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獵頭職位

  • 工程總監(jiān)60-100萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、整體效果。 2、全面負(fù)責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負(fù)責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工總體進(jìn)度計(jì)劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實(shí)。

  • 高級(jí)招聘50-60萬

    職位描述： 1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，草擬部分崗位的JD，滿足公司對(duì)人才的招聘需求。 2、對(duì)候選人進(jìn)行甄選、面試評(píng)估及面試結(jié)果的跟進(jìn)。 3、對(duì)候選人員及已報(bào)到人員的持續(xù)維護(hù)和跟蹤，提高人員的報(bào)到率和留存率。 4、開拓、優(yōu)化和維護(hù)招聘渠道。

  • 質(zhì)量安全部門經(jīng)理20-26萬

    崗位職責(zé): 1、對(duì)公司所有在建、新建的項(xiàng)目質(zhì)量、安全管理工作進(jìn)行總體控制；

  • 運(yùn)營(yíng)副總33-47萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，直接可單獨(dú)召集項(xiàng)目工程溝通會(huì)議或工作會(huì)議。

  • 拓展經(jīng)理33-45萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)全國(guó)監(jiān)理行業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)拓展；制定年度、半年度、季度、月度業(yè)績(jī)目標(biāo)。

  • 分管營(yíng)銷/分管履約副總經(jīng)理38-75萬

    2.從事相關(guān)工作5年以上。 3.有一定的社會(huì)資源，有牽頭落地過大項(xiàng)目。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理24-36萬

    認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，搞好安全生產(chǎn)；

  • 分公司總經(jīng)理60-105萬

    1.中國(guó)建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級(jí)單位副職或者四級(jí)單位的主要負(fù)責(zé)人，

  • 合同主管30-40萬

    職位描述： 1、完善維護(hù)合同管理制度，建立合同臺(tái)帳，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)；

  • SEO50-60萬

    職位描述： 1、了解搜索引擎排名機(jī)制和優(yōu)化規(guī)則。熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的規(guī)律規(guī)則及原理。 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的SEO站內(nèi)優(yōu)化及網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名優(yōu)化。 3、負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站的流量。

  • 副總經(jīng)理(分管市場(chǎng)營(yíng)銷)36-72萬

    1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統(tǒng)外部單位也可以考慮。 2.從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作5年以上。

  • 分公司總經(jīng)理48-84萬

    1.中國(guó)建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級(jí)單位副職或者四級(jí)單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場(chǎng)營(yíng)銷工作或者做過項(xiàng)目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。

  • 總工程師25萬-35萬

    積極深入施工現(xiàn)場(chǎng),了解施工動(dòng)態(tài),解決施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)與質(zhì)量問題負(fù)責(zé)每周、月的施工進(jìn)度安排;對(duì)項(xiàng)目(產(chǎn)品)的施工質(zhì)量負(fù)技術(shù)責(zé)任。

  • 后勤主管40-60萬

    職位描述： 后勤部門規(guī)章制度流程建立及執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展方針政策，制定切合時(shí)宜的后勤管理規(guī)章制度及流程，及各崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 協(xié)助分管高管編制公司年、季度成本、利潤(rùn)、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃，定期檢查考核計(jì)劃執(zhí)行情況。制訂公司的資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告，和落實(shí)預(yù)決算方案

  • 人力資源總監(jiān)50-60萬

    職位描述： .負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作

  • 景觀設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人25-36萬

    崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，高效高質(zhì)量完成公司景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目（北京市不同等級(jí)農(nóng)村景觀設(shè)計(jì)、街區(qū)改造提升設(shè)計(jì)、公園設(shè)計(jì)、河道景觀設(shè)計(jì)等等）；

  • 給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人22-30萬

    崗位職責(zé): 1、有專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，能獨(dú)自帶項(xiàng)目；

  • 所長(zhǎng)助理25-35萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助設(shè)計(jì)所長(zhǎng)進(jìn)行設(shè)計(jì)工作的安排落實(shí)及項(xiàng)目管理。對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量、設(shè)計(jì)進(jìn)度、人員安排、項(xiàng)目匯報(bào)等進(jìn)行管理。

  • 營(yíng)銷副總27-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常管理；

  • 管理培訓(xùn)生40-45萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 高級(jí)人事專員40-50萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施。

  • 技術(shù)經(jīng)理25-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)技術(shù)部工作和公司技術(shù)生產(chǎn)體系及ISO標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督管理工作。

  • 人事行政主管35-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制訂年度企業(yè)行政規(guī)劃，確保企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)營(yíng)。 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立健全完善的人事管理制度，有效進(jìn)行人員管理。 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤開支的統(tǒng)籌與管理。

  • 電銷主管40-55萬

    職位描述： 1. 主要負(fù)責(zé)電話回訪長(zhǎng)期未激活賬號(hào)，為新部門做籌備 2. 根據(jù)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3. 針對(duì)公司產(chǎn)品開發(fā)電銷話術(shù)，并負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等銷售管理工作。

  • 后期總監(jiān)62-80萬

    職位描述: 1、領(lǐng)導(dǎo)景觀施工圖團(tuán)隊(duì)高效高質(zhì)量完成各類景觀工程項(xiàng)目；

  • 總經(jīng)理70-80萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)地產(chǎn)板塊年度入股與發(fā)展計(jì)劃，研究公司發(fā)展情況，提出企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展建議；

  • 招采總監(jiān)42-60萬

    崗位職責(zé)： 1、主持招標(biāo)可行性分析、合約策劃；

  • 土建工程師28-36萬

    崗位職責(zé)： 一、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)所承擔(dān)作業(yè)范圍內(nèi)的施工組織安排和施工管理工作。

  • 預(yù)算員30-40萬

    職位描述： 正確計(jì)算工程量，做好工料分析，并及時(shí)做好預(yù)算主要實(shí)物量對(duì)比工作。 工程項(xiàng)目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

  • 人力資源總監(jiān)42-60萬

    1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；

  • 項(xiàng)目工程師24-36萬

    職位描述： １、具備熱固型復(fù)合材料或注塑產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)分析能力，以及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的過程設(shè)計(jì)能力;

  • 外聯(lián)經(jīng)理25-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)五證手續(xù)的辦理，與政府相關(guān)部門建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系；

  • 財(cái)富副總裁（區(qū)總）130-195萬

    1、組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)分公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并完成業(yè)績(jī)指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)分公司設(shè)立，業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)拓展；

  • 技術(shù)合伙人24-48萬

    協(xié)助開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，建立有效的市場(chǎng)資訊。

  • 建筑設(shè)計(jì)崗32-40萬

    職位描述： 1、研究、了解和跟蹤國(guó)內(nèi)外同類建筑在規(guī)劃設(shè)計(jì)方面的發(fā)展趨勢(shì)，定期提供研究成果報(bào)告；

  • 倉(cāng)庫(kù)課長(zhǎng)30-35萬

    職位描述： 1、具備吃苦耐勞精神，數(shù)據(jù)觀念強(qiáng)，一定的組織協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌、計(jì)劃、協(xié)調(diào)等管理能力。 2、熟練使用電腦辦公。

  • IDC數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目職位50-70萬

    職位描述： 1、對(duì)數(shù)據(jù)中心建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行整體把控，從政府立項(xiàng)開始到項(xiàng)目完工驗(yàn)收移交，進(jìn)行全生命周期的管理，編制項(xiàng)目管理計(jì)劃，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全、變更及風(fēng)險(xiǎn)控制等方面進(jìn)行全過程管理 ，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)單位，確保建設(shè)項(xiàng)目的順利實(shí)施

  • 住宅項(xiàng)目經(jīng)理32-43萬

    職位描述： 1、領(lǐng)導(dǎo)物管中心（處）貫徹落實(shí)各項(xiàng)管理制度與流程，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保證管理體系的有效運(yùn)行，對(duì)管理和服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；

  • 副總42-50萬

    職位描述： 1.參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

  • 商場(chǎng)物業(yè)管理20-28萬

    職位描述： 1 每日進(jìn)行巡檢，確保廣場(chǎng)消防安全

  • 給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人24-40萬

    崗位職責(zé): 1、有專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，能獨(dú)自帶項(xiàng)目；

  • 供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)總監(jiān)35-45萬

    職位描述： 制定供應(yīng)鏈銷售計(jì)劃、銷售政策及市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃，建立高效、規(guī)范的供應(yīng)鏈管理運(yùn)作體系。

  • 品管部長(zhǎng)35-45萬

    職位描述： 職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)量策劃、品質(zhì)檢驗(yàn)、品質(zhì)控制、品質(zhì)改善以及專業(yè)技術(shù)改善等工作，確保各項(xiàng)工作符合公司體系文件和各項(xiàng)制度的要求。

  • 運(yùn)營(yíng)副總33-45萬

    職位描述： 1、全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷，年齡在30歲-50歲之間；

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理26-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)類、支付寶地產(chǎn)廣告投放業(yè)務(wù)的銷售及市場(chǎng)開發(fā)工作；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況。 2、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。 4、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。 5、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

  • 物業(yè)總經(jīng)理40-60萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)所有環(huán)境優(yōu)化、工程維修、公寓客服、供方管理、消防安全、品質(zhì)督導(dǎo)、物業(yè)運(yùn)營(yíng)等綜合管理工作；
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