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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司怎么解決企業(yè)與候選人的薪資沖突？

    獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個(gè)牽橋搭線的作用，在這之間有什么問(wèn)題，都要通過(guò)獵頭公司來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。來(lái)看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？

  • 武漢獵頭談為什么單位里的老油條從來(lái)都不管閑事？

    在工作中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的一群人，他們對(duì)集體事物從來(lái)都不熱心，但也不冷心，你讓干啥，他就干啥，也不反對(duì)，但也沒(méi)有什么熱情。他們對(duì)待工作，從來(lái)都是只做好本職就行了，除非你主動(dòng)要求他，不然他從不會(huì)主動(dòng)的去做一些事情。武漢獵頭分析老油條從來(lái)都不管閑事的原因有以下幾點(diǎn)。

  • 專業(yè)獵頭的面試建議，這些問(wèn)題千萬(wàn)要注意！

    面試前的輔導(dǎo)可以說(shuō)是獵頭幫助候選人順利通過(guò)面試的殺手锏，這就好像考試前老師劃重點(diǎn)一樣，不僅能讓候選人在面試時(shí)做好準(zhǔn)備工作，也可以讓面試更順利地進(jìn)行，進(jìn)而推薦成功。

  • 獵頭如何做好薪資談判？

    我們之所以一再?gòu)?qiáng)調(diào)薪資談判的重要性，不僅因?yàn)樾劫Y是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時(shí)也因?yàn)槟芊褡龊眯劫Y談判是非?？简?yàn)一個(gè)獵頭的專業(yè)性的。同時(shí)，這個(gè)問(wèn)題也關(guān)乎著獵頭所服務(wù)的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。

  • 轉(zhuǎn)職容易入職不易，獵頭如何做好候選人入職關(guān)懷

    如今在職場(chǎng)中，跳槽已經(jīng)成為司空見慣的事，對(duì)應(yīng)的也產(chǎn)生了不少“空降兵”，尤其是獵頭挖來(lái)的高端人才，他們是企業(yè)委以重任來(lái)給公司創(chuàng)造更多價(jià)值的。

  • 摸清候選人轉(zhuǎn)職訴求，薪資談判不再難談

    對(duì)于很多獵頭來(lái)說(shuō)，薪資談判真不是一個(gè)容易的活兒，要權(quán)衡企業(yè)和人才的利益，要調(diào)和雙方的分歧找出讓彼此都滿意的平衡點(diǎn)。對(duì)此，我們可以在前期尋訪候選人時(shí)就把出現(xiàn)分歧的可能性盡量降低。如何進(jìn)行呢？

  • 獵頭不僅要“獵頭目” 短平快的RPO也是好選擇

    很多人覺(jué)得獵頭就應(yīng)該是“獵頭目”的，所找的都應(yīng)該是公司的重要職位，不過(guò)目前也有越來(lái)越多的公司把招聘外包給專業(yè)的獵頭公司，從而節(jié)省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。

  • 成都獵頭公司：說(shuō)服人的五個(gè)訣竅，把話說(shuō)到別人的心坎里

    想要提升自己的溝通能力，第1個(gè)要學(xué)的就是如何說(shuō)服別人，要想提升自己的說(shuō)服能力，成都獵頭講必須掌握下面5個(gè)說(shuō)服人的基本訣竅，學(xué)會(huì)如何把話說(shuō)到別人的心坎里。

  • 獵頭新手如何做到高效精準(zhǔn)推薦？

    獵頭工作的核心是什么？是將企業(yè)職位與人才進(jìn)行匹配，為雙方找到最合適的。我們通常說(shuō)：不求最好，但求最合適。如何為企業(yè)找到最適合他的人才，如何做好匹配的工作，這一切的基礎(chǔ)在于你對(duì)企業(yè)和人才的條件都足夠了解。

  • 獵頭如何拼速度找到合適候選人？

    盡管獵頭做單不能一蹴而就，甚至還得有慢工出細(xì)活的準(zhǔn)備，但當(dāng)一些好職位、大case放出來(lái)說(shuō)時(shí)，獵頭還是得拼速度。拼找人的速度，拼推薦的速度，拼跟進(jìn)的速度。越是稀缺人才的需求，越要獵頭快速腳步去尋訪，所以找合適候選的快慢對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)很關(guān)鍵。

  • 上海獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)提拔員工的五個(gè)試探

    領(lǐng)導(dǎo)提拔員工之前，員工都會(huì)有五個(gè)試探。上海獵頭講如果你抓不住，就不要再管領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)了！

  • 候選人面試前的準(zhǔn)備工作，從細(xì)節(jié)入手提升服務(wù)品質(zhì)

    獵頭是為企業(yè)和人才提供服務(wù)的工作，這種服務(wù)不僅要具備專業(yè)度，同時(shí)也該是人性化的。很多資深獵頭、業(yè)內(nèi)大咖在尋訪候選人時(shí)都會(huì)喜歡面談，盡量面對(duì)面地與對(duì)方溝通職位，介紹機(jī)會(huì)。很多事情在電話里說(shuō)不清楚，但面對(duì)面聊起來(lái)就會(huì)不一樣了。

  • 杭州獵頭分享：這五種老實(shí)人，永遠(yuǎn)都不會(huì)有福氣

    老實(shí)人和一些精明的人相比，的的確確成功的機(jī)會(huì)要少一些，杭州獵頭講尤其是下面這5種老實(shí)人，永遠(yuǎn)都不可能有福氣，成功離他們非常的遠(yuǎn)。

  • 獵頭公司如何判定候選人的穩(wěn)定性？

    一個(gè)人進(jìn)入公司后未來(lái)發(fā)展的情況會(huì)受到很多因素的影響，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等，其中還包括許多不確定因素。

  • 選擇什么獵頭公司對(duì)職業(yè)發(fā)展更有益？

    選擇一家獵頭公司對(duì)職場(chǎng)發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問(wèn)的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。

  • 獵頭新人必讀：如何做好電話尋訪？

    雖然幾乎沒(méi)有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大的壓力就變成了找人。

  • 廈門獵頭分享：擁有這八種潛質(zhì)特征，你離成功就不遠(yuǎn)了！

    廈門獵頭分享?yè)碛羞@八種潛質(zhì)特征，你離成功就不遠(yuǎn)了！

  • 分享專業(yè)獵頭公司評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    專業(yè)的獵頭公司會(huì)有很多維度，眼界，職業(yè)素養(yǎng)，行業(yè)認(rèn)同度等。那么專業(yè)獵頭公司評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

  • 北京獵頭公司：看到同事三個(gè)情況，趕緊多親近

    職場(chǎng)中多和積極進(jìn)取的同事親近，多向他們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技巧和方法，這對(duì)自己多有進(jìn)益。而多與一些有機(jī)會(huì)提拔的同事接觸，和他們搞好關(guān)系，或許有天他們升職了也能提攜自己，成為自己的職場(chǎng)貴人。北京獵頭講如果看到同事有這三方面的情況，趕緊多親近。

  • 候選人入職了，我該如何跟進(jìn)確保過(guò)保？

    作為一個(gè)獵頭，并不是把候選人成功推薦后，候選人入職了就意味著一個(gè)案件的結(jié)束，而這恰恰是下一個(gè)重要環(huán)節(jié)的開始。

  • 獵頭如何做好簡(jiǎn)歷審核 提高推薦精準(zhǔn)度

    獵頭作為企業(yè)和候選人之間“媒人”，其價(jià)值絕不僅僅是介紹雙方認(rèn)識(shí)，而更應(yīng)該是兩者關(guān)系的協(xié)調(diào)者、維護(hù)者。那么，如何才能讓候選人與企業(yè)之間的匹配度更高、契合度更好呢？

  • 武漢獵頭公司：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)先逼自己學(xué)會(huì)使用這五種手腕

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你想的更復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)要控制整個(gè)局面，要帶好整個(gè)團(tuán)隊(duì)，要想自己也去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，武漢獵頭就先逼迫著自己學(xué)會(huì)運(yùn)用下面這5種硬手腕。

  • 獵頭，你的身份不是“人才販子”，而是顧問(wèn)

    很多獵頭新手不論是在挖人才還是跟HR對(duì)接的時(shí)候，都會(huì)用“低三下四”的態(tài)度去溝通，覺(jué)得這是我的客戶，這是讓我掙錢的人，必須得“服侍”好。然后，我們首先要明確的是：獵頭是顧問(wèn)，是幫助企業(yè)解決人才招聘問(wèn)題、幫助人才解決轉(zhuǎn)職需求的職業(yè)。你有需求，而我剛好專業(yè)。

  • 獵頭沒(méi)有談不了的薪，只有抓不住的需求

    每個(gè)獵頭都無(wú)法回避薪資談判這一重要環(huán)節(jié)，面試談得好好的，在談薪后就折了的單也不占少數(shù)。那么在薪資談判的時(shí)候，對(duì)于企業(yè)客戶和人才獵頭需要注意哪些點(diǎn)呢？

  • 有大出息的人，都有這五種特質(zhì),上海獵頭問(wèn)你占多少條？

    有大出息的人，上海獵頭講都具備下面5種基本的特質(zhì)，每一個(gè)特質(zhì)都代表著他們做事和為人的基本態(tài)度。

  • 獵頭顧問(wèn)如何拜訪客戶，哪些錯(cuò)誤不能犯？

    不少獵頭公司在做單過(guò)程中會(huì)遇到要求約面談合作的客戶，這就會(huì)由相關(guān)獵頭顧問(wèn)負(fù)責(zé)，而有些獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶約面拜訪并沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。為此，筆者整理了以下三點(diǎn)獵頭顧問(wèn)拜訪客戶的注意事項(xiàng)。

  • 成都獵頭分享：人過(guò)四十，請(qǐng)逼自己掌握這五樣處事本領(lǐng)

    人過(guò)了40歲之后，成都獵頭講如果還不能掌握下面5個(gè)處室的本領(lǐng)，基本上注定你的后半生不會(huì)有太大的成就了。

  • 不懂專業(yè)技術(shù)的獵頭小白，如何面試技術(shù)人才？

    獵頭的專業(yè)度體現(xiàn)在兩方面：一是人力資源相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與技能，給企業(yè)和人才提出合理建議的能力；二是對(duì)所擅長(zhǎng)領(lǐng)域的深入了解，專業(yè)知識(shí)的掌握。而這對(duì)于獵頭新手來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是需要時(shí)間積累的。很多獵頭小白并不懂專業(yè)技術(shù)，在找人選人環(huán)節(jié)就會(huì)手足無(wú)措。那么該如何解決呢？

  • 想跟你談?wù)劇靶健?獵頭薪資談判規(guī)則曝光

    面對(duì)談薪，對(duì)于候選人和HR來(lái)說(shuō)就像一場(chǎng)攻守戰(zhàn)。理想的狀態(tài)下，我們希望雙方一拍即合——我想要多少，你能給多少。但現(xiàn)實(shí)中，談薪環(huán)節(jié)往往參雜著更多東西，比如候選人想要更高的薪資，相反HR相給公司盡量節(jié)省開支。這時(shí)，獵頭就起到了至關(guān)重要的作用。

  • 西安獵頭就西安奔馳事件：為人處事，牢記這三點(diǎn)

    前段時(shí)間，西安奔馳事件持續(xù)發(fā)酵，引起了不少網(wǎng)民的憤懣。那個(gè)女研究生堅(jiān)持著文化人的邏輯清晰、句句在理，一句一句懟的對(duì)方無(wú)法反駁。從這個(gè)事件上，西安獵頭給大家總結(jié)這三點(diǎn)為人處事的道理。

  • 老獵頭告訴你：你離年薪百萬(wàn)缺什么？

    無(wú)論在國(guó)企、民企、還是在外企，幾乎成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和個(gè)人魅力，這或許正是一般人所缺乏的，他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好，獵頭將這些能力可概括為以下15點(diǎn)。

  • 通過(guò)獵頭公司找工作有什么優(yōu)勢(shì)？

    通過(guò)獵頭公司找工作或是獵頭通過(guò)各種渠道找到你，薪資高不高先不說(shuō)，因?yàn)槊總€(gè)人情況不一樣，企業(yè)也是要按實(shí)際面試情況來(lái)定薪，但是獵頭找到你說(shuō)明你已經(jīng)很優(yōu)秀，因?yàn)槠髽I(yè)只會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)尋找中高端人才或特定人才，所以被關(guān)注無(wú)非是件好事。

  • 獵頭篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

    了解獵頭篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，希望可以幫助到正在找工作的童鞋們，讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出。

  • 廣州獵頭公司：廣州地區(qū)這五大行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈

    廣州獵頭據(jù)了解，廣州當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)行業(yè)，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)排在第三，通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。

  • 候選人接了offer后，獵頭該做些什么

    很多獵頭都以【讓候選人獲得offer】為目的做單，但候選人獲得了offer不代表入職，更不意味著成單。優(yōu)秀的候選人手里可能不止一個(gè)offer，即使他接受了offer也有可能不去入職。

  • 企業(yè)要求候選人提供薪資證明，候選人拒絕怎么辦？

    因談薪定薪的需求有些企業(yè)會(huì)要求候選人提供個(gè)人收入證明，或是工資卡的銀行流水，但對(duì)于一些候選人來(lái)說(shuō)，會(huì)覺(jué)得這樣是侵犯了他們的隱私權(quán)，并且拒絕提供收入證明。如此，薪資談判恐將陷入僵局。獵頭該如何處理？

  • 老獵頭講述：我是如何有序地完成面試安排的

    最近有個(gè)新同事有候選人要面試了，看得出她非常高興，但同時(shí)也很擔(dān)憂，不知道該干些什么。我這里把我的經(jīng)驗(yàn)分享給她以及其他的獵頭伙伴，希望可以幫大家梳理下候選人的面試安排要如何有序地進(jìn)行。

  • 杭州獵頭公司：遇到這五種情況，要選擇果斷離職

    在職場(chǎng)上，別人對(duì)你不負(fù)責(zé)，你自己要對(duì)自己認(rèn)真的負(fù)責(zé)，杭州獵頭講如果在工作當(dāng)中遇到了下面這5種情況，就不要在那兒多耗時(shí)間了，必須果斷的離職，給自己換一個(gè)更好的平臺(tái)和環(huán)境，越是猶豫不決，最終自己受到的損失就越大。

  • 獵頭的營(yíng)銷手段有哪些？

    營(yíng)銷幾乎貫穿著獵頭整個(gè)業(yè)務(wù)線，如果讓我們的服務(wù)做到有價(jià)又有市，同時(shí)讓“買方”心甘情愿是接下來(lái)我們將討論的內(nèi)容。我們先分享幾個(gè)獵頭的營(yíng)銷手段：

  • 獵頭快看！人才資源維護(hù)超管用技巧

    獵頭在為某個(gè)職位尋訪候選人時(shí)找到的人才，遠(yuǎn)比職位需求多，這些人可以分為兩種：一是適合職位的候選人，需要持續(xù)跟進(jìn)；一是暫時(shí)無(wú)法推進(jìn)的人才（不適合職位、不考慮職位、不考慮轉(zhuǎn)職等），需要長(zhǎng)期維護(hù)。獵頭要做好人才資源的積累，哪種人才都不能放過(guò)。

  • 成都獵頭分析哪5種人五年內(nèi)失業(yè)的準(zhǔn)備？

    當(dāng)下就業(yè)的形勢(shì)還是比較嚴(yán)峻的，成都獵頭講對(duì)于下面這5種人來(lái)講，請(qǐng)做好5年內(nèi)隨時(shí)失業(yè)的準(zhǔn)備。

  • 從推薦報(bào)告看，你為什么成為不了高收入獵頭？

    在獵頭行業(yè)，有的人喝喝咖啡、聊聊天就收入過(guò)萬(wàn)，有的人天天電話拼命打、各種忙收入?yún)s很低，為什么？其最根本的原因是：好獵頭把候選人推薦成功并且入職過(guò)保當(dāng)成自己的工作；差獵頭只把找到人當(dāng)成自己的工作。

  • 獵頭如何判斷候選人是否虛報(bào)薪資？

    雖然薪資談判看似一個(gè)節(jié)點(diǎn)，但其準(zhǔn)備和鋪墊的工作卻是要在獵頭接單就開始進(jìn)行的。獵頭注意，千萬(wàn)不要等到薪資出現(xiàn)問(wèn)題后再去協(xié)調(diào)溝通，而是在開始操作案件起就向企業(yè)和人才確認(rèn)好對(duì)薪資這部分的想法。其中我們需要掌握候選人薪資總額和結(jié)構(gòu)，包括現(xiàn)有的和期望的。

  • 廣州獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處遇到這五種情況，必須立即匯報(bào)

    在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，廣州獵頭講一些基本的原則大家還是要謹(jǐn)記的，尤其是遇到下面這5種情況的時(shí)候，不管是否在你的職權(quán)范圍之內(nèi)，都必須馬上向自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，誰(shuí)拖這些事，最后是要承擔(dān)重大的責(zé)任，要學(xué)會(huì)管理和疏導(dǎo)自己的領(lǐng)導(dǎo)。

  • 候選人說(shuō)：我去離職了，然后就沒(méi)有然后了

    為什么？獵頭挖來(lái)的候選人都是中高端人才，是每個(gè)企業(yè)都爭(zhēng)搶的重要資源，候選人所屬的原單位當(dāng)然也不會(huì)輕易放手讓人才就這么流失了。所以HR會(huì)做的就是挽留，盡可能滿足人才想要的，先把人留下來(lái)。升職、加薪、滿足各種要求，只要能留下都可以答應(yīng)。還有一個(gè)管用的說(shuō)法就是讓人才把手頭的工作做完，比如項(xiàng)目或是產(chǎn)品，亦或是跟下個(gè)接手的人完成交接。而這個(gè)周期就可能沒(méi)有盡頭，隨著時(shí)間過(guò)去候選人也會(huì)淡忘跳槽的事，也就將就這留下了。

  • 這樣跟候選人聊最有效！獵頭面試溝通技巧get

    獵頭在篩選候選人時(shí)，需要通過(guò)電話甚至面談的方式來(lái)進(jìn)一步了解人選，盡可能全面地掌握人選信息以判斷是否需要繼續(xù)跟進(jìn)并推薦。在形式上類似一種非正式的面試，其目的與面試一樣要審核人選的資質(zhì)條件是否符合企業(yè)要求，但溝通方式要輕松得多。在這個(gè)溝通過(guò)程中，獵頭要掌握幾個(gè)溝通方式，在面對(duì)不同人選、不同問(wèn)題時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和應(yīng)用，已達(dá)到最好的溝通效果。

  • 天津獵頭探索當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)如何找到適合自己的工作？

    熙熙攘攘的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，總能看到不少學(xué)生抱著厚厚的簡(jiǎn)歷，逐一的或應(yīng)聘觀摩著心儀的企業(yè)，也有的拖著室友或同學(xué)，時(shí)而在人群中穿梭，時(shí)而駐足若有所思……

  • 人才為什么跳槽？搞清這個(gè)問(wèn)題成單就快了

    在如今的職場(chǎng)中，跳槽已經(jīng)成為司空見慣的事，一輩子都沒(méi)換過(guò)工作才是稀奇事。有的人隨心所欲，干得不爽就跳槽；有的人深思熟慮，為自己尋到更好的機(jī)會(huì)再跳槽。面對(duì)各種各樣的跳槽原因，獵頭要做的就是摸準(zhǔn)候選人跳槽的核心訴求，并根據(jù)跳槽類型不同，對(duì)人才進(jìn)行不同的獵頭服務(wù)。

  • 獵頭又快又穩(wěn)的人才搜尋計(jì)劃是這樣制定的

    獵頭間的比拼往往就在找人的速度上，誰(shuí)能最快地為企業(yè)找到合適的候選人并推薦，誰(shuí)就搶占了先機(jī)。很多企業(yè)還有人才庫(kù)的統(tǒng)計(jì)，獵頭渠道的推薦自然也是先到先得，后來(lái)無(wú)效，所以快更重要。

  • 領(lǐng)導(dǎo)是不是在套路下屬，廈門獵頭講判斷這四點(diǎn)就行

    作為領(lǐng)導(dǎo)，在工作中擁有很大的權(quán)力，也掌握著員工的生死大權(quán)。有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)想要開除誰(shuí)就開除誰(shuí)。但領(lǐng)導(dǎo)開除人是有一些套路和一些手段的。所以作為職場(chǎng)中人，廈門獵頭講一定要懂得這些套路。
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