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獵頭職位

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺(tái)的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場(chǎng)影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場(chǎng)調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 招商總監(jiān)55-67萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)百貨/綜合體業(yè)態(tài)招商管理工作，按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招商工作；

  • 商超KA銷售總監(jiān)33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷售工作 ;

  • 營銷副總90-100萬

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計(jì)劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • C端交易產(chǎn)品經(jīng)理35-50萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)線預(yù)訂主流程，對(duì)轉(zhuǎn)化率和用戶體驗(yàn)指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、持續(xù)接入不同類型的促銷，保障對(duì)客可見的時(shí)間，提高平臺(tái)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力； 3、從用戶反饋和行為軌跡中發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)問題，有效的轉(zhuǎn)化為可落地執(zhí)行項(xiàng)目； 4、保持對(duì)行業(yè)信息的敏感度，將前沿信息和技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，創(chuàng)新解決行業(yè)問題； 5、與多端的產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)并取得預(yù)期的效果。

  • 營銷合同管理25-30萬

    工作職責(zé)： 1.制定合同模板及優(yōu)化，統(tǒng)籌分子公司合同模板執(zhí)行； 2.依據(jù)徐工機(jī)械合同管理制度，基于合同審批、簽署、評(píng)審、歸檔、執(zhí)行等過程，制定銷售合同評(píng)審管理制度，明確合同管理范疇和管理要求，制定提級(jí)管理權(quán)限； 3.統(tǒng)籌分子公司合同簽署管理工作，負(fù)責(zé)徐工營銷本部合同管理工作，并針對(duì)合同完成情況進(jìn)行專項(xiàng)分析； 4.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司建立專屬合同模板； 5.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司搭建合同評(píng)審管理制度； 6.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司合同管理工作；

  • 商務(wù)經(jīng)理24-35萬

    崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司的船東航線資源規(guī)劃，供應(yīng)商的管理； 2. 全面負(fù)責(zé)物流方案的制定，確保方案的執(zhí)行； 3. 制定匹配公司發(fā)展與部門人員能力匹配的年度、季度、月度、周業(yè)績(jī)目標(biāo)并執(zhí)行總結(jié)； 4. 優(yōu)化公司資源，拓展公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力； 5. 負(fù)責(zé)對(duì)外船東、供應(yīng)商的接待、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施； 6. 保持行業(yè)敏銳度，不斷發(fā)現(xiàn)新的航線發(fā)展機(jī)會(huì)，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)策略進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行，并提出優(yōu)化建議； 7. 負(fù)責(zé)部門人員的管理、培訓(xùn)與成長(zhǎng)；計(jì)劃和審核部門人力管理成本； 8. 完成總經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)等。

  • 獨(dú)立站運(yùn)營30-45萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)分析各地市場(chǎng)用戶畫像、調(diào)研市場(chǎng)需求、拆解競(jìng)品對(duì)手 2.分析用戶行為數(shù)據(jù)，制作調(diào)整底層推品邏輯方案，選品方案 3.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段性戰(zhàn)略，分析銷售數(shù)據(jù)，制作調(diào)整平臺(tái)營銷功能方案，市場(chǎng)推廣方案 4 .選品賣點(diǎn)數(shù)量 梳理主推品表單，賣點(diǎn)以及對(duì)接客服團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)內(nèi)容

  • 商場(chǎng)客服主管33-42萬

    職位描述： 1. 對(duì)客服人員統(tǒng)一進(jìn)行管理，包括日常排班、考勤等； 2. 定期對(duì)客服人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)； 3. 策劃VIP活動(dòng)，VIP權(quán)益提升及CRM Program的執(zhí)行； 4. 協(xié)調(diào)配合推廣部線上VIP活動(dòng)執(zhí)行，及VIP服務(wù)保障工作，提升VIP的滿意度； 5.準(zhǔn)確有效的為客戶解答相關(guān)服務(wù)咨詢、樓層指引，并合理處理客訴等突發(fā)事件及上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • 總經(jīng)理24-36萬

    崗位職責(zé):1、業(yè)績(jī)目標(biāo)管理：根據(jù)電商渠道部總體市場(chǎng)策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷商對(duì)區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷售目標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算，通過與系統(tǒng)之間的年度促銷計(jì)劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷商為單位跟進(jìn)分析銷量、噸均費(fèi)用、投入產(chǎn)出、市場(chǎng)份額，與賣場(chǎng)、分公司及經(jīng)銷商共同達(dá)成目標(biāo)；2、利潤(rùn)目標(biāo)管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標(biāo)及利潤(rùn)指標(biāo)。每月、每季、半年、全年跟進(jìn)達(dá)成情況；3、對(duì)接區(qū)域及分公司項(xiàng)目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營銷策略并推動(dòng)落實(shí)，區(qū)域促銷員管理；4、客戶管理：所轄經(jīng)銷商進(jìn)行月度的考評(píng)，根據(jù)結(jié)果跟進(jìn)指導(dǎo)提升業(yè)績(jī)；5、協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)運(yùn)作能力，協(xié)助經(jīng)

  • 薪酬績(jī)效主管55-67萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助薪酬績(jī)效經(jīng)理健全薪酬、績(jī)效管理體系，參與制定薪酬、績(jī)效考核制度，為薪酬績(jī)效管理提供體系制度支撐； 2.完成薪酬、績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計(jì)與分析，薪酬績(jī)效考核資料歸檔管理； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬福利、績(jī)效考核工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足并提出優(yōu)化建議； 4.建立員工薪酬、績(jī)效工資數(shù)據(jù)庫，匯總并實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，完成薪酬統(tǒng)計(jì)分析工作，為上級(jí)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 5.協(xié)助上級(jí)制定年度人工成本預(yù)算，根據(jù)各項(xiàng)費(fèi)用支出情況提出合理化調(diào)節(jié)建議； 6.收集并掌握國家、地方人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī)；

  • 客戶經(jīng)理45-58萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定本區(qū)域的營銷計(jì)劃并組織實(shí)施，完成銷量目標(biāo)；2、根據(jù)市場(chǎng)拓展計(jì)劃，制定渠道計(jì)劃，負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的開發(fā)、維護(hù)、業(yè)務(wù)對(duì)接；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)KA、BC、精超等銷售系統(tǒng)及網(wǎng)點(diǎn)的維護(hù)與開發(fā)；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)貨源、訂單、物流等相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)組建、業(yè)績(jī)考核、人員管理。

  • 營銷部副總監(jiān)30-60萬

    崗位職責(zé) 1.結(jié)合酒店年度經(jīng)營任務(wù)和重點(diǎn)工作計(jì)劃，制定酒店?duì)I銷方案和開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)酒店接待量及入住率預(yù)測(cè)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營銷策略和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，即時(shí)調(diào)整銷售方案和價(jià)格政策，爭(zhēng)取收益最大化； 3.負(fù)責(zé)建立、鞏固和拓展渠道、重點(diǎn)客戶，制定年度渠道及大客戶維護(hù)活動(dòng)方案并落實(shí)； 4.負(fù)責(zé)保持與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

  • 市場(chǎng)運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    任職要求： 1、8年以上餐飲行業(yè)連鎖加盟市場(chǎng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉茶飲連鎖門店運(yùn)營發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營管理模式及工作流程 3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、分析能力及市場(chǎng)開拓能力 4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及自驅(qū)力

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類優(yōu)化

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺(tái)的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場(chǎng)影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場(chǎng)調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • T0C運(yùn)營經(jīng)理（拼多多、淘寶）25-32萬

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)T0C渠道(淘寶、拼多多等)整體運(yùn)營計(jì)劃制定與執(zhí)行，通過分解銷售目標(biāo)監(jiān)控執(zhí)行效果，確保銷售和利潤(rùn)等經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)爆款組合及定制化產(chǎn)品開發(fā)，通過分析平臺(tái)用戶畫像與消費(fèi)趨勢(shì)，協(xié)同產(chǎn)童品部完成新品測(cè)試與生命周期管理，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。 3、負(fù)責(zé)平臺(tái)政策及行業(yè)趨勢(shì)的洞察，通過分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、平臺(tái)規(guī)則變化及用戶需求， 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售及用戶數(shù)據(jù)，通過輸出經(jīng)營結(jié)果并向上匯報(bào)，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持，確保經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 設(shè)備管理經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、設(shè)備管理部架構(gòu)與編制完善，崗位職責(zé)管理； 2、設(shè)備人員技能等級(jí)與薪資評(píng)定推動(dòng)； 3、湖南&海南道場(chǎng)建設(shè)與實(shí)施完善； 4、設(shè)備管理部與基地副主管以上人眼培養(yǎng)及輪崗計(jì)劃實(shí)施；外部人才引進(jìn)； 5、各基地每月的檢查表制定與稽核安排（原則上各區(qū)域基地每月不少于1次）； 6、基地月度固定資產(chǎn)申購把關(guān)。

  • 戰(zhàn)略執(zhí)行副總監(jiān)26-32萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門全面工作，保障飾品、女裝、珠寶、日用品等類目的采購和1. 負(fù)責(zé)制定年度業(yè)務(wù)單位及職能部門戰(zhàn)略執(zhí)行追蹤方案 2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略執(zhí)行季度評(píng)估，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行預(yù)警 3. 負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)單位及職能部門制定糾偏方案，并追蹤執(zhí)行情況 4. 負(fù)責(zé)推進(jìn)重點(diǎn)業(yè)務(wù)專項(xiàng)診斷、制定并執(zhí)行糾偏方案 5. 負(fù)責(zé)評(píng)估業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略報(bào)告，給出獨(dú)立意見 6. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)完成專項(xiàng)戰(zhàn)略議題研究工作 7. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略管理賦能 8. 負(fù)責(zé)建設(shè)與完善戰(zhàn)略執(zhí)行管理領(lǐng)域內(nèi)的流程及制度

  • 外貿(mào)經(jīng)理/主管50-60萬

    工作職責(zé)： 1、利用各種平臺(tái)開拓海外市場(chǎng)，開發(fā)并維護(hù)海外客戶； 2、從事過食品添加劑、醫(yī)藥原料、醫(yī)藥中間體、植提、功能性食品配料如益生元、酶制劑、植提等銷售和應(yīng)用推廣工作； 3、具備獨(dú)立開發(fā)及維護(hù)國外客戶的能力； 4、開發(fā)新的客源及時(shí)了解和收集國外市場(chǎng)信息、新產(chǎn)品狀況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況、做好客戶信息反饋、市場(chǎng)信息反饋； 5、洞察外貿(mào)市場(chǎng)，調(diào)研、分析及研究市場(chǎng)布局； 6、完成年度銷售任務(wù)目標(biāo)，負(fù)責(zé)銷售回款，完成銷售目標(biāo)。

  • 市場(chǎng)研究經(jīng)理22-26萬

    工作職責(zé)： 1、人貨場(chǎng)趨勢(shì)洞察，捕捉識(shí)別潛在業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，支持事業(yè)部戰(zhàn)略落地；品類拓展及產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會(huì)識(shí)別，支持現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展，支持產(chǎn)品力把關(guān)及體驗(yàn)提升，確保產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，助力事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)落地實(shí)現(xiàn)； 2、提供生意診斷分析，鞏固競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，把握全渠道生意增長(zhǎng)機(jī)會(huì)；挖掘體驗(yàn)提升機(jī)會(huì)，助力事業(yè)部打造360度的消費(fèi)者體驗(yàn)優(yōu)勢(shì) 3、提供品牌與傳播研究、全域營銷效率效果診斷分析，支持品牌策略制定和優(yōu)化，助力業(yè)務(wù)運(yùn)營效率、營銷效果雙效提升； 4、協(xié)助直接上級(jí)通過專業(yè)領(lǐng)域的方法工具資源拓展/案例經(jīng)驗(yàn)沉淀/培訓(xùn)輸出，強(qiáng)化和提升專業(yè)市場(chǎng)研究能力、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)專業(yè)賦能；

  • 公共事務(wù)副主管30-40萬

    工作職責(zé)： 1、處理與政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、NPO等方面的日?；?dòng)，比如日常接待、會(huì)議參與、活動(dòng)組織等，提升公司在相關(guān)層面的影響力和品牌形象勢(shì); 2、關(guān)注各種政府和非政府實(shí)體項(xiàng)目，準(zhǔn)備報(bào)告所需相關(guān)資料，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展拓展政府資源和尋求扶持。建立更強(qiáng)大、高效的公共事務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)； 3、支持CSR、政策建議提案等工作，推動(dòng)公共事務(wù)工作與整體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致； 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項(xiàng)目管理能力，能承受較大的工作壓力，接受出差； 5、能預(yù)警并協(xié)調(diào)資源應(yīng)對(duì)突發(fā)危機(jī)事件，協(xié)助維護(hù)公司運(yùn)營安全.

  • 抖音內(nèi)容營銷經(jīng)理25-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)整體運(yùn)營，包括但不限于賬號(hào)定位、搜集選題、腳本撰寫、拍攝視頻內(nèi)容、復(fù)盤優(yōu)化；對(duì)曝光互動(dòng)、粉絲增長(zhǎng)、帶貨能力以及品牌影響力負(fù)責(zé)。 2、熟悉除抖音平臺(tái)的運(yùn)營機(jī)制、熱門玩法、內(nèi)容特點(diǎn)、人群特征，擁有成熟且實(shí)操性強(qiáng)的方法論，能夠持續(xù)產(chǎn)出有創(chuàng)意的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。 3、把控短視頻制作全流程，從前期策劃、視頻剪輯、發(fā)布到效果跟蹤，熟悉分鏡設(shè)計(jì)，把握畫面重點(diǎn)、剪輯節(jié)奏及風(fēng)格，對(duì)成片的安全及質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4、有數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤能力，清晰了解不同指標(biāo)的提升辦法，并制定有效策略。

  • 研發(fā)工程師-巧克力35-50萬

    職位描述： 1、在中大型食品企業(yè)從事過巧克力或保健品/功能性軟糖/營養(yǎng)軟糖等相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理工作。 2、熟悉生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、生產(chǎn)工藝原理及標(biāo)準(zhǔn)，有獨(dú)立研發(fā)新產(chǎn)品的能力； 3、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任意識(shí)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信； 4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、較好的動(dòng)手能力和溝通能力； 5、能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解； 6、熟練掌握實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)工具。

  • 招商加盟主管/經(jīng)理25-38萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；1、根據(jù)公司加盟政策和開店計(jì)劃，完成加盟店開店目標(biāo) 2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，做好目標(biāo)市場(chǎng)調(diào)研 3、與業(yè)主方、加盟商（含意向加盟商）建立良好的關(guān)系 4、負(fù)責(zé)與加盟商談判、法律文件審核、簽約，歸檔和移交。 5、匯總分析加盟門店的經(jīng)營情況、履約情況和盈利情況 6、定期匯報(bào)市場(chǎng)和加盟商情況 7、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和管理

  • 產(chǎn)品經(jīng)理27-35萬

    職責(zé)描述： 1、消費(fèi)者研究（概念、定位、產(chǎn)品系列、口味、包裝設(shè)計(jì)）； 2、跟進(jìn)產(chǎn)品生命周期，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)控制； 3、新產(chǎn)品上市規(guī)劃，品類損益、制定價(jià)格模板，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)品分析，開發(fā)新產(chǎn)品或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)； 4、根據(jù)所support客戶渠道進(jìn)行產(chǎn)品定制開發(fā)工作。

  • 高級(jí)包裝設(shè)計(jì)師23-30萬

    崗位職責(zé) （1）根據(jù)客戶開發(fā)需求，獨(dú)立進(jìn)行包裝設(shè)計(jì)，并配合業(yè)務(wù)部門，對(duì)客戶進(jìn)行專業(yè)的設(shè)計(jì)解答； （2）獨(dú)立完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)，以及跨行業(yè)的綜合設(shè)計(jì)； （3）熟悉洗護(hù)包裝工藝以及對(duì)工藝效果落地的把控； （4）分析洗護(hù)市場(chǎng)產(chǎn)品搭配，應(yīng)用以及創(chuàng)新開發(fā)，提供符合客戶要求以及市場(chǎng)趨勢(shì)的產(chǎn)品搭配。

  • 財(cái)務(wù)部副經(jīng)理/核算經(jīng)理28-40萬

    職位信息： 1、建立公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營體系，包括規(guī)章制度、現(xiàn)金管理、會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)以及資產(chǎn)管理等，完善信息化管理系統(tǒng)； 2、建立健全財(cái)務(wù)預(yù)決算制度，并按月編制預(yù)算，逐月分析預(yù)算執(zhí)行情況，并及時(shí)的作出調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)稅務(wù)事項(xiàng)、銀行貸款事項(xiàng)，與稅務(wù)、銀行等部門保持良好的溝通； 4、做好IPO工作的各項(xiàng)籌備工作，建立健全符合上市公司財(cái)務(wù)核算體系，編制及審核公司財(cái)務(wù)報(bào)告協(xié)助會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)及券商工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

  • 跨境電商買手22-30萬

    崗位職責(zé)： 1.玩轉(zhuǎn)TIKTOK電商選品：負(fù)責(zé)商品的開發(fā)與選品，精準(zhǔn)捕捉爆款趨勢(shì)，打造高轉(zhuǎn)化率商品池。 2.源頭工廠資源掌控：深度開發(fā)并維護(hù)優(yōu)質(zhì)源頭工廠資源，確保貨源穩(wěn)定、價(jià)格優(yōu)勢(shì)明顯。 3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)采購決策：根據(jù)銷售數(shù)據(jù)、用戶反饋及市場(chǎng)趨勢(shì)，制定科學(xué)采購計(jì)劃，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)。 4.供應(yīng)鏈高效協(xié)同：與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)緊密配合，確保商品快速上架、及時(shí)發(fā)貨，提升用戶體驗(yàn)。

  • 拓展經(jīng)理（特賣/快閃）24-33萬

    崗位職責(zé)： ?1、負(fù)責(zé)公司庫存產(chǎn)品特賣工作，保證公司庫存產(chǎn)品合理流轉(zhuǎn)，在最短的時(shí)間內(nèi)清理公司庫存，保證公司資金迅速回籠； 2、負(fù)責(zé)開發(fā)特賣期間所針對(duì)的渠道：商場(chǎng)特賣、快閃渠道，特賣渠道、奧萊渠道； 3、負(fù)責(zé)特賣全流程：場(chǎng)地的尋找確認(rèn)，跟進(jìn)進(jìn)場(chǎng)，中間銷售環(huán)節(jié)，后期撤場(chǎng)安排。

  • 高級(jí)飲料研發(fā)工程師27-40萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 運(yùn)營部經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)質(zhì)量管控工作的執(zhí)行落地；

  • 銷售經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、擅長(zhǎng)年貨操盤；

  • C端交易產(chǎn)品經(jīng)理35-50萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)線預(yù)訂主流程，對(duì)轉(zhuǎn)化率和用戶體驗(yàn)指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、持續(xù)接入不同類型的促銷，保障對(duì)客可見的時(shí)間，提高平臺(tái)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力； 3、從用戶反饋和行為軌跡中發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)問題，有效的轉(zhuǎn)化為可落地執(zhí)行項(xiàng)目； 4、保持對(duì)行業(yè)信息的敏感度，將前沿信息和技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，創(chuàng)新解決行業(yè)問題； 5、與多端的產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)并取得預(yù)期的效果。

  • 市場(chǎng)運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    任職要求： 1、8年以上餐飲行業(yè)連鎖加盟市場(chǎng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉茶飲連鎖門店運(yùn)營發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營管理模式及工作流程 3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、分析能力及市場(chǎng)開拓能力 4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及自驅(qū)力

  • 北美外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理25-30萬

    崗位要求 1、英劇-商務(wù)洽談水平，要有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，聚焦線下商超渠道，最好有與公司模式匹配的OEM經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過進(jìn)出口貿(mào)易的B端客戶，所在公司有自己的供應(yīng)鏈更佳； 2、快消行業(yè)，不局限于食品飲料，要有成功的BD經(jīng)驗(yàn)、客戶開發(fā)和維系能力； 3、過往有對(duì)接美國大商超的對(duì)口經(jīng)驗(yàn)，比如沃爾瑪、costco這些。

  • 海外市場(chǎng)拓展30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)境內(nèi)外供應(yīng)商合作關(guān)系，洽談航空公司產(chǎn)品及銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策； 2. 協(xié)助處理國際機(jī)票相關(guān)業(yè)務(wù)問題，提供解決方案與優(yōu)化建議； 3. 監(jiān)控國際機(jī)票產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并實(shí)施優(yōu)化策略； 4. 推動(dòng)創(chuàng)新機(jī)票產(chǎn)品的開發(fā)與落地，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

  • 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理30-50萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)出具業(yè)務(wù)經(jīng)營報(bào)表，通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深入挖掘，診斷出關(guān)鍵問題點(diǎn)并推動(dòng)業(yè)務(wù)改善； 2.針對(duì)重點(diǎn)問題或重大策略方向，進(jìn)行一線調(diào)研并形成獨(dú)特見解，通過專項(xiàng)形式進(jìn)行匯報(bào)并推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)行改善優(yōu)化； 3.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)同，及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，支持業(yè)務(wù)決策，解決業(yè)務(wù)問題； 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)趨勢(shì)，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，預(yù)測(cè)未來經(jīng)營結(jié)果、協(xié)助編制預(yù)算，揭示業(yè)務(wù)趨勢(shì)及潛在問題。

  • 營銷部副總監(jiān)30-60萬

    崗位職責(zé) 1.結(jié)合酒店年度經(jīng)營任務(wù)和重點(diǎn)工作計(jì)劃，制定酒店?duì)I銷方案和開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)酒店接待量及入住率預(yù)測(cè)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營銷策略和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，即時(shí)調(diào)整銷售方案和價(jià)格政策，爭(zhēng)取收益最大化； 3.負(fù)責(zé)建立、鞏固和拓展渠道、重點(diǎn)客戶，制定年度渠道及大客戶維護(hù)活動(dòng)方案并落實(shí)； 4.負(fù)責(zé)保持與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

  • 需求分析師30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門信息系統(tǒng)的需求管理、分析和評(píng)估； 2.負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，并提出需求分析報(bào)告； 3.保持與對(duì)應(yīng)部門的工作聯(lián)系，反饋系統(tǒng)問題，了解用戶要求，做好技術(shù)培訓(xùn)； 4.參與項(xiàng)目發(fā)起并擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量； 5.跟蹤研究證券業(yè)的新業(yè)務(wù)與新特點(diǎn)，確保公司信息系統(tǒng)及時(shí)服務(wù)于新業(yè)務(wù)； 6.負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)驗(yàn)證測(cè)試； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 商務(wù)經(jīng)理/主管30-50萬

    職位內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)把握產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，了解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與消費(fèi)有效需求，為公司的產(chǎn)品市場(chǎng)定位提供科學(xué)的依據(jù)； 2、制定團(tuán)隊(duì)商務(wù)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行完成商務(wù)目標(biāo)； 3、建立和優(yōu)化市場(chǎng)體系及客戶資源庫，做好客戶維護(hù)工作，確保各項(xiàng)合作協(xié)議的簽訂，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)； 4、參與產(chǎn)品的市場(chǎng)研究和推廣工作，及時(shí)準(zhǔn)確向公司提供市場(chǎng)信息，協(xié)助總經(jīng)理決策產(chǎn)品發(fā)展方向和市場(chǎng)策略； 5、負(fù)責(zé)組織對(duì)外市場(chǎng)推廣活動(dòng)并進(jìn)行相關(guān)文案撰寫等工作； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

  • 用戶運(yùn)營20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定用戶的使用路徑及會(huì)員使用權(quán)益； 2、通過用戶數(shù)據(jù)，運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成運(yùn)營優(yōu)化方案，提高用戶購買轉(zhuǎn)化； 3、通過業(yè)務(wù)和日常運(yùn)營的需要，持續(xù)優(yōu)化用戶會(huì)員中心； 4、通過數(shù)據(jù)挖掘，進(jìn)行用戶挖掘，為商品，銷售提供有效依據(jù)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，具有用戶運(yùn)營或相關(guān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備數(shù)據(jù)分析能力，并將分析體現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，以及后續(xù)運(yùn)營改進(jìn)上； 3、具備良好的溝通能力和個(gè)人影響力，能夠很好的組織和協(xié)調(diào)跨職能，跨部門資源解決問題，達(dá)成目標(biāo)。

  • 董事會(huì)行政負(fù)責(zé)人80-120萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，制定本部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作； 3.集團(tuán)辦公區(qū)、車輛、固定資產(chǎn)的管理； 4.代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系； 5.負(fù)責(zé)公司董事長(zhǎng)辦公室人員行政管理及考勤； 6.完成公司董事會(huì)及各專門委員會(huì)交辦的其他工作。

  • 品牌營銷總監(jiān)30-50萬

    職責(zé)描述： 1、品牌管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)商業(yè)化品牌定位、品牌體系建設(shè)、品牌推廣策略及管理工作; 2、策略制定：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),挖掘用戶洞察和市場(chǎng)分析,梳理品牌策略和年度傳播規(guī)劃,把握創(chuàng)意輸出; 3、渠道營銷：結(jié)合不同渠道營銷方式制定不同的營銷打法； 4、數(shù)字化營銷：打造新媒體矩陣制定媒體營銷策略，實(shí)現(xiàn)線上線下營銷一體化，推動(dòng)品牌升級(jí)； 5、產(chǎn)品策略營銷：根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)特點(diǎn)制定不同的營銷方案促進(jìn)銷售，制定新品推廣策略及市場(chǎng)策略。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場(chǎng)營銷、連鎖經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉快消行業(yè)，有至少5年零售連鎖行業(yè)營銷管理背景；

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類優(yōu)化

  • 營銷副總90-100萬

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計(jì)劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • 高級(jí)硬件交互設(shè)計(jì)師20-25萬

    崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計(jì)任務(wù)，完成產(chǎn)品上的UI/UE類的交互與視覺設(shè)計(jì)任務(wù)，把我設(shè)計(jì)方向、管理項(xiàng)目時(shí)間與質(zhì)量； 2. 創(chuàng)新設(shè)計(jì)，通過趨勢(shì)、技術(shù)、設(shè)計(jì)、用戶等洞察創(chuàng)新設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)，完成公司前瞻性產(chǎn)品的體驗(yàn)創(chuàng)新設(shè)計(jì)； 3. 設(shè)計(jì)規(guī)劃，完成各品類UI、UE產(chǎn)品線設(shè)計(jì)規(guī)劃，并推動(dòng)設(shè)計(jì)規(guī)劃落地應(yīng)用； 4. 內(nèi)外部交流，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部門與其他部門間的有效交流，協(xié)同外部資源，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，提高設(shè)計(jì)視野與設(shè)計(jì)方法； 5. 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并能夠制定設(shè)計(jì)規(guī)范、流程； 任職資格： 1. 設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上UI/GUI或產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有小家電等產(chǎn)品上

  • 營銷合同管理25-30萬

    工作職責(zé)： 1.制定合同模板及優(yōu)化，統(tǒng)籌分子公司合同模板執(zhí)行； 2.依據(jù)徐工機(jī)械合同管理制度，基于合同審批、簽署、評(píng)審、歸檔、執(zhí)行等過程，制定銷售合同評(píng)審管理制度，明確合同管理范疇和管理要求，制定提級(jí)管理權(quán)限； 3.統(tǒng)籌分子公司合同簽署管理工作，負(fù)責(zé)徐工營銷本部合同管理工作，并針對(duì)合同完成情況進(jìn)行專項(xiàng)分析； 4.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司建立專屬合同模板； 5.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司搭建合同評(píng)審管理制度； 6.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司合同管理工作；

  • 薪酬績(jī)效主管55-67萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助薪酬績(jī)效經(jīng)理健全薪酬、績(jī)效管理體系，參與制定薪酬、績(jī)效考核制度，為薪酬績(jī)效管理提供體系制度支撐； 2.完成薪酬、績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計(jì)與分析，薪酬績(jī)效考核資料歸檔管理； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬福利、績(jī)效考核工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足并提出優(yōu)化建議； 4.建立員工薪酬、績(jī)效工資數(shù)據(jù)庫，匯總并實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，完成薪酬統(tǒng)計(jì)分析工作，為上級(jí)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 5.協(xié)助上級(jí)制定年度人工成本預(yù)算，根據(jù)各項(xiàng)費(fèi)用支出情況提出合理化調(diào)節(jié)建議； 6.收集并掌握國家、地方人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī)；
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