你在單位工作了好多年，一直都沒有升職加薪的機(jī)會。你想要和領(lǐng)導(dǎo)提這件事，但是又怕因此受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，一直都藏在心里郁郁寡歡。成都獵頭分享五種方法，來幫助大家向領(lǐng)導(dǎo)申請加薪。
一、先了解行情
你覺得自己的工資低，有可能未必是真實的現(xiàn)象。想要讓領(lǐng)導(dǎo)加工資，首先就要了解行業(yè)的普遍工資水平，才能做出準(zhǔn)備的判斷。先問問身邊的同行，他們的工資水平，還要了解他們當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平，從而得出精準(zhǔn)的實際工資。如果發(fā)現(xiàn)你的工資和其他人不成正比，那么就可以直截了當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)提出要求。領(lǐng)導(dǎo)通常都不會拒絕，多少都會先加點(diǎn)錢。先不要和領(lǐng)導(dǎo)討價還價，只要誤差不是很大都能接受。
二、試探領(lǐng)導(dǎo)對你的看法
你想要知道領(lǐng)導(dǎo)是否同意你的要求，最起碼要曉得領(lǐng)導(dǎo)對你的看法。先不要急著提漲工資，而是和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時候，旁敲側(cè)擊問他對你的看法，例如請教他工作上的事情，看他的態(tài)度是否敷衍了事。如果領(lǐng)導(dǎo)和你聊天比較熱情，而且對你的評價還不錯。那么你可以過段時間等領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候，把你的要求委婉的提出來，成功的機(jī)會要大得多。
三、用書面語言
有些年輕人性格比較內(nèi)向，不知道怎么和人交流，和領(lǐng)導(dǎo)對視都會臉紅，本來心里想好了該怎么說，一緊張就不知所措了。這樣非但不能達(dá)到目的，還會讓領(lǐng)導(dǎo)對你印象很差。可以采取穩(wěn)妥的辦法，改成用文字的方式交流。你把想要說的話發(fā)到領(lǐng)導(dǎo)的郵箱，這樣就避免了直接交流。而且你有足夠的準(zhǔn)備時間，可以思考表達(dá)方式，不會犯低級錯誤。
四、講話要有條理
有些人常年受到不公正的待遇，心里憋著一股氣，好容易鼓起勇氣找領(lǐng)導(dǎo)談話，結(jié)果就像是吃了火藥，沒完沒了的發(fā)牢騷。這樣別說讓領(lǐng)導(dǎo)漲工資了，不把你趕出去就算不錯了。講話不是比拼嗓門大，也不是要分出對錯，而是要達(dá)到目的。你先理好頭緒，講話的時候條理分明，表達(dá)出你的意思就足夠了。至于領(lǐng)導(dǎo)怎么想，這個就不用管了，反正能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人都不傻，他會做出最合理的安排。
五、被拒絕也要從容
你的工作很出色，而且工資確實有點(diǎn)偏低，你講話態(tài)度很委婉，提出的要求也很合理。但有時候領(lǐng)導(dǎo)會特別固執(zhí)，就是不給你漲工資，甚至還對你發(fā)脾氣，遇到這種情況千萬別慌張，更不要語無倫次。要知道人的情緒變化很大，也許領(lǐng)導(dǎo)是心情不好，并不是針對你。你不要表露出不滿的樣子，可以先從容的離開，也不要有心理壓力，等領(lǐng)導(dǎo)情緒穩(wěn)定了，自然會考慮你的建議。
