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獵頭學(xué)院

  • 在職場(chǎng)，越是敢拒絕這4件事，越能獲得好人緣

    在職場(chǎng)里面有許多人都不知道拒絕，因?yàn)楹ε戮芙^會(huì)傷害與同事之間的關(guān)系。該拒絕的時(shí)候一定要拒絕，獵頭講如果你能夠拒絕以下4件事的話，還會(huì)讓你的人緣變得越來越好。

  • 職場(chǎng)中，如何提升自己的影響力？

    在職場(chǎng)中，我們可以通過自身的影響力去帶動(dòng)同事，這樣，我們?cè)谕七M(jìn)工作的過程中就會(huì)變得容易很多。在與同事溝通的過程中，獵頭支招用這3個(gè)方法就可以輕松地提升自己在同事們中的影響力。

  • 獵頭必須掌握的溝通技巧——說服力

    不論你是與企業(yè)HR對(duì)接招聘工作，還是與人才溝通轉(zhuǎn)職事宜，說話有說服力都是一項(xiàng)必要而強(qiáng)有力的技能。說服力不是讓你把沒理說成有理，去忽悠對(duì)方。而是你自身的表現(xiàn)、你談及的內(nèi)容以及你能給對(duì)方帶來的獲益，都是一種讓別人信任你、配合你的說服力。獵頭總結(jié)以下這些方法能夠幫助你成為一個(gè)更有說服力的人：

  • 職場(chǎng)中，遇到不講道理的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦？

    在職場(chǎng)中，如果你遇到了不講道理的領(lǐng)導(dǎo)，那么千萬不要和他過多的糾纏，那么在職場(chǎng)中如果遇到一個(gè)不講道理的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該怎么辦呢？

  • 遇到小心眼的同事，應(yīng)該怎么相處？

    職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐，有各種各樣的人，當(dāng)我們工作時(shí)間長了，以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的人，真的是多種多樣，有的人心胸開闊活潑開朗，有的人心胸狹小性格憂郁。那么，面對(duì)小心眼的人，獵頭支招應(yīng)對(duì)的方法。

  • 獵頭眼中優(yōu)秀經(jīng)理人的8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

    獵頭是一個(gè)每天都要跟優(yōu)秀人才打交道的工作，他們會(huì)跟人才談?wù)撀殬I(yè)生涯以及未來規(guī)劃，也會(huì)探討行業(yè)動(dòng)態(tài)以及未來發(fā)展趨勢(shì)，甚至?xí)劶皩?duì)工作、生活以及人生的態(tài)度和設(shè)想。所以，獵頭可以說是非常了解什么的才是優(yōu)秀人才。下面，我們就來看看獵頭眼中優(yōu)秀經(jīng)理人的8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)吧。

  • 職場(chǎng)中，如何快速走出負(fù)面情緒？

    作為職場(chǎng)新人可能經(jīng)歷的事情還不夠多。面對(duì)困難的時(shí)候，經(jīng)常容易爆發(fā)一些情緒，為此，獵頭傳授要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)的去釋放自己的那些情緒。

  • 年薪百萬的高級(jí)人才需具備的能力

    在職場(chǎng)中，高年薪往往代表著高能力，年薪越高意味著你的職場(chǎng)價(jià)值越高。在許多獵頭看來，盡管成功的高級(jí)人才所在行業(yè)不同、擅長領(lǐng)域不同，但他們什么都具備著相同的能力，這也是成功的關(guān)鍵。

  • 獵頭教畢業(yè)生如何充實(shí)自己的實(shí)習(xí)生涯？

    實(shí)習(xí)，做為應(yīng)屆畢業(yè)生們接觸職場(chǎng)的第一道門檻，幾乎是每一個(gè)實(shí)習(xí)生都必須經(jīng)歷的階段。這其實(shí)在整個(gè)職場(chǎng)圈是很正常的現(xiàn)象，不要有太大的心理負(fù)擔(dān)。首先你還在磨合期，不知道安排哪類工作的內(nèi)容給你。熟悉階段，對(duì)于工作流程及安排并不明確，出現(xiàn)坐冷板凳的情況是可以理解的。獵頭講怎么讓你短短的實(shí)習(xí)期充實(shí)起來？

  • 面試中，HR有哪些套路？

    面試是許多求職者心中的魔怔，對(duì)它是又怕有期待。然而面試僅僅只是一個(gè)流程一個(gè)手段，一個(gè)可以細(xì)究套路的演習(xí)。實(shí)際上，面試是提供一個(gè)機(jī)會(huì)讓我們將最好的自己展示給面試官，同時(shí)讓自己多些了解企業(yè)的一個(gè)雙向的過程。面試官所提的問題背后，獵頭問你了解多少？

  • 獵頭公司細(xì)分行業(yè)有何優(yōu)勢(shì)？

    獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ接侄疾煌?，有專注某個(gè)行業(yè)，有的專注某個(gè)地域。獵頭公司為什么會(huì)對(duì)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分呢？獵頭公司細(xì)分行業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？

  • 菜鳥獵頭如何管好人脈？

    獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當(dāng)然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時(shí)間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個(gè)不錯(cuò)的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內(nèi)工作，以下建議，可茲參考。

  • 上海獵頭分享：管理者管人理事的21條心得

    天底下最麻煩的事兒就是和人打交道，而這恰恰是管理者的日常工作，沒有點(diǎn)兒智慧和技巧，很容易狀況百出、舉步維艱。如何做到管理順暢？上海獵頭分享管理者管人理事的21條心得。

  • 學(xué)會(huì)聆聽候選人的需求

    獵頭顧問是企業(yè)客戶與人才之間關(guān)系的橋梁，也是關(guān)系的締造者和維護(hù)者。了解客戶需求與相關(guān)職位要求固然重要，但在與候選人溝通的過程中，學(xué)會(huì)聆聽候選人的想法、了解其需求、判斷其特質(zhì)，則是提高面試成功率的制勝法寶。

  • “7C”法則讓你的溝通更順暢

    良好的溝通是維系獵頭與客戶之間最好的工具，當(dāng)你掌握了客戶的需求以及與其溝通的技巧，你的工作也會(huì)開展得更順利。那么，如何才能進(jìn)行更好的溝通呢？

  • 獵頭顧問如何深入了解企業(yè)客戶

    當(dāng)企業(yè)有招聘需求而找到獵頭時(shí)，獵頭就需要從了解企業(yè)的情況開始著手，從而尋找目標(biāo)候選人。盡管在與企業(yè)對(duì)接溝通時(shí)，HR會(huì)向獵頭介紹，但也只能局限于簡單層面的了解，而只有招聘職位的頂頭上司或是企業(yè)的老板才會(huì)給出全面、深入的介紹。那么，獵頭顧問應(yīng)該如何深入了解企業(yè)客戶呢？

  • 制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的四大準(zhǔn)則

    人在職場(chǎng)，如果沒有一份適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就會(huì)像航行在海上卻沒有行進(jìn)的目標(biāo)，讓人茫然不知所措。那么，如果為自己制定一份合理可行的職業(yè)規(guī)劃呢？

  • 獵頭顧問的工作規(guī)范與行業(yè)規(guī)則

    獵頭在上世紀(jì)90年代初進(jìn)入中國，發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)有了規(guī)模化、規(guī)范化的行業(yè)現(xiàn)狀，盡管并不是所有企業(yè)和人才都了解獵頭這個(gè)行業(yè)究竟是怎樣的，但其業(yè)內(nèi)還是遵守著規(guī)范式、專業(yè)化的作業(yè)流程，這也是獵頭非常需要了解和掌握的。

  • 職業(yè)規(guī)劃如何完成最佳匹配

    一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃需要從其自身出發(fā)，包括他的興趣、特點(diǎn)、人生目標(biāo)等等，既要考慮到客觀因素來進(jìn)行規(guī)劃，又要結(jié)合其自身的主觀意向，選擇一個(gè)適合他、能夠發(fā)揮其長處的最匹配的行業(yè)和崗位。

  • 如何說服固執(zhí)的老板

    要說服老板，就需要給老板一個(gè)認(rèn)可的理由，這個(gè)理由從哪里來呢？這里有一個(gè)非常有效的方法，就是從老板對(duì)過往類似事情的處理方式方法上來找理由。為什么？因?yàn)槿耸怯兴季S慣性的，他很自然的就會(huì)受到他以往類處理相關(guān)事情的方式方法的影響。怎么做呢？獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭如何更新人才資源庫，怎樣提高個(gè)人業(yè)績？

    作為一名獵頭顧問，怎樣才能快速的成單，提高個(gè)人業(yè)績呢？解決的方法無非就是不斷更新自己的資源庫，在資源庫中尋找候選人。

  • 獵頭公司是如何運(yùn)作的，獵頭怎樣進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展呢？

    隨著獵頭在中國的發(fā)展，獵頭公司如雨后春筍般建立起來。很多獵頭公司在運(yùn)作方面都有不一樣的模式。為此，我們就來了解一下獵頭公司是如何運(yùn)作的，獵頭怎樣進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展的內(nèi)幕。

  • 金融獵頭的入門篇

    隨著獵頭的市場(chǎng)發(fā)展得愈來愈大，有關(guān)獵頭的衍生詞也變得越來越多，筆者講解金融獵頭。

  • 金融獵頭如何建立金融人脈網(wǎng)，怎樣成為金融行業(yè)的百萬獵頭顧問？

    隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，獵頭行業(yè)逐漸細(xì)分化，像互聯(lián)網(wǎng)獵頭，IT獵頭、人工智能獵頭、金融獵頭等不斷地涌入市場(chǎng)，各種行業(yè)都有優(yōu)秀的人才。金融獵頭行業(yè)中的優(yōu)秀獵頭顧問眾多，想要從中脫穎而出，那作為金融行業(yè)的獵頭顧問從業(yè)者，應(yīng)該怎樣發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，成為金融行業(yè)的百萬獵頭顧問呢？

  • 百萬獵頭顧問需要具備哪些能力，如何成為術(shù)業(yè)有專攻的獵頭？

    百萬獵頭顧問一直是獵頭行業(yè)的神話，是獵頭們的夢(mèng)想，而成為百萬獵頭顧問卻需要經(jīng)歷千錘百煉，但這也不能讓獵頭們就此卻步。想要成為百萬獵頭顧問，就必須具備一定的能力，成為術(shù)業(yè)有專攻的獵頭？

  • HR選擇獵頭公司，最看重的是什么？

    目前的市場(chǎng)環(huán)境，行業(yè)分工越來越明確，專業(yè)的事情給專業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時(shí)都會(huì)選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。那么HR選擇獵頭公司，最看重的是什么？

  • CTO是什么職位，獵頭顧問如何尋獵候選人？

    了解獵頭顧問的人都知道，獵頭顧問的日常工作除了為企業(yè)客戶推薦候選人外，還要提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，盡管有些企業(yè)客戶對(duì)一些技術(shù)職位很了解，但有些企業(yè)HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問認(rèn)為，獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會(huì)遇到各種問題，比如CTO是什么職位，獵頭顧問在接到這個(gè)項(xiàng)目后，會(huì)如何解讀這個(gè)職位，為企業(yè)找到合適的人選，這里將會(huì)為大家一一論述。

  • 獵頭顧問必備素質(zhì)

    獵頭是一種比較特殊的職業(yè)，說得不好聽，販賣的是人。對(duì)于候選人的老東家而言，甚至是在挖墻腳。但是對(duì)于有競爭力的公司來說，獵頭服務(wù)是將人才放在合適的位置，進(jìn)行最優(yōu)的人力資源配置。那么要做好一個(gè)獵頭顧問，哪些能力素質(zhì)不可或缺，并且在職場(chǎng)當(dāng)中能夠脫穎而出呢？

  • 企業(yè)HR尋找好用的招聘平臺(tái)的方法

    對(duì)于HR來說，高端人才帶來的損失不但是招聘費(fèi)用和時(shí)間成本，還有人才N個(gè)月的崗位適應(yīng)期、團(tuán)隊(duì)融入期、貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)換期中的相應(yīng)成本，因此要尋找并留住到與企業(yè)契合的人才，成為HR職業(yè)生涯中最難的課題。

  • 春招綜合癥三大癥狀，廣州獵頭問HR中槍了沒有？

    春季招聘季節(jié)，人才再次成為各大城市、各企事業(yè)單位的重點(diǎn)獵取目標(biāo)。尤其是各企事業(yè)單位，競爭尤甚慘烈。對(duì)企業(yè)HR而言，肩負(fù)著選人用人凝聚人才的重任，焦慮和壓力將在這個(gè)特殊的時(shí)期完全綻放，甚至有60%的HR患上了春招綜合征，廣州獵頭問HR中槍了沒有？

  • 獵頭分享：職場(chǎng)員工難管怎么辦？

    都說現(xiàn)在的員工越來越有個(gè)性，嚴(yán)了就甩臉，松了就上臉，著實(shí)讓管理者不知所措。其實(shí)天底下沒有十分聽話的員工，也沒有刻意對(duì)抗的下屬，之所以覺得不好管，根兒還是在主管不得其法。管人是門學(xué)問，更是門藝術(shù)，獵頭講試試下面這12招。

  • 獵頭傳授獲得良好人際關(guān)系的十大原則

    在職場(chǎng)中，擁有良好的人際關(guān)系對(duì)我們的工作是有百利而無一害的，也可以幫助提升我們的職場(chǎng)價(jià)值。人際關(guān)系處理得好壞，對(duì)你的工作、生活都可能產(chǎn)生很大的影響。而人際關(guān)系如何，取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。獵頭講想擁有良好的和諧的人際關(guān)系有以下處理法則：

  • 獵頭支招幫你走出職場(chǎng)困境的4大招

    并不是每個(gè)人都有一帆分順、和和氣氣的職場(chǎng)生活，或許你正面臨著難以解決的職場(chǎng)難題，或是身陷職場(chǎng)困境，那讓獵頭來教你如何走出窘?jīng)r現(xiàn)狀的招數(shù)吧！

  • 成功招聘人才的十大戰(zhàn)略要點(diǎn)

    隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)越來越重視人才的選用，盡管我國人力資源管理水平已有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘人才的理論、方法、程序、工具有了一定的掌握，但仍會(huì)出現(xiàn)人才找不到合適的職位、企業(yè)苦于招聘不到人才。

  • 獵頭工作的幾個(gè)主要形式

    時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，隨著獵頭行業(yè)的逐漸發(fā)展和進(jìn)步，獵頭工作的模式也變得更多樣也更有選擇性。下面，小編就跟大家分享一下目前獵頭工作的幾個(gè)主要形式。

  • 獵頭資源既是為企業(yè)解決問題的能力

    職場(chǎng)中的人脈，代表著知識(shí)和解決方案。如果你認(rèn)識(shí)熟悉300個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)，那你最突出的優(yōu)勢(shì)就是當(dāng)你遇到一個(gè)市場(chǎng)問題時(shí)，你知道這300人里誰能快速、高效的幫你解決這個(gè)問題。

  • 成為獵頭高手的操作秘籍

    成為獵頭高手的操作秘籍有以下：1、 事成于密、敗于泄，項(xiàng)目剛剛開始，不要多想成了怎么樣，要多想事情過程中的細(xì)節(jié)，哪些是符合人之常情的，哪些是與世事不符的。

  • 獵頭支招：如何與陌生人搭訕？

    良好的人際關(guān)系和龐大的人脈網(wǎng)，是獵頭開展工作的保障，在平時(shí)與熟悉的同時(shí)之間的交往是日積月累的經(jīng)營，但與公司不同部門的陌生同事之間、和同處一棟寫字樓日日在電梯里碰面的其他公司“鄰居”之間，如何也能建立良好的關(guān)系，那么將是獵頭工作的更大利好。

  • 獵頭顧問與候選人應(yīng)如何配合

    雖然獵頭顧問是為候選人服務(wù)，幫助其尋找更適合的職位和發(fā)展機(jī)會(huì)，但在整個(gè)推薦的過程中，還是需要候選人與獵頭雙方共同努力，積極配合的。那么，獵頭顧問和候選人應(yīng)如何配合呢？

  • 獵頭顧問給跳槽者的7條建議

    職場(chǎng)中，許多人都有跳槽的經(jīng)歷，然而跳槽并不僅僅是一份工作與另一份工作的轉(zhuǎn)換，或是僅僅因?yàn)樾那椴凰盀t灑”離去。每一次跳槽都意味著新的開始，而成功的跳槽則是你職業(yè)生涯的助推器，可以幫助你更快地走向人生巔峰……在這里與大家分享一下獵頭給跳槽者提出的幾點(diǎn)建議：

  • 獵頭顧問如何面試候選人，怎樣輕松提升面試效率？

    面試對(duì)于所有招聘者來說，都是一個(gè)決定企業(yè)命運(yùn)的時(shí)刻，這對(duì)于獵頭顧問也一樣。假如候選人不符合企業(yè)需求，企業(yè)對(duì)候選人不滿意，那后果將不堪設(shè)想。獵頭顧問面試候選人需要抓住重點(diǎn)，才能為企業(yè)選出合適，且有價(jià)值的人才。

  • 企業(yè)招聘人才委托獵頭公司的好處

    經(jīng)濟(jì)大發(fā)展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進(jìn)而推動(dòng)獵頭市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。來看看委托獵頭公司的好處吧。

  • 獵頭行業(yè)十年發(fā)生了哪些變化？

    從2009到2019，獵頭行業(yè)到底發(fā)生了哪些翻天覆地的變化。2009年無疑是對(duì)獵頭行業(yè)打擊很大的一年，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)剛剛結(jié)束的這段時(shí)間里，各大企業(yè)HR都封鎖了招聘渠道，很多之前飛速發(fā)展的獵頭企業(yè)因?yàn)闆]有準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的措施而迅速垮臺(tái)。

  • 廣州獵頭分享：判斷真正合格的管理者的技巧

    獵頭在跟很多用人單位聊用人時(shí)，幾乎都有重要崗位用錯(cuò)人的煩惱，往往是開始時(shí)覺得這人不錯(cuò)，將其放在重要崗位上，但沒多久就會(huì)發(fā)現(xiàn)這人非但沒能為公司創(chuàng)造業(yè)績，還帶來了很多問題，這一過程非常痛苦，廣州獵頭教企業(yè)怎么判斷真正合格的管理者。

  • 獵頭分享：不合格的管理者有哪些表現(xiàn)？

    一些管理者善于溝通交流與包裝自己，并且還攻于心計(jì)，往往在上級(jí)面前具有很大的迷惑性，短時(shí)間內(nèi)容易獲得上級(jí)的好感，占據(jù)重要崗位卻無法為公司創(chuàng)造業(yè)績。如果在前期企業(yè)無法判斷這位管理者是否合格，減少用人的失誤，將會(huì)造成很大損失。獵頭講不合格的管理者有哪些表現(xiàn)？

  • 上海獵頭分享：管理者應(yīng)注意4種團(tuán)隊(duì)不和諧因素

    當(dāng)員工以個(gè)體形式面對(duì)工作時(shí)，會(huì)表現(xiàn)得非常出色，一旦他們被管理者以團(tuán)隊(duì)工作的方式組合起來，他們各自的能力非但沒有發(fā)揮，上海獵頭講他們受到了主要是以下4種團(tuán)隊(duì)不和諧因素的限制和打擊。

  • 獵頭計(jì)劃書的寫法規(guī)范

    一般說來獵頭計(jì)劃書都應(yīng)該包括摘要、主體、附錄三個(gè)部分。摘要是對(duì)整個(gè)獵頭計(jì)劃書最高度的概括，摘要部分的作用是以最精練的語言、最有吸引力和沖擊力的方式突出重點(diǎn)，一下子抓住客戶的心。

  • 職業(yè)獵頭總結(jié)的獵頭工作操作技巧

    豐富的獵場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)是一名獵頭最寶貴的財(cái)富，而經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭也會(huì)總結(jié)出一些可以使工作高效起來的方式、方法。一位資深獵頭總結(jié)的獵頭工作操作技巧，望能夠幫助大家提升工作效果，獲得更好的成果。

  • 專業(yè)獵頭應(yīng)該堅(jiān)守怎樣的行業(yè)規(guī)則

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，人力資本受到越來越多的企業(yè)重視，企業(yè)對(duì)高端人才的需求也日趨旺盛。然而，相對(duì)應(yīng)的高端人才招聘行業(yè)卻沒有得到相應(yīng)完善的發(fā)展，出現(xiàn)了從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊的現(xiàn)象。那么，作為專業(yè)的獵頭應(yīng)該堅(jiān)守怎樣的行業(yè)規(guī)則呢？

  • 獵頭推薦高管候選人的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

    作為獵頭顧問，推薦的往往都是高級(jí)人才或稀缺人才，有些甚至是企業(yè)的高管。尤其是推薦高管，是需要掌握一些技巧和關(guān)鍵點(diǎn)的。都需要注意哪些方面，下面我們來看看獵頭推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。
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