獵頭學院
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目前的獵頭公司更多的是服務于企業(yè)，而候選人也是他們至關(guān)重要的一個角色，也會做好相應的維護。獵頭公司會推薦完候選人就撤退嗎?
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為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會及時的對候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進行面試，還要給候選人進行面試輔導?？传C頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度。
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溝通是獵頭們必須會的一項技能，對于獵頭顧問來說溝通是做單成功不可少的因素，很多新入行的獵頭在和候選人進行溝通時。因溝通不當而錯失一單，而這也是常事。廈門獵頭公司和候選人溝通是這樣的?
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近幾年獵頭行業(yè)的大力發(fā)展，讓很多的企業(yè)都愿意選擇與其合作，但對于獵頭服務費來說有著幾種收費方式，獵頭公司的收費方式也決定著回款的時間。獵頭公司回款慢怎么解決?
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獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分。
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初入職場，很多新人們不但要適應全新企業(yè)環(huán)境，文化；學習新的產(chǎn)品、新的制度，更要學會如何通過企業(yè)老員的審度，以獲得更多認可支持。因此學會如何做人比如何做事來得緊急重要些，獵頭講以下這些禁區(qū)是絕對不能踏。
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隨著春節(jié)假期的結(jié)束，很多人的職場生活又進入了正規(guī)，但是還有一批職場人在年前辭去了工作，或是年后回來剛剛準備辭職，不得不需要重新面對各種形式的面試考核。而面試過程中突發(fā)的冷場是求職者十分擔心的減分情況，出現(xiàn)這種情況，北京獵頭為大家支招。
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面試的時候，面試官的提問是必須的環(huán)節(jié)。只有通過不斷的溝通、問詢才能在你的回復中尋找到HR想要的答案，發(fā)現(xiàn)企業(yè)所需要的人才。遇到比較刁鉆的面試官，他們比較喜歡挖坑，問完你優(yōu)點，又會要你自揭短處。通常這樣的問答中總是會深埋陷阱，所以求職者在準備回復的時候，面對這種類型的提問，要務必揣摩面試官發(fā)問的背后原因。
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很多進入獵頭行業(yè)的人都想要成為高端獵頭，做百萬獵頭顧問，那如何成為高端獵頭呢？
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獵頭新人的晉升路徑的第一步就是從獵頭助理成為獨立的顧問，能夠獨立搜尋候選人、對候選人進行初步溝通、初步面試，并挖掘候選人的優(yōu)勢形成推薦報告，完成面試輔導，面試流程跟蹤，入職前的談薪，通過試用期前的跟蹤這所有的環(huán)節(jié)。獵頭新人怎樣度過初級階段？
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隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求也不斷地擴大，一些獵頭公司和人力資源管理咨詢公司不斷出現(xiàn)在市場中，為各種行業(yè)的企業(yè)提供各種人才資源管理咨詢等工作。而獵頭公司和人力資源管理咨詢公司的性質(zhì)也差不多的，但也有不同之處。
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很多時候，獵頭公司在花費了很大的努力幫助候選人推薦職位時，候選人即使通過了面試，也會在復試中被淘汰。很多專業(yè)的獵頭公司都會有輔助候選人復試的項目，確保候選人可以順利入職企業(yè)。
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獵頭行業(yè)的發(fā)展越來越好，薪資待遇也水漲船高，這個高薪行業(yè)也吸引了不少人的加入，那些年收入上萬或上百萬的獵頭顧問，成為專業(yè)的獵頭顧問要具備什么樣的能力？
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在條件允可下，由人與物組合就可以成立一家公司。引領(lǐng)公司發(fā)展的同時，每個公司最難解決的問題就是收服人心。每個行業(yè)都會遇到人流動大的現(xiàn)狀，人才競爭成為同行業(yè)最大的競爭。獵頭行業(yè)在我國已經(jīng)發(fā)展有20多年，作為獵頭公司領(lǐng)導者如何在激烈的競爭中留住人才？這與領(lǐng)導者的管理方式有關(guān)。
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獵頭分享企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的途徑有四個：一個叫設(shè)界，一個叫補缺，一個叫覓新，一個叫重構(gòu)。
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薪酬是員工最關(guān)心的東西，薪酬制度是否完善、科學，能幫助企業(yè)留住人才。天津獵頭為企業(yè)支招如何制定薪酬制度？
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“獵頭”一詞源于國外，傳入中國已有20多年了，同時獵頭公司也應運而生，獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。在商場沉浮的種種經(jīng)歷，有些獵頭公司被淘汰，有些獵頭公司借勢發(fā)展，在順應時代發(fā)展的現(xiàn)狀下，開一家獵頭公司，要成為同行業(yè)具有影響力的公司，獵頭公司的競爭能力，取決于在獵頭行業(yè)的排名。
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獵頭在做過的大大小小的項目中，接觸過不少的候選人。每一個項目都會與很多的候選人見面，而尊重則始終體現(xiàn)在我們的工作之中。
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對于選擇通過獵頭方式招聘的企業(yè)來說，可不想費盡辛苦找到的人卻沒過多久就走人了。所以，不論是從行為上還是心理上，獵頭找的候選人都應該有足夠的穩(wěn)定性。那么，我們應如何判斷一個候選人的職位穩(wěn)定性呢？
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對于獵頭來說，不僅要有挖人才的能力，更要有候選人的資源積累。這樣，當你發(fā)現(xiàn)有不錯的職位并想要推薦候選人時，則不需要花那么多時間在CC上。當然，只有資源的積累并不代表你就可以獲得更高的做單成功率、收獲更多的財富。
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在發(fā)展過程中，不同圈層的獵頭顧問，對于所掌握資源的運作和變現(xiàn)能力是各不相同的，那獵頭成功發(fā)展的因素有哪些？
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獵頭的工作就是幫企業(yè)尋找適合的人才，幫人才走向適合的崗位。企業(yè)與人才達成合作關(guān)系，企業(yè)就要為獵頭支付費用，這樣獵頭就能獲得高額傭金。要怎么看待獵頭與企業(yè)的關(guān)系？
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對于獵頭顧問來說，如何才能快速成單應該是所有獵頭顧問日思夜想的事，特別是競爭大的行業(yè)，稍慢一點可能就丟掉了一個好單。那么，獵頭怎樣快速成單，怎么做好獵頭提升自我呢？
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自“獵頭”這一源自歐美的人才招聘模式引入中國后，迅速得到了我國大中小各類企業(yè)的歡迎與青睞。據(jù)it獵頭了解到，獵頭與其他行業(yè)的職場人一樣，屬于獵頭公司的骨干與精英，所以，獵頭顧問也由此走進了大家的視野，獵頭顧問分幾種等級呢？
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新人獵頭對獵頭行業(yè)簡單的認識就是幫人才走向適合的崗位，幫客戶尋找適合的人才。而要成為成功的獵頭，對要挖的人選必然要下一番功夫。他們不會考慮優(yōu)秀人才的數(shù)量，而是更愿意花費時間在溝通上掌握技巧，還有以下方面體現(xiàn)成功的獵頭工作態(tài)度。
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在職場中，一個能說會道的主管會比笨嘴拙舌的頭目獲得更多的青睞，無形中增加了自己的分量和機遇?？诓乓彩且环N領(lǐng)導力，北京獵頭分享提高發(fā)言水平的方法。
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通常情況下，剛踏入社會的人士尋找工作的渠道就是依靠互聯(lián)網(wǎng)，借助招聘網(wǎng)站，投放簡歷。工作人力資源一段時間后筆者會發(fā)現(xiàn)，投招聘網(wǎng)站的人士一般都是初級職場人才，高級人士是靠什么渠道尋找工作？高級人才與初日社會踏入工作的畢業(yè)生不一樣，他們并不是通過簡單傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，更多的是在朋友介紹下和通過獵頭的方式轉(zhuǎn)職。
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互聯(lián)網(wǎng)的時代，讓獵頭公司也成了網(wǎng)絡獵頭、電話銷售，這些都是獵頭顧問的標簽。對于獵頭公司來說電話也是做單中不可少的。
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常言道，一年學說話，一輩子會說話。在職場中會說話是非常重要的，獵頭支招我們應該如何說話呢？
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在職場中，其實不管是普通員工，還是領(lǐng)導，他們都希望可以和周圍的人打成一片。如果想和下屬搞好關(guān)系是很簡單的，只要你真心以下3個原則。
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隨著中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和外資企業(yè)的大量涌入，獵頭行業(yè)進入了一個前所未有的快速發(fā)展和不斷探索的階段。獵頭公司漸漸成為企業(yè)獲取高級人才的主要渠道。
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在職場中是同樣的道理，什么樣的同事讓人非常厭煩呢？廣州獵頭講其實讓人討厭的同事主要是以下3種。
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在職場中總是勤勤懇懇地完成自己手中的工作內(nèi)容，并沒有什么出頭的機會，也不會自己積極主動的去尋找出頭的機會。那么對于這樣的人來說，應該怎樣管理和領(lǐng)導的關(guān)系才能讓領(lǐng)導記住你呢？
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在職場中，我們都希望可以遇到一個喜歡自己的領(lǐng)導，這樣有機會的時候他就會愿意留給我們。當你的領(lǐng)導不喜歡你的時候，你應該怎么辦呢？
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獵頭講如果你所在的公司出現(xiàn)下面六種情況，一定要考慮自己的退路，不能在這樣的公司里面傻乎乎的拼命干了，要主動的給自己找下家，讓自己盡快的離開這樣不負責任的公司。
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職場里匯聚了林林總總各種各樣的人，你的同事可以說是每天跟你相處時間最多的人，而且他們自己有自己的想法，每個人的想法都不一樣。你處在里面，如果想著做好自己的事情是不夠的。
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經(jīng)常遇到新手獵頭朋友反饋說，自己接觸到的獵頭行業(yè)水太深，種種不規(guī)范的操作也普遍存在著，在這種情況下，面對這樣的獵頭市場，新手獵頭到底該如何摸爬滾打，又怎樣能培養(yǎng)自己的專業(yè)能力呢？
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獵頭公司招人也成了當今時代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司呢？
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獵頭公司是為企業(yè)獵取候選人而誕生，獵頭公司憑借其超強的專業(yè)能力在行業(yè)內(nèi)發(fā)展也是非常迅速的。獵頭公司是獵人的，那為什么說獵頭公司還是職場人的小幫手呢？
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有些企業(yè)里會看到管理者總是事必躬親，不會適度授權(quán)，任務無論大小、多少都往自己一個人身上扛，不知道分配任務給員工。這樣形成的現(xiàn)象是高層在做中層的事，中層在做基層的事，基層管理者在做員工的事，管理者忙得不可開交，員工卻無事可做，甚至還對上級的工作“品頭論足”。獵頭為企業(yè)領(lǐng)導者支招放權(quán)的方法。
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團隊中出現(xiàn)人員離職是正?，F(xiàn)象，合理的人員流動有助于團隊的進步，但是企業(yè)就怕面對核心人才離職，造成人才流失的最大影響因素來自他的頂頭上司，那么企業(yè)如何破解核心員工離職的問題呢？
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春節(jié)假期結(jié)束了，人們都踏上職場之路，尋找城市工作的地點也發(fā)生變化。高邦獵頭據(jù)了解，五成職場人士向一線城市轉(zhuǎn)移，三成職場人則選擇返鄉(xiāng)發(fā)展。職場人士流動性大這對于獵頭而言是機遇，人們可以通過獵頭走向更適合的崗位，那么獵頭如何抓住這機會？
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獵頭公司隨著人們的需求而發(fā)展起來，要想成為行業(yè)有影響力的獵頭公司而被人所熟悉，客戶判斷的依據(jù)是看有多少人才儲備，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。所以每家獵頭公司的人才庫應該有大量的人才儲備，那么對于剛?cè)胄械墨C頭新人而言，如何擴大人才庫從而快速成單呢？
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春節(jié)假期結(jié)束了，要全心投入工作中，那如何快速融入工作？高邦獵頭為大家支招。1.工作從輕度入手 節(jié)后焦慮是正常的，對于工作內(nèi)容方面，不推薦一上來就打CC或者接單尋找候選人，可以先從輕度的整理性質(zhì)的工作內(nèi)容開始。
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在職場中，如何提高自己的執(zhí)行力？獵頭談談自己的見解。1、有明確且清晰的目標，和對目標達成有非常強的自信心。就像很多職場人總在焦慮，為什么會焦慮呢？因為目標不清晰、不明確，又加上誘惑力太多太大導致。當目標明確和清晰后，你才會有信心做好。
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近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是因為他們推薦的候選人是高端人才。而企業(yè)自身在短時內(nèi)無法完成的。
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做獵頭擁有廣闊的人脈很重要，要想維護發(fā)展好人脈關(guān)系就要懂得經(jīng)營。獵頭如何如何經(jīng)營人脈？
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很多獵頭工作一段時間之后，都會想著去往甲方的方向發(fā)展。一個是因為做獵頭的時候經(jīng)常被HR虐，時間久了自己也想去嘗試一下虐別人的感覺。其實另一個主要原因還是在于為以后的職業(yè)發(fā)展做考慮。
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大多數(shù)獵頭公司應該都遇到過這樣的問題，于候選人聯(lián)系總是說不到幾句就匆匆結(jié)束了談話，有的候選人的態(tài)度也不是很好，其實這些也的是獵頭公司存在的問題，來看看獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？
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人才競爭是企業(yè)與企業(yè)之間競爭的核心，自從獵頭公司出現(xiàn)后，許多企業(yè)與獵頭公司合作，原因在于獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的?
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