69亚洲,欧美6区,国产一直毛片,皇色在线免费观看网站

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 天津獵頭：你的人脈圈里應(yīng)該有這些人

    在職場中，人脈的重要性越來越凸顯，尤其是在linked in、脈脈等手機(jī)APP大行其道之時，也是在提醒每一位職場人士：你該有你自己的人脈圈了。曾有一份調(diào)查稱一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈。

  • 面試安排好了，不想被候選人爽約，做好確認(rèn)工作

    做為獵頭，每次面試安排，都是一次工作付出，對于求職者，每一份面試邀請函都是一次機(jī)會。而每一次爽約，都是一次浪費，雙向的浪費，不僅僅浪費了獵頭的時間，打亂了工作安排，同時也浪費了求職者本人的一次機(jī)會。

  • 沒有經(jīng)驗的獵頭如何完成找人的任務(wù)

    對于獵頭菜鳥來說，初入獵頭行業(yè)，最先要做的是確定自己要專注的領(lǐng)域和行業(yè)，進(jìn)而對行業(yè)知識和人才資源進(jìn)行收集和儲備，盡快掌握這個領(lǐng)域的行業(yè)職能、人才特點、人才需要狀況等等。多結(jié)識行業(yè)內(nèi)的人才，跟他們的交流可以幫助你更快地融入到這個圈子中，也能提升自己的專業(yè)知識，獲得更多的共同話題，也會更容易開拓人脈圈，積累人脈資源。

  • 候選人的推薦報告和評語，獵頭怎么寫

    當(dāng)獵頭與候選人進(jìn)行詳細(xì)的電話溝通以及面試后，如果判斷候選人與職位匹配度較高且有推薦價值，那么，獵頭就需要針對候選人與職位匹配結(jié)果進(jìn)行推薦報告的撰寫。而推薦報告對于整個推薦工作來說十分重要。候選人的推薦評價，是獵頭推薦的這份簡歷報告中精華。作為獵頭顧問，你經(jīng)常遇到一種情況，這個候選人十分優(yōu)秀，且與客戶的崗位需求很匹配，客戶就是沒有給予面試的機(jī)會；為什么呢？其一就是候選人的推薦評價內(nèi)容。

  • 獵頭可以從哪些方面說服候選人跳槽？

    不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的，可是候選人卻不想跳槽。這時，獵頭公司就要發(fā)揮和動用極高的公關(guān)技巧。獵頭顧問可能會通過其家人、朋友、業(yè)務(wù)伙伴，或是顧客等途徑尋找突破口?！矮C物”在本職工作中干得不錯，然而，多多少少自己總會有一些不滿意之處。挖人不懂挖心，如同踏破鐵鞋無門。獵頭必須善于洞察高級人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，才可能得手。因此，高素質(zhì)的獵頭顧問更像是心理學(xué)家或思想工作者，獵頭項目是否能夠成功，就看獵頭顧問是否能真正破獲候選人的心理。若是當(dāng)高薪、高職、環(huán)境都吸引不了候選人時，獵頭就要了解一下所獵人才的企業(yè)了，把握該企業(yè)內(nèi)部人才調(diào)動變革期，做出最適當(dāng)?shù)南乱淮潍C取計劃，才能

  • 北京獵頭為你支招實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的3步驟

    目標(biāo)組合是處理不同職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)之間相互關(guān)系的有效措施。職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)包括：概念目標(biāo)與行動目標(biāo)、內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)與外職業(yè)生涯目標(biāo)、短期目標(biāo)與長期目標(biāo)，還有目標(biāo)的表現(xiàn)功能與手段功能。雖然有時它們之間存在排斥性，使我們只能在不同目標(biāo)當(dāng)中做出選擇。但是不同目標(biāo)之間還具有因果關(guān)系與互補性，我們可以積極地進(jìn)行不同目標(biāo)的組合，達(dá)到職業(yè)生涯和諧發(fā)展。北京獵頭分享職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)組合有3種方法。

  • 職場人如何擺脫拖延心理，按計劃做事

    在工作場所，一些時間意識很強的人不斷地制定一些非常詳細(xì)的工作計劃，但是在具體的實施中，他們總是會拖延，他們很少真正嚴(yán)格按照計劃工作，甚至有些人在面對工作時，他們會死記硬背。我會拖延的。面對這個問題，我們應(yīng)該如何真正解決這個問題？

  • 獵頭新人如何快速完成人才招聘

    對于新獵頭來說，首先要做的是確定自己的領(lǐng)域和行業(yè)要關(guān)注的重點，然后收集和儲備行業(yè)知識和人力資源，盡快掌握行業(yè)功能、人才特點、人才需求等領(lǐng)域。了解更多的業(yè)內(nèi)人士，并與他們溝通可以幫助你更快地融入這個圈子，提高你的專業(yè)知識，獲得更多的共同話題，更容易地打開你的網(wǎng)絡(luò)，積累網(wǎng)絡(luò)資源。

  • 企業(yè)在哪些情況下需要找獵頭來進(jìn)行招聘

    很多企業(yè)都非常麻煩，派遣了大量的人力資源來招聘人才都未能回國，導(dǎo)致企業(yè)缺少業(yè)務(wù)操作所需的人員，工作任務(wù)繁重，壓力強度高，使得企業(yè)的凝聚力和向心力越來越弱。一些企業(yè)知道如何利用現(xiàn)有的資源，專業(yè)的團(tuán)隊和組織做專業(yè)的事情，使子行業(yè)的獵頭公司幫助企業(yè)找到準(zhǔn)確的“獵物”，為企業(yè)服務(wù)。那么，企業(yè)應(yīng)該在什么情況下尋找獵頭呢？

  • 職場里為什么有的人喜歡倚老賣老

    在工作場所，有些人一直試圖成為公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，有些人一直徘徊在基層，還有一輩子的小干部。還有一群人不夠強壯，不能成為公司的骨干，在歲月的磨礪中，他們只能打滑。在工作場所，這些人成了老太太。而且，這些老棍子慢慢學(xué)會了隨著年齡的增長而依賴晚年。在你的同事面前，提高你的力量。在新人面前，他們也擺姿勢。那么為什么這些職場專業(yè)人士依賴?yán)夏昴兀?

  • 做職業(yè)規(guī)劃會容易出現(xiàn)哪些錯誤傾向？

    職業(yè)生涯規(guī)劃給我們的職業(yè)生涯帶來了巨大的利益。然而，避免巨大的利益有時會產(chǎn)生很大的影響。這就像心臟或腦外科手術(shù)一樣，可以解決生死攸關(guān)的問題，但如果做不好，就很容易危及生命。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們也應(yīng)該避免一些錯誤的傾向。這里有一些簡單而嚴(yán)肅的傾向。

  • AI機(jī)器時代，AI獵頭為自由職業(yè)者支招讓自己快速成長的5點建議

    AI機(jī)器時代的到來給各個行業(yè)帶來影響，AI獵頭據(jù)了解，微軟小冰官方宣布詩歌創(chuàng)作模型少女詩人小冰開放升級至2.0公測版，其創(chuàng)作撰寫的詩歌文集廣受好評。AI機(jī)器人正在替代自由職業(yè)者，那么自由職業(yè)者如何讓自己快速成長？

  • 當(dāng)獵頭找上你時，千萬別劈頭就問：是哪一家公司

    當(dāng)你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？

  • 作為獵頭，你把握住企業(yè)招聘的重心了嗎？

    招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因為高效、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才飛凡推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 然而，不可否認(rèn)的一個現(xiàn)實是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消除這些“角落”已成為當(dāng)前招聘實戰(zhàn)工作的一個重點和難點……

  • 獵頭分享：管理者堅持15個習(xí)慣成下屬的學(xué)習(xí)榜樣

    上行下效這個道理很好理解，想讓下屬是什么樣子，管理者就得先做出樣子，以身作則，以點帶面，團(tuán)隊才有積極向上的導(dǎo)向和氛圍。管理者應(yīng)該怎么做才能當(dāng)好“帶頭大哥”呢？獵頭講堅持以下15個習(xí)慣就能成為下屬學(xué)習(xí)的榜樣。

  • 傳媒獵頭談新媒體從業(yè)者要具備哪些能力在行業(yè)才更加有優(yōu)勢？

    身處移動互聯(lián)網(wǎng)時代，新媒體的影響力對我們的生活在不斷地加深，我們常用的軟件有：微信、微博、抖音，可以用來交友，轉(zhuǎn)發(fā)，娛樂，更可以不出行就清楚了解時事。新媒體吸引就業(yè)者的興趣，都想從事這行業(yè)。今天，傳媒獵頭講講從事新媒體行業(yè)要具備這些能力才更加有優(yōu)勢。

  • 獵頭了解客戶公司的途徑與技巧

    作為獵頭需要對客戶公司有非常深刻的了解，不僅僅局限于公司所需人才的要求，同時還要了解公司的現(xiàn)狀、未來發(fā)展方向及規(guī)劃，以及所需人才在公司發(fā)展中需要起到的作用。在了解客戶公司的同時，還要盡可能多了解該企業(yè)的組織文化。

  • 獵頭顧問的主要工作內(nèi)容及流程

    獵頭工作總是需要跟不同的人打交道，所以也會遇到不少變數(shù)，不過具體的工作內(nèi)容還是有跡可循的。下面跟大家分享一下獵頭工作主要包含的工作內(nèi)容與流程，按照流程循序漸進(jìn)地開展，會讓工作進(jìn)展地更順利。

  • 候選人要離職原公司不放人各種挽留該怎么辦？

    如果你的候選人被“前任”公司傷得很深，最初就意志堅定想要換工作，那么作為獵頭的你可以暫時把心放下，這種情況發(fā)生在你的候選人身上幾率較小。反之如果你的候選人當(dāng)初只是抱著試試看態(tài)度，騎驢找馬，對所在公司的評價也比較曖昧。那么作為獵頭的你要小心了，一旦出現(xiàn)上述的情況，十之八九他會被原公司留下。

  • 深圳獵頭分享：員工跳槽的幾大理由及征兆

    不論你是獵頭、HR或是現(xiàn)任老板、新東家，都想知道人才選擇跳槽的原因，而跳槽的理由也是多種多樣的，那么導(dǎo)致跳槽的原因有哪些呢？隨著80后，90后逐漸代替父輩勞動力成為職場上的主力軍，他們的心態(tài)變化是決定跳槽與否的關(guān)鍵因素。深圳獵頭講員工跳槽原因分析可表現(xiàn)為以下幾點：

  • 獵頭顧問“獵才”的主要流程

    獵頭招聘在現(xiàn)今社會，已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑，同時也在促進(jìn)職場中的人才資源得到更好地利用，從而促使社會更好地發(fā)展。今天，就跟大家分享一下獵頭工作的主要流程，讓大家對獵頭工作有更好的了解。

  • BD過程中那些難搞問題的解決方案

    我們獵頭在做BD的過程中，會遇到各式各樣的問題，每個公司、HR的情況不同，提出的問題也不同。而如何能更好地面對問題、解決問題，不讓案件的推進(jìn)收到影響呢？下面與大家分享一些BD過程中難搞問題的解決方案，幫助大家更好地開展獵頭工作。

  • 影響人際交往的五個因素，你聽說過哪一個？

    你想知道自己的人際交往為什么總是那么不順嗎？其實呢，有五個因素影響著你的人際交往，不知道你是否聽說過。

  • 獵頭如何識別出真正優(yōu)秀的人

    獵頭每天的工作需要面對大量的候選人，又要從這些候選人中甄選出適合企業(yè)職位的那個人，所以，獵頭都需要可以慧眼識珠。盡管每個行業(yè)、每個企業(yè)對人才的定義不同，但真正優(yōu)秀的人身上都會有一些特質(zhì)，而這些特質(zhì)則將幫助你對人才進(jìn)行評判。下面來看看優(yōu)秀人才都有哪些特征表現(xiàn)：

  • 如何讀透簡歷收集到最有效信息

    通常情況下，不論是獵頭還是企業(yè)HR都是通過人才的簡歷對其有第一步比較深入的了解，而通過對簡歷的閱讀與評斷需要獵頭或HR做出判斷，這個人才是否值得推薦、是否適合這個職位。

  • 工作到位的員工企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)都愛

    獵頭的工作每天都要接觸各種各樣的人才，而獵頭本身也是人力資源管理方面的人才，所以了解到如何能讓人才以及自身的價值得到對于獵頭來說非常關(guān)鍵。首先，當(dāng)然要了解企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工。答案是工作到位的。如何才能做到工作到位呢？

  • 廈門獵頭分享：匯報工作要做好這4點

    在職場，匯報工作是一個不可避免的事情。但是，很多人匯報工作，往往說不到點上，本來很努力成績不錯功勞不小，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)或者老板看作混日子的人，一直得不到升職加薪。廈門獵頭傳授匯報工作的4點技巧。

  • 獵頭新手必看的職場九大定律

    獵頭新手必看的職場九大定律。一、二八法則 “任何一個事物80%的價值實際上集中在這一事物20%的組成部分上”。二八法則向人們揭示了這樣一個真理，即小部分的努力，可以獲得很大的收獲；起關(guān)鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產(chǎn)出，盈虧和成敗。

  • 職業(yè)生涯規(guī)劃的五個窗口期

    一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃中，有幾個起到關(guān)鍵作用的時間節(jié)點需要注意，即職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期。在窗口期所做出的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的決定很可能會影響你的一生。職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下：

  • 杭州獵頭分享：公司領(lǐng)導(dǎo)不敢重用的4類員工

    公司一般裁員工都是裁的能力差的員工。其實不是，能力差可以培養(yǎng)，但是若是人品差或者產(chǎn)出低，杭州獵頭講比如說這四類人，就可能隨時會被裁掉！

  • 職場有五類人不適合深交，獵頭問你你有沒有在其中？

    在職場中，有好人也有壞人，好人還好說，但是對于壞人，就得多加提防了。因為一不小心就會把自己牽連其中，影響自己的職場發(fā)展。獵頭講這里有五種人不宜深交，只需做好面子工作就可以。

  • 和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系近的人要注意的六個方面

    在職場上，在大多數(shù)的時候要和領(lǐng)導(dǎo)走的要近一些，對于我們在職場的發(fā)展是非常有好處的，但是，即使和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，獵頭講有六點也是要注意的，也是必須要做到的，否則，越跟領(lǐng)導(dǎo)走的近，職場越?jīng)]前途。

  • 銷售高手是如何煉成的

    春節(jié)剛過，人才市場又開始人才涌動，一場接一場的現(xiàn)場招聘會在各地上演，可謂是好不熱鬧。對企業(yè)來講，春季是招聘旺季，是企業(yè)發(fā)展最好時機(jī)，企業(yè)發(fā)展最直接的途徑就是引進(jìn)是銷售崗位人才。獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭幫候選人做好離職收尾工作需要注意的事項

    候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個方面。

  • 天津獵頭分享：想讓下屬出活兒，管理者做好這5件事

    是不是總覺得下屬做事敷衍了事？是不是總認(rèn)為下屬辦事不力？是不是對下屬的工作越來越不放心？如果有類似的困擾，那都說明一件事：員工的執(zhí)行力不到位！但執(zhí)行力不行是員工的錯嗎？大多數(shù)情況還真不是，問題恰恰是出在管理者身上，任務(wù)的委派和執(zhí)行中，有5件事兒沒做好，天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭給女性創(chuàng)業(yè)者的四個建議

    創(chuàng)業(yè)者在起步的時候，女性創(chuàng)業(yè)者比例和男性創(chuàng)業(yè)者比例沒有太大的差異，然而走到后面會有比較大的差異，獵頭非認(rèn)為其原因有很多，但是不管是什么，目前我國已經(jīng)有4%-5%女性企業(yè)家了，那么女性創(chuàng)業(yè)者要走向成功，獵頭建議做到下面四件事情。

  • 獵頭應(yīng)學(xué)會培養(yǎng)目標(biāo)導(dǎo)向型思維

    目標(biāo)導(dǎo)向型思維，是指做任何事情都從目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)目標(biāo)的要求，規(guī)劃實現(xiàn)目標(biāo)的路徑。明了實現(xiàn)目標(biāo)的條件，并在實際工作中努力去發(fā)現(xiàn)，借助和創(chuàng)造實現(xiàn)目標(biāo)的條件，按照路徑一步步推進(jìn)最終實現(xiàn)目標(biāo)。這是一種反向思維方式，是一種倒退法，倒推資源配置，倒推時間分配，鏈接戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，鏈接方法手段。

  • 怎樣才能讓候選人的簡歷脫穎而出

    有獵頭抱怨，推薦候選人之后企業(yè)不夠給力,反饋速度很慢。有時候10天半個月也給不到一個準(zhǔn)確的答復(fù)，而拖延的結(jié)果是此職位已經(jīng)被其他獵頭成功推薦了！自己白忙乎了一場,真是欲哭無淚啊。

  • 有效的溝通可以讓獵頭工作事半功倍

    在獵頭工作中，最常用也最有效的工作方式就是溝通，不論借助電話、通訊工具或是面對面的交流，有效的溝通都可以讓工作進(jìn)展得更順利。但在實際工作中，由于多方面因素的影響，信息往往被丟失或曲解，使得信息不能被有效地傳遞，造成溝通的障礙。

  • 如何維護(hù)與候選人的關(guān)系你必須知道的事

    對于獵頭來說，如果想在一個行業(yè)有個長期的發(fā)展，就必須要懂得維護(hù)自己和候選人的關(guān)系，這樣不僅能隨時掌握候選人的動態(tài)，還能更快速地掌握整個行業(yè)的信息。

  • 重慶獵頭分享：8種職場禮儀迅速拉近人際關(guān)系

    職場中，如何能夠在與人互動的過程中優(yōu)雅禮貌地表現(xiàn)自己，給其他人留下好印象是非常重要的。下面重慶獵頭與大家分享8條職場禮儀，讓你在職場中迅速拉近與其他人的距離。

  • 營銷人職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素

    當(dāng)我們踏入社會、進(jìn)入職場，就開始了我們的職業(yè)生涯。每一個公司、每一個職位、每一次轉(zhuǎn)職都為我們的職業(yè)生涯做出了鋪墊，而如何才能擁有自己想要的未來，如何才能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，就需要根據(jù)自身實際情況做出職業(yè)生涯規(guī)劃。

  • 職業(yè)經(jīng)理人跳槽的二三事

    當(dāng)我們初入職場時，跳槽對我們來說很簡單，做得不開心或看誰不順眼都可能成為離職跳槽的理由。但對于職業(yè)經(jīng)理人來說，跳槽就沒那么容易了。很多人認(rèn)為，事業(yè)有成的經(jīng)理人如果選擇跳槽，八成是因為薪酬的關(guān)系。那么，事實是否如此呢？職業(yè)經(jīng)理人又該如何跳槽呢？

  • 獵頭老手如何篩選簡歷

    獵頭在為企業(yè)篩選候選人的過程中，可能要從十幾份甚至幾十份簡歷中挑選出適合的人選。那么，如何能夠快速且有效地完成這份并不簡單的工作，并且快速找到那個合適的人呢？來看看老獵頭是如何篩選簡歷的吧。

  • 如何進(jìn)行精彩的一分鐘自我介紹

    面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。

  • 北京獵頭分享：提升執(zhí)行力的五個秘訣

    所謂的執(zhí)行力就是可以提供結(jié)果的能力，不管是大公司還是小公司，老板都喜歡執(zhí)行力高的員工，一個員工執(zhí)行力的高低直接影響了是否有更好的職業(yè)發(fā)展，北京獵頭分享提升執(zhí)行力的五個秘訣。

  • 經(jīng)驗豐富老獵頭的獵才首選是什么

    如果人才在職場中接到過獵頭的電話，那么不管他是否了解獵頭的真正意義，都會覺得是對他的工作能力的肯定，也是對他職場價值的認(rèn)可。不同的獵頭有不同的獵才標(biāo)準(zhǔn)，比如先看經(jīng)驗或是先看業(yè)績，而有經(jīng)驗的獵頭對獵頭的首選是什么呢？

  • 如何改變拖延癥呢？

    拖延癥，是指你即將執(zhí)行的任務(wù)推遲到稍后時間，一種是你不會做導(dǎo)致，另一種可能是追求完美導(dǎo)致。那么如何改變拖延癥呢？

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)傳授升職加薪的6招

    職場上想要快速提拔，說別的沒用，能入老板的眼，得老板的賞識和信任是關(guān)鍵。上海獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)傳授升職加薪的6招。

  • HR更喜歡與這樣的獵頭打交道

    作為一名獵頭顧問，都希望得到客戶對自己的信任與認(rèn)可，成為獵頭愿意交流、喜歡交流的對象。然而，還是有很多獵頭并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜歡跟什么樣的獵頭打交道。其實，HR喜歡的獵頭可分為兩類，一類是智者導(dǎo)師型，另一類是面面俱到型。
當(dāng)前 65/126頁  共 6267 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢