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獵頭職位

  • 人力行政總監(jiān)22-33萬

    崗位職責： 1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；

  • 人力資源總監(jiān)55-70萬

    工作職責： 1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團隊

  • 財務(wù)經(jīng)理32-50萬

    一、職位職責： 負責所轄公司的全盤財務(wù)管理工作。

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責描述： 1、負責公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進行有效的內(nèi)部控制；

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、負責制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風險審核；審核、會簽公司各部門起草的制度；

  • 財務(wù)總監(jiān)55-70萬

    崗位職責： 1、根據(jù)國家會計相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求，做好會計核算，稅收管理，報表編制；

  • 董事會秘書30-40萬

    崗位職責： 1、負責公司有關(guān)信息披露，建立并完善信息披露制度并保證信息的及時性、合法性、真實性、完整性；

  • 人事行政經(jīng)理10-14萬

    1、公司相關(guān)活動的組織。 2、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理。 3、辦理社保工作。

  • 法務(wù)主管45-55萬

    崗位職責： 1.草擬、審核、修改各類合同、法律函件、重要文件等，跟進合同的簽署及履行；

  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進渠道和客戶發(fā)展。

  • 質(zhì)量總監(jiān)45-57萬

    職位描述： 1、公司財務(wù)管理制度及相關(guān)制度制定；

  • 財務(wù)負責人24-32萬

    職位描述： 1、負責工程項目運營的成本核算、預(yù)算編制、財務(wù)分析等財務(wù)管理工作

  • 集團人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責： 1.負責建立與集團發(fā)展目標相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 財務(wù)主管28-40萬

    工作職責： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進。

  • 法務(wù)經(jīng)理35-50萬

    職位描述： 1、知名政法學院法律專業(yè)碩士及以上學歷；

  • 行政總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、負責及時收集各部門的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)等管理工作

  • 總賬會計師23-30萬

    職位描述： 1，負責擬定集團會計核算規(guī)章制度、流程規(guī)范;執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù);

  • 招聘經(jīng)理22-35萬

    崗位職責: 1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標；

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；

  • 大區(qū)財務(wù)總監(jiān)助理30-45萬

    一、職位描述： 1、負責統(tǒng)籌大區(qū)內(nèi)全盤財務(wù)管理工作；

  • 集團總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃等

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護；

  • COE22-32萬

    主要職責： 1、基于招聘計劃，負責需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選及搜索、簡歷推薦、面試安排、HR面試等招聘活動，在招聘期限內(nèi)完成招聘任務(wù)；

  • 上市內(nèi)審師25-35萬

    職位描述： 1.制訂公司財務(wù)收支等審計計劃，對公司財務(wù)收支情況和經(jīng)營管理情況等進行審計，評價公司財務(wù)收支效果，指出存在的風險和缺陷，提出針對性的整改措施并督促整改。

  • 內(nèi)控咨詢經(jīng)理34-45萬

    職位描述： 掌握行政事業(yè)單位內(nèi)部控制市場行情，迅速捕捉市場信息并將其轉(zhuǎn)化為商機，為行政事業(yè)單位提供內(nèi)部控制、績效管理等管理咨詢服務(wù)

  • 人事總監(jiān)35-45萬

    職位描述： 建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃

  • 財務(wù)經(jīng)理23-28萬

    職位描述： 1. 財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，服裝行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷，中級職稱（必須）；

  • 高級審計師27-40萬

    職位描述： 1、 負責組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議

  • 總裁助理23-33萬

    崗位職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理負責企業(yè)管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

  • HRD35-45萬

    主要職責： 1、全面負責公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷

  • 法務(wù)經(jīng)理26-33萬

    崗位職責： 1、審核、修改公司規(guī)章制度、合同函件等相關(guān)法律文件，指定工程、買賣類合同范本；

  • 水利行業(yè)總工50-65萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計等水利工程項目；

  • 法務(wù)專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風險，并提出防范建議；

  • 人資主管23-30萬

    職位描述： 1、獨立負責模塊工作，給下級成員業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

  • 財務(wù)經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1.負責連鎖門店會計核算與財務(wù)管理工作

  • HRD32-40萬

    主要職責： 1、全面負責公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定

  • HRBP30-37萬

    崗位職責： 1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 人事部副經(jīng)理25-32萬

    工作職責： 1、協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
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