69亚洲,欧美6区,国产一直毛片,皇色在线免费观看网站

當前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • 人力資源經(jīng)理13-20萬

    工作職責： 1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，制定人力資源支出預(yù)算，進行成本控制。 2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權(quán)限劃分。

  • 人事經(jīng)理18-30萬

    （1）必須有 3 年以上的招聘經(jīng)驗：在大公司人事工作中主要負責招聘板塊，或在智聯(lián)招聘 等招聘行業(yè)中有豐富招聘經(jīng)驗，熟悉招聘規(guī)則，可直接上崗進行工作。

  • 審計32-64萬

    1、協(xié)助董事長制定公司投資拓展戰(zhàn)略研究，以及中長期投資發(fā)展規(guī)劃；

  • 總經(jīng)理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標、負責公司內(nèi)部管理；

  • 行政經(jīng)理22-27萬

    職位描述： 1、全面負責公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項工作任務(wù)；

  • 人事經(jīng)理24-30萬

    崗位職責： 1、負責人力資源各模塊的管理工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

  • 人事總監(jiān)58-70萬

    崗位職責： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提供適合企業(yè)發(fā)展的人力資源架構(gòu)、考核機制、培訓課件開發(fā)、組織；有效打通企業(yè)組織內(nèi)部的邊界，提升生產(chǎn)效率；

  • 業(yè)務(wù)經(jīng)理21-42萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 行政經(jīng)理21-42萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 總經(jīng)理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 董事長助理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 法務(wù)專員18-25k·18薪

    (一) 制訂、修訂公司合同管理制度，指導、監(jiān)督、檢查公司各部門合同管理工作，糾正違反合同管理制度的行為；

  • 財務(wù)經(jīng)理12-18k·12薪

    1、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制財務(wù)管理制度和會計核算制度，有效地組織實施公司會計核算，確保會計核算的準確性、時效性。

  • 財務(wù)總監(jiān)62-80萬

    職位描述： 1.負責公司的財務(wù)管理工作，包括財務(wù)預(yù)算、財務(wù)核算、資產(chǎn)管理、資金運作管理等方面的工作；

  • 財務(wù)總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，制定公司戰(zhàn)略，主持財務(wù)戰(zhàn)略的制定。

  • 財務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責： 1、 完善公司財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動流程標準化，做好財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計；

  • 招聘經(jīng)理24-32萬

    職位描述： 1、負責公司招聘渠道的建立與拓寬；

  • 項目交付經(jīng)理20-25k·13薪

    1、負責公司外包項目招聘團隊的管理和招聘結(jié)果的達成。

  • 人力資源總監(jiān)55-73萬

    職責描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，并組織、實施。

  • 財務(wù)總監(jiān)42-56萬

    崗位職責： 1、統(tǒng)籌管理集團各財務(wù)部門，打造高效的財務(wù)團隊，完善財務(wù)制度，健全財務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風險控制等。

  • CFO48-62萬

    職位描述： 1、全面負責公司財務(wù)管理、資本運作的相關(guān)工作；

  • 人力資源總監(jiān)56-67萬

    職位描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期或長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

  • 財務(wù)副總93-105萬

    職位描述： 1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃，協(xié)助總裁制定公司財務(wù)規(guī)劃，組織編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)、決算及財務(wù)收支計劃、信貸計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求動態(tài)調(diào)整預(yù)算、支持公司發(fā)展；

  • 招聘運營經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、負責渠道平臺的活動策劃，推廣，效果評估等工作； 2、負責線上活動營銷方案撰寫，同時進行推廣方案、預(yù)算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競爭對手的動態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。

  • 招聘專員7-12萬

    1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作； 　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

  • 行政總監(jiān)27-36萬

    崗位職責： 1、負責公司人事、行政、采購管理，制定規(guī)章制度及流程，并推進落實；

  • 集團財稅總監(jiān)85-96萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；

  • 財務(wù)經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。

  • 人事主管24-32萬

    崗位職責： 1、全面負責公司人事管理工作，結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位。

  • 財務(wù)總監(jiān)30-45萬

    崗位職責： 1、建立和完善公司的財務(wù)管理制度，制訂財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 招聘運營經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、負責渠道平臺的活動策劃，推廣，效果評估等工作； 2、負責線上活動營銷方案撰寫，同時進行推廣方案、預(yù)算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競爭對手的動態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。

  • 分公司總經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織及推動實施分公司的中、長期發(fā)展規(guī)劃。

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負責組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • CFO56-67萬

    崗位職責： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負責集團及下屬公司財務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財務(wù)、財務(wù)分析、財務(wù)核算、日常財務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；

  • 人資總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  • 法務(wù)專員24-35萬

    工作內(nèi)容： 1.負責集團本級的經(jīng)濟 、行政、民事、刑事等法律屬性工作，指導協(xié)調(diào)所屬企業(yè)的法律屬性工作并對重大法律糾紛案件進行備案。

  • HRD27-36萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃， 輸出年度工作目標和工作計劃并推動實施；

  • 法務(wù)經(jīng)理28-40萬

    崗位職責: 1、負責公司各類法律事務(wù)處理、法律風險防范；

  • 財務(wù)主管22-27萬

    （一）工作職責： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進。

  • 招聘專員26-32萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 法務(wù)經(jīng)理23-33萬

    崗位職責: 1、負責建設(shè)集團法律風險管控體系，督導業(yè)務(wù)合規(guī)化運營并持續(xù)優(yōu)化；

  • 財務(wù)主管26-38萬

    （一）工作職責： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進。

  • 項目交付經(jīng)理26-33萬

    1、負責公司外包項目招聘團隊的管理和招聘結(jié)果的達成。 2、負責交付團隊的搭建，人員配置，保證交付能力并滿足業(yè)務(wù)需求。

  • 法務(wù)經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 1、為公司運營過程中涉及的法律事務(wù)提供支持；

  • 辦公室主任23-28萬

    崗位職責： 1、 全面負責公司行政后勤保障，組織督促辦公室人員完成職能范圍內(nèi)各項工作

  • 電話會議助理團隊負責人25-37萬

    崗位職責： 1、負責與客戶確認電話會議需求，按客戶要求準備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • 招聘經(jīng)理20-28萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；
當前 6/7頁  共 344 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢