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獵頭職位

  • 房地產(chǎn)銷售經(jīng)理/主管18-22萬

    1、負(fù)責(zé)提供簽約合同相關(guān)信息,負(fù)責(zé)合同的審核、簽訂、歸檔。 2、合同簽約后續(xù)相關(guān)手續(xù)辦理及執(zhí)行情況的跟蹤。 3、與業(yè)務(wù)相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。

  • 經(jīng)營(yíng)開發(fā)崗24-48萬

    1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成重點(diǎn)客戶的關(guān)系維護(hù)，重點(diǎn)客戶的發(fā)展與開拓； 2.收集區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目信息，組織進(jìn)行項(xiàng)目初步調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)踏勘，取得項(xiàng)目相關(guān)資料并完成項(xiàng)目分析； 3.區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤。

  • 商業(yè)地產(chǎn)區(qū)域總經(jīng)理150-180K

    1、全面統(tǒng)籌區(qū)域項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)籌建及項(xiàng)目籌建全部事務(wù)； 2、全面管理區(qū)域項(xiàng)目的招商/運(yùn)營(yíng)/管理工作； 3、嚴(yán)格管控招商進(jìn)度，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目招商指標(biāo)/運(yùn)營(yíng)管理工作/策劃管理/工程進(jìn)度管理等；

  • 投資總監(jiān)30-40K

    1. 負(fù)責(zé)區(qū)域的土地信息收集和分析，建立土地資源信息庫。調(diào)研目標(biāo)市場(chǎng)或區(qū)域重點(diǎn)拓展城市的市場(chǎng)情況。 2. 參與項(xiàng)目初選。 3. 協(xié)助集團(tuán)完成項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的編制及項(xiàng)目投資方案的分析論證。

  • 經(jīng)營(yíng)開發(fā)經(jīng)理30-50K

    1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成重點(diǎn)客戶的關(guān)系維護(hù)，重點(diǎn)客戶的發(fā)展與開拓； 2.收集區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目信息，組織進(jìn)行項(xiàng)目初步調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)踏勘，取得項(xiàng)目相關(guān)資料并完成項(xiàng)目分析； 3.區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤。

  • 房地產(chǎn)招商38-45萬

    1、保障項(xiàng)目招商進(jìn)度，積累挖掘品牌資源，優(yōu)化購物中心業(yè)態(tài)及品牌組合，不斷提升項(xiàng)目定位，保障項(xiàng)目持續(xù)盈利的能力。 2、招商策略及方案：根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目的定位及規(guī)劃，明確目標(biāo)招商對(duì)象，制定相應(yīng)的招商策略和原則，提出招商方案。（一般指主力店和直營(yíng)店的招商） 3、外部資源管理：相關(guān)商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)顧問機(jī)構(gòu)，戰(zhàn)略性商家資源。

  • 區(qū)域副總經(jīng)理60-75K

    1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目拓展與項(xiàng)目推進(jìn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)撰寫市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目定位等報(bào)告； 2、定期、準(zhǔn)確向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制情況、銷售收入等反映公司營(yíng)銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持； 3、制定年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃，提請(qǐng)公司集體決策，總體部署并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行；

  • 工程公司副總經(jīng)理30-45K

    （一）在工程公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工程公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作； （二）完成公司下達(dá)的市場(chǎng)開發(fā)、新簽合同、主營(yíng)收入、利潤(rùn)等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)和管理指標(biāo)； （三）負(fù)責(zé)工程公司市場(chǎng)開拓、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目談判、合同簽署；

  • 景觀工程經(jīng)理20-35K

    1、 負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目綠化施工過程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全，確保項(xiàng)目的景觀綠化效果展現(xiàn)； 2、 參與審查園林綠化工程的設(shè)計(jì)方案、擴(kuò)初，在設(shè)計(jì)階段提出優(yōu)化建議； 3、 落實(shí)各個(gè)項(xiàng)目園林工程的施工、驗(yàn)收、推廣工作；

  • 大客戶總監(jiān)36-48萬

    1、立足常駐區(qū)域、面向全國推薦大悅城控股旗下商辦物業(yè),尋找交易機(jī)會(huì)。 2、大宗資產(chǎn)交易渠道與資源的拓展與維護(hù),組織和聯(lián)絡(luò)商辦物業(yè)相關(guān)投資機(jī)構(gòu)、大宗買家以及相關(guān)中介機(jī)構(gòu),并進(jìn)行場(chǎng)外推薦。

  • 經(jīng)銷商管理經(jīng)理21-28萬

    1、管理所屬地區(qū)經(jīng)銷商，根據(jù)總部市場(chǎng)和銷售制度，政策，結(jié)合經(jīng)銷商區(qū)域市場(chǎng)的實(shí)際情況，指導(dǎo)經(jīng)銷商提升市場(chǎng)銷售進(jìn)度； 2、按時(shí)安排定期培訓(xùn)所屬經(jīng)銷商的組織建設(shè)，溝通交流，確保經(jīng)銷商政策有效執(zhí)行，建立經(jīng)銷商榮譽(yù)激勵(lì)體系； 3、根據(jù)銷售預(yù)測(cè)及市場(chǎng)變化，指導(dǎo)與落實(shí)相應(yīng)銷售政策； 4、負(fù)責(zé)大區(qū)專屬區(qū)域范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)信息資料收集整理并及時(shí)想大區(qū)，總部專屬經(jīng)銷商管理部反饋；

  • 融資總經(jīng)理70-100k·16薪

    正中 集團(tuán)融資中心總經(jīng)理 崗位定位：中心一把手 base：深圳 要求：本科，45歲內(nèi)，優(yōu)先看深圳資源 固定：100-200萬（7:3）開+融資獎(jiǎng)金正中 集團(tuán)融資中心總經(jīng)理 崗位定位：中心一把手 base：深圳 要求：本科，45歲內(nèi)，優(yōu)先看深圳資源 固定：100-200萬（7:3）開+融資獎(jiǎng)金

  • 工程中心總經(jīng)理60-80k·18薪

    1、主持公司工程管理中心全面工作; 2、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 3、為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;

  • 執(zhí)行官CEO200-300k

    在全國范圍內(nèi)有大量房地產(chǎn)開發(fā)商資源以及營(yíng)銷公司資源；

  • 注冊(cè)消防工程師10-18k·14薪

    1、全日制本科以上學(xué)歷，消防工程、安全工程、電氣、機(jī)電一體化等消防相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、熟練掌握word\excel\PPT等辦公軟件，會(huì)使用CAD繪圖；英語讀寫能力良好；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師20-30k·13薪

    1、參加分公司項(xiàng)目施工技術(shù)和質(zhì)量監(jiān)督，協(xié)助解決工程過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，并參與監(jiān)督整改的實(shí)施，參與項(xiàng)目的前期規(guī)劃及相關(guān)工作： ①審核項(xiàng)目工程施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃和安全施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書 ②解決工程施工中的一般技術(shù)問題，協(xié)助解決工程施工中的重大技術(shù)難題

  • 土建工程主管/高級(jí)土建工程師12-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)管轄標(biāo)段項(xiàng)目工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本和安全文明施工管理； 2、參與在產(chǎn)品開發(fā)工程中建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)方面的工作； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬工程師按照設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工；

  • 3D角色設(shè)計(jì)師17-35k

    職責(zé)描述： 1、依據(jù)原畫設(shè)定和策劃文檔制作角色3D模型、測(cè)試模型和渲染風(fēng)格； 2、同其他相關(guān)美術(shù)崗位一起設(shè)計(jì)角色美術(shù)表現(xiàn)； 3、制定相關(guān)制作規(guī)范，研究3D角色相關(guān)技術(shù)并運(yùn)用。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理20-30k·14薪

    1、 負(fù)責(zé)公司IOT產(chǎn)品線的市場(chǎng)調(diào)研，競(jìng)品分析，洞察市場(chǎng)和消費(fèi)者潛在需求；

  • 景觀方案設(shè)計(jì)師18-30萬

    1、負(fù)責(zé)景觀園林的設(shè)計(jì)概念、方案設(shè)計(jì)并深化方案，配合施工圖設(shè)計(jì)師完成施工圖設(shè)計(jì)； 2、準(zhǔn)確理解項(xiàng)目設(shè)計(jì)意圖，充分表達(dá)設(shè)計(jì)理念； 3、對(duì)項(xiàng)目整體設(shè)計(jì)有一定的把握，并以文字形式表達(dá)設(shè)計(jì)意圖。

  • 招聘培訓(xùn)經(jīng)理15-30k

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制訂年度人員編制計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人才招聘及員工培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)工作，協(xié)助部門建立完善制度體系及工作流程，指導(dǎo)各區(qū)域/項(xiàng)目公司招聘培訓(xùn)工作的開展。 2、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘及校園招聘工作，包括招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，協(xié)同部門開展面試、筆試及考評(píng)等工作，以及組織開展公司內(nèi)部競(jìng)聘、人才選拔晉升及評(píng)優(yōu)評(píng)先相關(guān)工作。

  • 土建成本專業(yè)經(jīng)理20-25k·20薪

    1、綜合成本管理，可研分析及土地獲取后，以目標(biāo)成本管理為指導(dǎo)，運(yùn)用設(shè)計(jì)方案優(yōu)化、責(zé)任成本分析等工具對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)成本管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、合同成本管理，配合其他業(yè)務(wù)部門通過采購合適資源，使產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)性價(jià)比最大化，并確保目標(biāo)成本以合同為單元落地并有效執(zhí)行； 3、項(xiàng)目成本管理，含項(xiàng)目施工方案的比選及優(yōu)化、現(xiàn)場(chǎng)零星采購合同價(jià)格談判、合同預(yù)結(jié)算管理、付款審核、設(shè)計(jì)變更及現(xiàn)場(chǎng)指令單審批等；

  • 成本管理經(jīng)理15-25k·13薪

    1、招標(biāo)工程量清單及標(biāo)底，參與招標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)工作管理 2、會(huì)簽完善合同條款 3、審核進(jìn)度款報(bào)表、簽證變更、認(rèn)價(jià)等文件 4、準(zhǔn)確、快速完成工程預(yù)算、結(jié)算，評(píng)估工程在造價(jià)控制相關(guān)方面成果，提出建設(shè)性建議

  • 物業(yè)管理處主任12-18k·13薪

    1,熟悉物業(yè)管理法律法規(guī)、ISO9001質(zhì)量管理體系; 2,按照服務(wù)方針和目標(biāo)，對(duì)住宅小區(qū)物業(yè)實(shí)施全面的監(jiān)督和管理;

  • 工程經(jīng)理30-50k

    1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工程推進(jìn)，質(zhì)量、進(jìn)度、對(duì)外協(xié)調(diào)（屬地化質(zhì)安監(jiān)、市政、地鐵、周邊相近項(xiàng)目等關(guān)系的有效維護(hù)）； 2、 動(dòng)態(tài)成本控制（統(tǒng)計(jì)可信任的，量的確認(rèn)，并完成過程記錄流程）； 3、與總部對(duì)接完成招標(biāo)文件編制以及平臺(tái)專家論證、完成相關(guān)匯報(bào)文件；

  • 招商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)18-30萬

    1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目招商運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌執(zhí)行工作，對(duì)招商、運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行規(guī)劃管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)，擬定具體招商、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及合作伙伴完成目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研究、規(guī)劃設(shè)計(jì)；招商定位，確定、調(diào)整招商運(yùn)營(yíng)方案；完成項(xiàng)目租金測(cè)算，費(fèi)用預(yù)算與分?jǐn)?，并達(dá)成招商指標(biāo)；

  • 客戶關(guān)系經(jīng)理40-56萬

    1、對(duì)公司各條線產(chǎn)品優(yōu)化提供量化數(shù)據(jù)分析支持，包括產(chǎn)品定價(jià)、產(chǎn)品監(jiān)控、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等數(shù)據(jù)分析工作； 2、負(fù)責(zé)客戶畫像分析與客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀，輸出有價(jià)值的報(bào)告，支撐新產(chǎn)品目標(biāo)客群定位與客群特點(diǎn)鎖定； 3、完成客戶所需的各種日常數(shù)據(jù)分析需求與數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 4、設(shè)計(jì)并完成公司各產(chǎn)品日常經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表，提供各相關(guān)部門查詢，作為數(shù)據(jù)輸出窗口；

  • 人力資源經(jīng)理40-56萬

    1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫； 2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

  • 市場(chǎng)部總監(jiān)36-60萬

    1、負(fù)責(zé)各檔期營(yíng)銷活動(dòng)，包括統(tǒng)一性促銷活動(dòng)、廣告發(fā)布、大型公關(guān)活動(dòng)和對(duì)外宣傳； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)一促銷活動(dòng)的主題策劃、方案制定、具體實(shí)施和全程控制； 3、負(fù)責(zé)廣告（媒體廣告、平面廣告）的文案、制作和發(fā)布；

  • 大客戶銷售24-42萬

    負(fù)責(zé)常駐區(qū)域內(nèi)所有商辦，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的大宗交易。擁有該區(qū)域的企業(yè)資源，政府資源豐富熟悉產(chǎn)業(yè)商辦類銷售招商工作。交易完成后，協(xié)助標(biāo)的項(xiàng)目公司辦理客戶入住及投入使用的工作。

  • 餐飲招商經(jīng)理24-36萬

    1、負(fù)責(zé)制定招商策略及執(zhí)行計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)主動(dòng)挖掘目標(biāo)客戶，進(jìn)行各種招商談判，帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì)完成既定招商任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)招商會(huì)的籌備、執(zhí)行實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)對(duì)潛在加盟商開展咨詢、跟蹤、洽談與簽約工作；

  • 薪酬績(jī)效24-30萬

    1、負(fù)責(zé)制定部門薪資福利，績(jī)效管理的工作計(jì)劃，設(shè)定工作目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)制定與晚上公司的薪資福利體系，制定薪資福利相關(guān)文件與報(bào)表 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況完善績(jī)效考核方案組織，落實(shí)公司的績(jī)效考核工作 4負(fù)責(zé)跟進(jìn)。督導(dǎo)公司績(jī)效考核工作的全過程管理

  • 薪酬績(jī)效經(jīng)理18-30萬

    1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等； 3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。 4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

  • 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師20-30k

    1、負(fù)責(zé)公司鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)方案、施工圖設(shè)計(jì)及報(bào)價(jià)；； 2、收集分析整理基礎(chǔ)資料，進(jìn)行結(jié)構(gòu)計(jì)算和分析； 3、進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)工程的設(shè)計(jì)，繪制結(jié)構(gòu)施工圖，并進(jìn)行詳圖深化和相應(yīng)工程量的計(jì)算； 4、根據(jù)客戶要求完成各個(gè)階段設(shè)計(jì)圖紙，包括方案設(shè)計(jì)、工程量測(cè)算等，出具效果圖、施工圖等； 5、在現(xiàn)有產(chǎn)品基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)換代。

  • 園林景觀設(shè)計(jì)師20-25k·18薪

    1、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目景觀設(shè)計(jì)管理工作，并組織設(shè)計(jì)單位考察、招標(biāo)、合同編制及簽訂等相關(guān)工作； 2、編制景觀專業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書及指導(dǎo)書，并負(fù)責(zé)景觀項(xiàng)目全程的組織協(xié)調(diào)和技術(shù)指導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)方溝通，完成所有景觀項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì)工作，并負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)方案的評(píng)審； 4、負(fù)責(zé)組織景觀方案和施工圖設(shè)計(jì)，并有效控制圖紙質(zhì)量和成本，對(duì)施工圖的最終設(shè)計(jì)效果負(fù)責(zé)；

  • 土建工程師兼安全主任20-30k

    1、根據(jù)上級(jí)部門的目標(biāo)計(jì)劃制定本崗位計(jì)劃并落實(shí)；做好本專業(yè)工程項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作； 2、參與土建相關(guān)工程招投標(biāo)工作，配合編制標(biāo)底和招標(biāo)文件，并對(duì)投標(biāo)資料的審查評(píng)審工作提出合理化建議； 3、參與或組織管理土建專業(yè)范圍的圖紙審查，參與幕墻、精裝、機(jī)電安裝等分項(xiàng)工程圖紙審查； 4、協(xié)助總工程師進(jìn)行本專業(yè)的工程技術(shù)管理工作，并配合其他工程師的工作； 5、參與圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底工作，負(fù)責(zé)本專業(yè)交底記錄整理、簽認(rèn)；

  • 建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師10-18k

    任職要求： 1.年齡30-50歲； 2.全日制本科及以上學(xué)歷，土木工程及相關(guān)專業(yè)； 3.中級(jí)及以上職稱； 4.熟練使用CAD、office等軟件，熟悉國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范； 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、服從安排； 6.具備良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)作能力，良好的責(zé)任心、和團(tuán)隊(duì)合作精神； 7.身心健康，具有較好的抗壓能力。

  • 建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師10-18k

    任職要求： 1.年齡30-50歲； 2.全日制本科及以上學(xué)歷，土木工程及相關(guān)專業(yè)； 3.中級(jí)及以上職稱； 4.熟練使用CAD、office等軟件，熟悉國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范； 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、服從安排； 6.具備良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)作能力，良好的責(zé)任心、和團(tuán)隊(duì)合作精神； 7.身心健康，具有較好的抗壓能力。

  • 建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師10-18k

    任職要求： 1.年齡30-50歲； 2.全日制本科及以上學(xué)歷，土木工程及相關(guān)專業(yè)； 3.中級(jí)及以上職稱； 4.熟練使用CAD、office等軟件，熟悉國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范； 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、服從安排； 6.具備良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)作能力，良好的責(zé)任心、和團(tuán)隊(duì)合作精神； 7.身心健康，具有較好的抗壓能力。

  • 建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師10-18k

    任職要求： 1.年齡30-50歲； 2.全日制本科及以上學(xué)歷，土木工程及相關(guān)專業(yè)； 3.中級(jí)及以上職稱； 4.熟練使用CAD、office等軟件，熟悉國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范； 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、服從安排； 6.具備良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)作能力，良好的責(zé)任心、和團(tuán)隊(duì)合作精神； 7.身心健康，具有較好的抗壓能力。

  • 項(xiàng)目質(zhì)量工程師18-25k·18薪

    1.參與公司車載類產(chǎn)品相關(guān)流程制定及文檔模板編寫； 2.參與制定研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量保證計(jì)劃及過程規(guī)范并推動(dòng)實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)按照公司項(xiàng)目管理流程，確定階段性的交付物及交付質(zhì)量，并組織策劃過程評(píng)審活動(dòng)； 4.主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)過程的質(zhì)量問題改善及跟蹤；

  • 人事經(jīng)理35-49萬

    1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

  • 組織發(fā)展(OD)18-36萬

    1、具有咨詢公司從業(yè)背景優(yōu)先，在組織管控、考核激勵(lì)方面有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)從賽普咨詢定向挖獵，其他咨詢公司背景也可以考慮； 2、知名地產(chǎn)公司組織發(fā)展或干部管理崗3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

  • 集團(tuán)財(cái)務(wù)總經(jīng)理78-102萬

    1.參與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理和重大決策； 2.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,并組織實(shí)施年度計(jì)劃的分解；

  • 人事行政部經(jīng)理21-28萬

    1、制定部門工作計(jì)劃：制定中心年度工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，保證部門責(zé)任書規(guī)定內(nèi)容的順利完成，保持員工隊(duì)伍與公司整體經(jīng)營(yíng)需要的匹配。 2、編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：落實(shí)公司的人力資源總體目標(biāo)，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)計(jì)劃 3、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置管理：對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施 4、員工招聘與培訓(xùn)：組織對(duì)公司總部及各項(xiàng)目公司中層以上（含中層人員）人員的外部招聘和內(nèi)部選拔工作；組織整個(gè)公司及各項(xiàng)目公司體培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施；設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，策劃、組織人員的崗位輪換，為公司培養(yǎng)復(fù)合型人才，通過提升員工的能

  • 經(jīng)銷商管理經(jīng)理21-35萬

    1．負(fù)責(zé)產(chǎn)品的區(qū)域拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運(yùn)營(yíng)的策劃制定及執(zhí)行； 2．根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)策略，提煉出適合各區(qū)域市場(chǎng)的運(yùn)作模式；

  • 會(huì)員推廣專員18-30萬

    1、企業(yè)公眾號(hào)內(nèi)容推廣。 2、導(dǎo)購運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目跟進(jìn)執(zhí)行。

  • 零售客戶經(jīng)理20-30k

    1、 負(fù)責(zé)專賣店運(yùn)營(yíng)與管理，導(dǎo)購運(yùn)營(yíng)目標(biāo)追蹤、監(jiān)督店面標(biāo)準(zhǔn)化陳列展示、專賣產(chǎn)品價(jià)值鏈管控； 2、 制定專賣店運(yùn)營(yíng)方案，包括：導(dǎo)購運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)、會(huì)員引單獎(jiǎng)勵(lì)、店面管理獎(jiǎng)勵(lì)；

  • 工裝銷售工程師20-30k

    1.負(fù)責(zé)本區(qū)域工程代理商、設(shè)計(jì)院、區(qū)域性地產(chǎn)商、單體工程等客戶開發(fā)、關(guān)系維護(hù)及重點(diǎn)客戶跟進(jìn)，能快速、高效地收集工程信息

  • ka客戶經(jīng)理20-30k

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，在區(qū)域內(nèi)開展大客戶銷售工作，完成全年業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)； 2、全力開發(fā)公司戰(zhàn)略性的家裝公司，做到雙方品牌的相互背書；
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