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獵頭職位

  • 項目經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)平臺的產(chǎn)品功能迭代，把握產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、測試和上線的全流程，保障產(chǎn)品運營效果。

  • 法務(wù)專員18-25k·18薪

    (一) 制訂、修訂公司合同管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司各部門合同管理工作，糾正違反合同管理制度的行為；

  • Equity Research Analyst股票分析師20-30k·12薪

    1. Help update actual figures in our financial models post company results announcement

  • 2021屆校招-商務(wù)法務(wù)類10-15k·12薪

    通過法律職業(yè)資格、金融風(fēng)險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）核心科目考試、特許金融分析師（CFA）的優(yōu)先。

  • 商務(wù)助理35-40萬

    職位描述： 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的商務(wù)活動及行程協(xié)調(diào)。

  • 綜合研究崗15-25k·20薪

    1、負(fù)責(zé)跟蹤資本市場動態(tài)、行業(yè)發(fā)展趨勢、監(jiān)管政策變化，形成相關(guān)報告，為管理層決策提供參考；

  • 計量監(jiān)督崗50-60k·12薪

    1、參與制定及持續(xù)完善計量研究與投資監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則、規(guī)章管理制度和操作流程并嚴(yán)格執(zhí)行，落實公司各項合規(guī)與風(fēng)險管理要求；

  • 人力資源經(jīng)理20-30k·12薪

    1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 招商經(jīng)理12-20k·16薪

    1. 根據(jù)北京商業(yè)中心整體規(guī)劃和年度經(jīng)營指標(biāo)，制定年度招商計劃和業(yè)態(tài)調(diào)整 規(guī)劃并督促完成；

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 運營經(jīng)理12-16k·12薪

    1. 負(fù)責(zé)收集、整理商業(yè)動態(tài)信息，定期調(diào)研市場走勢，提出合理化建議，為公司相關(guān)決 策提供準(zhǔn)確的信息和參考意見。

  • 人力資源總監(jiān)80-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司人力資源策略，并組織實施。

  • 人力資源總監(jiān)80-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司人力資源策略，并組織實施。

  • 營銷副總50-70k·12薪

    1.總部下達(dá)銷售業(yè)績目標(biāo)的分解、推進(jìn)和達(dá)成；

  • 項目土建負(fù)責(zé)人（標(biāo)段經(jīng)理）20-25k·12薪

    1、全面負(fù)責(zé)項目的土建工作，確保項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；

  • 人力資源總監(jiān)80-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司人力資源策略，并組織實施。

  • 招聘顧問15-25k·12薪

    1、根據(jù)客戶公司需求進(jìn)行人才搜尋、電話面試、Face To Face面試，人才評估、人才推薦等。 2、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職管理等。 3、快速充分理解客戶人才需求，與客戶保持長期良好互動。

  • 分公司總經(jīng)理18-25k·18薪

    1.負(fù)責(zé)地產(chǎn)項目施工的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；

  • 營銷副總經(jīng)理20-30k·12薪

    1.全面負(fù)責(zé)城市公司項目或獨立項目公司的全面經(jīng)營管理工作；

  • 分公司副總經(jīng)理18-25k·18薪

    有做過房建項目或基礎(chǔ)設(shè)施項目的項目經(jīng)理。廣西周邊。建立、維護(hù)與當(dāng)?shù)卣飨嚓P(guān)部門良好的公共關(guān)系，合理爭取相應(yīng)資源，維護(hù)確保已有業(yè)務(wù)市場，拓展新的業(yè)務(wù)市場領(lǐng)域，保障危廢處置費及時、有序收回；

  • 總工程師18-25k·18薪

    一、積極深入施工現(xiàn)場,了解施工動態(tài),解決施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)與質(zhì)量問題負(fù)責(zé)每周、月的施工進(jìn)度安排;對項目(產(chǎn)品)的施工質(zhì)量負(fù)技術(shù)責(zé)任。

  • 公路工程師20-30k·12薪

    負(fù)責(zé)對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度； 2、負(fù)責(zé)組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設(shè)計，組織辦理工程設(shè)計變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作，配合公司做好驗工計價工作； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理項目部的內(nèi)部與外部事項。

  • 運營副總監(jiān)20-30k·12薪

    1.負(fù)責(zé)平臺各類目品類規(guī)劃與運營管理工作；

  • 招聘顧問15-18k·12薪

    1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

  • 商業(yè)銷售經(jīng)理20-30k·12薪

    1.準(zhǔn)確理解與分析行業(yè)，商業(yè)敏感（機(jī)會點及隱藏項目挖掘），主導(dǎo)完成中型商業(yè)客戶的年度規(guī)劃。

  • 裝飾項目經(jīng)理15-25k·12薪

    1、負(fù)責(zé)公司項目工程的整體工程管理，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。

  • 幕墻工程師15-25k·12薪

    1、負(fù)責(zé)幕墻工程的項目施工管理工作，熟悉行業(yè)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，具備較深的專業(yè)知識； 2、負(fù)責(zé)實施、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理，檢查和驗收，能編制及審核施工計劃；

  • 策劃經(jīng)理20-30k·12薪

    知名商業(yè)地產(chǎn)背景 1、項目營銷定位、整體推廣計劃與方案及費用管理； 2、營銷活動策劃、組織實施，宣傳、廣告、媒體等工作執(zhí)行； 3、客戶資源拓展、儲備，銷售現(xiàn)場管理要求的制定和管理執(zhí)行。

  • 工程設(shè)備部經(jīng)理15-20k·12薪

    1、負(fù)責(zé)制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)及工作流程；

  • 集團(tuán)營銷管理中心副職經(jīng)理人50-80k·12薪

    1. 總部下達(dá)銷售業(yè)績目標(biāo)的分解、推進(jìn)和達(dá)成；

  • 給排水工程師15-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)對開發(fā)項目給排水和暖通專業(yè)的工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，跟蹤落實給排水和暖通專業(yè)的工程質(zhì)量狀況；

  • 暖通工程師20-30k·12薪

    1、掌握本專業(yè)工程圖紙內(nèi)容，負(fù)責(zé)本專業(yè)工程圖紙審核工作。

  • 財務(wù)經(jīng)理12-18k·12薪

    1、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制財務(wù)管理制度和會計核算制度，有效地組織實施公司會計核算，確保會計核算的準(zhǔn)確性、時效性。

  • 輸變電項目經(jīng)理16-24k·12薪

    1、能快速熟悉項目的工程概況，制定項目詳細(xì)的施工組織計劃和方案，對項目進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行總體管控；

  • 招聘顧問12-18k·12薪

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，高效的開展招聘工作，深度挖掘行業(yè)候選人以及高端人才，跟蹤招聘流程。

  • 監(jiān)理總監(jiān)20-40k·12薪

    1、根據(jù)工程施工進(jìn)度，制定現(xiàn)場質(zhì)量控制方案，主持施工現(xiàn)場質(zhì)量有關(guān)專題會議，確保現(xiàn)場施工質(zhì)量受控。

  • 工程部經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)工程項目的施工管理，包括制定實施方案，人員組織、線條協(xié)調(diào)，解決施工過程中的問題等。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·12薪

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。2.年齡45周歲左右，或更年輕，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 副總經(jīng)理(分管市場營銷)30-60k·12薪

    1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統(tǒng)外部單位也可以考慮。 2.從事市場營銷工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項目。

  • 儲備項目經(jīng)理15-25k·12薪

    要求有公路、市政方向的一建證，最好是有業(yè)績的人員，證新下來的人員也可以，公司會作為項目經(jīng)理來儲備。工作地點在廣西省南寧市。

  • 財務(wù)總監(jiān)18-22k·12薪

    1、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃和年度費用預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督；

  • AM客戶經(jīng)理15-30k·12薪

    1.協(xié)助項目總監(jiān)，進(jìn)行客戶拓展及業(yè)務(wù)管理.

  • 招聘專員12-18k·15薪

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，高效的開展招聘工作，深度挖掘行業(yè)候選人以及高端人才，跟蹤招聘流程。 2、開拓各種優(yōu)質(zhì)招聘渠道，并建立人才儲備機(jī)制及高級人才尋訪與人才地圖的構(gòu)建，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)人員。 3、了解掌握各部門的用人需求，與部分項目負(fù)責(zé)人保持溝通對接，根據(jù)部門需求推薦合適候選人，offer談判，完成招聘任務(wù)； 4、主要負(fù)責(zé)全國性崗位招聘：入職和free。SAP類：mm、pp、sd、fico、bw、hr、bo、hana、ps、pm、srm、abap、basis、bpc、bcs、crm、ewm、qm、Fiori、項目經(jīng)理、項目助理、售前、銷售、PMO等；IT技術(shù)類：JAVA、前端、C++、測

  • 投融資總監(jiān)40-60k·15薪

    1、負(fù)責(zé)收集國家融資相關(guān)的法律法規(guī)、方針、政策和金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對策和建議；

  • 分管營銷/分管履約副總經(jīng)理25-50k·15薪

    1.35-40歲左右。 2.從事相關(guān)工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項目。 4.分管履約副總經(jīng)理要有一級 建造 師證書，做過房建項目或基礎(chǔ)設(shè)施項目的項目經(jīng)理。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·15薪

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。 2.年齡45周歲左右，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 項目經(jīng)理18-36k·15薪

    1、參與施工方案的審核與編制。 2、根據(jù)實際情況編纂施工進(jìn)度計劃，報生產(chǎn)經(jīng)理、項目經(jīng)理綜合平衡。 3、熟悉圖紙與規(guī)范，按照實際需要向各班組進(jìn)行交底作業(yè)，監(jiān)督監(jiān)督指導(dǎo)工人實際操作。 4、合理組織協(xié)調(diào)人材機(jī)，實現(xiàn)項目的質(zhì)量安全進(jìn)度動態(tài)控制。 5、組織參與項目聯(lián)合檢查，并處理簽證事宜。

  • 管培生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 施工主管15-25k·15薪

    1.公路專業(yè) 一級 建造 師，最好有業(yè)績的。 2.或者有市政、房建 一級 建造 師 。 3.在公路、市政、房建、軌道有施工經(jīng)驗的。
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