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獵頭職位

  • 財(cái)務(wù)運(yùn)營18-30萬

    1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)制度的建設(shè)與優(yōu)化并監(jiān)督落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算，完成預(yù)算報(bào)告。 3、負(fù)責(zé)完成利潤分析、異常數(shù)據(jù)預(yù)警及集團(tuán)要求的財(cái)務(wù)分析報(bào)表。

  • 醫(yī)美連鎖集團(tuán)總經(jīng)理80-140萬

    1、負(fù)責(zé)擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，運(yùn)營體系設(shè)計(jì)與搭建并落實(shí)執(zhí)行； 2、建立和健全機(jī)構(gòu)的管理體系與組織結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才挖掘與培養(yǎng)；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)25-35k

    配合投資團(tuán)隊(duì)，參與地產(chǎn)私募基金投融管退過程中的財(cái)務(wù)相關(guān)工作，包括不限于投前盡調(diào)、基金架構(gòu)搭建、會(huì)計(jì)處理、稅務(wù)籌劃、投后財(cái)務(wù)管理等；

  • 法務(wù)總監(jiān)25-49k·13薪

    1、集團(tuán)海外法律糾紛解決； 1.1為集團(tuán)海外業(yè)務(wù)及下屬公司的設(shè)立提供涉外專項(xiàng)法務(wù)支持 1.2參與集團(tuán)重大涉外經(jīng)營決策，提供法律意見

  • 法務(wù)風(fēng)控負(fù)責(zé)人50-80k·16薪

    1、負(fù)責(zé)管理并搭建法務(wù)風(fēng)控團(tuán)隊(duì)；

  • 知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)經(jīng)理25-35k·15薪

    1、負(fù)責(zé)處理涉外日常經(jīng)營法律事務(wù)，就涉外項(xiàng)目經(jīng)營活動(dòng)提供法律意見及解決方案，為決策提供法律可行性、合法性分析和法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測；

  • 高級法律顧問30-50k

    1、戰(zhàn)略規(guī)劃：為集團(tuán)公司的重大經(jīng)營活動(dòng)提供法律咨詢和評估； 2、風(fēng)險(xiǎn)管控：法務(wù)工作規(guī)范、流程建設(shè)；集團(tuán)風(fēng)控體系建設(shè)；

  • 法律合規(guī)專家50-80k·15薪

    1、為銀行各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)及業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供法律合規(guī)意見和支持； 2、負(fù)責(zé)解答銀行業(yè)務(wù)部門的法律合規(guī)咨詢； 3、研究解讀重要法律法規(guī)政策并提出應(yīng)對建議；

  • 法務(wù)經(jīng)理25-40k·13薪

    1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，通過國家司法考試；

  • 法律合規(guī)總監(jiān)30-60k·14薪

    1、負(fù)責(zé)建立、健全公司法律合規(guī)事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，搭建合格的公司法務(wù)合規(guī)管理體系； 2、負(fù)責(zé)審核日常運(yùn)營管理中的各類法律文件（包括但不限于業(yè)務(wù)合同模板、勞動(dòng)合同、重大決議/規(guī)章/及其他重要文件），并監(jiān)督履行；

  • 法律高級經(jīng)理/法務(wù)總監(jiān)18-25k·18薪

    1. 協(xié)助企業(yè)執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見。通過參與企業(yè)重大經(jīng)營決策活動(dòng)，為決策提供可靠的法律分析論證報(bào)告，保證企業(yè)合法權(quán)益最大化，避免企業(yè)落入法律陷阱；

  • 財(cái)務(wù)部長57-73萬

    工作職責(zé)：1：組織制定公司月度財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)、督促計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2：建立健全公司內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度，組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)營情況分析；3：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析報(bào)告 ；4：協(xié)調(diào)公司與銀行、財(cái)稅、上級主管部門及外單位之間的往來關(guān)系與業(yè)務(wù) ；5：負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)年審，工商、稅務(wù)年檢等年度清算工作；6：財(cái)務(wù)部門的內(nèi)部管理工作。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域?yàn)楹诵模贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)下屬單位的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評價(jià)和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)團(tuán)隊(duì)人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的一開展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項(xiàng)政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導(dǎo)開展、樹立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場資訊與銷售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運(yùn)營策略。

  • 人事經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開；

  • HRBP32-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入理解及分析用人部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃,確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報(bào)表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；

  • 財(cái)務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)80-93萬

    崗位職責(zé)：1、統(tǒng)管整個(gè)財(cái)務(wù)部門，組織制定和改進(jìn)財(cái)務(wù)方面的管理規(guī)范、流程制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財(cái)務(wù)管理體系；3、負(fù)責(zé)跟蹤分析公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營問題并制定應(yīng)急方案。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)72-84萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財(cái)務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財(cái)務(wù)組織；4.組織公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及各項(xiàng)報(bào)表編制，參與公司經(jīng)營計(jì)劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項(xiàng)目接管的決策；5.與財(cái)政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃的編制及實(shí)施，有計(jì)劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時(shí)匯報(bào)存在的問題；比較精確預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)78-88萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財(cái)務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財(cái)務(wù)組織；4.組織公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及各項(xiàng)報(bào)表編制，參與公司經(jīng)營計(jì)劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項(xiàng)目接管的決策；5.與財(cái)政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃的編制及實(shí)施，有計(jì)劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時(shí)匯報(bào)存在的問題。

  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)68-78萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財(cái)務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財(cái)務(wù)組織；4.組織公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及各項(xiàng)報(bào)表編制，參與公司經(jīng)營計(jì)劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項(xiàng)目接管的決策；5.與財(cái)政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃的編制及實(shí)施，有計(jì)劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時(shí)匯報(bào)存在的問題；比較精確預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)80-90萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)組織、管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本集團(tuán)及二級公司的財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理制度及相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算辦法并組織會(huì)計(jì)核算。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)73-85萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常管理，制定部門工作計(jì)劃，建立部門人員的崗位責(zé)任制，對部門工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對部門人員進(jìn)行績效考核；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場機(jī)會(huì)，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請示、匯報(bào)日常工作；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)75-86萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)派駐公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括資金規(guī)劃、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、 稅務(wù)籌劃等工作；

  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對公司重大經(jīng)營決策活動(dòng)提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理58-64萬

    工作職責(zé)： ?負(fù)責(zé)管理公司投資項(xiàng)目，尋找并評估潛在的投資機(jī)會(huì)；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 首席財(cái)務(wù)官86-97萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司總體財(cái)務(wù)的規(guī)劃，會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、融資、資金管理及平衡等工作，為公司提供重要的決策信息支持和保障公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)健。

  • 人力資源主管23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取其人力資源訴求，為管理團(tuán)隊(duì)提供人力資源專業(yè)建議；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理30-40萬

    一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作統(tǒng)籌、組織及管理；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)26-33萬

    職位信息： 1、配合公司戰(zhàn)略確定公司的財(cái)務(wù)管理體系；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)64-75萬

    工作內(nèi)容： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 人力資源中心副總66-74萬

    職位信息： 1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平；

  • 財(cái)務(wù)副總裁82-96萬

    崗位職責(zé)： 1、在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助集團(tuán)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的中長期規(guī)劃；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)80-90萬

    職位描述： 1、必須醫(yī)藥醫(yī)療財(cái)務(wù)總監(jiān)背景，貿(mào)易公司，操作過億元以上盤子；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)62-74萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 人力資源主管25-33萬

    職責(zé)描述： 1.基于上級單位指導(dǎo)要求，組織開展公司年度人力資源調(diào)查與需求分析，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并及時(shí)報(bào)上級單位審批確認(rèn)。

  • 財(cái)務(wù)20-39萬

    1.參與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、計(jì)劃與預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)評價(jià)、企業(yè)融資、資金管理、財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)等方面的咨詢項(xiàng)目，完成項(xiàng)目模塊工作；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理26-36萬

    職位描述： 1、主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。
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