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獵頭職位

  • 高級審計師27-40萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議

  • 財務(wù)經(jīng)理23-28萬

    職位描述： 1. 財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，服裝行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷，中級職稱（必須）；

  • 上市內(nèi)審師25-35萬

    職位描述： 1.制訂公司財務(wù)收支等審計計劃，對公司財務(wù)收支情況和經(jīng)營管理情況等進(jìn)行審計，評價公司財務(wù)收支效果，指出存在的風(fēng)險和缺陷，提出針對性的整改措施并督促整改。

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；

  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 設(shè)計總監(jiān)72-85萬

    崗位職責(zé)： 1、依據(jù)集團(tuán)相關(guān)流程組織建立健全部門制度、流程等管理體系，組織實施并定期優(yōu)化；

  • 助理產(chǎn)品經(jīng)理40-50萬

    崗位職責(zé)： 1、制定產(chǎn)品管理制度與方案；

  • 社區(qū)內(nèi)容運營經(jīng)理26-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容統(tǒng)籌和規(guī)劃，配合微商城銷售節(jié)奏，及時對內(nèi)容模塊進(jìn)行更新和維護(hù)；

  • 電商運營總監(jiān)33-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施電商運營年度計劃

  • 算法部高級工程師50-70萬

    職位描述： 1. 開展機器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域研究和開發(fā)工作，特別是基于深度學(xué)習(xí)的人臉、文本圖像識別領(lǐng)域的研發(fā)；

  • mac工程師23-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)OSX系統(tǒng)安全軟件開發(fā)；

  • 軟件技術(shù)27-40萬

    職位描述： 1.關(guān)注行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，定期制定行業(yè)發(fā)展預(yù)測，為公司產(chǎn)品發(fā)展策略提供支持；

  • 數(shù)據(jù)運營專家28-36萬

    崗位職責(zé)： 1、基于全渠道的數(shù)字化運營指標(biāo)，制定場景化的營銷方案；

  • 抖音內(nèi)容策劃27-38萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)抖音平臺動漫短短片內(nèi)容的選題策劃、腳本編寫、短片風(fēng)格；

  • 商業(yè)演示部總監(jiān)26-35萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容制作部日常管理及業(yè)績指標(biāo)的實現(xiàn)。

  • 市場策劃總監(jiān)22-28萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與市場渠道的規(guī)劃與拓展；

  • 高級短片開發(fā)工程師43-55萬

    職位描述： 1、參與短短片程序自動制作生成系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)；

  • Houdini解算主管23-35萬

    職位描述： 1. 熟練掌握Houdini中sop、pop、dop、flip、pyro及材質(zhì)渲染運用，熟悉vex語言。

  • 山東分公司總經(jīng)理50-60萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)營業(yè)機構(gòu)的業(yè)務(wù)及人員的經(jīng)營管理工作，按照公司的管理制度和授權(quán)開展各項經(jīng)營管理活動。

  • 空氣彈簧產(chǎn)品工程師18-20萬

    崗位職責(zé)： 1.承擔(dān)空氣彈簧新產(chǎn)品開發(fā)，為客戶提供開發(fā)方案； 2.與客戶聯(lián)合開發(fā)空氣彈簧新產(chǎn)品，承擔(dān)產(chǎn)品形狀、結(jié)構(gòu)方面的研究、分析和改進(jìn)； 3.對新產(chǎn)品所需物料進(jìn)行分類整理，下發(fā)圖紙及采購計劃，與供應(yīng)商技術(shù)進(jìn)行對接； 4. 配合設(shè)備及動力裝備部進(jìn)行生產(chǎn)線技術(shù)方案確定。

  • 承攬人員30-50萬

    工作職責(zé)： 1、獨立引進(jìn)房地產(chǎn)、ABS、權(quán)益類及其他創(chuàng)新業(yè)務(wù)。 2、負(fù)責(zé)項目判斷、方案設(shè)計、項目溝通等工作，持續(xù)跟進(jìn)項目進(jìn)展。 3、協(xié)調(diào)與項目有關(guān)的各種關(guān)系，包括但不限于與企業(yè)、項目組及公司中后臺部門之間的關(guān)系。 4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理，拓展并維護(hù)公司與銀行、信托等金融企業(yè)的關(guān)系。

  • 投資銀行部總經(jīng)理50-60萬

    工作職責(zé)： 1、確定分管業(yè)務(wù)線遠(yuǎn)景目標(biāo)和使命，制訂戰(zhàn)略規(guī)劃，明確短中長期業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的落實方案，并組織落實，對經(jīng)營目標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、全面管理分管條線業(yè)務(wù)，重點分管投行等。 3、重視流程、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險管理等，確保業(yè)務(wù)有效、安全運轉(zhuǎn)。 4、在組織戰(zhàn)略及方針指導(dǎo)下，進(jìn)行部門工作和管理的制度化建設(shè)，重視科技應(yīng)用、系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險管理等，確保業(yè)務(wù)有效、安全運轉(zhuǎn)。 5.負(fù)責(zé)公司人才隊伍體系搭建，打造高素質(zhì)的干部隊伍。 6.建立與監(jiān)管部門、媒體、合作伙伴的良好關(guān)系，維護(hù)公司品牌和聲譽，樹立公司形象，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

  • 行業(yè)研究員30-50萬

    工作職責(zé)： 1、深入進(jìn)行行業(yè)與上市公司分析，把握行業(yè)變化趨勢，挖掘投資價值，提出投資建議。 2、負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)研究數(shù)據(jù)及信息的收集、整理、分析，及時跟蹤行業(yè)、公司各方面信息，并對其產(chǎn)生的影響作出判斷和投資建議。 3、對行業(yè)及上市公司進(jìn)行跟蹤，輔助行業(yè)研究員完成專題或行業(yè)研究等各類報告。

  • 資產(chǎn)證券化項目經(jīng)理30-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)資產(chǎn)證券化行業(yè)研究、項目開發(fā)及承攬。 2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)證券化項目的篩選及評估，完成項目承做工作。 3、負(fù)責(zé)完成資產(chǎn)證券化項目的交易結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品方案的設(shè)計，并跟進(jìn)具體實施情況。 4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)證券化項目的項目申報、產(chǎn)品發(fā)行、金融機構(gòu)的溝通維護(hù)等工作。

  • 非公募機構(gòu)銷售經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1、主要工作內(nèi)容：機構(gòu)客戶及業(yè)務(wù)市場開拓，對接研究所及研究員，重點圍繞私募基金、券商自營等非公募專業(yè)機構(gòu)投資者開展公司研究服務(wù)對接。具體包括負(fù)責(zé)客戶走訪、安排公司投研人員路演、向客戶提供投資建議與市場咨詢，落地交易、兩融、衍生品、托管等業(yè)務(wù)。 2、主要業(yè)務(wù)方向：重點開展研究服務(wù)對接，同時開展專業(yè)化的機構(gòu)交易服務(wù)、場外衍生品服務(wù)、融資融券、資產(chǎn)托管和運營外包服務(wù)、股票質(zhì)押、證券研究服務(wù)、資金端客戶對接等機構(gòu)綜合業(yè)務(wù)開發(fā)。 3、主要客戶群體：私募基金、券商自營等專業(yè)資產(chǎn)管理機構(gòu)為主，促成與客戶的業(yè)務(wù)合作，同時開展公募、保險、信托、上市公司等其他各類機構(gòu)客群的綜合業(yè)務(wù)開發(fā)。

  • 股票基金經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1、據(jù)投資決策委員會的投資戰(zhàn)略，制定所管理股票型基金的投資計劃與實施方案。 2、參與上市公司研究、調(diào)研，構(gòu)建和維護(hù)股票池。 3、參與投資基金的方案設(shè)計和投資管理等工作，對基金投資業(yè)績負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)定期編制與基金投資相關(guān)的投資計劃、總結(jié)及各類報告。 5、協(xié)助進(jìn)行基金投資相關(guān)的市場開發(fā)、客戶服務(wù)與營銷等。 6、完成上級交辦的其他工作。

  • 權(quán)益投資經(jīng)理30-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)權(quán)益類資產(chǎn)的投資管理。 2、研究證券市場走勢，挖掘投資機會，提出投資配置建議。 3、根據(jù)資產(chǎn)配置方案，制定投資組合方案并實施；同時進(jìn)行日常的投資組合管理。 4、根據(jù)需要參加與客戶和代銷機構(gòu)的交流活動。

  • 增壓輸送系統(tǒng)設(shè)計25-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)增壓輸送系統(tǒng)方案設(shè)計及分析工作。 2、負(fù)責(zé)管路系統(tǒng)的布局方案設(shè)計，開展管路載荷分析，提出解決方案。 3、負(fù)責(zé)開展增壓輸送系統(tǒng)設(shè)計和仿真分析計算，編制設(shè)計文檔。 4、負(fù)責(zé)與箭體結(jié)構(gòu)、地面等總體相關(guān)專業(yè)協(xié)調(diào)。 5、負(fù)責(zé)液體輸送管、增壓管等管路系統(tǒng)的試驗方案設(shè)計，對試驗過程進(jìn)行跟蹤、確認(rèn)，對試驗結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析。 6、根據(jù)設(shè)計要求參與管路系統(tǒng)跟產(chǎn)、驗收與總裝。 7、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)問題協(xié)調(diào)、測試與試驗工作。

  • 發(fā)射支持系統(tǒng)綜合崗25-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)梳理分析控制、測量系統(tǒng)靶場測試要求，分析靶場電氣測試、測控、安控系統(tǒng)、指揮調(diào)度保障條件，策劃靶場測試相關(guān)工作，并在型號設(shè)計階段提出設(shè)計方案，在靶場測試階段制定協(xié)調(diào)解決方案。 2、負(fù)責(zé)梳理分析動力系統(tǒng)靶場測試要求，分析靶場加注、供配氣實施方案及保障要求，分析并協(xié)調(diào)發(fā)射場保障條件，并在型號設(shè)計階段配合動力系統(tǒng)提出設(shè)計方案，在靶場測試階段協(xié)調(diào)落實相關(guān)保障條件。

  • 推力室設(shè)計18-20萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推力室及燃?xì)獍l(fā)生器設(shè)計方案確定及參數(shù)計算。 2、負(fù)責(zé)推力室及燃?xì)獍l(fā)生器噴注器、燃燒室、噴管等的結(jié)構(gòu)設(shè)計。 3、負(fù)責(zé)推力室及燃?xì)獍l(fā)生器傳熱、流阻和強度計算。 4、負(fù)責(zé)繪制推力室及燃?xì)獍l(fā)生器圖紙，編寫試驗任務(wù)書，處理試驗結(jié)果數(shù)據(jù)。 5、負(fù)責(zé)提出推力室及燃?xì)獍l(fā)生器試驗方案，編制試驗任務(wù)書，分析試驗結(jié)果。

  • 機械設(shè)計主任工程師15-28萬

    崗位職責(zé)： 1、鋰電非標(biāo)設(shè)備整機設(shè)計，包括結(jié)構(gòu)設(shè)計、部件選型、設(shè)計圖紙輸出； 2、負(fù)責(zé)對相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)項目的機械方面進(jìn)行可行性論證； 3、參與進(jìn)行設(shè)計研發(fā)中的技術(shù)試驗，參與跟蹤新產(chǎn)品試制過程； 4、負(fù)責(zé)裝配、調(diào)試中的技術(shù)指導(dǎo)和問題攻關(guān)。

  • 合規(guī)法務(wù)部負(fù)責(zé)人60-80萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)合規(guī)法務(wù)部日常管理，履行本部門全面管理。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與規(guī)劃公司合規(guī)管理工作，擬訂公司年度合規(guī)管理政策目標(biāo)及工作計劃；為公司日常經(jīng)營管理及重大決策提供合規(guī)及法務(wù)意見。 3、配合合規(guī)總監(jiān)開展公司合規(guī)團(tuán)隊建設(shè)，保證法律、法規(guī)在公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理過程中被準(zhǔn)確理解與適用。 4、負(fù)責(zé)制訂與安排實施合規(guī)檢查計劃，協(xié)助與配合外部監(jiān)管機構(gòu)的檢查與溝通工作。 5、負(fù)責(zé)公司合規(guī)文化建設(shè)與宣導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制訂、評估與完善公司全面合規(guī)管理各項制度。 7、負(fù)責(zé)公司全面合規(guī)管理和法律事務(wù)處理。 8、完成上級交辦的其它工作。

  • 揚州證券營業(yè)部25-40萬

    項目描述 5年以上營業(yè)部綜合管理工作經(jīng)驗； 全日制本科以上學(xué)歷； 前十券商優(yōu)先； 無合規(guī)和廉潔從業(yè)問題等

  • 財務(wù)盡調(diào)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織和開展投資及創(chuàng)新類項目的后續(xù)風(fēng)險監(jiān)控與現(xiàn)場或非現(xiàn)場檢查工作，形成專業(yè)判斷和意見，并提供多種形式的投后增值服務(wù)。 2. 對創(chuàng)新投資類項目數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并形成項目投、貸后管理報告，并按照監(jiān)管機構(gòu)要求定期組織編制和報送各項資料。

  • 天津營業(yè)部負(fù)責(zé)人30-50萬

    工作職責(zé)： 1、全面主持分公司或營業(yè)部的經(jīng)營管理工作，根據(jù)公司下達(dá)的各項經(jīng)營管理指標(biāo)與任務(wù)，制定工作計劃，指導(dǎo)、督促分支機構(gòu)完成任務(wù)。 2、嚴(yán)格落實相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度、工作指引在分支機構(gòu)的執(zhí)行，不斷提升分支機構(gòu)的管理水平與業(yè)務(wù)拓展能力，注重風(fēng)險控制，確保各項業(yè)務(wù)合規(guī)開展。

  • 信息競賽教練18-20萬

    工作職責(zé)： 1、指導(dǎo)學(xué)生競賽學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)學(xué)生參加比賽。 任職要求： 1、熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，有志在競賽教練方面取得發(fā)展。 2、本人獲得過省級一等獎或國家銀牌及以上獎項；或教導(dǎo)學(xué)生獲得銀牌及以上獎項。

  • 機構(gòu)銷售經(jīng)理30-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公募產(chǎn)品的銷售。 2、專戶項目、委外定制等產(chǎn)品的開發(fā)、銷售等。 任職要求： 1、其余公募基金公司的機構(gòu)銷售。 2、券商資管的機構(gòu)銷售。 3、本科及以上學(xué)歷，性別不限。

  • 債券銷售50-60萬

    工作職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司主承企業(yè)債、非公開債券、資產(chǎn)證券化項目的銷售工作。 2、制定項目執(zhí)行工作計劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成包括但不限于產(chǎn)品定價、詢價、路演、推介等工作。 3、開拓并維護(hù)機構(gòu)投資者關(guān)系以達(dá)成銷售目標(biāo)。

  • IT架構(gòu)專家30-42萬

    職位信息： 1. 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)和組織構(gòu)建IT架構(gòu)，使企業(yè)架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)；

  • 內(nèi)容運營總監(jiān)54-63萬

    職位信息： 1、能夠撰寫原創(chuàng)文稿，駕馭不同類型文風(fēng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊寫作以及撞擊出不同的火花；

  • 游戲界面25-30萬

    職位要求： 1.設(shè)定游戲界面視覺創(chuàng)意、風(fēng)格；

  • 首席技術(shù)官74-89萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)形態(tài)，研究互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展方向，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

  • 測試開發(fā)工程師32-45萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)國際、國家標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定機器人新產(chǎn)品的測試方案，根據(jù)測試計劃搭建和維護(hù)測試環(huán)境，進(jìn)行測試實施與總結(jié)；2、負(fù)責(zé)機器人整機與核心部件的性能、安全等機電系統(tǒng)特性的評定檢測、測試技術(shù)研究，以及相應(yīng)測試平臺開發(fā)，并不斷完善；3、參與機器人產(chǎn)品的分析改良，推進(jìn)產(chǎn)品的評估和優(yōu)化；4、進(jìn)行缺陷和異常問題的解決，與項目組成員積極有效溝通，達(dá)到問題的閉環(huán)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理20-27萬

    職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的調(diào)研分析，負(fù)責(zé)用戶體驗設(shè)計，確保實施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設(shè)計方案，概括業(yè)務(wù)流程，設(shè)計原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項目計劃，管理和把控項目進(jìn)度，保證項目按時順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)及需求的變化，調(diào)整、完善產(chǎn)品方案及UI設(shè)計。

  • 線上推廣運營25-80萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)線上推廣物料的包裝策劃，包括但不限于文案、圖片、網(wǎng)頁、短視頻腳本等。 2、收集、分析競品，研究客戶需求和痛點，結(jié)合公司產(chǎn)品與服務(wù)優(yōu)勢進(jìn)行包裝策劃。 3、熟悉各新媒體平臺推廣思路和玩法，熟悉信息流等平臺推廣機制，獨立操作過信息流等推廣后臺。 4、協(xié)調(diào)對接設(shè)計師、網(wǎng)頁前端等協(xié)同部門，確保物料按時上線。 5、基于數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化推廣效果，提升點擊率和轉(zhuǎn)化率。 6、基于金融產(chǎn)品推廣和營銷思路，設(shè)計符合公司的導(dǎo)流變現(xiàn)路徑。

  • CTA投資經(jīng)理30-40萬

    主要職責(zé)： 1、研究商品期貨量化投資策略研究，實盤管理資金組合； 2、CTA期貨中低頻/高頻策略開發(fā)； 3、量化投資策略開發(fā)、回測與執(zhí)行。

  • ABS業(yè)務(wù)總監(jiān)25-40萬

    工作職責(zé)： 1、獨立運作資產(chǎn)管理類資產(chǎn)證券化等項目的開發(fā)、營銷、運作和管理。 2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 企業(yè)金融副總50-60萬

    工作職責(zé)： 1、開拓所轄區(qū)域核心業(yè)客戶和項目，建立客戶檔案； 2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成利潤目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域團(tuán)隊管理和建設(shè)； 4、推廣保理業(yè)務(wù)，評估潛在客戶、篩選優(yōu)質(zhì)客戶，為其提供保理服務(wù)，并建立良好的客戶關(guān)系； 5、為客戶提供公司標(biāo)準(zhǔn)化風(fēng)控產(chǎn)品制定解決方案。

  • SAP FICO實施顧問30-35萬

    工作職責(zé)： 1.面向企業(yè)客戶提供SAP業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息化咨詢和實施服務(wù); 2.根據(jù)客戶業(yè)努需求完成需求調(diào)硏與分析,梳理需求，落地系統(tǒng)實施解決方案; 3.撰寫功能設(shè)計文檔,配合技術(shù)開發(fā)顧問進(jìn)行功能配置、開發(fā)、測試等工作； 4.負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)、撰寫用戶測試案例、操作手冊，進(jìn)行系統(tǒng)介紹及演示； 5.提供系統(tǒng)運行支持服務(wù)，收集、跟進(jìn)及反饋項目問題及后續(xù)處理情況；

  • 市場營銷經(jīng)理25-35萬

    工作職責(zé)： 1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定公司的整體營銷策略，品牌策略，制定年度營銷計劃；
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