婷婷av无码,jizz一欧美,黄黄色无遮挡免费,亚洲日韩Av无码中字幕

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • CRM總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)：1、能夠制定全域會員運(yùn)營的年度規(guī)劃，對接品牌客戶的會員營銷活動，建立完整的會員營銷效果跟蹤評測體系，分析過程和結(jié)果數(shù)據(jù)，并能夠監(jiān)督并實施；2、熟悉微信公眾號環(huán)境，并熟悉微信體系下的會員運(yùn)營模式，建立完善的工作流程以及制度規(guī)范，搭建社群運(yùn)營體系，形成私域場景的轉(zhuǎn)化模式；3、熟悉天貓和京東渠道會員管理體系的建立、維護(hù)，并能夠提升平臺用戶數(shù)量、用戶活躍度及銷售額；4、通過對會員的數(shù)據(jù)收集，洞察、分析客戶特征與需求，制定相應(yīng)精準(zhǔn)營銷策略和有效的客戶維護(hù)方案、促銷活動及增值活動并定期進(jìn)行調(diào)整；5、組織建立、維護(hù)客戶檔案，管理會員資料、會員生命周期，對會員的活躍、留存及成交轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等數(shù)據(jù)進(jìn)

  • 英語教研總監(jiān)36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • NGS研發(fā)經(jīng)理30-38萬

    崗位職責(zé)：1.及時跟進(jìn)高通量測序的樣本前處理、文庫制備等相關(guān)新技術(shù) 。2.選擇合適的新技術(shù)引入臨檢產(chǎn)品的研發(fā)過程或生產(chǎn)過程，實現(xiàn)對現(xiàn)有生產(chǎn)流程的改進(jìn)和優(yōu)化。具體職責(zé)包括與技術(shù)供應(yīng)商的前期溝通、對技術(shù)的測試評估、項目轉(zhuǎn)產(chǎn)整個過程。 3.負(fù)責(zé)制訂項目策略，組織實施，完成關(guān)鍵實驗步驟，做好時間進(jìn)度的控制和預(yù)算控制。 4.深入理解企業(yè)現(xiàn)有臨檢產(chǎn)品的技術(shù)細(xì)節(jié)、流程、質(zhì)控環(huán)節(jié)、成本構(gòu)成，尋找合適的方法對生產(chǎn)流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，實現(xiàn)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提高等目標(biāo)。 5.解決臨檢產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  • 高級醫(yī)學(xué)經(jīng)理32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織臨床研究方案的編寫、修改及臨床研究相關(guān)文件的擬定； 2、提供臨床試驗過程開展過程中的醫(yī)學(xué)支持，就研究者提出的醫(yī)學(xué)問題答疑，監(jiān)查方案違背并及時提出醫(yī)學(xué)判斷； 3、臨床過程中、結(jié)束后醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)的審核，臨床研究相關(guān)醫(yī)學(xué)背景知識對臨床研究相關(guān)內(nèi)部和外部人員進(jìn)行培訓(xùn)； 4、配合注冊部門、市場部門與臨床、醫(yī)學(xué)相關(guān)的工作，為公司新藥研發(fā)立項、新藥臨床學(xué)術(shù)推廣提供臨床學(xué)術(shù)支持，參與公司研發(fā)項目申報資料中與醫(yī)學(xué)相關(guān)內(nèi)容的撰寫； 5、與重要領(lǐng)域醫(yī)學(xué)專家建立良好的溝通關(guān)系，拜訪學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?，更新醫(yī)學(xué)進(jìn)展信息，并與其維護(hù)良好的合作關(guān)系；參與與CDE專家的溝

  • 非公醫(yī)療事業(yè)部推廣中心經(jīng)理32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、推廣策略制定與執(zhí)行： 制定年度推廣計劃，明確目標(biāo)、預(yù)算和資源分配。 監(jiān)督推廣活動的執(zhí)行，確保按時完成并達(dá)到預(yù)期效果。 2、市場分析與調(diào)研： 分析市場趨勢和競爭對手，提供決策依據(jù)。 定期評估推廣效果，優(yōu)化策略。

  • 流程管理專業(yè)總監(jiān)27-36萬

    工作職責(zé) 1、主導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司流程管理成熟度評估及流程建設(shè)現(xiàn)狀盤點，規(guī)劃集團(tuán)年度流程建設(shè)工作方向與重點； 2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)責(zé)任板塊流程管理體系搭建，包括流程架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、L1-L4級流程清單及流程責(zé)任人確定、建立與優(yōu)化流程運(yùn)作機(jī)制、流程運(yùn)行挖掘與評估； 3、指導(dǎo)開展責(zé)任板塊核心業(yè)務(wù)流程建設(shè)與優(yōu)化，包括風(fēng)險事項與關(guān)鍵控制節(jié)點識別、管理標(biāo)準(zhǔn)建立、流程信息化需求確定、流程方案設(shè)計與評審； 4、負(fù)責(zé)責(zé)任板塊對流程管理人員及流程責(zé)任人進(jìn)行流程專業(yè)知識賦能培訓(xùn)； 5、洞察業(yè)務(wù)痛點及變革機(jī)會點，主導(dǎo)流程變革項目規(guī)劃、項目方案及實施。

  • 小核酸高級工藝經(jīng)理12-18萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)小核酸產(chǎn)品平臺建設(shè)，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、生產(chǎn)放大、工藝驗證等； 2、負(fù)責(zé)臨床、生產(chǎn)轉(zhuǎn)化性工藝的開發(fā)，確保項目進(jìn)度和質(zhì)量可控； 3、負(fù)責(zé)小核酸藥物工藝研發(fā)管理，建設(shè)平臺化、系統(tǒng)化的工藝開發(fā)體系； 4、負(fù)責(zé)小核酸藥物生產(chǎn)過程的工藝核查，協(xié)同相關(guān)部門推進(jìn)質(zhì)量指標(biāo)的持續(xù)改進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)小核酸藥物工藝的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。

  • 處方藥產(chǎn)品經(jīng)理36-48萬

    崗位職責(zé)： 1、組織所轄產(chǎn)品的市場研究、制定長、中、短期產(chǎn)品發(fā)展策略和營銷方案； 2、建立產(chǎn)品的合理、科學(xué)的市場定位,并不斷探索新的發(fā)展方向； 3、通過與銷售部門的溝通,使?fàn)I銷策略得以良好地貫徹執(zhí)行； 4、搜集并分析與產(chǎn)品相關(guān)的國家政策法規(guī)、競爭產(chǎn)品的信息及策略,提出相應(yīng)的對策； 5、組織大型學(xué)術(shù)活動，與學(xué)術(shù)專家建立良好的關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣費(fèi)用的安排及管理； 7、組織產(chǎn)品知識、市場營銷及行動計劃的培訓(xùn)及更新； 8、制訂推廣資料及三品計劃，提出設(shè)計要求，并監(jiān)督及時完成；

  • 臨床監(jiān)察員CRA35萬-60萬

    崗位職責(zé)： 1、參與臨床試驗中心的篩選，研究相關(guān)表格設(shè)計等前期準(zhǔn)備工作； 2、負(fù)責(zé)各中心臨床試驗啟動，解答疑難問題； 3、協(xié)同監(jiān)查臨床研究質(zhì)量，跟蹤研究進(jìn)度及協(xié)調(diào)臨床試驗工作等； 4、協(xié)助完成新藥臨床試驗的數(shù)據(jù)答疑工作； 5、協(xié)助項目經(jīng)理管理CRO、SMO和其他供應(yīng)商對于合同規(guī)定工作的執(zhí)行情況； 6、建立與各研究者、統(tǒng)計專家以及CRO公司的密切關(guān)系，并做好與各研究中心 的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保試驗符合GCP以及研究方案的要求； 7、嚴(yán)格控制項目在相關(guān)中心的進(jìn)度和時間表，確保臨床試驗保質(zhì)保量地完成； 8、報告并協(xié)商解決在臨床試驗中發(fā)生的

  • 臨床直營銷售總監(jiān)30-40萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司眼科產(chǎn)品的全國臨床直營銷售工作，制定全國銷售的營銷計劃、制定分解銷售目標(biāo)； 2、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)； 3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、考核與激勵等；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理（精神領(lǐng)域）26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定精神領(lǐng)域產(chǎn)品的全國市場策略； 2、負(fù)責(zé)精神領(lǐng)域產(chǎn)品推廣策略的制定，并按計劃落實。 3、搜集并分析競爭產(chǎn)品的信息及策略，提出相應(yīng)的對策； 4、指導(dǎo)市場專員開展市場工作； 5、組織全國或區(qū)域性的大型活動。

  • 制劑分析經(jīng)理/副總監(jiān)38-47萬

    職責(zé)描述: 1.藥物分析、分析化學(xué)，有機(jī)化學(xué)或相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗 2.熱愛研發(fā)工作，具有團(tuán)隊合作精神，樂于學(xué)習(xí)，有思考解決問題能力，富有責(zé)任心，工作態(tài)度積極, 3.團(tuán)隊協(xié)作意識好，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實守信。 4.英語能力強(qiáng)，熟練掌握藥物分析專業(yè)英語，能閱讀翻譯相關(guān)英文文獻(xiàn)并能書寫實驗結(jié)論報告。

  • 病理技術(shù)員20-25萬

    工作職責(zé) 1、實施實驗解剖及解剖觀察; 2、負(fù)責(zé)病理常規(guī)HE切片的制片工作，包括組織/器官的取材、修塊、包埋、切片、染色及切片質(zhì)量檢查； 3、負(fù)責(zé)部分病理實驗室內(nèi)實驗儀器的使用維護(hù)和驗證工作； 4、負(fù)責(zé)各種相關(guān)試劑的配制，標(biāo)本歸檔; 5、參與SOP的制定及修改; 6、負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人指定的專題的管理。

  • 醫(yī)療器械銷售主管30-50萬

    職責(zé)描述： 1、熟練掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識。 2、根據(jù)區(qū)域情況，制定新產(chǎn)品新技術(shù)市場推廣的目標(biāo)客戶和KOL的學(xué)術(shù)合作計劃 3、 根據(jù)公司市場戰(zhàn)略，對區(qū)域目標(biāo)市場有敏銳的分析判斷能力，完成區(qū)域的市場銷售目標(biāo)，執(zhí)行市場培訓(xùn)活動 4、定期拜訪客戶，收集分析反饋市場信息，推動公司產(chǎn)品技術(shù)在市場中的品牌發(fā)展 5、拓展經(jīng)銷商渠道，執(zhí)行公司商務(wù)策略和合作政策 6、嚴(yán)格按照合規(guī)要求規(guī)范銷售行為，做行業(yè)的典范。

  • 生物信息分析師30-35萬

    工作職責(zé)： 1、利用生物信息分析方法、統(tǒng)計分析方法、計算生物學(xué)分析工具按時按質(zhì)完成生物信息分析工作。 2、維護(hù)已有各類生物信息分析流程，參與生信流程設(shè)計與優(yōu)化。 3、完成各種實驗技術(shù)下的數(shù)據(jù)分析、技術(shù)優(yōu)化及項目總結(jié)。 4、進(jìn)行程序測試,負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)技術(shù)文檔，協(xié)助完成項目的方案設(shè)計及報告整理。 5、負(fù)責(zé)完成相關(guān)科研服務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

  • 生物分析研究員23-40萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)應(yīng)用BIAcore技術(shù)表征抗體和抗原的結(jié)合動力學(xué)； 2.負(fù)責(zé)應(yīng)用HPLC和CE等表征抗體和重組蛋白等生物藥的純度； 3.負(fù)責(zé)應(yīng)用HIC和MS技術(shù)表征重組蛋白、抗體、ADC藥物的理化性質(zhì)； 4.負(fù)責(zé)生物分析方法的開發(fā)和驗證，負(fù)責(zé)常規(guī)樣品檢測，正確分析實驗結(jié)果，完成準(zhǔn)確的實驗記錄； 5.根據(jù)質(zhì)量管理要求和藥物法規(guī)要求撰寫或?qū)彶榉治龇椒ㄩ_發(fā)，完成驗證報告、實驗報告； 6.參與負(fù)責(zé)相關(guān)實驗儀器的維護(hù)和培訓(xùn)，保證實驗室儀器設(shè)備的正常運(yùn)行，按照規(guī)定填寫管理臺賬，指導(dǎo)/培訓(xùn)下屬或經(jīng)驗少的員工。

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針與策略，報經(jīng)總裁批準(zhǔn)后組織實施；

  • 海外銷售總監(jiān)18-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)收集、分析家用儲能市場信息及競爭對手情況，拓展業(yè)務(wù)市場，以及客戶的開發(fā)、維護(hù)與評估，完成公司下達(dá)的銷售及回款任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)拓展、開發(fā)海外代理商，尋找有潛力的合作伙伴，定期拜訪客戶，陪同客戶來司考察，深度挖掘客戶需求，制定針對性、可行性的產(chǎn)品方案，確保業(yè)務(wù)順利落定。 3、負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、履行、管理等相關(guān)工作，建立順暢的客戶溝通渠道，提供完善的售后服務(wù)，建立長期、穩(wěn)定的客戶關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的宣傳推廣，組織、參與相關(guān)展會及市場推廣活動，提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，市場營銷/工商管理/理工類專業(yè)； 2、3年以上

  • 地質(zhì)勘察工程師20-40萬

    任職資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)勘探相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上礦山勘探工作經(jīng)驗，持有地質(zhì)工程師證者優(yōu)先； 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測量、office辦公軟件，數(shù)據(jù)庫及3D類礦業(yè)軟件； 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲量計算方法； 5、熟悉地表鉆探設(shè)計、管理、編錄、及驗收流程及井下地質(zhì)工程設(shè)計、指導(dǎo)與編錄； 6、具備理論與實際綜合分析、總結(jié)報告能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 7、能夠適應(yīng)全國各地子公司出差。 崗位職責(zé)： 1、了解不同類型礦種開采基本工藝。 2、能夠通過普查、詳查報告了解礦脈基本情況，為選擇礦山提供數(shù)

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)45-70萬

    崗位職責(zé)： 1.供應(yīng)鏈總監(jiān)指導(dǎo)整個供應(yīng)鏈運(yùn)營，包括采購、庫存、供應(yīng)商選擇和成品分銷 2.制定和實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，以確保關(guān)鍵流程有效運(yùn)作，并實現(xiàn)組織目標(biāo)和績效關(guān)鍵KPI 3.作為供應(yīng)鏈總監(jiān)，與供應(yīng)商談判，以獲得最佳合同和定價 4.利用數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析來評估過去的績效和趨勢，并預(yù)測庫存和分發(fā)需求 5.制定部門的戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，并制定預(yù)算/政策/程序來維持戰(zhàn)略落地 6. 負(fù)責(zé)管理統(tǒng)籌生產(chǎn)、計劃、采購、倉儲、品控相關(guān)管理運(yùn)作，建設(shè)發(fā)展供應(yīng)鏈管理體系及隊伍，為公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效保障 7. 負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商管理，存貨管理，管控采購成本、物流成本、生產(chǎn)成本、確保物料交期及質(zhì)量。根據(jù)公司在全球的

  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責(zé)： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構(gòu)及人員管理培訓(xùn)。 2.遵照集團(tuán)采購管理政策，執(zhí)行集團(tuán)公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務(wù)發(fā)展需求與變化適時提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團(tuán)隊完善業(yè)務(wù)流程，提升本部門團(tuán)隊的核心力量，協(xié)助對采購Sourcing活動進(jìn)行統(tǒng)籌、計劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應(yīng)鏈管理Buyer部門，與倉儲、物流各部門實現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益。 4．帶領(lǐng)所分管團(tuán)隊，做好詢源及價格談判，供應(yīng)商開發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實。協(xié)調(diào)集

  • 高級環(huán)?？偣こ處?0-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司技術(shù)部管理制度，考核技術(shù)部工作績效，完成本部門績效考核評分及下月績效考核表； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，編制標(biāo)準(zhǔn)化方案模板，每月25日前更新一遍模板庫； 3、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品選用、新產(chǎn)品的試用，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督技術(shù)部建立和完善方案制作、圖紙繪制、成本預(yù)算等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度，要求所有施工項目開工前2天必須出施工預(yù)算表； 4、認(rèn)真做好現(xiàn)場勘查、技術(shù)方案、圖紙的編制工作 5、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保設(shè)備選用先進(jìn)性和多樣性； 6、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保營銷及托管運(yùn)營工作的正常進(jìn)行； 7、負(fù)責(zé)

  • 熱能工程師20-40萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)吸收式技術(shù)研發(fā)、電熱泵研發(fā)、未來裝備研發(fā)和電氣研發(fā)工作； 2.負(fù)責(zé)所屬研發(fā)產(chǎn)品管理，包括研發(fā)產(chǎn)品線知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)過程管理、研發(fā)核心技術(shù)開發(fā)； 3.負(fù)責(zé)落實公司承擔(dān)的中核、總部、產(chǎn)業(yè)公司、外部高校等科研課題實施，開展新技術(shù)新產(chǎn)品研究開發(fā)； 4.負(fù)責(zé)能源技術(shù)發(fā)展相關(guān)的技術(shù)調(diào)研，跟蹤并研究國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展動態(tài)，收集和分析市場同類產(chǎn)品的研制情況，編制技術(shù)研究報告； 5.負(fù)責(zé)與產(chǎn)業(yè)單位之間的溝通協(xié)作，產(chǎn)品方案等，負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、應(yīng)用示范、宣傳推廣等生命周期內(nèi)管理技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)工作； 6.負(fù)責(zé)熱泵開發(fā)具體業(yè)務(wù)，不限于市場調(diào)研、開發(fā)計劃、研發(fā)設(shè)計計算、系統(tǒng)設(shè)計、控制邏輯、試驗

  • 新能源項目開發(fā)經(jīng)理20-40萬

    工作職責(zé)： 1.篩選審核項目資源，項目地前期勘察，考察項目資源并形成報告 2.開拓市場資源，建立維護(hù)當(dāng)?shù)卣捌湎嚓P(guān)部門，電網(wǎng)公司的良好關(guān)系 3.協(xié)調(diào)項目所在地政府辦理各項合規(guī)性手續(xù)文件 4.辦理光伏項目所需各項支撐性文件 5.負(fù)責(zé)手機(jī)并掌握當(dāng)?shù)卣吆桶l(fā)展規(guī)劃，熟悉當(dāng)?shù)厥袌龈偁幥闆r，尋找當(dāng)?shù)赜袃r值的項目開發(fā)機(jī)會，完成項目開發(fā)計劃，并與當(dāng)?shù)卣_(dá)成開發(fā)意向。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)驗優(yōu)秀者可以放寬 2·具有3年以上同崗位新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具備良好的項目資源，政府資源和一定的項目管理經(jīng)驗 3.具備熟悉項目開發(fā)前期工作流程，了解國家和地方項目開發(fā)，電

  • 換電項目運(yùn)營經(jīng)理35-46萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對公司項目的業(yè)務(wù)場景及商業(yè)模式的研究創(chuàng)新，制定運(yùn)營方案；

  • 設(shè)備工程師22-30萬

    職位描述： 1) 落實項目部及公司設(shè)備技術(shù)委員會各項管理制度。

  • 技術(shù)總監(jiān)36-50萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)污泥廠籌建工作；

  • 電源研發(fā)工程師35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、精通開關(guān)電源設(shè)計，能獨(dú)立承擔(dān)項目的設(shè)計工作，有一定的模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計和分析能力，熟悉AC/DC、DC/DC、PFC電路設(shè)計，能熟練應(yīng)用電路知識評估各種電源方案；

  • 云運(yùn)維工程師20-27萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。

  • 航電集成工程師27-40萬

    崗位職責(zé)： 1、依據(jù)上游專業(yè)輸出的機(jī)載系統(tǒng)設(shè)計研制要求，量化系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計指標(biāo)； 2、根據(jù)需求進(jìn)行詳細(xì)的系統(tǒng)架構(gòu)及方案設(shè)計，設(shè)計配套測試系統(tǒng)及測試方案； 3、輸出系統(tǒng)設(shè)計方案和分系統(tǒng)研制要求，設(shè)計并實現(xiàn)子系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯； 4、主持實施、跟蹤大系統(tǒng)測試驗證、整機(jī)聯(lián)調(diào)測試； 5、根據(jù)定型轉(zhuǎn)產(chǎn)流程，輸出相關(guān)定向轉(zhuǎn)產(chǎn)文件； 6、協(xié)助完成專業(yè)相關(guān)售前售后支持工作。

  • TPM工程師24-36萬

    崗位職責(zé)： 1、NPI期間溝通CPT客戶完成DFM； 2、CPT客戶會議組織，整理，匯報，呈報； 3、DFM Daily Meeting會議準(zhǔn)備呈報； 4、車間各制程各設(shè)備參數(shù)制定合理性對內(nèi)外review； 5、與DFM定期review DOE等重要制程變更Proposal； 6、對內(nèi)統(tǒng)籌項目進(jìn)度，對接各專案進(jìn)度。

  • 航電系統(tǒng)工程師22-34萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)飛機(jī)級需求航電系統(tǒng)提出設(shè)計研制要求，對系統(tǒng)方案進(jìn)行需求分解，量化系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計指標(biāo)； 2、對原生需求，進(jìn)行需求收集和產(chǎn)品定義； 3、能夠輸出航電系統(tǒng)需求規(guī)范，系統(tǒng)需求分析/分解方法； 4、根據(jù)需求進(jìn)行詳細(xì)的系統(tǒng)架構(gòu)及方案設(shè)計； 5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)航電相關(guān)產(chǎn)品的選型、供應(yīng)商和技術(shù)狀態(tài)管理； 6、設(shè)計航電子系統(tǒng)業(yè)務(wù)架構(gòu)及應(yīng)用邏輯，設(shè)計配套系統(tǒng)及測試方案及測試設(shè)備； 7、輸出系統(tǒng)設(shè)計方案、分系統(tǒng)研制要求和方案設(shè)計支撐文件； 8、負(fù)責(zé)航電系統(tǒng)方案實現(xiàn)及系統(tǒng)驗證。

  • 報價工程師18-30萬

    工作內(nèi)容： 1、處理相關(guān)報價與公司內(nèi)部各部門cowork及相關(guān)成本分析 。 2、新舊機(jī)種風(fēng)險速估和追蹤 。 3、相關(guān)成本報價PO制作管控及追疑。 4、針對因質(zhì)量&特殊要求&重工等項目進(jìn)行報價發(fā)成本分析。

  • 模具制造課長18-30萬

    工作職責(zé) 1、5年以上模具制造管理經(jīng)驗，機(jī)械設(shè)計/電子/制造專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉模具加工流程及工藝，生產(chǎn)資料審核及現(xiàn)場工藝指導(dǎo)，優(yōu)化加工工藝； 3、熟悉設(shè)計/辦公軟件，熟悉管理體系、流程、指導(dǎo)書文件制定； 4、現(xiàn)場加工異常及突發(fā)事件處理的經(jīng)驗； 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 6、有英語或日語溝通能力的優(yōu)先。

  • 電氣配件維修專家18-30萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)“可維修配件”管理工作：與工廠維修溝通并現(xiàn)場調(diào)查，不斷尋找“可維修配件”潛在機(jī)會，降低維修成本； 2、電氣配件維修：維修伺服驅(qū)動器、變頻器、電路板、高壓電源、工業(yè)電腦等常用電氣配件； 3、維技術(shù)訓(xùn)培訓(xùn)：新維修技術(shù)、課程、工具等學(xué)習(xí)探索，并培訓(xùn)其他維修人員； 4、現(xiàn)場技術(shù)支持：針對疑難維修技術(shù)問題，提供現(xiàn)場技術(shù)支持； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 高級工程師30-50萬

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)客戶需求，對項目設(shè)備的生產(chǎn)需求，進(jìn)行人員、場地、工藝流程進(jìn)行策劃、改善，并跟蹤落地執(zhí)行； 2.識別現(xiàn)場改善點、制定改善計劃、及推進(jìn)相應(yīng)工作計劃落實，優(yōu)化和改善作業(yè)過程八大浪費(fèi)，提升質(zhì)量、效率和降低成本； 3.制定設(shè)備年度、季度、月度保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督審核實施，針對設(shè)備突發(fā)情況分析和改善； 4.新增設(shè)備技術(shù)協(xié)議規(guī)劃、改進(jìn)優(yōu)化、設(shè)備評估、驗收，針對現(xiàn)有的設(shè)備狀況進(jìn)行優(yōu)化、改造； 5.根據(jù)每日生產(chǎn)重點能耗用量統(tǒng)計及輸出，月度能耗用量統(tǒng)計及分析,滿足公司能耗降低需求； 6.根據(jù)制定包裝規(guī)范，進(jìn)行內(nèi)外部器具的設(shè)計，內(nèi)外部器具的評審以及

  • 涂膠工藝工程師25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)汽車塑膠結(jié)構(gòu)件以及尾門等涂膠工藝規(guī)劃及路線設(shè)計； 2、負(fù)責(zé)開發(fā)和驗證新的涂膠工藝，分析工藝失效模式，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)和性能、提升工序能力，提升生產(chǎn)和設(shè)備效能； 3、負(fù)責(zé)工藝流程、工藝操作規(guī)程等工藝文件的編制和更新； 4、負(fù)責(zé)涂膠工藝文件與標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)制定及修訂,改善作業(yè)方法以及新產(chǎn)品、新工藝的分析與跟進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工裝夾具進(jìn)行工藝驗證； 6、分析生產(chǎn)過程遇到的技術(shù)問題、品質(zhì)和生產(chǎn)異常問題，及時為生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)并提出解決或改善方法； 7、根據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍的要求，進(jìn)行生產(chǎn)線工藝規(guī)劃，設(shè)備選型，支持設(shè)備安裝、調(diào)試。

  • 產(chǎn)品配置工程師18-35萬

    崗位職責(zé)： 1、與美國產(chǎn)品團(tuán)隊對接溝通，參與項目產(chǎn)品需求的對接評審； 2、結(jié)合國內(nèi)供應(yīng)鏈，確定ebike的整車配置，負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)及整體搭配零部件的供應(yīng)商選擇和可行性評估； 3、編寫輸出文檔，包括產(chǎn)品規(guī)格書以及產(chǎn)品需求說明書； 4、負(fù)責(zé)新選型的機(jī)械配件的測試驗證導(dǎo)入； 5、跟蹤樣機(jī)生產(chǎn)，并按計劃召集樣機(jī)評審； 6、參與研發(fā)部產(chǎn)品的升級優(yōu)化，對前沿技術(shù)、配件的研究與創(chuàng)新； 7、對開發(fā)的ebike進(jìn)行騎行體驗評測，確保產(chǎn)品的用戶體驗。

  • CVD工藝技術(shù)總監(jiān)25-40萬

    工作職責(zé) 1.按照公司計劃，管理研發(fā)項目相關(guān)工作； 2.根據(jù)市場、客戶需求，安排并監(jiān)督Demo組demo工作，監(jiān)控重點客戶的demo進(jìn)展； 3.根據(jù)市場化產(chǎn)品技術(shù)需要，安排并監(jiān)督產(chǎn)品化組開發(fā)共組； 4.負(fù)責(zé)工藝評估全過程，跟蹤實驗計劃，安排人員、設(shè)備等資源，并持續(xù)改進(jìn)； 5.參加事業(yè)單元與工藝相關(guān)的產(chǎn)品設(shè)計評審或重要問題討論，并參與決策

  • 三坐標(biāo)測量工程師24-30萬

    工作職責(zé) 1.根據(jù)產(chǎn)品檢測要求，組織實施三坐標(biāo)測量、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和改進(jìn)。 2.改善三坐標(biāo)測量流程，設(shè)計編寫、優(yōu)化測量程序。 3.測量異常的及時處理，測量報告的審核。 4.定期組織設(shè)備的日常使用和維保，處理設(shè)備故障，確保安全運(yùn)行。 5.對測量技術(shù)員的技能培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊整體的專業(yè)水平。

  • 項目經(jīng)理33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、項目前期組織協(xié)調(diào)分包招標(biāo)、材料設(shè)備采購工作

  • 天線設(shè)計工程師25-33萬

    職位描述： 1.根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計技術(shù)指標(biāo)要求完成方案設(shè)計、評估；

  • 總工程師43-55萬

    職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開發(fā)計劃。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程化設(shè)計總體方案。3、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。4、組織進(jìn)行產(chǎn)品疑難技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)的應(yīng)用，提高產(chǎn)品核心競爭力。

  • 光學(xué)技術(shù)開發(fā)工程師25-45萬

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)精密光學(xué)系統(tǒng)設(shè)計、光機(jī)系統(tǒng)設(shè)計、光學(xué)器件選型、光學(xué)仿真及工程實現(xiàn)，建設(shè)精密光學(xué)系統(tǒng)創(chuàng)新平臺； 2、負(fù)責(zé)光學(xué)薄膜、鍍膜工藝開發(fā)和薄膜特性評估等； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)過程中的技術(shù)、工藝管控，能根據(jù)光學(xué)系統(tǒng)設(shè)計光機(jī)結(jié)構(gòu)、調(diào)試光路和整機(jī)集成及測試； 4、參與光學(xué)行業(yè)技術(shù)調(diào)研分析，推進(jìn)先進(jìn)技術(shù)引入與技術(shù)迭代。

  • 新能源解決方案工程師25-40萬

    職責(zé)描述： 1.深入研究儲能技術(shù)在不同行業(yè)（如電力、交通、工業(yè)等）的應(yīng)用場景，分析市場需求和發(fā)展趨勢； 2.負(fù)責(zé)構(gòu)建針對不同應(yīng)用場景的儲能解決方案，包括系統(tǒng)設(shè)計、技術(shù)選型、成本估算等； 3.進(jìn)行項目盈利能力分析，計算項目投資回報率、內(nèi)部收益率等關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)； 4.撰寫詳細(xì)的項目可行性報告，為決策提供支持。

  • 語音語義算法工程師20-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車輛場景中實施業(yè)界先進(jìn)的NLP技術(shù) 2、負(fù)責(zé)車輛場景中實施業(yè)界先進(jìn)的LLM技術(shù) 3、根據(jù)車輛場景需求，優(yōu)化NLP技術(shù)效能并構(gòu)建交付工具鏈，優(yōu)化通用語音技術(shù)效能并提高交付效率

  • 智能座艙圖形圖像算法工程師30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車載虛擬機(jī)器人的圖形圖像的算法設(shè)計、開發(fā)、調(diào)優(yōu) 2、負(fù)責(zé)前沿3D估計模型相關(guān)技術(shù)在智能座艙的落地，打造精準(zhǔn)的艙內(nèi)感知和交互能力 3、分析業(yè)界在車載3D渲染、虛擬數(shù)字人、AR渲染等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)熱點和發(fā)展方向，規(guī)劃定義未來3-5年的技術(shù)方向 4、負(fù)責(zé)車載顯示、圖像渲染、3D估計方面的專利工作，完成在關(guān)鍵技術(shù)上進(jìn)行專利布局

  • 技術(shù)服務(wù)工程師36-60萬

    職責(zé)描述： 1.完成售前技術(shù)交流、了解及引導(dǎo)客戶需求，在售前階段及時回復(fù)客戶的技術(shù)咨詢，為客戶提供技術(shù)方案； 2.完成產(chǎn)品配置單； 3.協(xié)同產(chǎn)品與研發(fā)完成售前階段產(chǎn)品方案驗證和測試工作； 4.協(xié)助銷售完成廠驗、參觀等工作； 5.收集市場產(chǎn)品信息； 6.項目管理，管理項目前期技術(shù)溝通、確定方案、監(jiān)督生產(chǎn)排產(chǎn)，產(chǎn)品（及附屬資料）交付、安裝調(diào)試等整個周期內(nèi)的工作； 7.完成現(xiàn)場設(shè)備安裝、調(diào)試，或現(xiàn)場督導(dǎo)； 8.故障設(shè)備現(xiàn)場檢修，巡檢； 9.解答客戶使用過程中的相關(guān)技術(shù)問題； 10.反饋產(chǎn)品安裝、使用過程中的改進(jìn)建議。

  • 自動駕駛算法工程師23-30萬

    職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)自動駕駛和智慧交通場景中感知算法研發(fā)，涵蓋物體檢測、跟蹤、分割、分類等算法模型開發(fā)、訓(xùn)練與迭代； 2.負(fù)責(zé)模型訓(xùn)練算法優(yōu)化、模型精簡、模型量化等工作； 3.負(fù)責(zé)整理訓(xùn)練數(shù)據(jù)和評測數(shù)據(jù)采集和標(biāo)注方案； 4.負(fù)責(zé)內(nèi)部算法研發(fā)工具的優(yōu)化和迭代 。 5.負(fù)責(zé)感知算法的落地與應(yīng)用、運(yùn)營問題排查和算法迭代。

  • 交付設(shè)計工程師30-60萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品交互入口定義、界面、場景模式等交互設(shè)計工作，以用戶體驗為中心，追求交互設(shè)計的易用性； 2.持續(xù)優(yōu)化交互流程與交互策略，指定交互規(guī)范文檔和界面設(shè)計規(guī)范文檔； 3.參與新產(chǎn)品的需求分析，制定交互設(shè)計方案，負(fù)責(zé)高保真設(shè)計與開發(fā)； 4.參與用戶研究，深入了解用戶需求，持續(xù)改進(jìn)交互設(shè)計； 5.與產(chǎn)品工程師、軟件開發(fā)工程師緊密合作，完成交互設(shè)計工作及開發(fā)。
當(dāng)前 19/190頁  共 9476 條記錄，其中每頁 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢