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獵頭職位

  • 暖通工程師20-30k·12薪

    1、掌握本專業(yè)工程圖紙內(nèi)容，負責(zé)本專業(yè)工程圖紙審核工作。

  • 輸變電項目經(jīng)理16-24k·12薪

    1、能快速熟悉項目的工程概況，制定項目詳細的施工組織計劃和方案，對項目進度、質(zhì)量、安全等進行總體管控；

  • 監(jiān)理總監(jiān)20-40k·12薪

    1、根據(jù)工程施工進度，制定現(xiàn)場質(zhì)量控制方案，主持施工現(xiàn)場質(zhì)量有關(guān)專題會議，確?，F(xiàn)場施工質(zhì)量受控。

  • 工程部經(jīng)理（部門負責(zé)人）20-30k·12薪

    1、負責(zé)工程項目的施工管理，包括制定實施方案，人員組織、線條協(xié)調(diào)，解決施工過程中的問題等。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·12薪

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是在三局、八局任職的，當過中建集團三級單位副職或者四級單位的主要負責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。2.年齡45周歲左右，或更年輕，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 副總經(jīng)理(分管市場營銷)30-60k·12薪

    1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統(tǒng)外部單位也可以考慮。 2.從事市場營銷工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項目。

  • 儲備項目經(jīng)理15-25k·12薪

    要求有公路、市政方向的一建證，最好是有業(yè)績的人員，證新下來的人員也可以，公司會作為項目經(jīng)理來儲備。工作地點在廣西省南寧市。

  • 財務(wù)總監(jiān)18-22k·12薪

    1、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃和年度費用預(yù)算，并負責(zé)落實和監(jiān)督；

  • 分管營銷/分管履約副總經(jīng)理25-50k·15薪

    1.35-40歲左右。 2.從事相關(guān)工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項目。 4.分管履約副總經(jīng)理要有一級 建造 師證書，做過房建項目或基礎(chǔ)設(shè)施項目的項目經(jīng)理。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·15薪

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，是在三局、八局任職的，當過中建集團三級單位副職或者四級單位的主要負責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。 2.年齡45周歲左右，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 項目經(jīng)理18-36k·15薪

    1、參與施工方案的審核與編制。 2、根據(jù)實際情況編纂施工進度計劃，報生產(chǎn)經(jīng)理、項目經(jīng)理綜合平衡。 3、熟悉圖紙與規(guī)范，按照實際需要向各班組進行交底作業(yè)，監(jiān)督監(jiān)督指導(dǎo)工人實際操作。 4、合理組織協(xié)調(diào)人材機，實現(xiàn)項目的質(zhì)量安全進度動態(tài)控制。 5、組織參與項目聯(lián)合檢查，并處理簽證事宜。

  • 施工主管15-25k·15薪

    1.公路專業(yè) 一級 建造 師，最好有業(yè)績的。 2.或者有市政、房建 一級 建造 師 。 3.在公路、市政、房建、軌道有施工經(jīng)驗的。

  • 分公司總工程師20-40k·15薪

    崗位要求： 1 . 有一級 建造 師證書，中級以上職稱。 2．做過項目經(jīng)理，或者中建集團四級單位（大型以上項目）技術(shù)負責(zé)人。 3. 有業(yè)績

  • 營銷副職經(jīng)理人20-30k·18薪

    此崗位屬于一線地企集團總部機會，國企平臺，屬于營銷平臺管理工作，要求商辦類或者寫字樓經(jīng)驗，8年以上營銷經(jīng)驗，擅長寫字樓營銷。

  • 項目經(jīng)理20-30k·18薪

    標段工程師（標段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對標：目前的標段工程師的人選（例如：恒大項目經(jīng)理、萬科標段負責(zé)人），如果有負責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 土建工程師20-25k·14薪

    標段工程師（標段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對標：目前的標段工程師的人選（例如：恒大項目經(jīng)理、萬科標段負責(zé)人），如果有負責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 建筑設(shè)計師20-25k·14薪

    一線地企工作機會，要求設(shè)計院工作經(jīng)驗，主要負責(zé)建筑設(shè)計，會畫圖，本科以上學(xué)歷211學(xué)府，2年以上工作經(jīng)驗。最好是山西戶籍人選。

  • 運營副總監(jiān)20-30k·12薪

    1、配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定重大經(jīng)營活動決策；

  • 項目總經(jīng)理150-300k·15薪

    要求：有特色文旅小鎮(zhèn)一把手工作經(jīng)驗，善于打造、組建文旅小鎮(zhèn)的團隊建設(shè)。

  • 財務(wù)總監(jiān)20-25k·12薪

    1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃制定年度財務(wù)工作計劃，并組織實施；

  • 資深招聘專員50-70萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團隊文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施。

  • 軟裝主案設(shè)計師45-57萬

    職位描述： 1、具有主持過樣板房、售樓處、會所、酒店等高端室內(nèi)軟裝工程項目;

  • 招商總監(jiān)26-38萬

    一、職位描述 1、全面負責(zé)集團下屬各園區(qū)招商的工作任務(wù)實施；制定招商計劃及運營策略；

  • 商業(yè)管理總監(jiān)53-68萬

    職位描述： 1、根據(jù)市場動態(tài)，參與公司項目前期定位，制定招商流程、招商方案、租金水平、招商策略、運營策略等工作；

  • 工程造價項目經(jīng)理26-38萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉掌握清單計價規(guī)范、上海市2000、2016定額；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計師24-32萬

    職責(zé)描述： 1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設(shè)計方案；

  • 項目經(jīng)理32-41萬

    職責(zé)描述： 1、全面主持項目工作，對項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理負責(zé)；

  • 資產(chǎn)經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、 負責(zé)公司資產(chǎn)的經(jīng)營與管理，包括租金管理、巡視管理、資產(chǎn)預(yù)分類、預(yù)警及出險、資產(chǎn)處置等工作，監(jiān)控資產(chǎn)狀況，化解資產(chǎn)風(fēng)險； 2、 協(xié)助制定、完善資產(chǎn)管理政策、制度、工具，推動資產(chǎn)管理體系的持續(xù)完善； 3、 負責(zé)建立資產(chǎn)管理渠道和拓展資源。

  • 質(zhì)檢經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負責(zé)質(zhì)檢部的整體運營工作，制定質(zhì)檢計劃和方案，確保各項質(zhì)檢工作的開展和完成。

  • 客戶成功經(jīng)理23-28萬

    崗位職責(zé)： 1、客戶關(guān)系管理，在售后階段與客戶之間建立并維護長期合作關(guān)系，通過主動服務(wù)解決客戶使用中的問題，提升客戶滿意度；

  • 培訓(xùn)主管50-60萬

    職位描述： 1、負責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)體系從0到1 的搭建。 2、負責(zé)通用課程設(shè)計和開發(fā)。 3、負責(zé)新員工培訓(xùn)。

  • 咨詢經(jīng)理28-40萬

    職位描述： 1.具有較高的項目管理和實際操作水平，能夠全面負責(zé)咨詢項目的運作；

  • 人力總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團隊文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施。

  • 資產(chǎn)經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負責(zé)公司資產(chǎn)的經(jīng)營與管理，包括租金管理、巡視管理、資產(chǎn)預(yù)分類、預(yù)警及出險、資產(chǎn)處置等工作，監(jiān)控資產(chǎn)狀況，化解資產(chǎn)風(fēng)險。

  • 區(qū)總24-34萬

    工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌區(qū)域房產(chǎn)運營，完成公司既定的相關(guān)指標，并對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)；

  • 人力資源總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐

  • 幕墻工程師18-30萬

    1、負責(zé)幕墻工程的項目施工管理工作，熟悉行業(yè)相關(guān)的技術(shù)標準、規(guī)范，具備較深的專業(yè)知識；

  • 銷售經(jīng)理28-40萬

    崗位描述： 1、負責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品銷售，自主開發(fā)及拓展業(yè)務(wù)，獨立通過渠道或平臺進行招商，完成公司下達的銷售目標。

  • ERP實施工程師50-60萬

    職位描述： 1、 有財務(wù)ERP實施經(jīng)驗； 2、 ERP開發(fā)經(jīng)驗。

  • 裝飾項目經(jīng)理18-30萬

    1、負責(zé)公司項目工程的整體工程管理，具備較強的語言表達能力及現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。

  • SEM50-60萬

    職位描述： 1、負責(zé)公司搜索競價賬戶運營。 2、關(guān)鍵詞規(guī)劃。 3、競價和運營分析。

  • 預(yù)算員40-60萬

    職位描述： 正確計算工程量，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。

  • 工程總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 1、全面負責(zé)工程質(zhì)量、進度、整體效果。 2、全面負責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負責(zé)項目施工總體進度計劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實。

  • 項目總經(jīng)理225-450萬

    有特色文旅小鎮(zhèn)一把手工作經(jīng)驗，善于打造、組建文旅小鎮(zhèn)的團隊建設(shè)。 有大局管理觀，對全項目負責(zé)。

  • 運營副總監(jiān)24-36萬

    1、配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定重大經(jīng)營活動決策；

  • 財務(wù)總監(jiān)24-30萬

    1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃制定年度財務(wù)工作計劃，并組織實施；

  • 人力行政部經(jīng)理24-30萬

    1、負責(zé)項目公司的人事、行政日常管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達和下情上報；

  • 總工程師45-60萬

    職位描述： 1、負責(zé)推動與技術(shù)相關(guān)的各職能中心工作，使計劃節(jié)點按時完成；

  • 項目經(jīng)理26-35萬

    職位信息： 1、全面負責(zé)項目的對外接待、各項合同、施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工。

  • 招聘主管50-70萬

    職位描述： 1、熟悉人資招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、組織規(guī)劃等各模塊業(yè)務(wù)，擅長招聘。 2、具豐富人才招聘及團隊組建經(jīng)驗，熟悉結(jié)構(gòu)化面試及面試測評工作業(yè)務(wù)。 3、了解各類人力資源管理工具，熟悉16PF、勝任力模型、海氏工作評價、KPI等的應(yīng)用。
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