獵頭學院
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在這些面試中，大約有80%的面試均以各種原因而失敗而告終，對企業(yè)來說，浪費了時間，對人才來說，浪費了機會。上海獵頭傳授在面試的時候把天聊好的技巧。
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獵取候選人獵頭是需要做充分的準備的，獵取候選人不是那么容易的事情，都覺得獵頭的工資高，提成高，但那也是他們付出努力得來的成果，來看獵頭公司獵取候選人要做什么準備?
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和獵頭公司合作已經是大多企業(yè)都會選擇的，現如今廈門獵頭公司的發(fā)展，企業(yè)也是有目共睹的。廈門企業(yè)為什么選擇獵頭公司?
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有些領導當想要重用一個員工時，他就喜歡給員工一些小暗示，套路一下自己員工，來考察一下他們是否擁有高情商。那么，如果一個領導想要重用你，他都會怎樣套路你呢?杭州獵頭傳授一般領導經常用的三個小套路。
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推薦候選人給企業(yè)，確保候選人通過試用期，助推企業(yè)發(fā)展這些都是獵頭公司該做的，來具體看看獵頭公司的作用吧。
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創(chuàng)業(yè)公司是相對最有可能創(chuàng)造良好的、可實現的企業(yè)文化；創(chuàng)業(yè)公司從戰(zhàn)略層面、業(yè)務模式甚至組織能力等方面都在不斷的變化;此時此刻公司和員工適應能力及反應速度都比較強，沒有形成固定思維模式因此也不會有固定的文化特征。
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很多候選人為了得到更高的薪酬待遇，對目前薪資都有虛報的現象，對期望薪資也盡量往高了報。如果候選人期望過高而脫離實際，這對獵頭成單是完全沒有幫助的。面對這種情況，獵頭應如何處理呢？
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盡管每個職場人都進行過面試，但對于即將與企業(yè)進行面試的候選人來說，獵頭的面試輔導還是必不可少的。獵頭對候選人的面試輔導主要目的就是幫助候選人在面試環(huán)節(jié)全面地展示出自己，尤其是針對這個職位候選人的適合程度。
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在我們身邊總會遇到一些心高氣傲的人，我們下面看一下，領導是怎么收拾他們的，成都獵頭分享收拾這些人用的5個經典的權術。
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在快節(jié)奏的今天，做什么都講究效率，獵頭也不例外。傳統(tǒng)獵頭習慣了一個職位磨幾個月出單，但這在互聯(lián)網時代是大大的時間與精力的浪費。想要快速出單獵頭一定要做的就是精準推薦。
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現在有些獵頭過于依賴某些招聘網站的簡歷去做單，一旦在平臺上搜不到人選就很難完成案件。即使找到了比較合適的人才，也不愿意多花些時間去了解候選人的轉職意向，直接先推給企業(yè)再說。如此，無疑是將本該獵頭自己完成的工作轉移到了HR身上，反而加重了HR的工作。
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身在職場并不是說你只要努力拼命就夠了，最主要最直接的方式還是要讓上級對你刮目相看，香港獵頭講只有這樣，你才會在最短的時間內得到重視。
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我們一再強調面試輔導的重要性，是因為獵頭對候選進行面試輔導既可以幫助候選人更好地展現自己優(yōu)勢，又可以與候選人建立更緊密的關系，讓候選人知道你的存在是幫助他完成轉職的，是對他有幫助的。所以面試輔導必不可少。
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通常他們給候選人打第一通電話時都會先問：“您最近有轉職的打算嗎？打算找工作嗎？”為什么這么問？因為懶。懶得去了解候選人現在的工作狀態(tài)，懶得費心思挖人。而對于專業(yè)獵頭來說，候選人沒有所謂的“是否考慮換工作”，而是要看候選人是否需要一份更好的、更適合的工作。
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在職場中，如果你想要成功，必須在交友這方面下大功夫，其中有個重中之重，武漢獵頭講就是不能和這四種人相處。
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算一算這已經是我做獵頭的第5個年頭了。很多剛入行的朋友會問我一些獵頭經驗，尤其是在薪資談判方面的技巧。毫不夸張地說，我?guī)缀踅洑v過在薪資談判這里可能發(fā)生各種狀況，當然也因此獲得了不少（失?。┙涷?，這里想跟大家分享一下。
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對于企業(yè)來說，每個員工都是聘用來解決公司問題的，不論大事小情，對于一個企業(yè)的發(fā)展都有它的意義。通過獵頭找來的人才更是要在解決問題方面有他獨有的優(yōu)勢和價值，而這也可以幫助獵頭判斷什么樣的候選最合適。
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一個公司發(fā)展前途好不好，和領導息息相關，跟隨一個有本領，值得自己跟隨的領導，可以讓自己的職業(yè)生涯越來越好;但是，一個有本領，值得自己跟隨的領導需要有哪些特質呢?廈門獵頭帶大家來了解。
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作為一名獵頭首先需要對某一個行業(yè)擁有深度的了解，同時要有廣泛的人脈關系，從而能夠為行業(yè)中的企業(yè)或人才提供最精準的轉職方案。請注意幾個關鍵詞：行業(yè)的深度了解、廣泛的人脈關系、精準的轉職方案，這三個詞可以說涵蓋了獵頭的幾個核心屬性。
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很多企業(yè)招聘時都會犯一個錯誤——要找優(yōu)秀的，找行業(yè)大牛，尤其是一些初創(chuàng)階段的企業(yè)，特別希望能請來大牛級人物來“加持”公司的發(fā)展，但大牛真的適合你的公司嗎？即使高薪聘請過來能待長久嗎？優(yōu)秀人才因為入職后的“水土不服”而離職的現象太多了。
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想得到領導的重用，你要知道領導在追你之前會有五個動作。上海獵頭講領導通過這五個動作來考察你是否你得到它的作用。
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高端人才是企業(yè)趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉職意向的人才更是被眾多獵頭和企業(yè)企及的“獵物”。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。
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做獵頭最考驗人的不是尋訪候選人或是推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實想法，可以讓候選人愿意以誠相待。
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在平時的工作當中，經常會出現這樣的情況，本來自己工作挺賣力的，但是，領導不斷的找自己的事，遇到這種情況，青島獵頭傳授巧妙應對的辦法。
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獵頭都想快速做單、精準推薦，如何能在快速的情況下保證推薦質量呢？前提是獵頭對案件的要點要抓得夠準，這要點還包括對企業(yè)的和對候選人的。
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盡管每個HR風格不同，每個企業(yè)也都有自己的面試套路，但總有那么幾個問題是HR都會問的，也是我們可以提前有所準備應對的。下面我們就來盤點下HR最愛問的三個問題，以及其背后隱藏的面試意圖與技巧。
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每個人都希望自己獲得更多的財富，在掙錢的道路上越多越好，但是任何事物都是有規(guī)律的，對于你個人來講也是如此，如果想讓自己掙到大錢的話，深圳獵頭講就必須把下面這4件事情徹底的做好。
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從懵懂的職場新人時對難得遇到的獵頭幾乎無話不談，到現在因為大量獵頭電話都不愿意再接任何座機電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個過程，最大的感觸就是獵頭行業(yè)猶如幾年前的中關村，慢慢的被一些急功近利的做死了。
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獵頭公司想要一個高效率的承擔，就必須嚴格要求每一位獵頭顧問，細節(jié)決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？
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薪資問題是面試必不可少的內容，一般HR都會問下候選人的期望薪資，希望對候選人在薪資方面的訴求有所了解。但是對于被面試的候選人來說往往不知道怎么聊，期望薪資報多少。對于這個問題，獵頭一定要提前給候選人做好輔導工作，幫助他更好地應對。我們可以從以下幾點入手。
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獵頭在很多人眼里跟人才中介沒啥兩樣，最可悲的是很多獵頭也真是這么做的。職位需求出來了，先是在各種渠道找簡歷，篩選一番后下簡歷，然后編輯編輯直接往HR郵箱里一發(fā)，搞定！
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候選人要面試了，獵頭少不了面試前的輔導工作。除了溝通面試時間、面試流程和面試參會人員等問題外，我們還得告誡候選人切莫在面試時做出減分的表現。這樣會大大影響HR對候選人的印象。
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領導在棄用你之前會有五種行為，如果你能提前知道的話，就可以免受一些麻煩和苦難了。要是不小心成了領導棄用的對象，那你除了另謀高就外，就很難再跟隨著領導走下去了。成都獵頭問你知道這五種行為嗎？
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如果獵頭能夠摸清候選人真實的轉職訴求，將大大提升推薦成功率，也能真正從候選人角度出發(fā)推薦職位。除了跟候選人直接溝通意愿外，我們還可以借助很多訊息來探究，比如候選人的任職時長。
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很多獵頭，尤其是新手獵頭在做單找人的時候都很疑惑：為什么我找的人企業(yè)都看不上，企業(yè)想要的人我又找不著？這個問題說簡單也簡單，說難也難。
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獵頭除了掌握企業(yè)的薪酬福利體系、候選人的現有薪資結構和期望薪資外，還有一個可以幫助到的重要因素就是行業(yè)及相關崗位的整體收入情況。對于獵頭來說，這是應該做好的功能，了解行業(yè)薪酬收入情況可以更有理有據地與企業(yè)和候選人溝通薪資問題。
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獵頭工作說的簡單點就是幫企業(yè)找他想要的人，企業(yè)需要通過獵頭渠道找人一般有兩個原因：一是有錢但沒時間慢慢找，需要獵頭用專業(yè)技能和資源快速找到需要的人；二是企業(yè)要找的人普通渠道很難找到，比如一些高端精英的獲取，只有通過獵頭的渠道資源才能解決。不論哪種需求，都需要獵頭掌握企業(yè)要找的到底是什么樣的人。
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如何判斷一個人是否具有管理潛力，是老板和員工都在關心的問題。北京獵頭講以下3點，希望對你有所啟發(fā)。
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教育獵頭據了解，教育部之前統(tǒng)計的就業(yè)排行榜當中有這樣幾類專業(yè)，極容易就業(yè)，而且還能拿到高薪。
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現在很多獵頭都依賴簡歷庫來找候選人，不管是公司的、網上的，或是花錢買的，總之是要花費一些時間精力才能找到合適的人，如果運氣好的話。但有一個非常有效卻被大家忽視的方式，在這里筆者要重點介紹下，就是——轉介紹。
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跳槽對于現在的職場來說，是再普通不過的了。很多人把跳槽當作升職加薪的渠道，事實上也確實有很多人通過跳槽獲得了職位的提升或是收入的增加。然而，跳槽過于頻繁對于求職可不算是個好事。一個候選人的職業(yè)穩(wěn)定性是HR一定會考核的點，如果你跳槽過于頻繁，HR有理由懷疑你根本沒有長期深度的專業(yè)積累，同時還得擔心聘用你以后是不是隨時又會走人。
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在日常生活和工作中，有些人處理問題的方法總是很巧妙，總能機智的化解難題。天津獵頭講那是因為他們具備這4種頂尖的思維方式。
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現在我們處于互聯(lián)網時代，這個時代的特點就是共享互聯(lián)，不僅信息互通互聯(lián)，更重要的互聯(lián)網聯(lián)通了人，打造了一個又一個的圈子。你處在你的生活圈子里，高端人才處在他們的圈子里，為什么你還沒找到候選人，只是因為你還沒有踏進高端人才的圈子里。怎樣才能進入高端人才的圈子呢？答案只有一個：人才經營，就像經營自己的朋友一樣維護這個人群。
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一般來說，企業(yè)用獵頭來找人才主要有兩種情況：一是有錢沒時間，公司急著用人，HR也沒時間慢慢找；二是要找比較稀缺的高端人才，HR沒有這樣的資源，只能通過獵頭來找。
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在職場上，如何選擇一位值得跟隨的老板？廈門獵頭講就看這5點。
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現在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關系，不愿花時間在這些曾經合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？
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獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？
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在職場，有一種很奇怪但是每個人都可能會經歷過的情景，那就是“會干的不如會說的，會說的不如會唱的?！毕胱岊I導器重，青島獵頭講需要注意這幾個方面：
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獵頭行業(yè)在現代人才測評的主要考察內容是個人穩(wěn)定的素質特點，主要有以下幾個方面：能力方面、動力方面、個人風格方面等。
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