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獵頭學(xué)院

  • 廈門(mén)獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)的這四個(gè)做事細(xì)節(jié)，說(shuō)明即將要重用你

    在公司里，領(lǐng)導(dǎo)若是想要重用一個(gè)人，肯定會(huì)有一個(gè)“考察期”，在考察期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你整個(gè)人進(jìn)行一個(gè)了解。廈門(mén)獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)重用下屬前的四個(gè)細(xì)節(jié)，來(lái)幫助大家努力配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

  • 獵頭眼中只該有：想跳槽的人和不知自己想跳槽的人

    如今，跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)常態(tài)，在剛剛過(guò)去的金三銀四，超七成的職場(chǎng)人都在尋找更合適的機(jī)會(huì)，伺機(jī)跳槽。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的五個(gè)經(jīng)典技巧

    作為領(lǐng)導(dǎo)，為了更好的管理自己的下屬，總會(huì)有一些自己的方法策略。上海獵頭傳授領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的五個(gè)經(jīng)典技巧。

  • 獵頭怎么選擇合適自己的獵頭公司？

    獵頭行業(yè)的快速發(fā)展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個(gè)適合自己的獵頭公司從而做一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的獵頭呢?

  • 獵頭給人才的一封信

    1、機(jī)會(huì) 人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會(huì)是在這里等著自己。其實(shí)機(jī)會(huì)稍縱即逝。 獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。

  • 香港獵頭分享：同事關(guān)系越好，越不能幫助這四件事情

    在職場(chǎng)上，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，因此大多數(shù)的同事都并不是真正的朋友，他們都是保持表面的友好，其實(shí)背地里都有著自己的小算盤(pán)。香港獵頭講同事關(guān)系越好，越不能幫助這四件事情。

  • 不讓候選人溜走，獵頭可以用的那些“小套路”

    候選人資源是獵頭最重要的資源，候選人資源的多少直接影響了獵頭做單的速度和成單率。但是很多時(shí)候，獵頭所擁有的候選人資源并不是能夠馬上利用上的，很多候選人是暫時(shí)的儲(chǔ)備資源，所以，如何維護(hù)好這些候選人資源不流失很重要。而最有效的方式就是保持與候選人的聯(lián)系。

  • 獵頭學(xué)會(huì)角色轉(zhuǎn)換，成單率大大提升

    獵頭作為候選人和企業(yè)之間的橋梁，除了處理好這兩者之間的關(guān)系外，有時(shí)候還需要設(shè)身處地的扮演這兩個(gè)角色，轉(zhuǎn)換身份來(lái)處理案件。

  • 青島獵頭公司：想被提拔，不知道這五個(gè)潛規(guī)則

    被領(lǐng)導(dǎo)提拔意味著你在工作上會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，但是如何才能快速的獲得提拔呢？在此之前青島獵頭認(rèn)為你需要知道五個(gè)潛規(guī)則。

  • 獵頭如何有效篩選簡(jiǎn)歷之“工作經(jīng)歷”那些事

    在HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，【工作經(jīng)歷】往往是最被看重的，也是簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。尤其對(duì)于技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，所呆過(guò)的公司、經(jīng)手過(guò)的項(xiàng)目，都是寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是跳槽到更好平臺(tái)的資本。

  • 獵頭學(xué)會(huì)“攻心計(jì)”，成單更容易

    按照馬斯洛提出的“需求層次理論”，具有“高學(xué)歷、高職位、高收入”特征的高級(jí)人才會(huì)比較關(guān)注社交、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)這樣的高層次需求，而最高層次的“自我實(shí)現(xiàn)需求”則意味著“沒(méi)有天花板的舞臺(tái)”。

  • 武漢獵頭分享：做好這五種工作再離職，才是真正的聰明

    在職場(chǎng)中辭職已是常態(tài)，盡管原因多有不同，但是離職對(duì)大家來(lái)說(shuō)卻有著同樣需要注意的事項(xiàng)，武漢獵頭講離職時(shí)這五件事不做好，到新公司里也后患無(wú)窮!

  • 候選人去了別家公司也要繼續(xù)跟進(jìn)，機(jī)會(huì)隨時(shí)都會(huì)來(lái)！

    獵頭Erica為大連某網(wǎng)絡(luò)公司推薦了候選人A，候選人不論是技術(shù)還是其它條件都很符合企業(yè)的要求，便順利進(jìn)入到談薪環(huán)節(jié)。

  • 做好“一次面談” 是精準(zhǔn)轉(zhuǎn)職方案的前提

    對(duì)于“人才推薦前的面試”每個(gè)獵頭的叫法不同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是簡(jiǎn)歷推薦前為了讓更加了解人才，也為了讓人才更加了解企業(yè)所進(jìn)行的一次溝通。但是很遺憾，獵頭行業(yè)在中國(guó)發(fā)展了快20年，很多獵頭依然為了省事直接把簡(jiǎn)歷發(fā)給企業(yè)不進(jìn)行這個(gè)對(duì)于獵頭最為重要的溝通。

  • 廈門(mén)獵頭公司：在職場(chǎng)中最忌諱的5句話，說(shuō)了吃大虧

    在職場(chǎng)中要想生存的長(zhǎng)久順利些，那一定要先管住自己的嘴巴，以免一句言失便葬送了自己整個(gè)的職場(chǎng)生涯。廈門(mén)獵頭講這5句話，在職場(chǎng)中可絕不能說(shuō)出口，否則絕對(duì)要吃大虧！

  • 做好這幾點(diǎn)，不被候選人輕易“放鴿子”

    所有獵頭都有被候選人“放鴿子”的經(jīng)歷，獵頭服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)HR和求職人才，也就是人，人都是善變的。盡管被候選人放鴿子已經(jīng)是獵頭行業(yè)司空見(jiàn)慣的事了，但想要精準(zhǔn)做單，獵頭親們一定要從頭開(kāi)始杜絕這種情況發(fā)生。

  • 企業(yè)用獵頭招聘高端人才的五大優(yōu)勢(shì)

    目前中國(guó)的人才市場(chǎng)，真正的高端人才十分稀缺，幾十萬(wàn)的年薪已經(jīng)不是什么稀奇的事，但卻仍處在“有價(jià)無(wú)市”的局面。高端人才不缺乏工作機(jī)會(huì)，多數(shù)高端人才都是通過(guò)獵頭來(lái)轉(zhuǎn)職的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，世界上70%的高級(jí)人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。為什么獵頭如此受高級(jí)人才和企業(yè)的青睞呢？主要因?yàn)楂C頭招聘有以下五大優(yōu)勢(shì)：

  • 北京獵頭傳授4個(gè)談判技巧拿高薪

    薪水是我們?cè)诼殘?chǎng)工作最重要的部分，但是很多人在面試的時(shí)候都不懂如何維護(hù)自己的權(quán)益，為了保證自己的利益，不被面試公司的人事壓榨，北京獵頭講一定記住下面4個(gè)談薪水的技巧。

  • 獵頭如何做好薪資談判？抓好談判籌碼找到平衡

    我們之所以一再?gòu)?qiáng)調(diào)薪資談判的重要性，不僅因?yàn)樾劫Y是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時(shí)也因?yàn)槟芊褡龊眯劫Y談判是非?？简?yàn)一個(gè)獵頭的專(zhuān)業(yè)性的。同時(shí)，這個(gè)問(wèn)題也關(guān)乎著獵頭所服務(wù)的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。

  • 深圳獵頭公司：企業(yè)最需要什么樣的人才？

    一些與工作失之交臂的人，根本不知道企業(yè)到底需要什么樣的人。雖然這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但無(wú)論是哪種類(lèi)型的企業(yè)進(jìn)行招聘，深圳獵頭認(rèn)為都會(huì)偏好具有以下素質(zhì)的人才。

  • 獵頭靠不靠譜要怎么判斷？

    獵頭這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，雖說(shuō)大部分獵頭都很專(zhuān)業(yè)，但是人員眾多，難免有些小白在里面濫竽充數(shù)，求職者難保會(huì)碰上一些不靠譜的獵頭，這個(gè)時(shí)候就需要好好甄別。

  • 獵頭新人就人才尋訪、簡(jiǎn)歷篩選及初次溝通該如何做？

    在信息化高度發(fā)達(dá)的今天，強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)讓我們無(wú)處遁形。在做人才尋訪時(shí)我們?nèi)绾尉珳?zhǔn)定位人才尋訪方向，如何有效利用線上線下渠道搜尋優(yōu)秀人才？如何通過(guò)高效篩選簡(jiǎn)歷達(dá)到事半功倍的效果。

  • 企業(yè)給出了薪資范圍 獵頭還有談薪空間嗎？

    進(jìn)入到談薪環(huán)節(jié)后，獵頭需要掌握候選人和企業(yè)雙方對(duì)薪資問(wèn)題的看法——候選人對(duì)薪資待遇的要求，企業(yè)可以給出的薪資待遇。

  • 如何有效篩選簡(jiǎn)歷之“工作經(jīng)歷”那些事

    在HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，【工作經(jīng)歷】往往是最被看重的，也是簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。尤其對(duì)于技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，所呆過(guò)的公司、經(jīng)手過(guò)的項(xiàng)目，都是寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是跳槽到更好平臺(tái)的資本。

  • 北京獵頭公司：改善職場(chǎng)人際關(guān)系要懂4個(gè)原則

    社會(huì)就是由人組成的，不管是在哪里都少不了要跟人打交道，在職場(chǎng)當(dāng)中也不例外，在辦公室里邊很容易因?yàn)槔娣较虿灰恢碌仍蚨a(chǎn)生矛盾，那么到底辦公室內(nèi)人際關(guān)系不好該如何處理呢？

  • 候選人落選為哪般？人才不匹配原因top5

    所有獵頭都有推薦失敗的經(jīng)歷，而一個(gè)候選人的落選往往可以幫助獵頭摸清企業(yè)的招聘需求點(diǎn)，找到更精準(zhǔn)的方向。那么，最常出現(xiàn)的候選人落選原因有哪些呢？

  • 天津獵頭公司：堅(jiān)持這五個(gè)原則，你的人際關(guān)系會(huì)越來(lái)越值錢(qián)

    對(duì)于人脈關(guān)系，很多人的理解是錯(cuò)誤的，覺(jué)得自己認(rèn)識(shí)了很多的熟人，自己的人脈關(guān)系就很好，其實(shí)根本不是這樣子的，天津獵頭認(rèn)為只有堅(jiān)持下面一些原則，才能夠讓自己的人脈關(guān)系越來(lái)越值錢(qián)。

  • 年底補(bǔ)血貼：如何搞定不想跳槽的候選人

    年底到了，很多獵頭都想為今天的業(yè)績(jī)最后努力一把。然而，卻往往面對(duì)這樣的尷尬局面：企業(yè)需求特別急，希望趕緊找到人；而候選人多數(shù)考慮著年終獎(jiǎng)，不想因?yàn)樘蹘?lái)更大的損失。

  • 候選人要入職啦！輔導(dǎo)工作應(yīng)該怎么做

    如果獵頭認(rèn)為自己推薦的候選人拿到了offer，這個(gè)案件就算成功完成了，可就是做了虎頭蛇尾的工作。對(duì)人才的入職輔助工作是整個(gè)案件中最重要的環(huán)節(jié)，也往往最容易被獵頭忽視。

  • 香港獵頭公司：不想遭人出賣(mài)，做好這五個(gè)準(zhǔn)備

    被人出賣(mài)，說(shuō)明兩件事，第一件就是你還有被利用的可能，第二件就是你沒(méi)有更好的做出防備。香港獵頭說(shuō)一說(shuō)第二件，就是該做出什么樣的準(zhǔn)備，才不會(huì)遭人出賣(mài)，或者把人出賣(mài)的情況轉(zhuǎn)危為安。

  • 職場(chǎng)經(jīng)歷各不相同，獵頭如何因“才”施招

    獵頭工作中，我們常常會(huì)接觸到不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，他們因職位、經(jīng)歷不同也有著不同的特點(diǎn)。而當(dāng)獵頭與人才進(jìn)行一次面試的時(shí)候，就是我們學(xué)習(xí)和磨煉自己非常好的機(jī)會(huì)。下面，智樂(lè)聘與大家分享不同職場(chǎng)經(jīng)歷人才的面試要點(diǎn)。

  • 武漢獵頭公司：有這五個(gè)特質(zhì)的人，最招老板喜歡

    作為一個(gè)下屬，只有把領(lǐng)導(dǎo)琢磨透徹，符合領(lǐng)導(dǎo)的口味前提下把自己的工作做好，你的機(jī)會(huì)才能夠比別人多，武漢獵頭講尤其是符合下面這幾個(gè)特質(zhì)的下屬，是最招老板喜歡的。

  • 年底淡季來(lái)了，獵頭如何說(shuō)服候選人跟我走

    所謂的“年底跳槽季”or“年底跳槽熱”只是人們想當(dāng)然。那么，真正的跳槽高潮期是什么時(shí)候？應(yīng)該是“年后”，確切地說(shuō)是“農(nóng)歷年后”。這其中一大原因就是年終獎(jiǎng)。很多公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn)是在完成一年度業(yè)績(jī)后進(jìn)行考核評(píng)定，之后又到了農(nóng)歷年，所以很多人都會(huì)在拿了年終獎(jiǎng)過(guò)完年回來(lái)后再準(zhǔn)備跳槽，也就出現(xiàn)了“金三銀四”的跳槽高峰期。

  • 這個(gè)環(huán)節(jié)最容易跳單！老獵頭分享防跳單技巧

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，做單的流程是環(huán)環(huán)相扣的，而在候選人現(xiàn)地面試后是候選人最容易放松警惕的。心想著企業(yè)已經(jīng)面試了候選人，無(wú)非就是兩個(gè)結(jié)果：面試通過(guò)or面試未通過(guò)，只要等著面試反饋就行了。

  • 青島獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)提拔你的4個(gè)信號(hào)

    在一個(gè)公司里，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔某人，往往都會(huì)一些與平時(shí)不一樣的表現(xiàn)。如果你能抓住這些信號(hào)，及時(shí)調(diào)整自己，做好配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，最后獲得重要的機(jī)會(huì)自然是跑不掉的。如果在職場(chǎng)中，青島獵頭講你遇到以下幾種情況，這些都是領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔你的信號(hào)，一定要抓住機(jī)會(huì)。

  • 獵頭進(jìn)行背調(diào)時(shí)如何確保調(diào)查的可靠性

    當(dāng)我們開(kāi)展背景調(diào)查工作時(shí)，最重要的是要獲得真實(shí)可靠的信息，不論調(diào)查結(jié)果是否與候選人情況相符都應(yīng)如實(shí)反饋到企業(yè)。而如何獲得可靠的信息是我們?cè)谶M(jìn)行背調(diào)是需要注意的。

  • 候選人的“薪”事，獵頭如何與企業(yè)說(shuō)？

    薪資談判非?？简?yàn)獵頭工作能力，如何能讓企業(yè)和人才雙方在這一環(huán)節(jié)達(dá)成一致共識(shí)，是非常需要談判技巧的。當(dāng)企業(yè)HR談及薪資時(shí),獵頭或人才該怎么表述呢？期望薪資說(shuō)高了吧，有漫天要價(jià)的嫌疑，說(shuō)低了吧，又怕讓企業(yè)認(rèn)為求職者能力不夠。

  • 為什么候選人會(huì)折在離職環(huán)節(jié)？離職輔導(dǎo)怎么做？

    很多高端人才都會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)變卦不轉(zhuǎn)職了，讓獵頭前功盡棄。其實(shí)并非人才善變，而是技術(shù)人才多是穩(wěn)定的工作崗位和狀態(tài)，離職經(jīng)驗(yàn)少，而他們的離職往往會(huì)引起企業(yè)的高度重視，通過(guò)一些技巧很多人往往會(huì)被留下而放棄離職。所以，獵頭一定要明確候選人的轉(zhuǎn)職動(dòng)機(jī)。

  • 獵頭的三種模式：KA、PS、MPC

    獵頭的三種模式：KA、PS、MPC。

  • 廣州獵頭分享：和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這三件事別碰！

    很多人都認(rèn)為，在職場(chǎng)中，想要混的好，一定要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。這樣跟著領(lǐng)導(dǎo)后面，自己也能吃香的喝辣的。這么說(shuō)基本上沒(méi)錯(cuò)。但是不少人覺(jué)得，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，自己做事領(lǐng)導(dǎo)罩著，可以為所欲為。這么說(shuō)也沒(méi)多大問(wèn)題。

  • 獵頭如何提升自己的專(zhuān)業(yè)度呢？

    　獵頭行業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展也已經(jīng)很長(zhǎng)了，客戶對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)知度比較低，所以要求獵頭公司對(duì)獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)度比較高，獵頭如何提升自己的專(zhuān)業(yè)度呢?

  • 為什么獵頭的價(jià)值不可代替？

    獵頭行業(yè)存在著許多的問(wèn)題，但是他的價(jià)值也是無(wú)法取代的。

  • 獵頭顧問(wèn)該怎么把握用人需求，讓招聘更有效

    在獵頭行業(yè)中，為客戶服務(wù)至關(guān)重要的，針對(duì)候選人的篩選不同的獵頭顧問(wèn)又會(huì)有不同的方法與絕招，不過(guò)不同的方法中都有要達(dá)成某一點(diǎn)的共同之處，符合用人部門(mén)的需求。那獵頭顧問(wèn)該怎么把握用人需求呢?

  • 青島獵頭分享：職場(chǎng)中如何保護(hù)自己？

    很多職場(chǎng)朋友吐槽說(shuō)，誰(shuí)誰(shuí)在公司又被欺負(fù)了，誰(shuí)誰(shuí)又被人坑了，這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中可謂是司空見(jiàn)慣。青島獵頭問(wèn)我們?cè)诼殘?chǎng)中該如何保護(hù)自己呢？

  • 對(duì)于被候選人放鴿子的事情獵頭怎么辦？

    　被候選人放鴿子是每個(gè)獵頭都會(huì)遇到的問(wèn)題，頻繁的被候選人放鴿子是獵頭做單不認(rèn)真導(dǎo)致的，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)也是和被候選人放鴿子，但專(zhuān)業(yè)的候選人不會(huì)在同一個(gè)地方摔倒兩次。職業(yè)素養(yǎng)比較的好的候選人可能在放你鴿子前還活提前說(shuō)聲，讓候選人也有個(gè)準(zhǔn)備，有的候選人是直接不去并且失去了聯(lián)系，讓獵頭顧問(wèn)們很棘手。

  • 獵頭公司教你怎么快速成長(zhǎng)？

    獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來(lái)越多，也有很多其他行業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)向獵頭這個(gè)行業(yè)，由于對(duì)獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長(zhǎng)呢?

  • 武漢獵頭公司：與同事打交道，不要做這五件事情

    在職場(chǎng)上，和同事處理好關(guān)系是非常不容易的一件事。和同事怎樣相處是有一定技巧的，武漢獵頭講最最重要的就是不會(huì)去做這五件事情。

  • 什么樣的候選人廈門(mén)獵頭公司不會(huì)獵取呢？

    獵頭公司是要對(duì)獵取的結(jié)果負(fù)責(zé)的，獵頭公司服務(wù)流程是有個(gè)保證期的，所以對(duì)于候選人的獵取不是隨隨便便什么人都能獵取的，獵頭是要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的，那什么樣的候選人杭州獵頭公司不會(huì)獵取呢?

  • 獵頭公司分享：一篇職業(yè)生涯清單，讓你少走7年彎路

    職業(yè)生涯對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常的重要，制定正確的生涯規(guī)劃能夠助力你的成功人生，而把人生當(dāng)游戲，隨便處理的方式會(huì)讓你在職場(chǎng)上挫折不斷。

  • 獵頭顧問(wèn)獵取有什么簽單技巧呢？

    有過(guò)獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。BD往往比推薦人才要難得多，而B(niǎo)D可以為獵頭帶來(lái)非常可觀的業(yè)績(jī)，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會(huì)嘗試著去做BD工作。獵頭顧問(wèn)獵取有什么簽單技巧呢?通過(guò)什么渠道呢?
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