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獵頭職位

  • 產(chǎn)品線全球營銷策略20-30萬

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新品整合營銷，包括方案策劃、統(tǒng)籌預(yù)算、供應(yīng)商等各類市場資源，策劃、組織、執(zhí)行品牌營銷campaign，并進(jìn)行質(zhì)量控制和效果跟蹤評估； 2. 負(fù)責(zé)品牌營銷策劃，提煉品牌價值，并制定市場營銷宣傳計劃； 3. 與產(chǎn)品研發(fā)、公關(guān)、social media、銷售等團(tuán)隊(duì)密切聯(lián)動，組織內(nèi)外部資源，推動產(chǎn)品營銷專項(xiàng)的實(shí)施與落地。

  • C++三維圖形開發(fā)工程師30-50萬

    崗位職責(zé) 1.依據(jù)項(xiàng)目與產(chǎn)品需求開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)，深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，保障系統(tǒng)功能與性能，滿足三維圖形應(yīng)用場景需求。 2.開發(fā)與維護(hù)公司三維仿真平臺，涵蓋架構(gòu)優(yōu)化、功能更新改進(jìn)及問題修復(fù)。 3.處理開發(fā)中的技術(shù)問題，為團(tuán)隊(duì)提供支持與指引，確保進(jìn)度與質(zhì)量。 4.參與項(xiàng)目的需求分析，并制定相應(yīng)的解決方案。

  • 內(nèi)容運(yùn)營主管24-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)微信公眾號、知乎、CSDN等內(nèi)容平臺的運(yùn)營，包括但不限于構(gòu)思選題、撰寫文章等； 2、深度融入團(tuán)隊(duì)主營業(yè)務(wù)，對新增關(guān)注數(shù)、完讀率、拉新與轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 3、與同事積極配合，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。

  • 外資云商務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人50-60萬

    崗位職責(zé)： 1. 建立、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)云計算商務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的技能和知識，以高效完成銷售任務(wù)。 2. 根據(jù)市場分析和公司目標(biāo)，制定切實(shí)可行的銷售策略和計劃，包括市場定位、目標(biāo)客戶群、銷售目標(biāo)等。 3. 主動識別和開發(fā)新的商機(jī)，通過直接銷售或合作伙伴渠道，增加市場份額。 4. 建立和維護(hù)與關(guān)鍵客戶的長期合作關(guān)系，理解客戶需求，提供定制化的云計算解決方案。 5. 持續(xù)監(jiān)控云計算市場和競爭對手動態(tài)，調(diào)整銷售策略以應(yīng)對市場變化。 6. 確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成或超越設(shè)定的銷售目標(biāo)，通過有效的資源分配和管理，優(yōu)化銷售流程。 7. 與產(chǎn)品、市場、技術(shù)支

  • 海外規(guī)劃總監(jiān)30-49萬

    任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景，物流工程、工業(yè)工程、機(jī)械自動化、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用AutoCAD、Office、三維作圖等辦公軟件； 3、熟悉工廠生產(chǎn)物流模式，了解WMS、MES系統(tǒng)應(yīng)用者優(yōu)先； 4、有AGV、無人叉車、智能物流、智能倉儲等相關(guān)行業(yè)售前規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力，思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、理解力強(qiáng)、表達(dá)清晰； 6、具備良好的客戶服務(wù)意識和保密意識； 7、了解ERP、SAP、WMS、MES等； 8、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 9、英語

  • 資深角色原畫30-60萬

    工作職責(zé)： 1、配合產(chǎn)品和美術(shù)經(jīng)理、總監(jiān)制定角色風(fēng)格。輸出角色原畫設(shè)計模版和規(guī)范； 2、協(xié)同角色制作、動畫、特效進(jìn)行設(shè)計實(shí)現(xiàn)工作并使用引擎編輯器控制角色最終游戲效果： 3、參與具體角色設(shè)計任務(wù)，審核外包提交的角色設(shè)計稿，指導(dǎo)外包制作： 4、積累和共享角色設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，編寫課件并培養(yǎng)新人，分享設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。

  • 海外OTA運(yùn)營25-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對民宿/酒店進(jìn)行考察評估，洽談合作方案及簽約后的維護(hù)工作； 2、完成Booking、Expedia、Agoda三大平臺房源日常維護(hù)（圖片優(yōu)化、描述更新、房態(tài)同步），確保信息準(zhǔn)確率； 3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)酒店的價格談判，協(xié)調(diào)處理與合作酒店的業(yè)務(wù)關(guān)系(包括預(yù)訂、結(jié)算、投訴等)； 4、維護(hù)分管區(qū)域內(nèi)酒店的頁面可視化、曝光流量的提升等； 5、關(guān)注合作酒店的房態(tài)情況以保證相關(guān)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 6、了解掌握酒店業(yè)務(wù)市場的各種信息，完成合作酒店的評估與推薦。

  • 技術(shù)總監(jiān)CIO25-30萬

    任職要求： 1、制定并實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保技術(shù)方向與公司整體戰(zhàn)略一致。 2、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，包括研發(fā)、運(yùn)維、測試等，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 3、負(fù)責(zé)公司重大技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和交付，確保項(xiàng)目按時高質(zhì)量完成。 4、跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，推動技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用，提升公司核心競爭力。 5、負(fù)責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計和優(yōu)化，確保系統(tǒng)的高可用性、可擴(kuò)展性和安全性。 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)資源，確保技術(shù)資源的合理配置和高效利用。 7、制定并推行公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保技術(shù)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 8、組織技術(shù)培訓(xùn)和知識分享，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力和整體水平。

  • 算法產(chǎn)品經(jīng)理40-70萬

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)信息流廣告推薦策略及算法需求，能夠從畫像管理、廣告內(nèi)容推薦、路徑優(yōu)化全鏈路分析問題，并進(jìn)行策略及算法優(yōu)化； 2. 及時收集市場、客戶和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的反饋，并提煉策略優(yōu)化建議，推進(jìn)算法的持續(xù)迭代優(yōu)化； 3. 負(fù)責(zé)廣告策略產(chǎn)品的項(xiàng)目管理，推動設(shè)計、技術(shù)、測試等相關(guān)團(tuán)隊(duì)及合作部門按時完成產(chǎn)品研發(fā)、高質(zhì)量上線，完成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • 大模型數(shù)據(jù)挖掘工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)語音等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理工具開發(fā)（python） 2、負(fù)責(zé)語音海量數(shù)據(jù)清洗、整合、轉(zhuǎn)換和分析等工作，保障數(shù)據(jù)處理質(zhì)量、高效交付下游環(huán)節(jié)； 3、負(fù)責(zé)AI數(shù)據(jù)的處理、分析和報告制作，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)處理報告文檔撰寫 4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理的需求對接、數(shù)據(jù)存儲及管理等

  • HRSSC區(qū)域負(fù)責(zé)人30-40萬

    工作職責(zé) 1、統(tǒng)籌東部區(qū)域（蘇州，南京，青島等）各城市各事業(yè)線的HRSSC工作（不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動用工、工時考勤，五險一金、商保體檢福利等），確保服務(wù)品質(zhì)，精進(jìn)基礎(chǔ)能力； 2、建立城市與總部通暢的溝通和互動機(jī)制，穩(wěn)固評價與結(jié)算機(jī)制，達(dá)成HRSSC服務(wù)滿意度；與業(yè)務(wù)同頻，支持業(yè)務(wù)重點(diǎn)需求； 3、推動HRSSC年度重點(diǎn)工作在區(qū)域內(nèi)落地，做好行業(yè)店東用工服務(wù)管理工作； 4、搭建區(qū)域人才梯隊(duì)，培養(yǎng)更多骨干，確保服務(wù)臺人才供給，培養(yǎng)成員專業(yè)及軟性能力，盤活人才。

  • 采購經(jīng)理24-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 全日制大專及以上學(xué)歷； 2. 五年以上開發(fā)采購經(jīng)驗(yàn)，三年采購管理經(jīng)驗(yàn)，有SAP使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 能熟練操作辦公應(yīng)用軟件，熟悉采購的運(yùn)作流程，對PU、布料、超纖、毛氈、膠類熟悉（硬性要求）； 4. 溝通能力強(qiáng)，具備一定的談判技巧。

  • 信號處理算法工程師25-32萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)前端信號處理的研發(fā)與優(yōu)化，包括麥克風(fēng)陣列算法，語音降噪等； 2、結(jié)合語音喚醒，語音識別等應(yīng)用，優(yōu)化遠(yuǎn)場語音或者惡劣場景的效果； 3、跟蹤國內(nèi)外語音信號處理方向的最新研究方向和成果；

  • AI ISP算法工程師25-30萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé) IPC 視頻和拍照 AI ISP 算法的設(shè)計開發(fā)，聯(lián)合 NPU 和 ISP pipeline 實(shí)現(xiàn) AI ISP 關(guān)鍵模塊的開發(fā)，具體方向包括：bayer 域降噪、demosaic、deblur、WDR、AWB、超分辨率等； 2.負(fù)責(zé) AI ISP 算法的輕量級模型設(shè)計，以及模型低比特混合量化工作； 3.與工程化及硬件芯片團(tuán)隊(duì)協(xié)同完成算法優(yōu)化與部署落地。

  • 基礎(chǔ)軟件研究員18-25萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)軟件創(chuàng)新研究工作，研究方向包括但不限于OS、數(shù)據(jù)分析、編譯語言設(shè)計、分布式系統(tǒng)、AI框架、數(shù)據(jù)庫等，基于業(yè)務(wù)場景挖掘關(guān)鍵技術(shù)，構(gòu)建原型系統(tǒng)快速論證； 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)軟件領(lǐng)域業(yè)界洞察，與學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界保持緊密連接，并以此為輸入牽引基礎(chǔ)軟件創(chuàng)新方向； 3、負(fù)責(zé)創(chuàng)新課題運(yùn)作，組建技術(shù)小組，按計劃完成論證目標(biāo)。

  • 網(wǎng)絡(luò)工程師（數(shù)據(jù)）24-72萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)骨干網(wǎng)絡(luò)實(shí)時監(jiān)控，排查告警，保障網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量和安全； 2、 負(fù)責(zé)IP通信類業(yè)務(wù)（MPLS VPN、GIS等）故障處理，升級工作； 3、 負(fù)責(zé)監(jiān)控骨干傳輸網(wǎng)絡(luò)（SDH/WDM/PTN/OTN）運(yùn)行維護(hù)情況和故障處理等工作； 4、 負(fù)責(zé)云業(yè)務(wù)SD-WAN，云主機(jī)等產(chǎn)品的故障處理工作； 5、 負(fù)責(zé)國內(nèi)外重大事項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)保障工作，能夠應(yīng)對突發(fā)狀況； 6、 負(fù)責(zé)應(yīng)對大型網(wǎng)絡(luò)攻擊，對攻擊進(jìn)行封堵，清洗等，保障客戶網(wǎng)絡(luò)安全可靠； 7、 要求參與7*24小時網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控值班工作。

  • 數(shù)?；旌螴C工程師42-84萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C研發(fā)、設(shè)計工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C的測試驗(yàn)證方案設(shè)計與優(yōu)化。 3、指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計。 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計文檔的編寫。

  • 新媒體運(yùn)營23-28萬

    職位概況： 負(fù)責(zé)贊那度內(nèi)容營銷，包括圖文內(nèi)容產(chǎn)出、營銷活動策劃及產(chǎn)品轉(zhuǎn)化

  • 信號處理算法工程師25-32萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)前端信號處理的研發(fā)與優(yōu)化，包括麥克風(fēng)陣列算法，語音降噪等； 2、結(jié)合語音喚醒，語音識別等應(yīng)用，優(yōu)化遠(yuǎn)場語音或者惡劣場景的效果； 3、跟蹤國內(nèi)外語音信號處理方向的最新研究方向和成果；

  • 工藝/制程工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： 1.編寫并維護(hù)IMP&RTP&EPI 工藝標(biāo)準(zhǔn)流程和數(shù)據(jù)收集規(guī)格 2.建立立并維護(hù)工藝風(fēng)險評估表，協(xié)同工藝整合及相關(guān)部門降低工藝風(fēng)險，讓風(fēng)險可控。 3.建立并維護(hù)生產(chǎn)工藝規(guī)格書. 4.與TD， PIE共同開發(fā)新工藝 5.及時反饋并追蹤工藝相關(guān)客戶返品及質(zhì)量問題 6.針對工藝缺陷進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計并執(zhí)行

  • 服務(wù)運(yùn)營專員15-18萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)品牌的售后管理； 2、負(fù)責(zé)商企用戶的售后服務(wù)運(yùn)營； 3、負(fù)責(zé)服務(wù)合同簽署、費(fèi)用結(jié)算及物料管理； 4、負(fù)責(zé)與海外服務(wù)商對接及溝通。

  • 運(yùn)維開發(fā)工程師26-32萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的SRE和運(yùn)維優(yōu)化工作； 2、負(fù)責(zé)服務(wù)器集群、數(shù)據(jù)庫等基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)維及調(diào)優(yōu)，包括公有云與私有云的資源管理； 3、參與公司devops建設(shè)，運(yùn)維相關(guān)工具或平臺的開發(fā)與落地，提升公司的研發(fā)效率和業(yè)務(wù)系統(tǒng)交付的穩(wěn)定性；

  • 軟件開發(fā)工程師25-36萬

    職位描述： 1.帶領(lǐng)前端團(tuán)隊(duì)完成移動端Web APP的開發(fā)任務(wù)

  • 算法部高級工程師50-70萬

    職位描述： 1. 開展機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域研究和開發(fā)工作，特別是基于深度學(xué)習(xí)的人臉、文本圖像識別領(lǐng)域的研發(fā)；

  • EPM產(chǎn)品經(jīng)理23-35萬

    崗位職責(zé): 1、制定項(xiàng)目進(jìn)度計劃并進(jìn)行跟蹤； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段工作的推進(jìn)和問題的處理； 3、完成各階段工作的推進(jìn)和問題的處理； 4、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目過程的協(xié)調(diào)與管理； 5、確保項(xiàng)目按時保量順利完成; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本跟蹤監(jiān)控。

  • 計算HPC技術(shù)研究員25-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)鯤鵬HPC應(yīng)用競爭力構(gòu)建，涵蓋數(shù)學(xué)庫、信號庫、圖像庫、通信庫、系統(tǒng)基礎(chǔ)庫、網(wǎng)絡(luò)庫、加速器等全領(lǐng)域，為解決方案應(yīng)用提供最*的算力支持； 2、全棧工程師培養(yǎng)體系，負(fù)責(zé)關(guān)鍵自研生態(tài)軟件的設(shè)計、開發(fā)和測試工作； 3、對主流開源軟件庫進(jìn)行適配優(yōu)化，包括ARM化重構(gòu)、函數(shù)優(yōu)化、算法優(yōu)化等工作； 4、參與開源社區(qū)工作，與社區(qū)技術(shù)大牛進(jìn)行溝通； 5、參與各領(lǐng)域新技術(shù)預(yù)研等前瞻項(xiàng)目。

  • 編譯器研究員28-35萬

    崗位職責(zé)： 1、編譯器設(shè)計與開發(fā)，編譯優(yōu)化和內(nèi)存管理算法研究，解決終端產(chǎn)品、服務(wù)器GPU等性能挑戰(zhàn)問題，通過編譯優(yōu)化提升終端系統(tǒng)和GPU極*能效比； 2、負(fù)責(zé)畢昇編譯器中后端算法優(yōu)化及后端架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)人工智能/計算機(jī)視覺領(lǐng)域編譯技術(shù)的應(yīng)用場景分析、構(gòu)架設(shè)計與技術(shù)落地； 4、面向開放場景通用CPU（ RISC-V）的編譯器技術(shù)和新的編譯技術(shù)研究。

  • 中級美術(shù)原畫25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求與前導(dǎo)概念，根據(jù)游戲運(yùn)營需要產(chǎn)出設(shè)定需求； 2、負(fù)責(zé)角色、道具等設(shè)定；必要時能夠支持UI、場景等其他模塊的繪畫類設(shè)計制作； 3、作為當(dāng)前美術(shù)環(huán)節(jié)的設(shè)計者，與上下游順暢溝通，推進(jìn)制作，共同完成制作需求； 4、按時、按質(zhì)、按量完成計劃內(nèi)的美術(shù)開發(fā)需求，并為游戲的不斷完善積極提出更有建設(shè)性的意見； 5、監(jiān)督和反饋發(fā)包制作。

  • ATE工程師18-48萬

    崗位職責(zé)： 1、模擬/射頻/毫米波芯片的ATE程式開發(fā)。 2、CP probe card、FT load board硬件的開發(fā)。 3、對測試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供良率報告及改善措施。 4、對測試異常進(jìn)行定位和分析。

  • 畫質(zhì)算法專家28-32萬

    崗位職責(zé);： 1.構(gòu)建畫質(zhì)技術(shù)核心競爭力； 2.主導(dǎo)畫質(zhì)增強(qiáng)算法方向規(guī)劃（洞察行業(yè)技術(shù)的發(fā)展方向,進(jìn)行相關(guān)技術(shù)儲備開發(fā)）； 3.主導(dǎo)畫質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的建立； 4.指導(dǎo)清晰度(銳度)/動態(tài)對比度/降噪/Local Dimming/顏色處理等等各類圖像處理算法的開發(fā)、效果評價和驗(yàn)證； 5.指導(dǎo)畫質(zhì)IP的開發(fā)以及芯片定制。

  • Golang高級開發(fā)工程師30-50萬

    職位描述： 1、深度參與程序化廣告平臺的架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)工作，確保系統(tǒng)具備高可用性、高性能、高擴(kuò)展性以及安全性，以應(yīng)對大規(guī)模并發(fā)廣告請求與復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯的挑戰(zhàn)。 2、主導(dǎo)DSP、ADX平臺的功能開發(fā)與迭代升級，包括廣告投放策略制定、目標(biāo)受眾定向、投放效果監(jiān)測與分析等模塊，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段提升廣告投放的精準(zhǔn)度與效果。 3、參與廣告數(shù)據(jù)處理與分析系統(tǒng)的建設(shè)，設(shè)計并實(shí)現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)存儲、查詢與分析架構(gòu)，挖掘廣告數(shù)據(jù)中的潛在價值，為廣告決策提供數(shù)據(jù)支持與優(yōu)化建議。 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難題，對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行性能優(yōu)化與代碼重構(gòu)，持續(xù)提升系統(tǒng)的質(zhì)量與可維護(hù)性，同時積極引入新技術(shù)、

  • ssc總監(jiān)30-80萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人

  • 軟件研發(fā)崗-DSP27-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計基于NXP/TI/ADI的通用音頻基礎(chǔ)軟件； 2、負(fù)責(zé)DSP軟件的開發(fā)，將音頻算法和框架移植到參考平臺中； 3、負(fù)責(zé)客戶音效要求的需求分析； 4、負(fù)責(zé)解決音頻模塊測試發(fā)現(xiàn)的問題； 5、負(fù)責(zé)編寫所負(fù)責(zé)模塊的設(shè)計文檔，及各類文檔編寫。 6、負(fù)責(zé)音頻算法優(yōu)化，在已有框架的基礎(chǔ)上開發(fā)DSP音頻信號流。 7、音頻接口配置和調(diào)試，音頻性能（延遲、THD、頻率…）驗(yàn)證；

  • 架構(gòu)師-HR科技產(chǎn)品18-48萬

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)跨域通用產(chǎn)品能力的識別及產(chǎn)品化落地； 2、面向客戶（業(yè)務(wù)關(guān)鍵決策人）圍繞價值產(chǎn)出，負(fù)責(zé)跨域交付項(xiàng)目的管理策略 3、負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、實(shí)施路徑、技術(shù)選型等關(guān)鍵決策，推動架構(gòu)問題的長期治理； 4、打造一支面向閉環(huán)交付的技術(shù)戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)。

  • Laya前端主程/高程50-70萬

    職位介紹 1、有Laya 3d經(jīng)驗(yàn)； 2、有u3d、cocos、白鷺游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者愿意轉(zhuǎn)laya的優(yōu)秀人選亦可推薦； 3、項(xiàng)目機(jī)會：rpg新項(xiàng)目，成功項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)新立項(xiàng)； 4、本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)； 5、有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力強(qiáng)； 6、主程需要較強(qiáng)的技術(shù)攻堅和管理能力。

  • 會員產(chǎn)品專家23-35萬

    崗位描述 1.負(fù)麥產(chǎn)品的會員體系、增值服務(wù)和權(quán)益變現(xiàn)的產(chǎn)品設(shè)計。 2.以收入增長為目標(biāo)導(dǎo)向，平衡用戶體驗(yàn)，通過各種創(chuàng)新方式，提升付會員數(shù)。 3.負(fù)麥競品分析、市場調(diào)研、用戶反饋，并結(jié)合項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化選代產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

  • OD總監(jiān)30-42萬

    崗位職責(zé)： 1.參與人力資源中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定，并提供組織方面的重要支持； 2.負(fù)責(zé)制定組發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織效率規(guī)劃、編制規(guī)劃等； 3.協(xié)同推動公司層面變革，完善組織人才的制度、流程、體系； 4.組織架構(gòu)、崗位設(shè)計、職位體系建設(shè)等方面的調(diào)整與優(yōu)化，支撐相關(guān)調(diào)整優(yōu)化的系統(tǒng)落地工作； 5.參與各中心BSC制定、BSC二級分解，相關(guān)數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算； 6.負(fù)責(zé)審核分析績效運(yùn)行相關(guān)數(shù)據(jù)、指導(dǎo)編寫月度/季度績效管理分析報告； 7.組織運(yùn)行機(jī)制的搭建與管理（協(xié)同機(jī)制、交易機(jī)制、利益機(jī)制、項(xiàng)目機(jī)制）。

  • U3D客戶端主程74-89萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)Unity3D手游項(xiàng)目客戶端的整體設(shè)計與架構(gòu)，規(guī)范代碼要求； 2、參與產(chǎn)品開發(fā)計劃的制定并跟蹤執(zhí)行，保證游戲開發(fā)的高效進(jìn)行； 3、負(fù)責(zé)客戶端核心業(yè)務(wù)模塊開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)行客戶端性能優(yōu)化，保證產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量； 4、負(fù)責(zé)客戶端研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)。

  • GTM54-63萬

    職位描述 1、品類生意計劃執(zhí)行實(shí)現(xiàn):根據(jù)確定的策略和計劃，協(xié)調(diào)產(chǎn)研/銷服體系資源實(shí)現(xiàn)生意目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，包括貨品要貨/分發(fā); 2、貨品規(guī)劃:從貨品角度出發(fā)，負(fù)責(zé)面向消費(fèi)者的貨品策略和計劃落地，包括品類貨品渠道匹配協(xié)調(diào)、品類價格規(guī)劃、人群定位規(guī)劃: 3、渠道規(guī)劃:從貨品角度出發(fā)，負(fù)責(zé)面向渠道的品類策略和計劃落地，包括渠道生意計劃、渠道要貨計劃、渠道價格費(fèi)用投入計劃: 4、產(chǎn)品生命周期內(nèi)銷售管理:主導(dǎo)產(chǎn)品在生命周期面向貨品銷售管理，對品類產(chǎn)品線的市場份額、收入、競爭格局負(fù)責(zé); 5、新品上市:對新品上市的收入、費(fèi)率負(fù)責(zé)，對新品的銷售貢獻(xiàn)占比負(fù)責(zé); 6、需求管

  • GPU驅(qū)動工程師18-20萬

    職位介紹 1.設(shè)計、開發(fā)和調(diào)試GPU驅(qū)動，包括內(nèi)核、三維圖形和計算驅(qū)動(如DirectX/Vulkan 驅(qū)動)。 2.開發(fā)適用于下一代Windows、Linux和Android 操作系統(tǒng)的GPU 驅(qū)動。 3.針對下一代 APU 和GPU產(chǎn)品進(jìn)行驅(qū)動開發(fā)。 4. 維護(hù)現(xiàn)有 圖形和計算驅(qū)動，并進(jìn)行性能優(yōu)化。 5.在 GPU 上適配大模型并進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)(ROCm on Radeon)。 6.設(shè)計全新的渲染技術(shù)，如Direct3D12、Vulkan 和光線追蹤等.

  • C++工程師18-20萬

    工作職責(zé)： 1、cad開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好是有家裝和建筑相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。 2、cad/bim開發(fā)，主要從事的是cad到pdf轉(zhuǎn)換，算量方面的開發(fā)。

  • 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人40-70萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品整體規(guī)劃&設(shè)計，洞察行業(yè)機(jī)會，跟蹤和分析用戶反饋，持續(xù)提升產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)； 2、制定產(chǎn)品發(fā)展迭代和用戶增長的策略和計劃，對新用戶留存和活躍用戶促活負(fù)責(zé)； 3、能夠抽象 C 端用戶場景和需求，洞察新的商業(yè)機(jī)會，并將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計或解決方案，持續(xù)提升產(chǎn)品競爭力； 4、協(xié)同研發(fā)、設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、模型算法等團(tuán)隊(duì)，推動產(chǎn)品的順利開發(fā)和發(fā)布。 5、與各團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保設(shè)計符合產(chǎn)品和技術(shù)可行性，具備突破性的用戶體驗(yàn)創(chuàng)新； 6、主動關(guān)注最新的大模型前沿的行業(yè)動態(tài)和趨勢，能夠持續(xù)對團(tuán)隊(duì)輸出創(chuàng)新性、建設(shè)性的意見和指導(dǎo)。

  • 資深項(xiàng)目管理工程師35-60萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)跟大客戶對接，制定項(xiàng)目開發(fā)計劃，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險以及組織應(yīng)對措施 2.協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握產(chǎn)品需求，并對產(chǎn)品需求方向負(fù)責(zé)； 3、把控產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、評估產(chǎn)品交付質(zhì)量。

  • EMC高級工程師20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品EMC系統(tǒng)設(shè)計工作，制定電路、PCB、結(jié)構(gòu)等設(shè)計方案，并推動方案落地； 2、參與產(chǎn)品研發(fā)各階段的評審，對硬件電路原理圖、PCB layout及結(jié)構(gòu)設(shè)計等進(jìn)行EMC審核； 3、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品EMC測試方案，進(jìn)行EMC整改定位分析，提供解決方案； 4、負(fù)責(zé)處理產(chǎn)品在客戶端、現(xiàn)場應(yīng)用中的EMC相關(guān)問題，進(jìn)行問題定位分析，提供解決方案； 5、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品EMC設(shè)計/測試規(guī)范、電路/PCB/結(jié)構(gòu)EMC設(shè)計checklist等；

  • 視頻編導(dǎo)20-40萬

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)賬號的人設(shè)定位與方向，負(fù)責(zé)內(nèi)容選題創(chuàng)作，輸出日常視頻內(nèi)容創(chuàng)意； 2、負(fù)責(zé)短視頻的內(nèi)容策劃、選題、編劇、文案撰寫及腳本制作等內(nèi)容； 3、負(fù)責(zé)前期拍攝，后期制作，確保高質(zhì)量的內(nèi)容產(chǎn)出； 4、統(tǒng)計分析賬號運(yùn)營數(shù)據(jù)，研究歸納賬號問題，對選題和內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化迭代； 5、對新媒體熱門話題高度敏感，并善于挖掘熱點(diǎn)和話題點(diǎn)素材并進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容和活動的策劃；

  • 高級交付項(xiàng)目經(jīng)理18-30萬

    工作職責(zé)： 1、的責(zé)教育行業(yè)的項(xiàng)目管理工作。參與項(xiàng)目售階段的可研、投標(biāo)支撐、評審等 2、負(fù)責(zé)單項(xiàng)目的組織實(shí)施，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各干系人協(xié)同工作，建設(shè)好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各種有效的溝通機(jī) 3、組織并制定項(xiàng)目計劃，并跟蹤、推進(jìn)，反饋和、有B內(nèi)險，推N經(jīng)經(jīng)D限G經(jīng) 4、組織項(xiàng)目的項(xiàng)目總結(jié)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)階段性工作總結(jié)，驅(qū)動項(xiàng)目的過程改進(jìn)。

  • 工業(yè)設(shè)計經(jīng)理20-35萬

    崗位職責(zé) 1、搭建公司的設(shè)計體系和平臺，主導(dǎo)公司VI和設(shè)計相關(guān)的業(yè)務(wù)，搭建設(shè)計流程工具和平臺，為公司整體的產(chǎn)品設(shè)計和品牌設(shè)計負(fù)責(zé)； 2、搭建和培養(yǎng)設(shè)計團(tuán)隊(duì)，支撐公司軟硬件產(chǎn)品和品牌視覺的設(shè)計的輸出； 3、根據(jù)公司產(chǎn)品定義規(guī)劃，準(zhǔn)確理解項(xiàng)目需求以及用戶體驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成符合產(chǎn)品定義的軟硬件產(chǎn)品設(shè)計，包括工業(yè)設(shè)計和UI/UX設(shè)計； 4、根據(jù)公司品牌和市場需求，支撐品牌和市場的設(shè)計需求的輸出。

  • 原畫組長18-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)游戲美術(shù)風(fēng)格方向設(shè)定與品質(zhì)把控，保證項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度； 2、根據(jù)項(xiàng)目題材風(fēng)格，設(shè)計具備角色設(shè)定，并能夠抽離出原畫設(shè)計的方法論和規(guī) 范，用于角色/場景原畫與立繪的量產(chǎn)； 3、依據(jù)原畫設(shè)計流程，負(fù)責(zé)相關(guān)角色/場景原畫設(shè)計及審核。

  • 商品企劃崗30-60萬

    工作職責(zé) 1、調(diào)研海外市場需求，分析產(chǎn)品競爭力，定義配置、技術(shù)等核心要素，輸出產(chǎn)品開發(fā)需求；主責(zé)海外產(chǎn)品全生命周期管理，跟進(jìn)核心競品動態(tài)，提出改款/停產(chǎn)提案； 2、明確產(chǎn)品定位，制定產(chǎn)品定價方案和產(chǎn)品生命周期銷量目標(biāo)，聯(lián)合業(yè)務(wù)部制定產(chǎn)品打贏策略，促進(jìn)銷量目標(biāo)達(dá)成； 3、新產(chǎn)品上市前產(chǎn)品符合度調(diào)研及產(chǎn)品上市后用戶痛點(diǎn)調(diào)研；監(jiān)測全球SUV的發(fā)展趨勢、終端用戶需求變化等。

  • KA大客戶代表40-70萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定銷售策略，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，確保區(qū)域市場銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)所在區(qū)域市場的渠道合作伙伴合作工作：渠道拓展、合作培訓(xùn)、項(xiàng)目合作等工作； 3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的行業(yè)重點(diǎn)客戶關(guān)系拓展和維護(hù)、解決方案銷售，提升公司的行業(yè)影響力； 4、發(fā)掘所在區(qū)域的項(xiàng)目機(jī)會，擴(kuò)大公司市場份額。
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