69亚洲,欧美6区,国产一直毛片,皇色在线免费观看网站

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 職場(chǎng)上的這四個(gè)細(xì)節(jié)，一定要警惕

    如果你工作能力不錯(cuò)，業(yè)績(jī)也還可以，但是在升職加薪方面總是感覺(jué)不如別人。你可能得罪領(lǐng)導(dǎo)了，所以努力得不到回報(bào)。這四個(gè)細(xì)節(jié)，在很多人看來(lái)都是做大事的人不會(huì)在乎的“小節(jié)”，其實(shí)不然，很容易招領(lǐng)導(dǎo)記恨，自己得罪領(lǐng)導(dǎo)都不知道。

  • 獵頭公司這樣判別候選人？

    獵頭最不缺的就是候選人，簡(jiǎn)歷庫(kù)中的候選人一抓一大把，但在眾多的候選人中，能挑出優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人不多，有的優(yōu)秀的候選人也比較適合企業(yè)的也就那么一兩個(gè)，甚至是沒(méi)有，有的還要通過(guò)人脈去拓展候選人。這也是由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因。

  • 天津獵頭分享：具備這五點(diǎn)能力人，職場(chǎng)更容易成功

    想要在職場(chǎng)中取得成功，無(wú)論是打工還是創(chuàng)業(yè)，天津獵頭講五點(diǎn)能力是必須具備的！1、良好的道德品質(zhì) 良好的道德品質(zhì)能夠讓自己受到很多人的認(rèn)同和尊重，也能夠交到更多的朋友，帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

  • 面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作

    如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過(guò)簡(jiǎn)單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會(huì)成為真正的專業(yè)獵頭。面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價(jià)值。

  • 和同事關(guān)系再好，這三件事也不要跟同事交流

    大家平時(shí)在職場(chǎng)上和同事之間交流的話題都有哪些呢？除了工作上的事情，相信聊得最多的也就是時(shí)事政治、娛樂(lè)八卦、家長(zhǎng)里短了。有些同事關(guān)系不錯(cuò)，聊的話題可能更深入一點(diǎn)，免不了互訴衷腸，推心置腹?？蓪?duì)于有些事情，一時(shí)自己口無(wú)遮攔說(shuō)了出去，到最后發(fā)現(xiàn)有人借題發(fā)揮，陷自己于不義，后悔都來(lái)不及。

  • 獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？

    跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個(gè)階段職場(chǎng)人都會(huì)給自己進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃，而對(duì)于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？

  • 這幾招HR面試談薪技巧要知道

    當(dāng)你看上了某一個(gè)人才，彼此又都合適時(shí)，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。因此面對(duì)自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？

  • 何為獵頭？

    “獵頭”指獵奪人才，在國(guó)外，是一種十分流行的人才招聘方式。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高薪資三位一體的人才身上。

  • 上海獵頭分享：管理者要避免5現(xiàn)象，利用6優(yōu)勢(shì)，善用5方法

    管理者不是坐在那里使喚人那么簡(jiǎn)單，業(yè)務(wù)要學(xué)，管理方法要學(xué)，人際關(guān)系要學(xué)，形象禮儀要學(xué)，演講口才要學(xué)……想要成為下屬敬佩，上司器重的關(guān)鍵角色，學(xué)習(xí)就不可放松，怎么學(xué)才有效？上海獵頭講要注意避免5個(gè)現(xiàn)象，利用6個(gè)優(yōu)勢(shì)，使用5個(gè)方法。

  • 為企業(yè)匹配最適合的人選，獵頭的終生話題

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，最主要的工作通過(guò)公司的招聘需求去鎖定適合的候選人。所謂最好的不一定是最對(duì)的，獵頭要找到就是能滿足公司職位的招聘要點(diǎn)的人。也就需要獵頭對(duì)客戶公司的招聘背景、發(fā)展現(xiàn)狀、招聘職位職能要求等都有充分的了解和掌握。

  • 不想被候選人放鴿子？獵頭如何從專業(yè)度上“抓住”人才

    對(duì)于高端人才來(lái)說(shuō)并不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)，有時(shí)還會(huì)同時(shí)面對(duì)幾個(gè)新工作。當(dāng)這其中有獵頭介紹的機(jī)會(huì)時(shí)，獵頭就有可能要面對(duì)被候選人拒絕。而更不想面對(duì)的是如果是臨面試前或臨offer前被候選人拒絕，可以想象對(duì)獵頭造成的傷害和損失有多大。

  • 貴陽(yáng)獵頭分享：堅(jiān)持這五個(gè)習(xí)慣，你的人緣會(huì)越來(lái)越好

    別人的人緣為什么那么好，而你的人緣卻遲遲不見(jiàn)起色？其實(shí)差距就在五個(gè)習(xí)慣上，貴陽(yáng)獵頭認(rèn)為只要你能堅(jiān)持這五個(gè)習(xí)慣，用不了多久，你的人緣也會(huì)越來(lái)越好的。

  • 人脈即資源，獵頭如何打造自己的人脈圈？

    獵頭是可以將人脈關(guān)系轉(zhuǎn)化為資源最終變現(xiàn)的職業(yè)。很多頂級(jí)的獵頭與候選人的相處并不是停留在初級(jí)的職位信息的傳遞，而是形成更深一步甚至朋友的關(guān)系。如何才能做到呢？

  • 聰明的員工，用這五個(gè)方法跟領(lǐng)導(dǎo)相處

    沒(méi)有一個(gè)員工不想討好自己的領(lǐng)導(dǎo)，其目的就是為了能跟自己的領(lǐng)導(dǎo)好好相處，獲得更多的機(jī)會(huì)和資源，可能在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展和前途。你知道聰明的員工是通過(guò)什么樣的方法跟領(lǐng)導(dǎo)相處，去討好領(lǐng)導(dǎo)的嗎？

  • 獵頭薪資談判技巧：在企業(yè)與人才之間尋找平衡點(diǎn)

    當(dāng)獵頭在尋訪候選人時(shí)就要對(duì)候選人的薪資情況進(jìn)行了解，一方面，可以幫助獵頭候選人和企業(yè)在薪資方面是否有可談的空間，如果候選人目前的收入已超出企業(yè)可以給出的薪資的話，就可以考慮更換一個(gè)候選人；另一方面，可以幫助獵頭了解市場(chǎng)行情，為以后推薦候選做更充足的準(zhǔn)備。

  • 候選人offer了，真正的成單關(guān)鍵期也來(lái)了

    許多獵頭在操作案件時(shí)，都覺(jué)得候選人拿到offer就八九不離十了，但事實(shí)上在候選人接受offer入職前這個(gè)期間，可能發(fā)生很多情況導(dǎo)致候選人無(wú)法正常入職。比如原單位留人，或是候選人又獲得其他的轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)。而這個(gè)期間往往都不會(huì)短，不論是HR還是獵頭都該注意這個(gè)空檔，時(shí)刻追蹤著候選人的動(dòng)態(tài)。

  • 武漢獵頭分享：做好這五個(gè)準(zhǔn)備，求人辦事不作難

    你求人辦事作過(guò)難嗎，難在何處？是找人不好找呢，還是求人不好求呢？如果以上的困難，你都遇到過(guò)的話，武漢獵頭建議你做好以下五個(gè)準(zhǔn)備，就能讓你再次求人辦事的時(shí)候不作難了。

  • 面試中當(dāng)候選人可以提問(wèn)時(shí)，該問(wèn)點(diǎn)啥？

    對(duì)于求職者/候選人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很好的交流機(jī)會(huì)，也是在面試中能夠掌握主動(dòng)權(quán)的部分。該問(wèn)點(diǎn)什么呢？正如HR所想了解的，一方面候選人有對(duì)前面面試不清楚想要再了解的部分可以在這時(shí)提出，另一方面則可以從更專業(yè)的角度提問(wèn)。

  • 企業(yè)留住好人才 從入職關(guān)懷開始

    候選人（人才）和企業(yè)HR作為獵頭兩個(gè)核心的服務(wù)對(duì)象，在很多人眼中需要輔導(dǎo)或指導(dǎo)的只有候選人，他們認(rèn)為HR在招聘用人方面都是專業(yè)的。然而事實(shí)上，很多企業(yè)的HR并沒(méi)有想象中那么專業(yè)，有時(shí)候還真需要獵頭去提出專業(yè)的建議“輔導(dǎo)”HR如何用才、留才，特別是從候選人入職開始。那么在入職關(guān)懷方面，獵頭可以為企業(yè)提供哪些專業(yè)建議呢？

  • 當(dāng)眾講話很忐忑怎么辦？廈門獵頭傳授克服它的辦法

    上臺(tái)發(fā)言，當(dāng)眾講話，總會(huì)不容自主地忐忑起來(lái)，緊張得語(yǔ)無(wú)倫次？如果克服了當(dāng)眾講話的恐懼，令我們獲得了自信心，那么在做任何事情時(shí)都可以產(chǎn)生極大的積極作用。廈門獵頭來(lái)說(shuō)說(shuō)如何克服當(dāng)眾講話的恐懼和緊張。

  • HR如何選對(duì)獵頭公司？十大KPI幫你選定優(yōu)質(zhì)獵頭公司

    一個(gè)優(yōu)秀的獵頭合作伙伴，不僅僅是尋找人才時(shí)的幫手，更會(huì)從雇主品牌、人才策略制定、市場(chǎng)現(xiàn)狀分析以及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略多方面綜合提供有效協(xié)助，與企業(yè)共發(fā)展。筆者總結(jié)了十個(gè)甄選獵頭合作伙伴的KPI。

  • 職場(chǎng)中碰到這4類人一定要遠(yuǎn)離，你記住？

    在職場(chǎng)中我們會(huì)碰到許許多多的人，有些人是值得我們用心去交往的，但是，有些人卻是我們一定要遠(yuǎn)離的。那么我們一定要遠(yuǎn)離的有哪些人呢？

  • 獵頭顧問(wèn)教你如何面試談薪酬？

    跳槽前，跟新公司薪酬的談判很重要，但讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。今天讓獵頭顧問(wèn)給你支支招。

  • 你是否害怕當(dāng)眾講話？這里有十個(gè)技巧傳授給你

    想要自己能在很多人面前框框而談、風(fēng)度翩翩；想要自己講錯(cuò)話時(shí)面不改色、從容面對(duì)；你得學(xué)學(xué)當(dāng)眾講話。

  • 換工作，你為什么需要獵頭？

    跳槽的時(shí)候，你為什么需要獵頭？1.最大可能確保職位的真實(shí)性 獵頭：目前的招聘市場(chǎng)上，企業(yè)會(huì)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本上都是最緊急最可靠的職位，甚至在一些中高端級(jí)別的職位上，委托給獵頭公司的大部分都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，既能夠保證崗位的真實(shí)性非常高，同時(shí)也能確保職位的含金量。

  • 重慶獵頭分享：職場(chǎng)上做事猶豫的人，這四點(diǎn)要明白

    每個(gè)人都有自己的處事方式，有些人在做事情的時(shí)候非常小心，做起事來(lái)小心翼翼的，生怕出現(xiàn)錯(cuò)誤，這種情況，在別人眼中就是做事猶豫的表現(xiàn)。如果你有這種行為就一定要記得，處理事情的時(shí)候干脆一點(diǎn)，不要太計(jì)較得失，也不要關(guān)注結(jié)果，只需要你努力去做就夠了。重慶獵頭將這四句話送給職場(chǎng)中做事不干脆的人。

  • 職場(chǎng)上，做到這四件事，永遠(yuǎn)不失態(tài)，這是有能力的表現(xiàn)

    在職場(chǎng)上不失態(tài)的人才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，在關(guān)鍵的時(shí)刻不掉鏈子就是你有能力的表現(xiàn)，在日常的工作中，你做得比別人好，而且讓人挑不出毛病就一定可以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。提拔員工當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)先看這個(gè)人是否靠譜。一個(gè)人靠譜的表現(xiàn)就是，在工作的過(guò)程中不犯錯(cuò)，在處理事情的時(shí)候不讓人覺(jué)得難堪。做好這4件事，請(qǐng)你也能成為一個(gè)優(yōu)秀的人。

  • 獵頭公司獵取候選人的準(zhǔn)備

    獵頭公司每天工作也是非常繁瑣的，為企業(yè)獵取合適的候選人，去推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，但在拿到項(xiàng)目也不是隨隨便便就獵取的。

  • 真正關(guān)心你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)對(duì)你做這五件事，你遇到過(guò)嗎

    真正關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工都會(huì)做以下五件事情。雖然這五件事情做出來(lái)會(huì)讓員工心里不舒服，但是里面卻包含了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的負(fù)責(zé)。作為員工，如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的這五件事情置若罔聞，那就太辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的一片好心了：

  • 獵頭如何調(diào)整職場(chǎng)心態(tài)

    獵頭打交道的對(duì)象主要是高端人才，不斷地進(jìn)行推銷挖人的心理博弈。在做獵頭的人當(dāng)中，愛(ài)生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個(gè)性，增加社會(huì)生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來(lái)。

  • 天津獵頭談為什么不要到小公司工作？

    選擇公司非常重要，大的公司能讓你在賺錢的同時(shí)，還能讓你不斷的成長(zhǎng)與發(fā)展，而小的公司只能讓你不斷的工作再工作，你的存在就是為了幫助公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，就只是這么簡(jiǎn)單的一層關(guān)系而已。天津獵頭講不要到小公司上班，比如下面說(shuō)的這三個(gè)原因很現(xiàn)實(shí)。

  • 獵頭之間說(shuō)什么話會(huì)導(dǎo)致被解雇？

    獵頭作為獵頭公司創(chuàng)造價(jià)值的人，有一些話，是老板不想要聽(tīng)到的，或許這些話真正的表達(dá)了真實(shí)的反應(yīng)但是在老板那會(huì)產(chǎn)生消極的影響：

  • 為什么有的單位裁員的同時(shí)還發(fā)布那么多職位?

    事實(shí)上，在各行各業(yè)，這種“一邊裁員一邊招人”現(xiàn)象都比較常見(jiàn)，只要理解背后的邏輯，你就能自己做出客觀的判斷。

  • 北京獵頭分享：創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板？務(wù)必牢記9條原則

    北京獵頭分享創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板？務(wù)必牢記9條原則。1.功課要做足 商機(jī)的選擇要慎重，因?yàn)槟悴皇谴蠊?，有犯錯(cuò)的余地和再戰(zhàn)的余力，在資本和技術(shù)只算堪堪夠用的情況下，切忌好大喜功，務(wù)必腳踏實(shí)地，最大可能地做好第一桶金。要選擇熟悉的行業(yè)，要做行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，產(chǎn)品分析和消費(fèi)者分析，不要妄談戰(zhàn)略，那是大公司的事兒，還沒(méi)站穩(wěn)就想著往哪兒飛，那是可笑至極的，創(chuàng)業(yè)伊始，就一點(diǎn)：活下去，掙錢！

  • 又被候選人放鴿子了？！獵頭應(yīng)這樣做好案件把控

    獵頭在為人才推薦職位的同時(shí)，兩者之間隱形地建立了一層互惠互利關(guān)系，人才成功入職獵頭就可以獲得傭金。然而這種互惠關(guān)系卻沒(méi)有契約的約束性，候選人完全可以說(shuō)不來(lái)就不來(lái)，說(shuō)不接受offer就不接受。這種情況時(shí)常發(fā)生，但對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)是可以通過(guò)一系列的工作降低被候選人放鴿子的概率。

  • 專業(yè)的事交給專業(yè)的人，獵頭做好薪資談判的技巧分享

    我們之所以一再?gòu)?qiáng)調(diào)薪資談判的重要性，不僅因?yàn)樾劫Y是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時(shí)也因?yàn)槟芊褡龊眯劫Y談判是非?？简?yàn)一個(gè)獵頭的專業(yè)性的。同時(shí)，這個(gè)問(wèn)題也關(guān)乎著獵頭所服務(wù)的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。

  • 獵頭行業(yè)的規(guī)模有哪些分類，獵頭公司常見(jiàn)的規(guī)模有哪些？

    獵頭行業(yè)實(shí)力與規(guī)模并不成正比關(guān)系，超大規(guī)模的獵頭公司也有做不好的點(diǎn)，小型獵頭公司也可能在專一領(lǐng)域特別專業(yè)。但也有許多人存在著這樣的困惑：獵頭行業(yè)都有何種規(guī)模呢？

  • 閑置簡(jiǎn)歷再利用，獵頭如何快速完成人職匹配

    獵頭之所以存在的一大原因是企業(yè)與人才之間的人職不匹配。企業(yè)找不到合適的人選，人才不了解企業(yè)的招聘需求。獵頭本是促進(jìn)人企之間有效溝通和快速匹配的存在，但事實(shí)上在獵頭手中卻閑置著很多優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷。那么將這些簡(jiǎn)歷做到有效利用呢？獵頭之所以存在的一大原因是企業(yè)與人才之間的人職不匹配。企業(yè)找不到合適的人選，人才不了解企業(yè)的招聘需求。獵頭本是促進(jìn)人企之間有效溝通和快速匹配的存在，但事實(shí)上在獵頭手中卻閑置著很多優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷。那么將這些簡(jiǎn)歷做到有效利用呢？

  • 職場(chǎng)跳槽季，薪酬怎么談？

    薪資應(yīng)該是跳槽時(shí)大家最關(guān)注的一個(gè)條件了，無(wú)須回避。跳槽季，薪資到底要怎么談？

  • 獵頭應(yīng)聽(tīng)懂候選人內(nèi)心的聲音，準(zhǔn)確把握人才轉(zhuǎn)職需求

    獵頭接觸到的候選人各種各樣，有的很有主見(jiàn)，我就要換什么樣的工作；有的則比較模糊，不知道什么樣的適合自己；有的甚至根本沒(méi)有轉(zhuǎn)職的意向，還需要獵頭加把勁地溝通勸說(shuō)才行。所以，獵頭一定要在初期學(xué)會(huì)聽(tīng)候選人的轉(zhuǎn)職意愿，聽(tīng)候選人內(nèi)心的聲音，聽(tīng)懂他的需求到底是什么。

  • 職場(chǎng)上的五種幼稚心態(tài)，不要再自以為，只會(huì)耽誤自己

    很多人在進(jìn)入職場(chǎng)之后，依舊還保持著一些自以為是的態(tài)度和想法。在處理一些問(wèn)題的時(shí)候，不能保持客觀的態(tài)度，不能做出正確的選擇。在職場(chǎng)上困難重重。下面就是一些經(jīng)常會(huì)碰到的問(wèn)題，一定要引以為戒。

  • 候選人保證期維護(hù)要點(diǎn)，獵頭如何走完最后一公里？

    候選人開始工作并不意味著這個(gè)案子的結(jié)束，獵頭必須對(duì)他進(jìn)行入職跟蹤服務(wù)，幫助他認(rèn)識(shí)新環(huán)境，調(diào)整心態(tài)。如果你感覺(jué)到他有任何問(wèn)題，無(wú)論是個(gè)人的還是工作上的，你都要想盡一切辦法和他溝通，而且要讓人事經(jīng)理了解這些情況。

  • 干成大事的人，都具備這三種素質(zhì)，你具備幾個(gè)？

    不是所有人都能夠成就大事的。一般情況下肯定會(huì)有一些東西把成就大事的人和普通人區(qū)分開來(lái)，區(qū)分的東西就是以下這3個(gè)素質(zhì)。如果你想要獲得成功，就必須要具備以下三點(diǎn)素質(zhì)。

  • 獵頭如何打破心墻，與候選人建立信任關(guān)系？

    很多獵頭在與候選人剛剛接觸時(shí)，很難獲得對(duì)方的信任，尋訪過(guò)程并不順利。如何能夠讓候選人打開心扉呢？筆者認(rèn)為我們要以獵頭的專業(yè)度獲得候選人的信任和尊重，當(dāng)然我們要對(duì)這個(gè)行業(yè)和職位有深入的了解，同時(shí)也不乏對(duì)人力資源和心理學(xué)相關(guān)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)的掌握。

  • 廣州獵頭分享：符合這五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工作，才叫環(huán)境好

    我們都希望尋求一個(gè)舒適的工作環(huán)境，讓自己在一個(gè)比較開心放松的狀態(tài)下更好的完成工作，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，廣州獵頭講如果你在上班的時(shí)候有下面的五種跡象，就表示你處于一個(gè)很棒的工作環(huán)境。

  • 獵頭公司的薪資制度怎么樣，獵頭的薪酬高嗎？

    在許多人的眼里，獵頭是一個(gè)神秘、高端、高薪的行業(yè)。但獵頭的薪酬真的很高嗎？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們不能一概而論：因?yàn)樵讷C頭行業(yè)，成功的獵頭必然是百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)，而不那么成功的獵頭可能只能拿基本薪資加不多的提成。因此，為了很好的了解獵頭公司的薪資制度怎么樣，獵頭的薪酬是否高？可以從幾點(diǎn)去判斷。

  • 工作場(chǎng)上的五大修煉，學(xué)會(huì)了鐵定得提拔

    有句話說(shuō)得好，自己承受的委屈跟收入成正比。想要不受氣，只能從自我修煉入手，當(dāng)自己提升了，也就自然能刀槍不入了，最后得到提拔就是自然的事了。

  • 獵頭顧問(wèn)級(jí)別有哪些分類？

    獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)招聘人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭顧問(wèn)不再只是面向固定人群的工作，網(wǎng)絡(luò)獵頭平臺(tái)的出現(xiàn)，使更多職場(chǎng)人士得以參與到獵頭顧問(wèn)的工作當(dāng)中，而獵頭顧問(wèn)的級(jí)別有以下幾類。

  • 管理者學(xué)會(huì)這四個(gè)帶好團(tuán)隊(duì)的方法

    管理團(tuán)隊(duì)一直是很多管者頭疼的一件事，今天這個(gè)不聽(tīng)話，明天那個(gè)鬧情緒，總是沒(méi)完沒(méi)了有一出是一出的。制度倒是建立了不少，可以到頭來(lái)還是搞得自己身心疲憊。今天我們就來(lái)說(shuō)到說(shuō)到一個(gè)優(yōu)秀的管理者是如何變成人精的。

  • 武漢獵頭分享：提高工作效率的五個(gè)方法

    時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公平的，有人加班到很晚，還做不完自己手上的工作，有人卻可以準(zhǔn)時(shí)下班。其中一個(gè)關(guān)鍵的核心點(diǎn)就是在于看你工作效率的高低，如果掌握正確的工作方法，那你當(dāng)然就可以忙里偷閑了。武漢獵頭跟大家分享一下提高工作效率的五個(gè)方法。
當(dāng)前 55/118頁(yè)  共 5884 條記錄，其中每頁(yè) 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽(tīng)

咨詢客服

電話咨詢