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獵頭職位

  • 提成律師/獨(dú)立律師（精品所）40-50萬

    崗位要求： 1．持有北京律師執(zhí)業(yè)證，無不良執(zhí)業(yè)記錄； 2．工作作風(fēng)細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)業(yè)操守良好，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識及溝通能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力； 3．從事過知識產(chǎn)權(quán)、文娛、TMT、國際投資、國際貿(mào)易、海事海商、破產(chǎn)重組、不良資產(chǎn)，愿意在某一執(zhí)業(yè)領(lǐng)域成為專業(yè)化律師； 4．正規(guī)院校法學(xué)本科以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者專業(yè)可不限）； 5．認(rèn)同本律所的文化、價(jià)值觀念； 6．根據(jù)律所需求安排其他工作。

  • 審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)或協(xié)助項(xiàng)目合伙人為客戶提供高質(zhì)的審計(jì)服務(wù)，擬定審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告等審計(jì)文書； 2、作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體審計(jì)工作并合理管控項(xiàng)目成本； 3、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃的撰寫，能較準(zhǔn)確地測試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)； 4、定期與客戶會(huì)面，了解客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展、探討客戶面臨的問題和進(jìn)行審計(jì)匯報(bào)； 5、向?qū)徲?jì)團(tuán)隊(duì)成員提供引導(dǎo)及建議，監(jiān)督審計(jì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期向合伙人匯報(bào)。 6、本科及以上學(xué)歷專業(yè)不限，CPA、四大背景優(yōu)先。 7、3年以上事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立帶隊(duì)完成項(xiàng)目，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)流程；

  • 稅務(wù)合伙人35-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 完成稅務(wù)咨詢項(xiàng)目； 2. 可以完成與客戶高端的訪談工作； 3. 協(xié)助撰寫完整的稅務(wù)報(bào)告或者咨詢報(bào)告； 4. 可以獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作； 5. 可以獨(dú)立完成相關(guān)行業(yè)研究報(bào)告。

  • 薪酬規(guī)劃崗45-56萬

    職位要求： 1. 協(xié)助薪酬福利方案設(shè)計(jì)及實(shí)施 2. 跟蹤法律法規(guī)及相關(guān)政策動(dòng)態(tài)，分析影響并出具建議 3. 對接外部咨詢機(jī)構(gòu)，獲取市場薪酬數(shù)據(jù)及行業(yè)趨勢報(bào)告 4. 協(xié)同財(cái)稅法等部門，推動(dòng)專項(xiàng)方案評估及落地

  • 投資績效數(shù)據(jù)分析崗22-32萬

    工作職責(zé) 1、利用定量績效評價(jià)模型分析投資收益構(gòu)成、梳理投資業(yè)務(wù)核心驅(qū)動(dòng)因素和風(fēng)險(xiǎn)來源，定期開展投資業(yè)績追蹤工作并形成報(bào)告； 2、完善定量風(fēng)險(xiǎn)分析框架，編制投資風(fēng)險(xiǎn)核心指標(biāo)體系并定期追蹤，定量評價(jià)下屬子機(jī)構(gòu)的投資管理能力，就投資業(yè)績異常偏離和潛在風(fēng)險(xiǎn)提出警示，并提出緩釋措施或解決建議； 3、開發(fā)投資組合日常監(jiān)控報(bào)表，有效監(jiān)控投資組合風(fēng)險(xiǎn)；搜集、清洗、維護(hù)內(nèi)外部投資業(yè)績和相關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融數(shù)據(jù)，建立并定期維護(hù)數(shù)據(jù)庫。

  • 高級審計(jì)36-47萬

    崗位職責(zé): 1.協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人執(zhí)行審計(jì)程序，完成大型項(xiàng)目的審計(jì)工作; 2.獨(dú)立承擔(dān)中、大型項(xiàng)目的審計(jì)工作，包括但不限于單體和合并報(bào)告填寫及底稿編制; 3.管理中、大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，對團(tuán)隊(duì)成員人員進(jìn)行有效的督導(dǎo)。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理/主管24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、有效的分析和控制客戶需求，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題；確保項(xiàng)目交付符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并滿足客戶需求和預(yù)期。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的全過程管理：包括項(xiàng)目計(jì)劃管理、需求分析、測試、客戶培訓(xùn)、問題反饋收集整理及協(xié)調(diào)處理、項(xiàng)目驗(yàn)收工作。 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等； 4、協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì)，包括開發(fā)、測試、設(shè)計(jì)和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目各方之間的協(xié)作和溝通順暢，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高品質(zhì)的完成電商系統(tǒng)的搭建； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目評估和風(fēng)險(xiǎn)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及時(shí)應(yīng)對項(xiàng)目中的挑戰(zhàn)和障礙。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶為頭部奢侈品品牌。

  • 財(cái)務(wù)咨詢經(jīng)理10-12萬

    崗位職責(zé) ： 1.參與大型財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)數(shù)字化等財(cái)務(wù)管理咨詢項(xiàng)目； 2.協(xié)助項(xiàng)目組完成項(xiàng)目交付工作，包括行業(yè)研究、報(bào)告撰寫、方案出具等工作； 3.配合項(xiàng)目交付及客戶溝通方面的其他工作。

  • 高級審計(jì)員22-28萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人執(zhí)行審計(jì)程序，完成大型項(xiàng)目的審計(jì)工作; 2.獨(dú)立承擔(dān)中、大型項(xiàng)目的審計(jì)工作，包括但不限于單體和合并報(bào)告填寫及底稿編制; 3.管理中、大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，對團(tuán)隊(duì)成員人員進(jìn)行有效的督導(dǎo)。

  • 高級審計(jì)師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 集團(tuán)總會(huì)計(jì)師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃等

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時(shí)了解各部門招聘需求；

  • 人事經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開；

  • 律師（新能源方向）75-84萬

    崗位職責(zé): 1、獨(dú)立辦理新能源工作及其他民商事案件 2、處理團(tuán)隊(duì)律師交辦的其他事務(wù);

  • 授薪律師（商標(biāo)維權(quán)）37-50萬

    崗位職責(zé): 1、獨(dú)立辦理商標(biāo)維權(quán)工作，包括但不限于代理商標(biāo)及不正當(dāng)競爭相關(guān)民事案件; 2、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師代表權(quán)利人進(jìn)行索賠和解、刑事和解談判 3、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)刑事案件全流程代理; 4、處理主辦律師交辦的其他事務(wù)。

  • 高級獵頭顧問33-42萬

    崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)中高端崗位（年薪30萬以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數(shù)據(jù)庫/社交平臺/定向Mapping）、候選人評估與背調(diào)； 2. 精準(zhǔn)匹配候選人并推動(dòng)offer談判、入職跟進(jìn)及后續(xù)維護(hù)； 3. 定期輸出行業(yè)薪酬報(bào)告、人才流動(dòng)趨勢分析，為團(tuán)隊(duì)提供策略支持； 4. 獨(dú)立開拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務(wù)協(xié)議； 5. 獨(dú)立承擔(dān)年度回款指標(biāo)（80萬+），保障交付質(zhì)量與客戶口碑。

  • 人事助理28-35萬

    工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)雇員入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)； 2. 負(fù)責(zé)日常HR速創(chuàng)系統(tǒng)操作； 3. 負(fù)責(zé)月度社保、公積金、工資賬單的制作； 4. 負(fù)責(zé)客戶的日常服務(wù)和對接，解答HR相關(guān)政策法規(guī)咨詢； 5. 完成部門及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)安排的其他工作。

  • CMF總監(jiān)24-35萬

    工作職責(zé)： 1. 制定 CMF 設(shè)計(jì)策略，與公司的整體品牌形象和產(chǎn)品戰(zhàn)略相匹配。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理 CMF 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和創(chuàng)造力。 3. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場趨勢，進(jìn)行色彩、材料和表面處理的研究與分析。 4. 參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目，從 CMF 角度提出設(shè)計(jì)建議和解決方案，提升產(chǎn)品的外觀品質(zhì)和用戶體驗(yàn)。 5. 尋找和評估合適的材料供應(yīng)商和加工廠商，建立良好的合作關(guān)系。

  • NDT 經(jīng)理55-70萬

    職位介紹 1、建立和維護(hù)檢驗(yàn)公司的NDT質(zhì)量管理體系； 2、NDT 檢驗(yàn)項(xiàng)目運(yùn)營過程中的流程建立和維護(hù)； 3、提供商務(wù)方面的技術(shù)支持； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開工前，對無損檢驗(yàn)要求進(jìn)行識別，策劃項(xiàng)目無損檢驗(yàn)實(shí)施及管控工作； 5、NDT檢驗(yàn)人員相關(guān)的培訓(xùn)； 6、NDT相關(guān)項(xiàng)目的管理，包括設(shè)備，資格，檢驗(yàn)程序和報(bào)告模板以及客戶要求等符合性確認(rèn)； 7、NDT項(xiàng)目檢驗(yàn)人員的協(xié)調(diào)和管理，包括人員資格和能力以及行程等；

  • 體系工程師（歐盟）23-30萬

    工作職責(zé) 1、按照MDR法規(guī)及EN ISO 13485：2016等標(biāo)準(zhǔn)的要求，完善公司質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的推進(jìn)、實(shí)施以及對體系運(yùn)行情況的監(jiān)控； 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評審、認(rèn)證、核查及第三方評審的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作； 3、督促和指導(dǎo)公司各部門貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系文件，并檢查其執(zhí)行情況； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行質(zhì)量相關(guān)文件的管理工作，確保文件的全生命周期管理滿足要求； 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件完整性的審核，確保受控的文件滿足相關(guān)法律法規(guī)及公司質(zhì)量管理體系的要求； 6、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系生產(chǎn)質(zhì)量記錄合規(guī)性的檢查，確保記錄滿足

  • 專利代理師(電學(xué))45-57萬

    崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)專利申請文件撰寫、審查意見答復(fù)、復(fù)審請求等工作； 2、為企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)整體服務(wù)方案，包括專利挖掘、專利檢索、專利布局、專利分析、規(guī)避設(shè)計(jì)等； 3、參與內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)及分享。

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請示、匯報(bào)日常工作；

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險(xiǎn)審核；審核、會(huì)簽公司各部門起草的制度；

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 高級稅務(wù)助理30-50萬

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動(dòng)態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項(xiàng)目服務(wù)，抽查憑證，整理審計(jì)底稿，出具稅務(wù)專項(xiàng)服務(wù)報(bào)告； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 稅務(wù)咨詢顧問20-40萬

    崗位職責(zé)： 1．協(xié)助團(tuán)隊(duì)提供各種稅務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于并購重組，業(yè)務(wù)模式優(yōu)化，稅務(wù)盡職調(diào)查，稅務(wù)爭議解決，間接股權(quán)轉(zhuǎn)讓等； 2．協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)承接，包括但不限于參加客戶會(huì)議和準(zhǔn)備服務(wù)內(nèi)容和報(bào)價(jià)； 3．協(xié)助項(xiàng)目的開展和交付，包括但不限于相關(guān)稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算和稅務(wù)咨詢報(bào)告起草； 4．與客戶溝通并保持良好關(guān)系； 5．協(xié)助經(jīng)理和高級稅務(wù)咨詢員進(jìn)行業(yè)務(wù)；高度關(guān)注新興的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)。

  • 交易并購咨詢顧問25-37萬

    崗位職責(zé)： 1．行業(yè)研究，包括對特定行業(yè)公司的研究，收集/整理所需數(shù)據(jù)； 2．行業(yè)初步報(bào)告，展示行業(yè)/公司研究的結(jié)果，報(bào)告包括文字說明和圖表； 3．從各種來源收集所需數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成可編輯的形式，如 Excel 電子表格； 4．驗(yàn)證項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的正式報(bào)告，確保報(bào)告準(zhǔn)確無誤； 5．審查和組織合同，收集所需數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)換成可編輯格式，如 Excel 電子表格； 6．臨時(shí)翻譯項(xiàng)目小組的報(bào)告或文件； 7．協(xié)助建立和維護(hù)數(shù)據(jù)庫； 8．上級或公司交辦的其他工作。

  • 審計(jì)高級項(xiàng)目經(jīng)理22-28萬

    職責(zé)描述： 1、帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成中小型項(xiàng)目（美股上市、港股上市公司）的審計(jì)； 2、與項(xiàng)目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復(fù)雜問題，制訂整體咨詢方案 3、合理制訂有效的審計(jì)計(jì)劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進(jìn)度及質(zhì)量； 4、對項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制，識別、重視并解決發(fā)現(xiàn)的問題； 5、參與項(xiàng)目的討論，通過分析能力和邏輯思維能力，提出見解； 6、注重審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)行合理的階梯團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。 7、幫助項(xiàng)目組做行業(yè)和客戶的調(diào)研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等； 8、協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。

  • 招投標(biāo)經(jīng)理25-34萬

    職位描述 1、掌握政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、精準(zhǔn)獲取全國范圍內(nèi)招標(biāo)信息動(dòng)態(tài)，完成招標(biāo)信息的收集； 2、投標(biāo)項(xiàng)目網(wǎng)站注冊、備案、整理存檔及涉及的相關(guān)資料提交; 3、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 4、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào)編制過程中的問題，收集制作招投標(biāo)文件所需的技術(shù)和商務(wù)資料，保障標(biāo)書的完成率和正確率; 5、收集投標(biāo)結(jié)束后的項(xiàng)目資料(中標(biāo)通知書、合同、失標(biāo)原因等)，將已完成的投標(biāo)文件整理歸檔; 6、負(fù)責(zé)投標(biāo)涉及的資金付款申請工作。對招投標(biāo)過程中所涉及保證金的退還繳

  • 獵頭助理顧問20-30萬

    職責(zé)描述 ： 1、開發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時(shí)精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報(bào)告，行業(yè)動(dòng)態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過數(shù)據(jù)庫、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評定報(bào)并及時(shí)向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理者，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 亞馬遜廣告主管33-42萬

    職責(zé)描述 1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)亞馬遜站內(nèi)廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)合作打造市場爆款產(chǎn)品。 2.目標(biāo)達(dá)成與成本控制： 完成年度廣告目標(biāo)，通過有效的廣告投放實(shí)現(xiàn)銷售增長，同時(shí)在預(yù)算內(nèi)提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。 3.團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團(tuán)隊(duì)人員，包括搭建廣告學(xué)習(xí)體系和系統(tǒng)地提升團(tuán)隊(duì)的廣告投放能力。

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營規(guī)劃的討論和制定

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 高級審計(jì)師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目運(yùn)營的成本核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作

  • 招聘經(jīng)理22-35萬

    崗位職責(zé): 1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標(biāo)；

  • 行政總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)及時(shí)收集各部門的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)等管理工作

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善；

  • 法務(wù)專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運(yùn)營管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出防范建議；

  • HRD35-45萬

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理23-28萬

    職位描述： 1. 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，服裝行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，中級職稱（必須）；
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