69亚洲,欧美6区,国产一直毛片,皇色在线免费观看网站

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  • 財務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目公司財務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度并落實到位；3、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財務(wù)計劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團預(yù)算管理原則，隨著集團業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。

  • 總經(jīng)理50-60萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 水利工程師40-50萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計等水利工程項目；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 集團人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 財務(wù)主管28-40萬

    工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • 總賬會計師23-30萬

    職位描述： 1，負(fù)責(zé)擬定集團會計核算規(guī)章制度、流程規(guī)范;執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù);

  • 水利行業(yè)總工50-65萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計等水利工程項目；

  • 財務(wù)經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)連鎖門店會計核算與財務(wù)管理工作

  • 法務(wù)專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險，并提出防范建議；

  • HRD32-40萬

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 財務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • CFO56-67萬

    崗位職責(zé)： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負(fù)責(zé)集團及下屬公司財務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財務(wù)、財務(wù)分析、財務(wù)核算、日常財務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 電話會議助理團隊負(fù)責(zé)人25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 集團總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃等

  • COE22-32萬

    主要職責(zé)： 1、基于招聘計劃，負(fù)責(zé)需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選及搜索、簡歷推薦、面試安排、HR面試等招聘活動，在招聘期限內(nèi)完成招聘任務(wù)；

  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 招聘運營經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)渠道平臺的活動策劃，推廣，效果評估等工作； 2、負(fù)責(zé)線上活動營銷方案撰寫，同時進(jìn)行推廣方案、預(yù)算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競爭對手的動態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。

  • 分公司總經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織及推動實施分公司的中、長期發(fā)展規(guī)劃。

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 質(zhì)量總監(jiān)45-57萬

    職位描述： 1、公司財務(wù)管理制度及相關(guān)制度制定；

  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進(jìn)渠道和客戶發(fā)展。

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；

  • 內(nèi)控咨詢經(jīng)理34-45萬

    職位描述： 掌握行政事業(yè)單位內(nèi)部控制市場行情，迅速捕捉市場信息并將其轉(zhuǎn)化為商機，為行政事業(yè)單位提供內(nèi)部控制、績效管理等管理咨詢服務(wù)

  • HRD32-40萬

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 人資主管23-30萬

    職位描述： 1、獨立負(fù)責(zé)模塊工作，給下級成員業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

  • 法務(wù)專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險，并提出防范建議；

  • 水利行業(yè)總工50-65萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計等水利工程項目；

  • 人事部副經(jīng)理25-32萬

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

  • 物業(yè)財務(wù)高管急聘 60-75k·20薪

    1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團財務(wù)管理規(guī)劃和階段性重點工作； 2、建立、完善集團財務(wù)管理制度、流程及體系； 3、編制集團年度財政預(yù)算、財務(wù)計劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、編制集團財務(wù)預(yù)測和分析報告，及時報告集團財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)計劃執(zhí)行情況；

  • 財務(wù)總監(jiān)20-30k

    1、制定財務(wù)戰(zhàn)略，對企業(yè)財務(wù)活動進(jìn)行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，對企業(yè)投資戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行全面把控。 2、負(fù)責(zé)財務(wù)核算。進(jìn)行盈虧平衡點、固定成本、變動成本等核算。 3、負(fù)責(zé)融資及資金管理。整體調(diào)配集團資金使用、融資管理、現(xiàn)金流管理。 4、負(fù)責(zé)全面預(yù)算。建立以過程控制為核心的鄧算系統(tǒng)，健全財務(wù)預(yù)警機制、監(jiān)控機制、預(yù)算跟蹤機制。

  • 財務(wù)總監(jiān)11-28K

    1、負(fù)責(zé)財務(wù)戰(zhàn)略的制定及制定財務(wù)目標(biāo)和規(guī)劃；起草、制定財務(wù)工作相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、建立健全財務(wù)管理及內(nèi)部控制、審計制度并負(fù)責(zé)實施；組織公司財務(wù)預(yù)算、決算；組織公司成本核算，控制成本費用，分析財務(wù)狀況； 3、負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督與管理工作，審核財務(wù)報表，保障財務(wù)會計信息質(zhì)量；組織財務(wù)分析，為經(jīng)營決策提出合理建議；

  • 總裁辦秘書15-20k·14薪

    1. 負(fù)責(zé)董事長的日程安排; 2. 協(xié)助上級進(jìn)行各類公司管理層會議、重要活動的組織、籌備，并做好相關(guān)演講稿的寫作和會議記錄； 3. 負(fù)責(zé)公司各類公文擬定及發(fā)布，負(fù)責(zé)公司各類管理制度的發(fā)布及檔案管理；

  • 區(qū)域銷售經(jīng)理24-36萬

    根據(jù)廣州本部及廣州地區(qū)的支公司整體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)所轄營業(yè)區(qū)的營銷渠 道業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的營業(yè)區(qū)內(nèi)外勤隊伍的管理與培養(yǎng)，通過各項業(yè)務(wù)舉措實 現(xiàn)營業(yè)區(qū)的整體績效達(dá)成，做好營業(yè)區(qū)的人、財、物和風(fēng)控的各項管理。
當(dāng)前 4/7頁  共 344 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢