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獵頭職位

  • 市場品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。

  • 烘焙大師傅23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助各個(gè)門店完成產(chǎn)品、竟品的樣品測試及分析；

  • 經(jīng)營管理中心總經(jīng)理20-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃工作； 2.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、分析與設(shè)計(jì)； 3.負(fù)責(zé)公司對外標(biāo)桿調(diào)研工作； 4.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品創(chuàng)造項(xiàng)目及其它重大項(xiàng)目管理與推進(jìn)； 5.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理體系建設(shè)與維護(hù)； 6.負(fù)責(zé)組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)制定、分解并督促落地； 7.負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系，統(tǒng)籌數(shù)據(jù)外報(bào)等工作； 8.負(fù)責(zé)公司授權(quán)體系編制與維護(hù)； 9.負(fù)責(zé)公司組織開發(fā)與管理工作； 10.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程管理； 11.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)的總體規(guī)劃與實(shí)施； 12.負(fù)責(zé)組織推進(jìn)業(yè)務(wù)與信息流融合； 13.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)、人才培養(yǎng)與管理工作。 任職要求： 1.經(jīng)

  • 高級全棧軟件工程師20-30萬

    崗位要求： 1. 與業(yè)務(wù)人員、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)分析員等項(xiàng)目干系人交流溝通，完成需求分析，工作評估，計(jì)劃安排等工作； 2. 參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，提供解決方案，完成需求評審、設(shè)計(jì)、編碼工作； 3. 對所負(fù)責(zé)系統(tǒng)模塊的代碼質(zhì)量、代碼缺陷修復(fù)、新功能開發(fā)、開發(fā)進(jìn)度管理工作負(fù)責(zé)； 4. 優(yōu)化并提高系統(tǒng)性能，協(xié)助架構(gòu)師、開發(fā)負(fù)責(zé)人完善系統(tǒng)平臺架構(gòu)； 5. 能力突出，能獨(dú)立完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，開發(fā)，測試，進(jìn)度管理等項(xiàng)目交付工作； 6. 配合項(xiàng)目管理需要，負(fù)責(zé)軟件開發(fā)技術(shù)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)流程的改進(jìn)和推廣落地； 7. 制定合理的工作計(jì)劃，并在執(zhí)行過程中不斷監(jiān)控和管理風(fēng)險(xiǎn)，消除風(fēng)險(xiǎn)，避免對項(xiàng)目造成不良影響；

  • Python后端開發(fā)工程師40-45萬

    工作職責(zé)： 1， 高頻交易投研系統(tǒng)的開發(fā)維護(hù) 2， 策略的實(shí)盤部署與維護(hù)，以及復(fù)盤分析 3， 交易相關(guān)數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù) 4， 組內(nèi)python 代碼質(zhì)量維護(hù)，包括code review等 任職要求： 1， 985以上本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)，數(shù)學(xué)，物理等理工科專業(yè) 2， 熟悉python的中高級特性，有開發(fā)大型python項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn) 3， 對python的常用庫有著豐富的使用經(jīng)驗(yàn) 4， 熟悉mysql等數(shù)據(jù)庫 5， 熟悉python web 開發(fā)， 掌握web頁面交互流程 6， 有良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉常用的數(shù)據(jù)分析

  • 咨詢經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： （1）基于新資本辦法的信用風(fēng)險(xiǎn)資本合規(guī)咨詢，包括標(biāo)準(zhǔn)法和內(nèi)評法； （2）基于新資本辦法的資本應(yīng)用管理咨詢； （4）預(yù)期信用損失法實(shí)施咨詢； （5）信用風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)評法計(jì)量和管理體系建設(shè)； （6）風(fēng)控模型統(tǒng)一管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型； （7）風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)治理及集市建設(shè)。 任職要求： （1）具有獨(dú)立的資本計(jì)量和管理相關(guān)咨詢項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)，5年以上從業(yè)經(jīng)歷，面向客戶進(jìn)行方案溝通和項(xiàng)目推進(jìn)的能力較強(qiáng)； （2）必須了解金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理框架，必須了解巴塞爾新資本協(xié)議或資本管理辦法內(nèi)容，熟悉商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)以及投資管理等相關(guān)知識； （3）具有較好的數(shù)據(jù)理解，熟悉商業(yè)銀行常見的

  • 行業(yè)基金經(jīng)理25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.科技和先進(jìn)制造方向、消費(fèi)醫(yī)藥方向、海外（美股和港股）三個(gè)方向各1人 2.負(fù)責(zé)股票投資策略和投資組合管理，完成年度絕對收益盈利目標(biāo)； 3.對宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和上市公司價(jià)值進(jìn)行分析估值，尋找和篩選境內(nèi)外潛在投資標(biāo)的，對投資標(biāo)的分析評估、調(diào)查研究、選擇配置、建立倉位； 4.撰寫研究報(bào)告、投資計(jì)劃建議、風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告，為投資提供決策依據(jù)； 5.負(fù)責(zé)日常股票池的選擇維護(hù)及池中股票的跟蹤管理； 6.帶領(lǐng)投資研究團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究、投資、交易、風(fēng)控等實(shí)務(wù)工作，建立團(tuán)隊(duì)體系。 崗位要求： 1.碩士研究生以上學(xué)歷，專業(yè)復(fù)合背景者優(yōu)先考慮； 2.在國內(nèi)頭部賣方研究所、公募基金、

  • 權(quán)益基金經(jīng)理30-60萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司投資戰(zhàn)略,制定所管理股票型基金、債券型基金等證券投資的計(jì)劃與實(shí)施方案; 2、根據(jù)市場變化不斷評估和優(yōu)化投資組合,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制;月度、季度進(jìn)行產(chǎn)品配置策略規(guī)劃,定期根據(jù)市場行情,對產(chǎn)品的組合結(jié)構(gòu)做調(diào)整; 3、負(fù)責(zé)定期編制與基金投資相關(guān)的投資計(jì)劃、總結(jié)及各類報(bào)告; 4、負(fù)責(zé)基金產(chǎn)品的大類資產(chǎn)配置、行業(yè)配置以及重倉個(gè)股選擇; 建立并維護(hù)產(chǎn)品基礎(chǔ)股票池和核心股票池,為產(chǎn)品配置提供標(biāo)的選擇;定期對重點(diǎn)股票做公司盡調(diào),并出具調(diào)研紀(jì)要及投資建議; 5、參與上市公司研究、調(diào)研,構(gòu)建和維護(hù)股票池;提出研究需求; 對研究員的研究計(jì)劃和調(diào)研計(jì)劃提供反饋意見。 任職

  • 營業(yè)部副總經(jīng)理50-80萬

    工作職責(zé)： 1、帶領(lǐng)證券人員貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略，完成事業(yè)部下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo)； 2、積極進(jìn)行屬地營銷渠道的拓展和維護(hù)工作，發(fā)展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)； 3、依照國家和公司的規(guī)定，負(fù)責(zé)在屬地內(nèi)合規(guī)開展經(jīng)營活動(dòng)； 4、統(tǒng)籌調(diào)配屬地資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，確保公司和事業(yè)部的指令在轄區(qū)內(nèi)的貫徹落實(shí)、高效執(zhí)行； 5、加強(qiáng)與外部有關(guān)部門的聯(lián)系，建立良好的外部環(huán)境； 6、及時(shí)完成公司安排的其它工作。 工作要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備證券從業(yè)資格； 2、具有5年以上證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中在當(dāng)?shù)厝特?fù)責(zé)人/副總職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉證券行業(yè)相關(guān)

  • 風(fēng)控總監(jiān)30-60萬

    崗位職責(zé)： 1、建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系、擬定風(fēng)險(xiǎn)管理的制度、流程及實(shí)施細(xì)則，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管控框架和執(zhí)行流程。 2、跟進(jìn)、協(xié)助股權(quán)投資交易方案等的設(shè)計(jì)及投資條款的談判，為投資項(xiàng)目提供法律支持，包括法律研究、企業(yè)調(diào)研、材料準(zhǔn)備等。 3、參與投資項(xiàng)目及投后的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，協(xié)助投資團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)評估，發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案建議。 4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)合作的律師及事務(wù)所，負(fù)責(zé)審查、管理相關(guān)法律文書。 5、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施業(yè)務(wù)部門人員風(fēng)險(xiǎn)防范、管理的意識及技能的培訓(xùn)。 任職要求： 1、45歲以下，具有法律、金融等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷背景，具有律師執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先； 2、10年以上法律或金融

  • 高級金融工程分析師20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)大類資產(chǎn)配置量化策略的研發(fā)，具體包括資產(chǎn)配置模型、量化擇時(shí)、風(fēng)格輪動(dòng)與行業(yè)輪動(dòng)等； 2、根據(jù)策略思路的要求進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、整理，并完成模型搭建，提出資產(chǎn)配置建議； 3、為公司內(nèi)外部客戶提供各類定期研究報(bào)告和非定期的專題研究報(bào)告，以及定制化的資產(chǎn)配置方案； 4、及時(shí)輸出研究成果，完成外部客戶及公司內(nèi)部課題、路演等需求。 任職資格： 1、碩士及以上學(xué)歷，數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融數(shù)學(xué)、金融工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備2年以上的量化研究經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類資產(chǎn)配置模型，有量化模型和數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的編程和數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Pyth

  • 基金營銷經(jīng)理35-65萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)同花順基金投資場景運(yùn)營，通過用戶生命周期的管理，對流量獲取、轉(zhuǎn)化、留存、復(fù)購等一些列目標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、根據(jù)基金產(chǎn)品特點(diǎn)，負(fù)責(zé)熱點(diǎn)營銷事件的創(chuàng)意及執(zhí)行，制定基金營銷活動(dòng)方案，對營銷策劃、資源整合、活動(dòng)項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé)，保證基金用戶增長到規(guī)模增長全路徑目標(biāo)的達(dá)成； 3、根據(jù)目標(biāo)與用戶洞察，制定可量化的活動(dòng)目標(biāo)，提煉總結(jié)往期項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)進(jìn)行整合營銷創(chuàng)意創(chuàng)新，提升基金活動(dòng)創(chuàng)意質(zhì)量，從而提升基金活動(dòng)營銷效果； 4、具有產(chǎn)品意識，協(xié)助產(chǎn)品打造活動(dòng)工具和模塊。 任職資格： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上市場營銷創(chuàng)意/活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，具備

  • 高級理財(cái)規(guī)劃師20-50萬

    工作職責(zé): 1. 積極主動(dòng)宣傳行業(yè)知識和正向價(jià)值，通過自身努力持續(xù)獲取目標(biāo)客戶 2. 為客戶提供一站式保險(xiǎn)服務(wù)，如保險(xiǎn)咨詢、投保辦理、保全和理賠等服務(wù)，以客戶需求為中心，從合作的上百家保險(xiǎn)公司、上千款產(chǎn)品中精選最合適的產(chǎn)品方案 3. 協(xié)助或在客戶的授權(quán)下進(jìn)行保險(xiǎn)產(chǎn)品采購活動(dòng)，協(xié)助客戶選擇合適的保險(xiǎn)產(chǎn)品及服務(wù) 4. 規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成公司要求的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或設(shè)定的目標(biāo) 職位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，具有法律/醫(yī)學(xué)/金融/財(cái)務(wù)等相關(guān)行業(yè)背景或海外背景優(yōu)先考慮 2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，目標(biāo)感和自律性強(qiáng) 3. 為人正直、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道

  • 零售客戶經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1、具備良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新，注重自身形象與修養(yǎng)，維護(hù)本行的整體利益和良好的社會形象。 2、具有一定的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉本行主要業(yè)務(wù)的基本運(yùn)作方式和操作流程，能夠熟練掌握本行的優(yōu)勢和特色業(yè)務(wù)。 3、掌握國家產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)經(jīng)狀況的發(fā)展以及本行的經(jīng)營戰(zhàn)略和營銷策略，具有一定營銷知識技巧和獨(dú)立分析問題、解決問題能力。 4、具有一定的社交和公關(guān)能力，表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人溝通和合作，能夠堅(jiān)持保密制度的原則。 任職要求： 1、40周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷。 2、具有一年以上經(jīng)濟(jì)、金融、科技或?qū)趰徫幌嚓P(guān)工作經(jīng)歷。 3、拓展業(yè)務(wù)能力強(qiáng)

  • 基帶工程師35-45萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)各階段基帶部分的工作，負(fù)責(zé)跟蹤和解決基帶相關(guān)的技術(shù)問題； 2、參與重大技術(shù)問題的攻關(guān)，并進(jìn)行落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)基帶部分的器件選型、認(rèn)證和成本控制工作； 4、參與基帶相關(guān)的技術(shù)預(yù)研和技術(shù)積累工作； 5、檢查相關(guān)設(shè)計(jì)資料，確保資料的正確性。

  • 射頻工程師32-44萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手機(jī)/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，調(diào)試，測試等工作； 2、負(fù)責(zé)天線技術(shù)評估，并跟蹤天線調(diào)試過程； 3、負(fù)責(zé)射頻認(rèn)證調(diào)試工作； 4、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)問題的解決； 5、負(fù)責(zé)射器件選型評估及認(rèn)證。

  • FPGA硬件工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、FPGA原理圖及PCB設(shè)計(jì)；

  • 封裝工程經(jīng)理23-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)光電器件封裝技術(shù)的工藝開發(fā)和改進(jìn)；

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報(bào)表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財(cái)會、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；

  • 國際高中英語教師30-50萬

    工作職責(zé)： （1）根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，承擔(dān)對應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，參與教研工作，編寫校本教材教案 （2）根據(jù)安排，擔(dān)任班主任或?qū)W生導(dǎo)師工作，進(jìn)行學(xué)生管理工作，組織、指導(dǎo)學(xué) 生社會實(shí)踐活動(dòng)或研究性學(xué)習(xí)； （3）對學(xué)生學(xué)業(yè)水平和學(xué)習(xí)潛力進(jìn)行階段性評估； （4）根據(jù)學(xué)校安排參加各類會議（如：家長會，員工會議、運(yùn)動(dòng)會）； （5）配合并完成教務(wù)、學(xué)生工作部門的相關(guān)工作。

  • 雙語數(shù)學(xué)老師25-50萬

    職位描述： 1、根據(jù)國際部分配的教學(xué)任務(wù)，了解所任學(xué)科在教學(xué)計(jì)劃中的作用與地位，鉆研教學(xué)大綱，掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系，并根據(jù)大綱要求和學(xué)生實(shí)際制定好學(xué)期授課計(jì)劃。 2、按照教學(xué)常規(guī)和備課規(guī)程要求，認(rèn)真進(jìn)行單元備課、課時(shí)備課，寫好教案，設(shè)計(jì)教法，指導(dǎo)學(xué)法，體現(xiàn)德育，全面貫徹教育方針。 3、專注課堂教學(xué)，上好習(xí)題課、復(fù)習(xí)課等，做好指導(dǎo)工作，努力提高每節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量。 4、重視課堂教學(xué)實(shí)效，認(rèn)真做好學(xué)生調(diào)查，掌握學(xué)生對知識的吸收率和鞏固率，收集教學(xué)信息和反饋信息，做好課后反思。 5、用先進(jìn)的教育思想指導(dǎo)教學(xué)，寓思想教育于教學(xué)活動(dòng)之中，不斷提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性

  • 市場策劃總監(jiān)22-28萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與市場渠道的規(guī)劃與拓展；

  • 高級短片開發(fā)工程師43-55萬

    職位描述： 1、參與短短片程序自動(dòng)制作生成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)；

  • 學(xué)術(shù)總監(jiān)42-60萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)課程標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，與各地學(xué)校合作完善K12課程，并對實(shí)施情況進(jìn)行評估，階段性更新與提高，達(dá)到建設(shè)國內(nèi)一流中西融合課程的目標(biāo)。重點(diǎn)是幼小初高四個(gè)學(xué)段各學(xué)段各學(xué)科目標(biāo)的建立與銜接。

  • 資深運(yùn)營專家26-40萬

    崗位職責(zé)： 1、了解行業(yè)趨勢，能夠根據(jù)競爭形勢及品類、品牌優(yōu)勢制定行業(yè)策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)行業(yè)發(fā)展；

  • 新媒體運(yùn)營專員28-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)自媒體平臺內(nèi)容的策劃、建設(shè)、采編、發(fā)布及維護(hù)；

  • 英語老師36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 國際高中美術(shù)老師26-63萬

    崗位職責(zé)： （1）根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，承擔(dān)藝術(shù)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)； （2）對學(xué)生學(xué)業(yè)水平和學(xué)習(xí)潛力進(jìn)行階段性評估； （3）根據(jù)學(xué)校安排參加各類會議（如：家長會，員工會議、運(yùn)動(dòng)會）； （4）根據(jù)安排，擔(dān)任班主任或?qū)W生導(dǎo)師工作，進(jìn)行學(xué)生管理工作，組織、指導(dǎo)學(xué)生社會實(shí)踐活動(dòng)或研究性學(xué)習(xí)； （5）教務(wù)、學(xué)生工作部門的相關(guān)工作。

  • 數(shù)據(jù)運(yùn)營專家28-36萬

    崗位職責(zé)： 1、基于全渠道的數(shù)字化運(yùn)營指標(biāo)，制定場景化的營銷方案；

  • 抖音內(nèi)容策劃27-38萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)抖音平臺動(dòng)漫短短片內(nèi)容的選題策劃、腳本編寫、短片風(fēng)格；

  • 商業(yè)演示部總監(jiān)26-35萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容制作部日常管理及業(yè)績指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 高分子材料研究院院長25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、全面主持研究院管理工作； 2、跟蹤行業(yè)前沿發(fā)展方向，開展戰(zhàn)略性行業(yè)研究，對國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行前瞻性研判，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略制定研究院的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)研發(fā)體系、創(chuàng)新平臺及研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)； 4、提出研發(fā)項(xiàng)目，制定年度研發(fā)計(jì)劃，組織開展新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)開發(fā)； 5、推進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目各階段任務(wù)，按計(jì)劃完成項(xiàng)目開發(fā)和科研成果工業(yè)轉(zhuǎn)化； 6、借力外部創(chuàng)新資源，建立和維護(hù)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求的研發(fā)合作關(guān)系。

  • 電池回收項(xiàng)目負(fù)責(zé)人20-25萬

    工作職責(zé)： 1、執(zhí)行集團(tuán)公司儲能產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織推進(jìn)電池回收項(xiàng)目落地； 2、負(fù)責(zé)電池回收項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)營； 3、負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍建設(shè)和崗位技能培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施電池項(xiàng)目年度經(jīng)營計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)經(jīng)營改善系列工作。

  • 研發(fā)中心技術(shù)副主任18-25萬

    工作職責(zé)： 1、具體落實(shí)各項(xiàng)研發(fā)工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)組織技術(shù)中心日常管理工作。 3、推進(jìn)開展產(chǎn)品開發(fā)、分析試驗(yàn)、中試研究等工作。 4、確保公司產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)優(yōu)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 嵌入式硬件專家30-50萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 3、對模擬、混合信號或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級和電路板級應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 4、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)?、結(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 5、對電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 軟件開發(fā)經(jīng)理15-18萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)智能家居類產(chǎn)品項(xiàng)目資源的開發(fā)，市場銷售能力調(diào)研預(yù)算，收集傳感器類、AIoT市場信息，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期形成報(bào)告供決策參考； 2、定期拜訪客戶，收集與總結(jié)客戶需求，定義產(chǎn)品形態(tài)、規(guī)格，并落實(shí)成產(chǎn)品計(jì)劃； 3、完成待開發(fā)APP等定義，完成BRD、MRD、PRD文檔； 4、將產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)團(tuán)隊(duì)分解成可執(zhí)行計(jì)劃，并追蹤整個(gè)產(chǎn)品開發(fā)周期，隨時(shí)調(diào)整和優(yōu)化； 5、協(xié)助產(chǎn)品投放市場，推動(dòng)和協(xié)調(diào)內(nèi)部研發(fā)資源完成芯片前期小批量量產(chǎn)，整理完善產(chǎn)品文檔。

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對接和技術(shù)交流

  • 競賽教練25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.針對智慧學(xué)習(xí)部學(xué)員群體進(jìn)行數(shù)學(xué)競賽教學(xué)授課工作； 2.圍繞不同年齡段與競賽水平的學(xué)員制定不同的教學(xué)計(jì)劃； 3.配合市場需求進(jìn)行數(shù)學(xué)競賽教學(xué)產(chǎn)品開發(fā)工作。

  • 高中地理教研老師25-50萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際情況和學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律，精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序； 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程，根據(jù)IGCSE，Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識點(diǎn)，定期舉行評教； 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案； 4. 及時(shí)了解學(xué)生成績及心理變化，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo)； 5. 在授課期間適當(dāng)組織測驗(yàn)活動(dòng)，檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效，并做出教學(xué)質(zhì)量分析； 6. 參加本學(xué)科教研交流，研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法； 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

  • 實(shí)驗(yàn)室主管31-40萬

    崗位職能： 1、 完善實(shí)驗(yàn)室流程，提供良好的檢測方法，確保實(shí)驗(yàn)室能夠按時(shí)按質(zhì)完成檢測任務(wù)；

  • 總經(jīng)理48-57萬

    工作職責(zé)： 實(shí)施所轄工廠的總體發(fā)展戰(zhàn)略:組織實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。

  • 研發(fā)/生產(chǎn)經(jīng)理15-18萬

    工作職責(zé)： 行使公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作。 1、石墨烯粉體開發(fā)。 2、CNT/石墨烯鋰電池復(fù)合導(dǎo)電漿料生產(chǎn)管理/樣品開發(fā)。 3、協(xié)助CNT/石墨烯粉體和漿料相關(guān)項(xiàng)目的開發(fā)或申報(bào)。 4、對產(chǎn)品開發(fā)的可行性進(jìn)行評估，主持產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)評審工作。 5、制定屬員的崗位職責(zé)，對本部門員工做合理的分工。 6、適時(shí)向公司提出部門技術(shù)資料申請，參與公司產(chǎn)品生命周期各階段的指導(dǎo)和評審工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)的技術(shù)工作。
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