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獵頭職位

  • 臨床監(jiān)察員CRA35萬-60萬

    崗位職責(zé)： 1、參與臨床試驗中心的篩選，研究相關(guān)表格設(shè)計等前期準(zhǔn)備工作； 2、負(fù)責(zé)各中心臨床試驗啟動，解答疑難問題； 3、協(xié)同監(jiān)查臨床研究質(zhì)量，跟蹤研究進(jìn)度及協(xié)調(diào)臨床試驗工作等； 4、協(xié)助完成新藥臨床試驗的數(shù)據(jù)答疑工作； 5、協(xié)助項目經(jīng)理管理CRO、SMO和其他供應(yīng)商對于合同規(guī)定工作的執(zhí)行情況； 6、建立與各研究者、統(tǒng)計專家以及CRO公司的密切關(guān)系，并做好與各研究中心 的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保試驗符合GCP以及研究方案的要求； 7、嚴(yán)格控制項目在相關(guān)中心的進(jìn)度和時間表，確保臨床試驗保質(zhì)保量地完成； 8、報告并協(xié)商解決在臨床試驗中發(fā)生的

  • 藥物合成26-35萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有機化學(xué)合成新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于目標(biāo)化合物的設(shè)計、合成路線規(guī)劃及優(yōu)化； 2.獨立承擔(dān)中等難度合成或者放大任務(wù)，保證按時保質(zhì)保量完成項目任務(wù)； 3.完成實驗方案的制定和實施，記錄實驗數(shù)據(jù)，分析實驗結(jié)果，撰寫實驗報告； 4.跟蹤有機化學(xué)合成領(lǐng)域的最新研究動態(tài)，進(jìn)行技術(shù)資料的搜集、整理與分析； 5.協(xié)助團隊進(jìn)行項目管理與進(jìn)度控制，確保研發(fā)項目的順利進(jìn)行； 6.配合其他部門完成其他相關(guān)的工作。

  • 工藝工程師30-40萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝的開發(fā)及升級。 2、根據(jù)項目需求，參與設(shè)備升級、工藝方法、配套設(shè)施改善。 3、參與重點產(chǎn)品的技術(shù)瓶頸攻關(guān)工作。 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝相關(guān)文件的編制、更新。 5、參與助工、技術(shù)員的工藝管理、技能培訓(xùn)提升。 ?6、其它需要協(xié)助的事宜。

  • 高級研發(fā)科學(xué)家35萬-60萬

    崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)獨立主導(dǎo)一條或多條產(chǎn)品管線的研發(fā)工作，深入探索酶催化在產(chǎn)品研發(fā)中的應(yīng)用，確保產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程按計劃推進(jìn)，從實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)收集與分析到最終的產(chǎn)品雛形開發(fā) 2. 根據(jù)客戶的多樣化需求以及生產(chǎn)的經(jīng)濟性考量，精心制定酶研發(fā)方案。 3. 與酶工程、生物信息學(xué)和高通量篩選團隊緊密協(xié)作，整合各方資源，優(yōu)化研發(fā)方案 4. 開展合成生物學(xué)相關(guān)知識和技能的教學(xué)工作，將自己的專業(yè)知識傳授給團隊成員，促進(jìn)團隊整體專業(yè)素養(yǎng)的提升。 5. 積極參與檢索、分析、設(shè)計和撰寫菌株相關(guān)專利。

  • 大分子早研項目負(fù)責(zé)人12-18萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)生物大分子藥物早研階段的靶點調(diào)研、立項、項目推進(jìn)； 2.通過疾病相關(guān)性、基因蛋白組學(xué)等文獻(xiàn)分析、研究分析驗證項目開發(fā)的可行性； 3.負(fù)責(zé)生物大分子藥物的臨床前研發(fā)，包括蛋白藥物、抗體、ADC藥物發(fā)現(xiàn)策略制定和執(zhí)行，臨床前的全面評價，確立PCC分子，把控研發(fā)預(yù)算及節(jié)點； 4.根據(jù)臨床前相關(guān)的ICH指導(dǎo)原則，支持PCC-IND階段大分子項目的申報工作； 5.撰寫項目文件、報告，發(fā)表文章、專利等； 6.領(lǐng)導(dǎo)早研項目團隊高效運作，參與部門多平臺日常管理工作，及時動態(tài)優(yōu)化資源配置，助力臨床前項目高質(zhì)高效推進(jìn)和部門綜合業(yè)務(wù)能力提升。

  • 分析研究員27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)AAV病毒基因療法藥物的關(guān)鍵分析方法的開發(fā)、優(yōu)化和驗證；

  • SAS程序經(jīng)理27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)帶領(lǐng)SAS程序員團隊，使其在短時間內(nèi)順利掌握項目知識，獨立完成項目；

  • 醫(yī)院院長30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、按照公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展方向，提出醫(yī)院長期、中期和近期發(fā)展方向與規(guī)劃；并組織實施，開拓市場，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展變化情況適時調(diào)整、不斷創(chuàng)新。

  • 研發(fā)工程師23-27萬

    工作職責(zé)： 1. 協(xié)助項目負(fù)責(zé)人執(zhí)行醫(yī)療器械產(chǎn)品的日常開發(fā)工作；

  • 國際產(chǎn)品專員55-70萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的營銷和專業(yè)性技術(shù)支持工作； 2. 按照公司計劃和流程推動產(chǎn)品的銷售和進(jìn)行學(xué)術(shù)推廣； 3. 負(fù)責(zé)收集市場反饋信息； 4. 對銷售和代理商進(jìn)行有效產(chǎn)品培訓(xùn)支持； 5. 支持團隊內(nèi)、跨團隊和跨產(chǎn)品線，跨部門合作；

  • 分析研究員27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)AAV病毒基因療法藥物的關(guān)鍵分析方法的開發(fā)、優(yōu)化和驗證；

  • 有機合成研究員32-45萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有機化學(xué)合成新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于目標(biāo)化合物的設(shè)計、合成路線規(guī)劃及優(yōu)化； 2.獨立承擔(dān)中等難度合成或者放大任務(wù)，保證按時保質(zhì)保量完成項目任務(wù)； 3.完成實驗方案的制定和實施，記錄實驗數(shù)據(jù)，分析實驗結(jié)果，撰寫實驗報告； 4.跟蹤有機化學(xué)合成領(lǐng)域的最新研究動態(tài)，進(jìn)行技術(shù)資料的搜集、整理與分析； 5.協(xié)助團隊進(jìn)行項目管理與進(jìn)度控制，確保研發(fā)項目的順利進(jìn)行； 6.配合其他部門完成其他相關(guān)的工作。

  • 組學(xué)技術(shù)銷售工程師35-60萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)公司組學(xué)產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)的銷售推廣工作，完成業(yè)績目標(biāo)； 2、通過市場調(diào)研、學(xué)術(shù)分析、陌拜等方式，開拓市場獲取客源，推動合同簽署； 3、針對客戶實際需求，進(jìn)行技術(shù)問題答疑，完成初步技術(shù)服務(wù)實驗方案設(shè)計，并進(jìn)行分析報告結(jié)果解讀等工作； 4、建立區(qū)域客戶數(shù)據(jù)庫，分析客戶信息，進(jìn)行新老客戶、重點KOL的日常關(guān)系維護(hù)。

  • 生物技術(shù)員85-96萬

    崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)顯微圖像染色操作、客戶DEMO實驗數(shù)據(jù)分析； 2、 培訓(xùn)后能獨立完成組織切片前處理以及上機染色； 3、 獨立撰寫測試報告； 4、 參與公司R&D的學(xué)術(shù)研究和專利提交；

  • 信息系統(tǒng)工程師38-47萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司SAP-PP信息化項目，通過現(xiàn)場調(diào)研，了解用戶的需求，為用戶提供信息化方案支持。 2、參與需求分析、項目可行性評估，把握項目發(fā)展方向。 3、組建項目團隊并領(lǐng)導(dǎo)項目團隊對新項目質(zhì)量、成本、交期負(fù)責(zé)。 4、協(xié)調(diào)推動各方資源及時處理項目中遇到的問題并及時監(jiān)控項目中存在的風(fēng)險。 5、負(fù)責(zé)項目開發(fā)過程中需求變更的收集、評審、控制實施、項目過程文件管理。 6、負(fù)責(zé)項目團隊建設(shè)及管理，負(fù)責(zé)內(nèi)、外部及時溝通，及時處理好內(nèi)、外部相關(guān)問題，并對項目團隊成員進(jìn)行績效考核。 7、在項目實施過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，形成項目知識沉淀，并在組織

  • 臨床醫(yī)學(xué)經(jīng)理26-38萬

    職責(zé)描述： 1．負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品上市前臨床試驗的醫(yī)學(xué)支持和部分項目管理工作；

  • RPO24-36萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司軟件項目管理體系規(guī)定，負(fù)責(zé)現(xiàn)場軟件部署實施和調(diào)測；

  • 醫(yī)學(xué)經(jīng)理33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與臨床用戶/專家/KOL的學(xué)術(shù)合作及交流，介紹公司技術(shù)及產(chǎn)品，收集臨床需求信息，

  • 基因合成主管30-45萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)實驗室人員的安排和管理工作，負(fù)責(zé)實驗室設(shè)備的日常維護(hù)和正常使用；

  • CRC20-30萬

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成臨床試驗項目的資料收集、整理和歸檔管理；

  • 博士研究崗32-45萬

    工作職責(zé)： 1、搭建基礎(chǔ)研究平臺，為研究提供技術(shù)支持

  • OTC總監(jiān)50-66萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司OTC渠道開發(fā)與管理，對全國OTC市場的全面協(xié)調(diào)運行；

  • 研究員26-35萬

    崗位要求： 1.化學(xué)/生物學(xué)/藥學(xué)/醫(yī)藥材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，

  • 職能副總40-50萬

    職位描述: 1、 負(fù)責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。

  • 市場總監(jiān)30-40萬

    職位描述： 1、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場份額；

  • 軟件工程師26-40萬

    職位信息： 1.產(chǎn)品開發(fā)與實施；

  • 銷售經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售隊伍的組建和管理，包括團隊人員招聘和培訓(xùn)，給團隊賦能，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo);

  • 生產(chǎn)總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)落實工廠各級質(zhì)量責(zé)任，科學(xué)管理，合理安排生產(chǎn)計劃；

  • 物流部經(jīng)理25-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)醫(yī)藥流通行業(yè)要求及公司發(fā)展需要，建立標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、合理化、現(xiàn)代化的操作規(guī)范及流程，并對流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；

  • 設(shè)備主任33-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備和公用系統(tǒng)設(shè)備的選型、確認(rèn)及相應(yīng)4Q文件的起草；

  • 醫(yī)學(xué)專員25-35萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)撰寫及全程修訂《研究者手冊》、《臨床研究方案》、《知情同意書（ICF）》、《臨床研究報告（CSR）》及相關(guān)的臨床醫(yī)學(xué)文件；

  • 工程設(shè)備經(jīng)理30-35萬

    崗位職責(zé)： 1負(fù)責(zé)根據(jù)公司建設(shè)項目圖紙審核、設(shè)備URS制定。

  • AI醫(yī)學(xué)影像-醫(yī)療器械銷售經(jīng)理38-47萬

    任職要求： 1.大力拓展公司與醫(yī)學(xué)影像產(chǎn)業(yè)鏈上下游，包括器械廠商、影像中心等新老客戶的關(guān)系，達(dá)成合作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，確立并制定公司商務(wù)拓展計劃及策略，建立完善的市場和銷售體系； 3.建立與產(chǎn)業(yè)橫向聯(lián)系，能夠進(jìn)行項目評估、合作洽談、商務(wù)合同談判等工作； 4.作為的主要對外代表及時向客戶傳遞公司和本行業(yè)的重要信息，培養(yǎng)并保持與中心及客戶的良好關(guān)系； 5.協(xié)助其他業(yè)務(wù)部門進(jìn)行新項目的市場調(diào)研和評估。

  • 機器人工程師32-45萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)骨科手術(shù)機器人相關(guān)產(chǎn)品的機械設(shè)計工作，確保與軟件、電氣控制、算法等模塊的協(xié)同，滿足產(chǎn)品整體要求，包括模塊方案設(shè)計、方案實施、零部件選型等; 2、負(fù)責(zé)骨科手術(shù)機器人相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)過程中機械設(shè)計領(lǐng)域技術(shù)難題的解決及優(yōu)化; 3、負(fù)責(zé)骨科手術(shù)機器人委托技術(shù)開發(fā)的任務(wù)管理與項目對接等相關(guān)工作; 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

  • FAS應(yīng)用支持工程師50-60萬

    崗位職責(zé)： 1.配合銷售人員拜訪客戶，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前支持和產(chǎn)品演示，及時反饋并解決客戶前期疑問。 2.負(fù)責(zé)售后技術(shù)支持，包括產(chǎn)品的安裝和使用培訓(xùn)，及時處理客戶技術(shù)問題反饋，提高客戶滿意度。 3.參與公司產(chǎn)品的市場推廣活動等。 4.翻譯或編寫產(chǎn)品技術(shù)資料，培訓(xùn)和宣講等資料。

  • 高級市場總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé): 1. 依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，協(xié)同總經(jīng)理制定市場策略及執(zhí)行； 2. 全面管理公司集團內(nèi)所有產(chǎn)品，包含但不僅限于產(chǎn)品全生命周期的管理、制定新產(chǎn)作。 3. 全面負(fù)責(zé)集團內(nèi)所有商品的宣傳內(nèi)容，包括但不僅限于商品手冊、商品視頻以及轉(zhuǎn)化廊內(nèi)的內(nèi)容等； 4. 協(xié)同內(nèi)部各部門，參與產(chǎn)品價格體系搭建與優(yōu)化； 5. 協(xié)同數(shù)字化營銷等部門，完善營銷數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)等，建立一個扎實的營銷數(shù)據(jù)中臺；

  • 中央市場總監(jiān)40-50萬

    工作職責(zé)： 1.制定市場部的長期和短期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司總體目標(biāo)一致； 2.組織市場調(diào)研，分析市場數(shù)據(jù)，提供市場策略建議； 3.負(fù)責(zé)公司品牌形象的建設(shè)和維護(hù)，提升品牌知名度和美譽度； 4.制定產(chǎn)品的市場定位、定價策略和推廣方案，評估產(chǎn)品市場表現(xiàn)，提出改進(jìn)措施； 5.策劃并執(zhí)行各類市場營銷活動，確保活動質(zhì)量和效果； 6.維護(hù)和拓展重要客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度； 7.建立和培養(yǎng)高效的市場團隊，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力； 8.編制和管理市場部的年度預(yù)算，控制成本，提高投入回報率； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

  • 市場負(fù)責(zé)人32-45萬

    職責(zé)描述： 1、制定和實施公司的市場戰(zhàn)略，以支持公司的長期業(yè)務(wù)目標(biāo)。進(jìn)行市場趨勢分析，競爭對手分析，以及客戶需求調(diào)研，為產(chǎn)品開發(fā)和市場定位提供數(shù)據(jù)支持。 2、管理產(chǎn)品生命周期，包括市場調(diào)研、產(chǎn)品定位、推廣策略制定和產(chǎn)品退市計劃。協(xié)調(diào)跨部門團隊，確保產(chǎn)品開發(fā)與市場需求同步。 3、制定并執(zhí)行市場推廣計劃，包括線上和線下活動，以提升品牌知名度和市場份額。 4、與推廣團隊緊密合作，提供市場情報和銷售工具，以支持銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。組織和參與重要的行業(yè)會議和展覽，以建立公司形象和拓展業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 5、招聘、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)市場團隊，確保團隊成員的專業(yè)成長和績效提升。設(shè)定團隊目標(biāo)，監(jiān)控進(jìn)度，并進(jìn)行績效評估。

  • 持續(xù)改善工程師32-45萬

    崗位職責(zé) 1、通過推動全員改善文化、建立精益管理體系、實施系統(tǒng)化培訓(xùn)，持續(xù)提升公司運營效率、降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，助力企業(yè)實現(xiàn)精益化轉(zhuǎn)型。 2、熟練運用價值流分析（VSM）、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、浪費識別、PDCA等工具。 3、提案改善經(jīng)驗：具備建立合理化建議制度、提案評審機制的能力。 4、能設(shè)計并實施精益課程（如基礎(chǔ)精益理論、工具應(yīng)用），擅長分層級（管理層/一線員工）培訓(xùn)。 5、熟練使用Excel/Minitab等工具，從數(shù)據(jù)中挖掘改善機會。 6、文化推動力：具備主動性和影響力，能激發(fā)員工參與改善的熱情。 7、跨部門協(xié)作：擅長溝通協(xié)調(diào)，能整合生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)等部門資源推動項目落地。

  • 多語種協(xié)調(diào)醫(yī)生30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.國際醫(yī)療救援服務(wù)。與世界各地援助中心協(xié)調(diào)醫(yī)生合作，負(fù)責(zé)處理中資客戶、病人有關(guān)當(dāng)?shù)丶翱鐕t(yī)療咨詢，緊急醫(yī)療救援求助業(yè)務(wù)。 2.發(fā)展和維護(hù)醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。協(xié)助相關(guān)團隊建立和維護(hù)為當(dāng)?shù)刂匈Y企業(yè)及個人服務(wù)的高質(zhì)量國際醫(yī)療供需網(wǎng)絡(luò)。 3.醫(yī)療轉(zhuǎn)運。在需要時擔(dān)任航空飛行醫(yī)生，完成跨國病人轉(zhuǎn)運任務(wù)

  • 疫苗銷售經(jīng)理23-40萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場數(shù)據(jù)和信息收集反饋，協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定； 2. 負(fù)責(zé)轄區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和行動方案的制定； 3. 負(fù)責(zé)轄區(qū)業(yè)務(wù)行動方案的落地實施，完成轄區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)； 4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)推廣商的管理、評價和調(diào)整； 5. 負(fù)責(zé)轄區(qū)省級客戶關(guān)系維護(hù)，推動市場發(fā)展； 6. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場準(zhǔn)入管理（招投標(biāo)和產(chǎn)品準(zhǔn)入）； 7. 負(fù)責(zé)落實轄區(qū)公司品牌建設(shè)工作； 8. 負(fù)責(zé)轄區(qū)商務(wù)服務(wù)和AEFI處置工作；

  • 醫(yī)藥精細(xì)化招商經(jīng)理30-35萬

    職責(zé)描述： 1. 配合公司制度年度、季度和月度銷售計劃，并對區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進(jìn)行分解，制定實施計劃； 2. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)的客戶尋找和發(fā)掘，并建立各級客戶檔案，不斷完善客戶基本信息和溝通記錄； 3. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品的宣傳和推廣，組織客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)以及目標(biāo)醫(yī)院的推廣活動； 4. 研究各地政策特點，負(fù)責(zé)區(qū)域/省區(qū)內(nèi)物價、醫(yī)保、招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實施，并對結(jié)果和進(jìn)度負(fù)責(zé)； 5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和實施，督促市場終端覆蓋和銷量實現(xiàn)； 6. 調(diào)查和收集區(qū)域市場政策信息和競爭產(chǎn)品、競爭對手的情況； 7. 配合轄區(qū)客戶進(jìn)行市場推廣服務(wù)

  • 市場產(chǎn)品主管35萬-60萬

    任職要求： 1、熟悉醫(yī)療器械及體外診斷試劑市場，具有第三類體外診斷試劑市場推廣經(jīng)驗； 2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，了解國家政策、行業(yè)和技術(shù)發(fā)展趨勢、競品動態(tài)、客戶需求等，為新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品升級、市場營銷策略制定等提供參考； 3、負(fù)責(zé)新品上市的營銷方案策劃，包括但不限于市場定位、賣點提煉、競爭策略等； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品資料的制作、整理和更新，包括產(chǎn)品內(nèi)容資料、培訓(xùn)資料、FAQ、宣傳冊等； 5、負(fù)責(zé)對銷售和代理商進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)，制定后續(xù)配套考核內(nèi)容，及考核結(jié)果講解分析； 6、協(xié)同銷售進(jìn)行客戶拜訪，推動和促進(jìn)產(chǎn)品入院及持續(xù)開發(fā)； 7、支持銷售和代理商的日常產(chǎn)品答疑，重點

  • 康復(fù)治療師30-40萬

    工作內(nèi)容： 工作職責(zé): 1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、醫(yī)保、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作，是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的第一責(zé)任人。 2、根據(jù)醫(yī)院工作要點，制定本科工作目標(biāo)和工作計劃，組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。 3、組織和領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成醫(yī)療和護(hù)理工作，樹立良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)，不斷提高和創(chuàng)新服務(wù)模式，努力提高醫(yī)。療和護(hù)理質(zhì)量。 4、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)防并及時處理差錯事故。 5、熟練康復(fù)工作，掌握各種康復(fù)治療。

  • 績效考核經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述： 1、 建立健全公司及下屬醫(yī)療機構(gòu)的績效管理體系、績效評估機制，保證績效評估的有效運行； 2、 績效管理工作的具體執(zhí)行，包括各階段考核指標(biāo)制定、考核工作落實、考核結(jié)果應(yīng)用及反饋等； 3、 執(zhí)行公司的績效考核制度及方案，落實到下屬機構(gòu)并指導(dǎo)執(zhí)行； 4、 負(fù)責(zé)完成人事行政總監(jiān)安排的其他工作。

  • 高級醫(yī)藥代表55-70萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)腫瘤領(lǐng)域的產(chǎn)品在相關(guān)腫瘤醫(yī)院學(xué)術(shù)推廣工作； 2、熟練掌握產(chǎn)品知識，向客戶介紹藥品信息，并及時、準(zhǔn)確地提供最新醫(yī)學(xué)研究進(jìn)展； 3、協(xié)助組織、開展各類學(xué)術(shù)溝通活動，為客戶提供專業(yè)化服務(wù)和咨詢。

  • 系統(tǒng)工程師60-100萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)精密光機結(jié)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)，確保功能、性能及安全性符合需求； 2.主導(dǎo)系統(tǒng)需求分析、風(fēng)險管控及驗證測試，編制技術(shù)文檔（例如需求規(guī)格書、測試報告)； 3.負(fù)責(zé)故障診斷與維護(hù)，開發(fā)遠(yuǎn)程維護(hù)系統(tǒng)以提升服務(wù)效率； 4.協(xié)調(diào)硬件、軟件團隊完成系統(tǒng)集成與調(diào)試，解決了開發(fā)過程中的技術(shù)難題； 5.跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(例如 5G 醫(yī)療應(yīng)用），推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品迭代。

  • 藥物合成26-35萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有機化學(xué)合成新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于目標(biāo)化合物的設(shè)計、合成路線規(guī)劃及優(yōu)化； 2.獨立承擔(dān)中等難度合成或者放大任務(wù)，保證按時保質(zhì)保量完成項目任務(wù)； 3.完成實驗方案的制定和實施，記錄實驗數(shù)據(jù)，分析實驗結(jié)果，撰寫實驗報告； 4.跟蹤有機化學(xué)合成領(lǐng)域的最新研究動態(tài)，進(jìn)行技術(shù)資料的搜集、整理與分析； 5.協(xié)助團隊進(jìn)行項目管理與進(jìn)度控制，確保研發(fā)項目的順利進(jìn)行； 6.配合其他部門完成其他相關(guān)的工作。

  • 護(hù)膚品質(zhì)量負(fù)責(zé)人30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司護(hù)膚品質(zhì)量體系的建立與完善，確保符合相關(guān)法規(guī)要求； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控，確保產(chǎn)品的安全性和有效性； 3、組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和管理評審，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系； 4、處理客戶質(zhì)量投訴，參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析和解決； 5、制定并監(jiān)督執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗流程； 6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量評估和管理，確保供應(yīng)商提供的原材料符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

  • 中藥銷售零售終端部總監(jiān)23-27萬

    工作職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：制定全國連鎖藥店渠道的銷售戰(zhàn)略，分解并落實年度銷售目標(biāo)及監(jiān)控執(zhí)行； 2、帶領(lǐng)團隊完成連鎖藥店的進(jìn)場談判和銷售上量工作； 3、定期拜訪核心客戶高層，解決合作痛點，提升客戶滿意度和品牌忠誠度。 4、結(jié)合終端動銷數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品組合及價格策略，提升產(chǎn)品銷售效率； 5、合規(guī)與風(fēng)控確保所有合作符合醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)及公司合規(guī)要求；
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