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獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問(wèn)的工作規(guī)范與行業(yè)規(guī)則

    獵頭在上世紀(jì)90年代初進(jìn)入中國(guó)，發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)有了規(guī)?；⒁?guī)范化的行業(yè)現(xiàn)狀，盡管并不是所有企業(yè)和人才都了解獵頭這個(gè)行業(yè)究竟是怎樣的，但其業(yè)內(nèi)還是遵守著規(guī)范式、專(zhuān)業(yè)化的作業(yè)流程，這也是獵頭非常需要了解和掌握的。

  • 職業(yè)規(guī)劃如何完成最佳匹配

    一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃需要從其自身出發(fā)，包括他的興趣、特點(diǎn)、人生目標(biāo)等等，既要考慮到客觀因素來(lái)進(jìn)行規(guī)劃，又要結(jié)合其自身的主觀意向，選擇一個(gè)適合他、能夠發(fā)揮其長(zhǎng)處的最匹配的行業(yè)和崗位。

  • 如何說(shuō)服固執(zhí)的老板

    要說(shuō)服老板，就需要給老板一個(gè)認(rèn)可的理由，這個(gè)理由從哪里來(lái)呢？這里有一個(gè)非常有效的方法，就是從老板對(duì)過(guò)往類(lèi)似事情的處理方式方法上來(lái)找理由。為什么？因?yàn)槿耸怯兴季S慣性的，他很自然的就會(huì)受到他以往類(lèi)處理相關(guān)事情的方式方法的影響。怎么做呢？獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭如何更新人才資源庫(kù)，怎樣提高個(gè)人業(yè)績(jī)？

    作為一名獵頭顧問(wèn)，怎樣才能快速的成單，提高個(gè)人業(yè)績(jī)呢？解決的方法無(wú)非就是不斷更新自己的資源庫(kù)，在資源庫(kù)中尋找候選人。

  • 獵頭公司是如何運(yùn)作的，獵頭怎樣進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展呢？

    隨著獵頭在中國(guó)的發(fā)展，獵頭公司如雨后春筍般建立起來(lái)。很多獵頭公司在運(yùn)作方面都有不一樣的模式。為此，我們就來(lái)了解一下獵頭公司是如何運(yùn)作的，獵頭怎樣進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展的內(nèi)幕。

  • 金融獵頭的入門(mén)篇

    隨著獵頭的市場(chǎng)發(fā)展得愈來(lái)愈大，有關(guān)獵頭的衍生詞也變得越來(lái)越多，筆者講解金融獵頭。

  • 金融獵頭如何建立金融人脈網(wǎng)，怎樣成為金融行業(yè)的百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)？

    隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，獵頭行業(yè)逐漸細(xì)分化，像互聯(lián)網(wǎng)獵頭，IT獵頭、人工智能獵頭、金融獵頭等不斷地涌入市場(chǎng)，各種行業(yè)都有優(yōu)秀的人才。金融獵頭行業(yè)中的優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)眾多，想要從中脫穎而出，那作為金融行業(yè)的獵頭顧問(wèn)從業(yè)者，應(yīng)該怎樣發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，成為金融行業(yè)的百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)呢？

  • 百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)需要具備哪些能力，如何成為術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的獵頭？

    百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)一直是獵頭行業(yè)的神話，是獵頭們的夢(mèng)想，而成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)卻需要經(jīng)歷千錘百煉，但這也不能讓獵頭們就此卻步。想要成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)，就必須具備一定的能力，成為術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的獵頭？

  • HR選擇獵頭公司，最看重的是什么？

    目前的市場(chǎng)環(huán)境，行業(yè)分工越來(lái)越明確，專(zhuān)業(yè)的事情給專(zhuān)業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時(shí)都會(huì)選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。那么HR選擇獵頭公司，最看重的是什么？

  • CTO是什么職位，獵頭顧問(wèn)如何尋獵候選人？

    了解獵頭顧問(wèn)的人都知道，獵頭顧問(wèn)的日常工作除了為企業(yè)客戶推薦候選人外，還要提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，盡管有些企業(yè)客戶對(duì)一些技術(shù)職位很了解，但有些企業(yè)HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，獵頭顧問(wèn)在完成推薦人工作的過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題，比如CTO是什么職位，獵頭顧問(wèn)在接到這個(gè)項(xiàng)目后，會(huì)如何解讀這個(gè)職位，為企業(yè)找到合適的人選，這里將會(huì)為大家一一論述。

  • 獵頭顧問(wèn)必備素質(zhì)

    獵頭是一種比較特殊的職業(yè)，說(shuō)得不好聽(tīng)，販賣(mài)的是人。對(duì)于候選人的老東家而言，甚至是在挖墻腳。但是對(duì)于有競(jìng)爭(zhēng)力的公司來(lái)說(shuō)，獵頭服務(wù)是將人才放在合適的位置，進(jìn)行最優(yōu)的人力資源配置。那么要做好一個(gè)獵頭顧問(wèn)，哪些能力素質(zhì)不可或缺，并且在職場(chǎng)當(dāng)中能夠脫穎而出呢？

  • 企業(yè)HR尋找好用的招聘平臺(tái)的方法

    對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，高端人才帶來(lái)的損失不但是招聘費(fèi)用和時(shí)間成本，還有人才N個(gè)月的崗位適應(yīng)期、團(tuán)隊(duì)融入期、貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)換期中的相應(yīng)成本，因此要尋找并留住到與企業(yè)契合的人才，成為HR職業(yè)生涯中最難的課題。

  • 春招綜合癥三大癥狀，廣州獵頭問(wèn)HR中槍了沒(méi)有？

    春季招聘季節(jié)，人才再次成為各大城市、各企事業(yè)單位的重點(diǎn)獵取目標(biāo)。尤其是各企事業(yè)單位，競(jìng)爭(zhēng)尤甚慘烈。對(duì)企業(yè)HR而言，肩負(fù)著選人用人凝聚人才的重任，焦慮和壓力將在這個(gè)特殊的時(shí)期完全綻放，甚至有60%的HR患上了春招綜合征，廣州獵頭問(wèn)HR中槍了沒(méi)有？

  • 獵頭分享：職場(chǎng)員工難管怎么辦？

    都說(shuō)現(xiàn)在的員工越來(lái)越有個(gè)性，嚴(yán)了就甩臉，松了就上臉，著實(shí)讓管理者不知所措。其實(shí)天底下沒(méi)有十分聽(tīng)話的員工，也沒(méi)有刻意對(duì)抗的下屬，之所以覺(jué)得不好管，根兒還是在主管不得其法。管人是門(mén)學(xué)問(wèn)，更是門(mén)藝術(shù)，獵頭講試試下面這12招。

  • 獵頭傳授獲得良好人際關(guān)系的十大原則

    在職場(chǎng)中，擁有良好的人際關(guān)系對(duì)我們的工作是有百利而無(wú)一害的，也可以幫助提升我們的職場(chǎng)價(jià)值。人際關(guān)系處理得好壞，對(duì)你的工作、生活都可能產(chǎn)生很大的影響。而人際關(guān)系如何，取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。獵頭講想擁有良好的和諧的人際關(guān)系有以下處理法則：

  • 獵頭支招幫你走出職場(chǎng)困境的4大招

    并不是每個(gè)人都有一帆分順、和和氣氣的職場(chǎng)生活，或許你正面臨著難以解決的職場(chǎng)難題，或是身陷職場(chǎng)困境，那讓獵頭來(lái)教你如何走出窘?jīng)r現(xiàn)狀的招數(shù)吧！

  • 成功招聘人才的十大戰(zhàn)略要點(diǎn)

    隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)越來(lái)越重視人才的選用，盡管我國(guó)人力資源管理水平已有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘人才的理論、方法、程序、工具有了一定的掌握，但仍會(huì)出現(xiàn)人才找不到合適的職位、企業(yè)苦于招聘不到人才。

  • 獵頭工作的幾個(gè)主要形式

    時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，隨著獵頭行業(yè)的逐漸發(fā)展和進(jìn)步，獵頭工作的模式也變得更多樣也更有選擇性。下面，小編就跟大家分享一下目前獵頭工作的幾個(gè)主要形式。

  • 獵頭資源既是為企業(yè)解決問(wèn)題的能力

    職場(chǎng)中的人脈，代表著知識(shí)和解決方案。如果你認(rèn)識(shí)熟悉300個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)，那你最突出的優(yōu)勢(shì)就是當(dāng)你遇到一個(gè)市場(chǎng)問(wèn)題時(shí)，你知道這300人里誰(shuí)能快速、高效的幫你解決這個(gè)問(wèn)題。

  • 成為獵頭高手的操作秘籍

    成為獵頭高手的操作秘籍有以下：1、 事成于密、敗于泄，項(xiàng)目剛剛開(kāi)始，不要多想成了怎么樣，要多想事情過(guò)程中的細(xì)節(jié)，哪些是符合人之常情的，哪些是與世事不符的。

  • 獵頭支招：如何與陌生人搭訕？

    良好的人際關(guān)系和龐大的人脈網(wǎng)，是獵頭開(kāi)展工作的保障，在平時(shí)與熟悉的同時(shí)之間的交往是日積月累的經(jīng)營(yíng)，但與公司不同部門(mén)的陌生同事之間、和同處一棟寫(xiě)字樓日日在電梯里碰面的其他公司“鄰居”之間，如何也能建立良好的關(guān)系，那么將是獵頭工作的更大利好。

  • 獵頭顧問(wèn)與候選人應(yīng)如何配合

    雖然獵頭顧問(wèn)是為候選人服務(wù)，幫助其尋找更適合的職位和發(fā)展機(jī)會(huì)，但在整個(gè)推薦的過(guò)程中，還是需要候選人與獵頭雙方共同努力，積極配合的。那么，獵頭顧問(wèn)和候選人應(yīng)如何配合呢？

  • 獵頭顧問(wèn)給跳槽者的7條建議

    職場(chǎng)中，許多人都有跳槽的經(jīng)歷，然而跳槽并不僅僅是一份工作與另一份工作的轉(zhuǎn)換，或是僅僅因?yàn)樾那椴凰盀t灑”離去。每一次跳槽都意味著新的開(kāi)始，而成功的跳槽則是你職業(yè)生涯的助推器，可以幫助你更快地走向人生巔峰……在這里與大家分享一下獵頭給跳槽者提出的幾點(diǎn)建議：

  • 獵頭顧問(wèn)如何面試候選人，怎樣輕松提升面試效率？

    面試對(duì)于所有招聘者來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)決定企業(yè)命運(yùn)的時(shí)刻，這對(duì)于獵頭顧問(wèn)也一樣。假如候選人不符合企業(yè)需求，企業(yè)對(duì)候選人不滿意，那后果將不堪設(shè)想。獵頭顧問(wèn)面試候選人需要抓住重點(diǎn)，才能為企業(yè)選出合適，且有價(jià)值的人才。

  • 企業(yè)招聘人才委托獵頭公司的好處

    經(jīng)濟(jì)大發(fā)展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來(lái)越短缺，也進(jìn)而推動(dòng)獵頭市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。來(lái)看看委托獵頭公司的好處吧。

  • 獵頭行業(yè)十年發(fā)生了哪些變化？

    從2009到2019，獵頭行業(yè)到底發(fā)生了哪些翻天覆地的變化。2009年無(wú)疑是對(duì)獵頭行業(yè)打擊很大的一年，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)剛剛結(jié)束的這段時(shí)間里，各大企業(yè)HR都封鎖了招聘渠道，很多之前飛速發(fā)展的獵頭企業(yè)因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的措施而迅速垮臺(tái)。

  • 廣州獵頭分享：判斷真正合格的管理者的技巧

    獵頭在跟很多用人單位聊用人時(shí)，幾乎都有重要崗位用錯(cuò)人的煩惱，往往是開(kāi)始時(shí)覺(jué)得這人不錯(cuò)，將其放在重要崗位上，但沒(méi)多久就會(huì)發(fā)現(xiàn)這人非但沒(méi)能為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，還帶來(lái)了很多問(wèn)題，這一過(guò)程非常痛苦，廣州獵頭教企業(yè)怎么判斷真正合格的管理者。

  • 獵頭分享：不合格的管理者有哪些表現(xiàn)？

    一些管理者善于溝通交流與包裝自己，并且還攻于心計(jì)，往往在上級(jí)面前具有很大的迷惑性，短時(shí)間內(nèi)容易獲得上級(jí)的好感，占據(jù)重要崗位卻無(wú)法為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)。如果在前期企業(yè)無(wú)法判斷這位管理者是否合格，減少用人的失誤，將會(huì)造成很大損失。獵頭講不合格的管理者有哪些表現(xiàn)？

  • 上海獵頭分享：管理者應(yīng)注意4種團(tuán)隊(duì)不和諧因素

    當(dāng)員工以個(gè)體形式面對(duì)工作時(shí)，會(huì)表現(xiàn)得非常出色，一旦他們被管理者以團(tuán)隊(duì)工作的方式組合起來(lái)，他們各自的能力非但沒(méi)有發(fā)揮，上海獵頭講他們受到了主要是以下4種團(tuán)隊(duì)不和諧因素的限制和打擊。

  • 獵頭計(jì)劃書(shū)的寫(xiě)法規(guī)范

    一般說(shuō)來(lái)獵頭計(jì)劃書(shū)都應(yīng)該包括摘要、主體、附錄三個(gè)部分。摘要是對(duì)整個(gè)獵頭計(jì)劃書(shū)最高度的概括，摘要部分的作用是以最精練的語(yǔ)言、最有吸引力和沖擊力的方式突出重點(diǎn)，一下子抓住客戶的心。

  • 職業(yè)獵頭總結(jié)的獵頭工作操作技巧

    豐富的獵場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)是一名獵頭最寶貴的財(cái)富，而經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭也會(huì)總結(jié)出一些可以使工作高效起來(lái)的方式、方法。一位資深獵頭總結(jié)的獵頭工作操作技巧，望能夠幫助大家提升工作效果，獲得更好的成果。

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭應(yīng)該堅(jiān)守怎樣的行業(yè)規(guī)則

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，人力資本受到越來(lái)越多的企業(yè)重視，企業(yè)對(duì)高端人才的需求也日趨旺盛。然而，相對(duì)應(yīng)的高端人才招聘行業(yè)卻沒(méi)有得到相應(yīng)完善的發(fā)展，出現(xiàn)了從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊的現(xiàn)象。那么，作為專(zhuān)業(yè)的獵頭應(yīng)該堅(jiān)守怎樣的行業(yè)規(guī)則呢？

  • 獵頭推薦高管候選人的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

    作為獵頭顧問(wèn)，推薦的往往都是高級(jí)人才或稀缺人才，有些甚至是企業(yè)的高管。尤其是推薦高管，是需要掌握一些技巧和關(guān)鍵點(diǎn)的。都需要注意哪些方面，下面我們來(lái)看看獵頭推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。

  • 獵頭講HR不會(huì)想看這幾種簡(jiǎn)歷

    其實(shí)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題不只是求職者、獵頭關(guān)心的問(wèn)題，對(duì)于HR來(lái)講這同樣的也是一種負(fù)擔(dān)，因?yàn)镠R想要招到合適的人，就必須從一大堆人當(dāng)中篩選出自己覺(jué)得合適的人，然后在進(jìn)行面談。然而招聘的任務(wù)很重，一個(gè)職位的招聘可能會(huì)收到上百份的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)，面對(duì)那么多的簡(jiǎn)歷，HR自然就會(huì)有自己的一套篩選方案，不可能每份簡(jiǎn)歷都會(huì)仔細(xì)的看。獵頭講HR不會(huì)想看這幾種簡(jiǎn)歷。

  • “大數(shù)據(jù)時(shí)代”來(lái)襲 對(duì)獵頭是福是禍？

    大數(shù)據(jù)是指無(wú)法在可承受的時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。大數(shù)據(jù),或稱(chēng)巨量數(shù)據(jù)、海量數(shù)據(jù)；是由數(shù)量巨大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、類(lèi)型眾多數(shù)據(jù)構(gòu)成的數(shù)據(jù)集合,是基于云計(jì)算的數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用模式,通過(guò)數(shù)據(jù)的集成共享,交叉復(fù)用形成的智力資源和知識(shí)服務(wù)能力。

  • 打開(kāi)獵頭與人才的第一扇門(mén)

    很多獵頭在給人才打電話時(shí)，僅僅說(shuō)了一句話就被人才掛斷了電話，理由有千萬(wàn)種，在忙、不考慮、沒(méi)有轉(zhuǎn)職意向等等。一個(gè)成功的開(kāi)場(chǎng)白會(huì)讓人才愿意跟獵頭去溝通，所以在開(kāi)場(chǎng)白的話術(shù)方面一定要言簡(jiǎn)意賅，兼并目的性和專(zhuān)業(yè)性。

  • 成功的銷(xiāo)售技巧是獵頭必備素質(zhì)

    獵頭顧問(wèn)存在于企業(yè)客戶和人才之間，是維護(hù)三方關(guān)系的核心紐帶，同時(shí)也在雙向進(jìn)行三個(gè)維度的推銷(xiāo)工作：獵頭向企業(yè)與人才推銷(xiāo)自己的專(zhuān)業(yè)服務(wù)；獵頭把企業(yè)職位推銷(xiāo)給人才；獵頭把人才推銷(xiāo)給企業(yè)。當(dāng)三次推銷(xiāo)都成功后，這次做單也就成功了。

  • 獵頭公司如何判斷候選人與崗位是否匹配？

    伴隨著行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也不斷地增長(zhǎng)，業(yè)內(nèi)出現(xiàn)不少獵頭公司為求賢若渴的企業(yè)提供人才服務(wù)。企業(yè)需要人才的輔助來(lái)提升業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)候選人的要求自然就嚴(yán)格，那獵頭公司如何判斷候選人與崗位是否匹配呢，從哪些方面可以看出？

  • 想做好獵頭BD工作，請(qǐng)記住這幾點(diǎn)！

    在獵頭行業(yè)，不管是新手還是老顧問(wèn)，BD都是一個(gè)永恒的話題。BD，全程Business Development，商業(yè)拓展。這個(gè)詞其實(shí)并不僅限于獵頭行業(yè)，在銷(xiāo)售領(lǐng)域也經(jīng)常用到，其意思，就是開(kāi)拓新客戶。那么，獵頭到底如何BD？

  • 杭州獵頭：想推銷(xiāo)產(chǎn)品先推銷(xiāo)自己

    杭州獵頭認(rèn)為想推銷(xiāo)產(chǎn)品先推銷(xiāo)自己。企業(yè)想生存，就要有營(yíng)收，而營(yíng)收的大部分都來(lái)自銷(xiāo)售，所以大部分企業(yè)老板都很關(guān)注自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。但是，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越演越烈，想成功推銷(xiāo)自己的產(chǎn)品就要不斷的變換推銷(xiāo)思路，只有這樣，才能讓業(yè)績(jī)步步高升。

  • 重慶獵頭支招HR如何逆襲

    目前，小公司出身的HR在職業(yè)提升中存在的明顯困境是，除了基本素質(zhì)之外，缺乏歷練以及見(jiàn)識(shí)，導(dǎo)致小公司HR相比大公司HR在專(zhuān)業(yè)能力上存在明顯差距，想要跳槽到大公司有難度。那么，作為小公司HR，應(yīng)當(dāng)如何開(kāi)啟自身的逆襲之路呢?

  • 獵頭怎樣幫助自己制定職業(yè)規(guī)劃？

    在職場(chǎng)上，每一個(gè)職場(chǎng)人都需要做職業(yè)規(guī)劃，獵頭也是一樣。在it獵頭看來(lái)，職業(yè)規(guī)劃對(duì)于一個(gè)人的未來(lái)職業(yè)發(fā)展有著里程碑式的意義，職業(yè)規(guī)劃在指引職場(chǎng)人發(fā)展方向的同時(shí)，又能夠促成各個(gè)階段的工作達(dá)到新的成就，完成目標(biāo)。那作為獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃，怎樣制定目標(biāo)呢？

  • 獵頭提升計(jì)劃，做個(gè)有維度的獵頭！

    所謂的有維度的工作，其實(shí)是一種有條理的另類(lèi)勤奮。更確切地說(shuō)，它是一種合理規(guī)避時(shí)間浪費(fèi)的一種認(rèn)知升級(jí)。接下來(lái)，我們就一起從三個(gè)維度看看，渴望提升的獵頭該如何通過(guò)高級(jí)的“偷懶”，創(chuàng)造出走向成為百萬(wàn)顧問(wèn)的N+3種可能。

  • 候選人為什么不愿意理獵頭了？

    候選人為什么不愿意理獵頭了？　1、跟獵頭的溝通沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)，既不懂自己的專(zhuān)業(yè)，又問(wèn)啥都不知道。誰(shuí)愿意跟這樣的獵頭聊呢。

  • 獵頭分享關(guān)于找人話題

    獵頭找人，不是簡(jiǎn)單的找到人，不能一概而論，而是可以分為幾重境界。1、境界一，找到人。 所謂“找到人”，只要我們有了候選人的名字和聯(lián)系方式，就算是找到了。你通過(guò)電話，或者微信，能夠觸達(dá)到對(duì)方，讓對(duì)方知曉你的意圖，是這一重境界的基本含義。

  • 北京獵頭分析我國(guó)就業(yè)將如何演變？

    北京獵頭據(jù)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示當(dāng)前城鎮(zhèn)失業(yè)率水平不高，2018年全年大致穩(wěn)定在4.8%~5.1%，總體而言處于下降水平。預(yù)計(jì)在“穩(wěn)就業(yè)”政策下，摩擦性失業(yè)和失業(yè)人員退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力都將有所緩解，城鎮(zhèn)失業(yè)率水平有望保持平穩(wěn)。

  • 深圳獵頭推薦2019年從事的三大行業(yè)

    2019年，該跳槽該轉(zhuǎn)型的，依然要繼續(xù)。不少行業(yè)受危機(jī)影響而裁員，但是也有行業(yè)可以逆勢(shì)上升，深圳獵頭向大家推薦這三大行業(yè)。

  • 數(shù)字化時(shí)代，HR如何將獵頭變?yōu)樽顝?qiáng)助攻？

    HR和獵頭之間的合作遇到的問(wèn)題，證明了傳統(tǒng)的HR-獵頭合作方式亟待革新。在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)和獵頭之間的壁壘將被打破，企業(yè)用人需求將與海量獵頭人才網(wǎng)絡(luò)連接，企業(yè)和獵頭之間將建立關(guān)于人才描述的一套標(biāo)準(zhǔn)化語(yǔ)言。

  • HR與獵頭公司合作會(huì)遇到哪些問(wèn)題？

    企業(yè)招聘高級(jí)人才最先想到的就是獵頭公司，尋找獵頭公司合作原因在于獵頭在高端人才的流動(dòng)和配置上發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用，而且還可以幫助企業(yè)節(jié)約成本?？墒窃贖R和獵頭的合作過(guò)程中，并不是一切都很順利。

  • 獵頭如何判斷候選人與職位是否匹配

    獵頭應(yīng)如何去判斷自己手中的候選人是否與懸賞中的職位匹配呢？ 首先，獵頭要對(duì)企業(yè)客戶的人才需求點(diǎn)有明確的把握。一般企業(yè)和HR都會(huì)看人才的工作經(jīng)歷，都喜歡有大公司工作背景的，不頻繁跳槽的。如果是發(fā)展中或剛剛創(chuàng)業(yè)的公司往往喜歡年齡不大的、有沖勁的候選人；而如果招聘的職位屬于非常核心或是對(duì)企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用的人才，則對(duì)專(zhuān)業(yè)技能有非常高的要求。
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