婷婷av无码,jizz一欧美,黄黄色无遮挡免费,亚洲日韩Av无码中字幕

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • 集團(tuán)寫字樓運營崗30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)名下各寫字樓項目運營服務(wù)工作； 2、統(tǒng)籌跟進(jìn)項目租金、物業(yè)費、服務(wù)費、車位費等款項的收繳計劃，跟進(jìn)落實租金調(diào)整、合同續(xù)簽、違約處理、合同審核簽訂等租賃工作； 3、名下項目人員團(tuán)隊的日常管理，包括人員培訓(xùn)、績效考核、人員調(diào)整等； 4、市場調(diào)研工作，了解寫字樓市場動態(tài)、發(fā)展趨勢、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、競品對標(biāo)等，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展提供參考； 5、協(xié)調(diào)租戶關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。

  • 物業(yè)工程經(jīng)理28-32萬

    工作職責(zé) 1、做好部門管理工作，解決技術(shù)上的疑難問題，對本部門的整體服務(wù)質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)； 2、協(xié)助項目經(jīng)理負(fù)責(zé)園區(qū)供配電、暖通、給排水、電梯、弱電監(jiān)控和消防系統(tǒng)設(shè)備的日常運行、能耗管理、設(shè)備維修保養(yǎng)和巡視檢查工作； 3、制定項目中各項設(shè)備操作規(guī)程，做好運行記錄； 4、解決設(shè)備運行中遇到的問題，指導(dǎo)日常維修保養(yǎng)工作，確保設(shè)備正常運行； 5、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)和考核，設(shè)施設(shè)備資料整理和歸檔工作； 6、制定維修保養(yǎng)計劃，節(jié)能減排計劃，工程品質(zhì)提升等工作計劃，并組織人員培訓(xùn)落實

  • 人力總經(jīng)理73-85萬

    任職要求： 1.985/211相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，35歲以下; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗高端品牌酒店，一線航空，高端會所，高奢行業(yè)，獵頭，高端物業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先; 3.負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、主導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的人力戰(zhàn)略實施，綜合能力強(qiáng)，高量級人 才資源豐富，超強(qiáng)執(zhí)行力。 4、 具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力，對房地產(chǎn)市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力。

  • 室內(nèi)設(shè)計師50-60萬

    工作職責(zé) ? 1、負(fù)責(zé)模塊化建筑、綠色低碳建筑的室內(nèi)裝潢施工圖繪制及審核工作； 2、配合對工程項目裝修部分的工程量進(jìn)行核對、保證項目裝修材料的認(rèn)樣工作順利進(jìn)行； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 4、負(fù)責(zé)小組內(nèi)工作的分配與協(xié)調(diào)，教導(dǎo)帶領(lǐng)新人等。

  • 市場推廣經(jīng)理35-43萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)膠粘劑產(chǎn)品在各自區(qū)域的市場營銷及品牌推廣工作； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)各自領(lǐng)域特點及市場環(huán)境，組織策劃及制定市場推廣活動方案； 3、負(fù)責(zé)活動方案的策劃、活動實施及活動復(fù)盤； 4、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)品牌與渠道客戶的良好關(guān)系； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 安全工程主任/經(jīng)理20-30萬

    崗位職責(zé)： 1. 督促總分包、監(jiān)理安全人員配置； 2. 對非集采類招標(biāo)參與承包商考察和評估； 3. 每月聯(lián)合項目總組織項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議并形成會議紀(jì)要； 4. 每月聯(lián)合項目經(jīng)理組織三方安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議并形成會議紀(jì)要； 5. 按培訓(xùn)體系開展安全培訓(xùn)； 6. 編制零傷害管理策劃報城市公司審核、備案；

  • 儲備物業(yè)總經(jīng)理25-40萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)主持公司經(jīng)營管理，公司的發(fā)展規(guī)劃、組織和實施的工作，并對興業(yè)源總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)、部?(崗位)設(shè)置、人員編制審核工作; 3、負(fù)責(zé)對公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、崗位要求審定; 4、負(fù)責(zé)員工隊伍建設(shè)，和諧團(tuán)隊的創(chuàng)建，層層幫扶，保持員工隊伍的穩(wěn)定，鞏固加強(qiáng)整體素質(zhì); 5、負(fù)責(zé)公司財務(wù)收支計劃的審定，資金的運籌和監(jiān)管，費用報銷的審批工作; 6、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)合同的審核、實施及產(chǎn)生的法務(wù)官司的處理與執(zhí)行; 7、做好與政府職能部?、能源部?、興業(yè)源各分子公司、建筑配套單位、社區(qū)街道公安城管、甲方客戶的協(xié)調(diào)工作，第一時間對突發(fā)事件采取有效措施;

  • 城市總經(jīng)理47-58萬

    職位信息： 1、根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；

  • 質(zhì)量安全工程師35-43萬

    崗位職責(zé)： 1、 組織安全文件的編寫及安全文件的管理；

  • 道路橋梁高級設(shè)計師18-40萬

    工作職責(zé)： 1、主持市政道路方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計等； 2、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)業(yè)務(wù)版塊的年度經(jīng)營計劃； 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，完成公司下達(dá)的各項預(yù)算指標(biāo)，提高團(tuán)隊總產(chǎn)值和人均產(chǎn)值目標(biāo)，控制各種成本支出目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)市場開拓； 5、負(fù)責(zé)通過規(guī)則的有效制定，激發(fā)團(tuán)隊活力與工作熱情。

  • 招商運營總監(jiān)44-55萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域茅臺股份、集團(tuán)產(chǎn)品專賣店加盟的招商工作；

  • PCIe架構(gòu)工程師35-45萬

    崗位職責(zé) 1. 新一代PCIe架構(gòu)預(yù)研，和架構(gòu)微架構(gòu)方案落地。 2. PCIe系統(tǒng)建模和基于模型的架構(gòu)/微架構(gòu)制定。 3. PCIe系統(tǒng)性能驗證和模型校準(zhǔn)。 4. 基于PCIe Device的實際應(yīng)用性能分析和建模。

  • 資深數(shù)?；旌向炞C專家30-45萬

    崗位職責(zé) 1、完成混合信號IP集成和驗證 2、指導(dǎo)和參與混合信號驗證環(huán)境搭建 3、定制基于行為級模型的的混合信號驗證流程，解決混合信號驗證中發(fā)現(xiàn)的問題 4、負(fù)責(zé)全芯片測試環(huán)境下的IP模塊驗證仿真，包括Vplan制定，測試case創(chuàng)建，所有相關(guān)case的自動化仿真

  • 項目質(zhì)量工程師30-48萬

    崗位職責(zé)： 1、滿足客戶要求，完成項目各個階段的質(zhì)量推進(jìn)計劃； 2、過程審核并跟蹤整改措施； 3、確保所有PPAP 文件提交批準(zhǔn)之前是符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序, 核實項目階段認(rèn)可的準(zhǔn)備就緒(定期報告)； 4、參加項目QRQC和確保項目團(tuán)隊運用QRQC原則和文件來管理發(fā)生的問題及其解決方案； 5、推進(jìn)項目PPAP，順利達(dá)成客戶PPAP要求；

  • NOC架構(gòu)工程師32-44萬

    崗位職責(zé) 1. 新一代CPU/DCU NOC子系統(tǒng)架構(gòu)預(yù)研，和架構(gòu)微架構(gòu)方案落地。 2. NOC系統(tǒng)建模和基于模型的架構(gòu)/微架構(gòu)制定。 3. NOC系統(tǒng)性能驗證和模型校準(zhǔn)。 4. 基于實際應(yīng)用的NOC性能分析和NUMA建模。

  • 可靠度工程師24-33萬

    工作內(nèi)容： 1. 本科及以上學(xué)歷， 微電子， 物理，材料，集成電路等相關(guān)專業(yè)； 2. 3年以上功率半導(dǎo)體行業(yè)可靠性工程經(jīng)驗， 了解半導(dǎo)體晶圓制造及封裝工藝； 3. 熟悉工藝可靠性評估方法，具備實施工藝可靠性評價和監(jiān)控經(jīng)驗； 4. 對半導(dǎo)體物理， 器件物理有深入了解， 對MOS器件， 介質(zhì)材料，金屬互聯(lián)可靠性失效機(jī)理有深入了解； 5. 良好的獨立工作能力， 溝通及團(tuán)隊合作能力。

  • OIO/CPO芯片系統(tǒng)工程師23-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)光電芯片產(chǎn)品（OIO,CPO等）的客戶應(yīng)用場景，行業(yè)發(fā)展趨，對手競情、芯片架構(gòu)原理等系統(tǒng)分析。 2、分析提煉對應(yīng)產(chǎn)品/技術(shù)平臺的系統(tǒng)關(guān)鍵競爭力指標(biāo)及做架構(gòu)設(shè)計，并拆解出各子模塊關(guān)鍵Spec。 3、制定光電產(chǎn)品/技術(shù)的系統(tǒng)roadmap并分解到各關(guān)聯(lián)平臺技術(shù)群，統(tǒng)籌推進(jìn)技術(shù)開發(fā)、關(guān)鍵技術(shù)演進(jìn)。 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品對應(yīng)平臺系統(tǒng)技術(shù)開發(fā)和交付及系統(tǒng)驗證方案設(shè)計及驗證。

  • 硬件工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的電路設(shè)計，包括電路方案設(shè)計、器件選型與仿真、PCB設(shè)計、電路調(diào)試與驗證； 2.參與產(chǎn)品系統(tǒng)聯(lián)調(diào)、測試，相關(guān)調(diào)試、測試技術(shù)文件編制及歸檔等； 3.配合工程與生產(chǎn)做好設(shè)轉(zhuǎn)工作，指導(dǎo)及處理產(chǎn)線產(chǎn)品相關(guān)問題； 4.配合售后對產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)支持。

  • 模擬設(shè)計經(jīng)理40-50萬

    職責(zé)描述： 1. 參與芯片Spec的定義討論， 撰寫負(fù)責(zé)模塊的設(shè)計文檔； 2. 完成模擬電路模塊的架構(gòu)與電路設(shè)計，做前仿真驗證； 3. 芯片版圖的布局指導(dǎo)和設(shè)計檢查，做后仿真驗證； 4. 參與芯片的top simulation和AMS仿真； 5. 負(fù)責(zé)芯片的silicon verification和debug工作； 6. 支持系統(tǒng)驗證工程師完成芯片的validation工作； 7. 支持TE和PE工程師完成芯片量產(chǎn)的工程開發(fā)； 8. 支持FAE現(xiàn)場解決客戶的芯片應(yīng)用疑難問題。

  • 永磁電機(jī)設(shè)計工程師25-32萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)新結(jié)構(gòu)、新原理電機(jī)的分析仿真和電磁設(shè)計，但包括永磁同步電機(jī)(PMSM)、無刷直流電機(jī)(BLDC)等的電磁和熱分析、設(shè)計優(yōu)化和改進(jìn)工作。 2.執(zhí)行項目開發(fā)計劃，保證項目按時完成，解決項目實施中出現(xiàn)的問題，并進(jìn)行經(jīng)驗的總結(jié)與交流 。 3.參與研發(fā)項目方案制定與實施，協(xié)助研發(fā)工程師完成產(chǎn)品的電氣特性計算、電路原理圖繪制等相關(guān)工作，對現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計進(jìn)行優(yōu)化改善提升產(chǎn)品質(zhì)量和性能。 4.負(fù)責(zé)電機(jī)的生產(chǎn)跟蹤、調(diào)試和試驗確保電機(jī)性能符合要求。 5.收集和分析市場、客戶等信息，提出合理的建議 。

  • NPI工程師25-55萬

    職位描述： 1、新產(chǎn)品導(dǎo)入階段評審及可制造性評估； 2、產(chǎn)品試產(chǎn)DFM報告； 3、主導(dǎo)試產(chǎn)前準(zhǔn)備會議及試產(chǎn)后總結(jié)會議； 4、生產(chǎn)異常的處理與改善，制程品質(zhì)的持續(xù)改善； 5、新工藝的驗證與導(dǎo)入（包含且不僅限于：新工藝、新設(shè)備、新材料等）； 6、通過制程工藝的改善或者工藝創(chuàng)新改善，降低制造成本或提升產(chǎn)品品質(zhì)。

  • 電源PCBLayout工程師23-30萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)LED驅(qū)動電源、開關(guān)電源、工業(yè)電源產(chǎn)品PCBLayout工作，能獨立完成從原理圖到PCB板的調(diào)試和制板； 2、優(yōu)化LED驅(qū)動電源、開關(guān)電源、工業(yè)電源產(chǎn)品的PCBLayout，改良生產(chǎn)工藝，優(yōu)化產(chǎn)品成本； 3、正確處理設(shè)計和生產(chǎn)中的問題，具備一定的PCB設(shè)計基礎(chǔ)知識； 4、參與新產(chǎn)品的策劃，提供產(chǎn)品布局及設(shè)計參考； 5、參與產(chǎn)品成本分析，輸出產(chǎn)品規(guī)格說明書。

  • 塑膠模具設(shè)計主任工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)注塑模具設(shè)計，數(shù)據(jù)分析，模具PPAP提交； 2、負(fù)責(zé)模具的預(yù)算報價， 3、模具新技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新； 4、參與新產(chǎn)品APQP功能小組前期質(zhì)量策劃工作； 5、組織及參與DFMEA和PFMEA工作； 6、模具設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)化。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理（工業(yè)交換機(jī)）20-50萬

    工作內(nèi)容： 1、編寫策劃產(chǎn)品需求文檔及工作計劃，及技術(shù)人員討論產(chǎn)品功能及產(chǎn)品策劃； 2、負(fù)責(zé)交換機(jī)、串口服務(wù)器產(chǎn)品研究與開發(fā)工作； 3、參與產(chǎn)品及項目的需求調(diào)研，進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、測試、產(chǎn)品發(fā)布、以及相關(guān)文檔的編制； 4、研究物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場和用戶需求。

  • 系統(tǒng)工程師20-40萬

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)SSD業(yè)務(wù)測試、測試設(shè)計和需求分析 2、協(xié)助開發(fā)定位分析問題 3、負(fù)責(zé)測試用例及測試腳本開發(fā) 4、負(fù)責(zé)測試環(huán)境的搭建和維護(hù) 5、負(fù)責(zé)客戶導(dǎo)入測試 崗位要求 1、5年以上SSD等測試相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷 2、精通SSD主要模塊功能特性和原理，熟悉SSD端到端研發(fā)、生產(chǎn)制造流程 3、精通SATA 、 NVME、SNIA、JEDEC 等SSD相關(guān)協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn) 4、熟悉python、shell腳本開發(fā) 5、具備較強(qiáng)的測試設(shè)計能力，能夠進(jìn)行SSD測試架構(gòu)搭建 6、具有客戶導(dǎo)入測試經(jīng)驗，能夠與客戶進(jìn)行技術(shù)交流 7、熟練使用FIO / VDBENCH / I

  • 中級美術(shù)原畫25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求與前導(dǎo)概念，根據(jù)游戲運營需要產(chǎn)出設(shè)定需求； 2、負(fù)責(zé)角色、道具等設(shè)定；必要時能夠支持UI、場景等其他模塊的繪畫類設(shè)計制作； 3、作為當(dāng)前美術(shù)環(huán)節(jié)的設(shè)計者，與上下游順暢溝通，推進(jìn)制作，共同完成制作需求； 4、按時、按質(zhì)、按量完成計劃內(nèi)的美術(shù)開發(fā)需求，并為游戲的不斷完善積極提出更有建設(shè)性的意見； 5、監(jiān)督和反饋發(fā)包制作。

  • ATE工程師18-48萬

    崗位職責(zé)： 1、模擬/射頻/毫米波芯片的ATE程式開發(fā)。 2、CP probe card、FT load board硬件的開發(fā)。 3、對測試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供良率報告及改善措施。 4、對測試異常進(jìn)行定位和分析。

  • 畫質(zhì)算法專家28-32萬

    崗位職責(zé);： 1.構(gòu)建畫質(zhì)技術(shù)核心競爭力； 2.主導(dǎo)畫質(zhì)增強(qiáng)算法方向規(guī)劃（洞察行業(yè)技術(shù)的發(fā)展方向,進(jìn)行相關(guān)技術(shù)儲備開發(fā)）； 3.主導(dǎo)畫質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的建立； 4.指導(dǎo)清晰度(銳度)/動態(tài)對比度/降噪/Local Dimming/顏色處理等等各類圖像處理算法的開發(fā)、效果評價和驗證； 5.指導(dǎo)畫質(zhì)IP的開發(fā)以及芯片定制。

  • Golang高級開發(fā)工程師30-50萬

    職位描述： 1、深度參與程序化廣告平臺的架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)工作，確保系統(tǒng)具備高可用性、高性能、高擴(kuò)展性以及安全性，以應(yīng)對大規(guī)模并發(fā)廣告請求與復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯的挑戰(zhàn)。 2、主導(dǎo)DSP、ADX平臺的功能開發(fā)與迭代升級，包括廣告投放策略制定、目標(biāo)受眾定向、投放效果監(jiān)測與分析等模塊，運用先進(jìn)的技術(shù)手段提升廣告投放的精準(zhǔn)度與效果。 3、參與廣告數(shù)據(jù)處理與分析系統(tǒng)的建設(shè)，設(shè)計并實現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)存儲、查詢與分析架構(gòu)，挖掘廣告數(shù)據(jù)中的潛在價值，為廣告決策提供數(shù)據(jù)支持與優(yōu)化建議。 4、協(xié)助團(tuán)隊攻克技術(shù)難題，對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行性能優(yōu)化與代碼重構(gòu)，持續(xù)提升系統(tǒng)的質(zhì)量與可維護(hù)性，同時積極引入新技術(shù)、

  • ssc總監(jiān)30-80萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人

  • 軟件研發(fā)崗-DSP27-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計基于NXP/TI/ADI的通用音頻基礎(chǔ)軟件； 2、負(fù)責(zé)DSP軟件的開發(fā)，將音頻算法和框架移植到參考平臺中； 3、負(fù)責(zé)客戶音效要求的需求分析； 4、負(fù)責(zé)解決音頻模塊測試發(fā)現(xiàn)的問題； 5、負(fù)責(zé)編寫所負(fù)責(zé)模塊的設(shè)計文檔，及各類文檔編寫。 6、負(fù)責(zé)音頻算法優(yōu)化，在已有框架的基礎(chǔ)上開發(fā)DSP音頻信號流。 7、音頻接口配置和調(diào)試，音頻性能（延遲、THD、頻率…）驗證；

  • 架構(gòu)師-HR科技產(chǎn)品18-48萬

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)跨域通用產(chǎn)品能力的識別及產(chǎn)品化落地； 2、面向客戶（業(yè)務(wù)關(guān)鍵決策人）圍繞價值產(chǎn)出，負(fù)責(zé)跨域交付項目的管理策略 3、負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、實施路徑、技術(shù)選型等關(guān)鍵決策，推動架構(gòu)問題的長期治理； 4、打造一支面向閉環(huán)交付的技術(shù)戰(zhàn)略預(yù)備隊。

  • Laya前端主程/高程50-70萬

    職位介紹 1、有Laya 3d經(jīng)驗； 2、有u3d、cocos、白鷺游戲開發(fā)經(jīng)驗者愿意轉(zhuǎn)laya的優(yōu)秀人選亦可推薦； 3、項目機(jī)會：rpg新項目，成功項目團(tuán)隊新立項； 4、本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)； 5、有完整項目經(jīng)驗，專業(yè)能力強(qiáng)； 6、主程需要較強(qiáng)的技術(shù)攻堅和管理能力。

  • 會員產(chǎn)品專家23-35萬

    崗位描述 1.負(fù)麥產(chǎn)品的會員體系、增值服務(wù)和權(quán)益變現(xiàn)的產(chǎn)品設(shè)計。 2.以收入增長為目標(biāo)導(dǎo)向，平衡用戶體驗，通過各種創(chuàng)新方式，提升付會員數(shù)。 3.負(fù)麥競品分析、市場調(diào)研、用戶反饋，并結(jié)合項目數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化選代產(chǎn)品，實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

  • OD總監(jiān)30-42萬

    崗位職責(zé)： 1.參與人力資源中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定，并提供組織方面的重要支持； 2.負(fù)責(zé)制定組發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織效率規(guī)劃、編制規(guī)劃等； 3.協(xié)同推動公司層面變革，完善組織人才的制度、流程、體系； 4.組織架構(gòu)、崗位設(shè)計、職位體系建設(shè)等方面的調(diào)整與優(yōu)化，支撐相關(guān)調(diào)整優(yōu)化的系統(tǒng)落地工作； 5.參與各中心BSC制定、BSC二級分解，相關(guān)數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算； 6.負(fù)責(zé)審核分析績效運行相關(guān)數(shù)據(jù)、指導(dǎo)編寫月度/季度績效管理分析報告； 7.組織運行機(jī)制的搭建與管理（協(xié)同機(jī)制、交易機(jī)制、利益機(jī)制、項目機(jī)制）。

  • U3D客戶端主程74-89萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)Unity3D手游項目客戶端的整體設(shè)計與架構(gòu)，規(guī)范代碼要求； 2、參與產(chǎn)品開發(fā)計劃的制定并跟蹤執(zhí)行，保證游戲開發(fā)的高效進(jìn)行； 3、負(fù)責(zé)客戶端核心業(yè)務(wù)模塊開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)行客戶端性能優(yōu)化，保證產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量； 4、負(fù)責(zé)客戶端研發(fā)團(tuán)隊的管理與建設(shè)。

  • GTM54-63萬

    職位描述 1、品類生意計劃執(zhí)行實現(xiàn):根據(jù)確定的策略和計劃，協(xié)調(diào)產(chǎn)研/銷服體系資源實現(xiàn)生意目標(biāo)實現(xiàn)，包括貨品要貨/分發(fā); 2、貨品規(guī)劃:從貨品角度出發(fā)，負(fù)責(zé)面向消費者的貨品策略和計劃落地，包括品類貨品渠道匹配協(xié)調(diào)、品類價格規(guī)劃、人群定位規(guī)劃: 3、渠道規(guī)劃:從貨品角度出發(fā)，負(fù)責(zé)面向渠道的品類策略和計劃落地，包括渠道生意計劃、渠道要貨計劃、渠道價格費用投入計劃: 4、產(chǎn)品生命周期內(nèi)銷售管理:主導(dǎo)產(chǎn)品在生命周期面向貨品銷售管理，對品類產(chǎn)品線的市場份額、收入、競爭格局負(fù)責(zé); 5、新品上市:對新品上市的收入、費率負(fù)責(zé)，對新品的銷售貢獻(xiàn)占比負(fù)責(zé); 6、需求管

  • GPU驅(qū)動工程師18-20萬

    職位介紹 1.設(shè)計、開發(fā)和調(diào)試GPU驅(qū)動，包括內(nèi)核、三維圖形和計算驅(qū)動(如DirectX/Vulkan 驅(qū)動)。 2.開發(fā)適用于下一代Windows、Linux和Android 操作系統(tǒng)的GPU 驅(qū)動。 3.針對下一代 APU 和GPU產(chǎn)品進(jìn)行驅(qū)動開發(fā)。 4. 維護(hù)現(xiàn)有 圖形和計算驅(qū)動，并進(jìn)行性能優(yōu)化。 5.在 GPU 上適配大模型并進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)(ROCm on Radeon)。 6.設(shè)計全新的渲染技術(shù)，如Direct3D12、Vulkan 和光線追蹤等.

  • C++工程師18-20萬

    工作職責(zé)： 1、cad開發(fā)經(jīng)驗，最好是有家裝和建筑相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗。 2、cad/bim開發(fā)，主要從事的是cad到pdf轉(zhuǎn)換，算量方面的開發(fā)。

  • 光波導(dǎo)工藝工程師42-55萬

    工作內(nèi)容： 1、 新型聚合物光波導(dǎo)材料的評估與驗證； 2、 光波導(dǎo)加工及其連接器裝配工藝的開發(fā)與優(yōu)化； 3、 光波導(dǎo)加工及其連接器裝配設(shè)備的評估與選型； 4、 光波導(dǎo)生產(chǎn)過程問題的解決。

  • DSP/ARM高級軟件工程師42-50萬

    工作職責(zé)： 1、參與戶用儲能逆變器、光儲混合逆變器或者光儲混合一體機(jī)的軟件平臺設(shè)計。 2、負(fù)責(zé)戶用儲能逆變器、光儲混合逆變器或者光儲混合一體機(jī)的軟件需求分析、概念設(shè)計及詳細(xì)設(shè)計。 3、戶用儲能產(chǎn)品軟件關(guān)鍵技術(shù)問題的定位與解決。

  • 售后維修工程師18-30萬

    工作內(nèi)容： 1. 對應(yīng)客戶或公司內(nèi)部人員維修相關(guān)的問題 2. 通過電話、郵件或客戶現(xiàn)場調(diào)查等方式排查故障原因 3. 制作維修報告書，并將維修記錄整理歸檔 4. 處理其他維修相關(guān)的事務(wù)工作

  • 機(jī)器人控制柜電氣設(shè)計高級工程師40-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工業(yè)機(jī)器人控制柜電氣方案總體規(guī)劃、研發(fā)及持續(xù)升級； 2、負(fù)責(zé)控制系統(tǒng)關(guān)鍵器件選型計算及驗證，配合做好面板接口設(shè)計； 3、負(fù)責(zé)控制柜內(nèi)部器件排布規(guī)劃、走線工藝設(shè)計、熱交換設(shè)計； 4、負(fù)責(zé)電氣安裝工藝文件制定，依據(jù)電氣系統(tǒng)圖紙指導(dǎo)完成控制器電氣裝配； 5、負(fù)責(zé)機(jī)器人電氣裝配過程中所需工檢具需求提出和指導(dǎo)落實； 6、負(fù)責(zé)控制柜電氣裝配過程中的各類質(zhì)量數(shù)據(jù)整理，及時發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)問題； 7、在機(jī)器人整機(jī)調(diào)試、測試過程配合集成測試人員診斷控制柜相關(guān)電氣問題；

  • 人工智能工程師（算法）20-30萬

    崗位職責(zé)： 1.參與人工智能系統(tǒng)的需求分析、架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)工作； 2.運用機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)，開發(fā)和優(yōu)化人工智能算法； 3.參與人工智能系統(tǒng)的測試、部署和運維工作;提供人工智能系統(tǒng)的技術(shù)支持； 4.跟蹤和研究人工智能技術(shù)的最新動態(tài)，推動團(tuán)隊的技術(shù)創(chuàng)新。

  • 研發(fā)負(fù)責(zé)人【優(yōu)化控制】40-60萬

    工作職責(zé)： 1、組建、培養(yǎng)和管理高效的研發(fā)團(tuán)隊，制定團(tuán)隊目標(biāo)，分配任務(wù)，并監(jiān)督項目進(jìn)度，確保按時交付； 2、提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助團(tuán)隊成員解決復(fù)雜的技術(shù)問題； 3、負(fù)責(zé)軟件及AI產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計和研發(fā)路線規(guī)劃，跟蹤行業(yè)新技術(shù)趨勢，推動技術(shù)創(chuàng)新和落地； 4、主導(dǎo)從需求分析、設(shè)計、開發(fā)到測試的全流程研發(fā)管理，制定項目計劃，協(xié)調(diào)資源，確保項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算完成； 5、識別項目風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，確保項目順利推進(jìn)； 6、與開發(fā)經(jīng)理、市場團(tuán)隊、交付團(tuán)隊緊密合作，確保產(chǎn)品符合市場需求和客戶期望，優(yōu)化系統(tǒng)性能、推動產(chǎn)品迭代升級； 7、持續(xù)優(yōu)化研發(fā)流程，提升

  • 超聲流量計-應(yīng)用專家73-86萬

    崗位職責(zé)： 1、在區(qū)域支持超聲流量計的市場和銷售戰(zhàn)略，與總公司和區(qū)域銷售中心協(xié)同，完成銷售和用戶所需的行動（包括但不限于產(chǎn)品演示、產(chǎn)品試用和樣機(jī)提供等），以增加超聲流量計在區(qū)域的成長。 2、支持區(qū)域銷售中心的Go-to-market戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)開發(fā)的策略和行動，支持超聲流量計的成長計劃和行動。 3、協(xié)助支持超聲流量計的主要影響者，以推廣超聲流量計和開發(fā)其新的應(yīng)用領(lǐng)域。 4、協(xié)助向總公司反饋用戶對于產(chǎn)品的需求，新應(yīng)用趨勢，和其它相關(guān)的業(yè)務(wù)行動。

  • 投標(biāo)主管43-55萬

    職位描述： 1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具備較強(qiáng)的市場信息收集、數(shù)據(jù)分析反饋能力，有專題數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗及撰寫分析報告的能力； 3、熟悉掌握招投標(biāo)相關(guān)流程，能夠分析市場投標(biāo)情況，有證券、股票、期貨看盤經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，良好的人際交往能力，團(tuán)隊組織能力； 5、具備5年以上制造業(yè)投標(biāo)行業(yè)管理工作經(jīng)驗，電腦操作熟練

  • 儲能海外區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)大型儲能海外需求洞察； 2、負(fù)責(zé)甄別需求、判別背后邏輯，精準(zhǔn)傳遞，并推動落地，提升區(qū)域產(chǎn)品競爭力與產(chǎn)品價值；創(chuàng)造經(jīng)營效益。 3、出差到負(fù)責(zé)區(qū)域，深入市場一線，與營銷配合，作為產(chǎn)品與技術(shù)代表，提供客戶開發(fā)及項目運作的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)與支撐，解決客戶對產(chǎn)品應(yīng)用及技術(shù)方案疑難點；

  • 非標(biāo)設(shè)備-大客戶經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)： 1、分析行業(yè)趨勢、制定中長期團(tuán)隊發(fā)展計劃、負(fù)責(zé)拓展國內(nèi)外大客戶； 2、負(fù)責(zé)全國區(qū)域內(nèi)或行業(yè)特定大客戶的維護(hù)與深度開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)行業(yè)大客戶的搜集與開發(fā)與維護(hù)，建立行業(yè)大客戶群體； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域或行業(yè)的訂單銷售，完成公司制定的年度銷售業(yè)績指標(biāo)及逐步形成特定行業(yè)的銷售策略； 5、負(fù)責(zé)項目信息搜集、商業(yè)機(jī)會獲取、商務(wù)談判及合同簽署、訂單跟蹤與落地； 6、負(fù)責(zé)銷售回款。 大客戶范圍：指品牌客戶、終端產(chǎn)品客戶、國際型客戶。

  • 大模型訓(xùn)練及微調(diào)Leader55-66萬

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)大型語言模型（LLM）和多模態(tài)大模型（MLLM）的研究與開發(fā)，包括模型預(yù)訓(xùn)練、理論創(chuàng)新、性能評估與優(yōu)化； 2. 大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)構(gòu)建， 訓(xùn)練策略迭代和調(diào)優(yōu)，推動大模型涌現(xiàn)能力的實現(xiàn)與提升； 3. 參與大模型的對齊技術(shù)研究與優(yōu)化，聚焦于解決模型在復(fù)雜指令遵循、推理、幻覺、工具使用等問題中的表現(xiàn)瓶頸，提升模型的實用性與可靠性； 4. 負(fù)責(zé)大型語言模型的微調(diào)、偏好對齊、知識增強(qiáng)等技術(shù)探索，積極跟進(jìn)AIGC業(yè)內(nèi)應(yīng)用趨勢，包括并不限于MoE、RLHF、Long context、RAG、Agent等方向； 5. 優(yōu)化算法性能，提升系統(tǒng)在復(fù)雜場景下的
當(dāng)前 15/190頁  共 9476 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢