婷婷av无码,jizz一欧美,黄黄色无遮挡免费,亚洲日韩Av无码中字幕

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • 光學(xué)軟件設(shè)計33-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)整體項(xiàng)目計劃完成光學(xué)方案計劃及評估，進(jìn)行光學(xué)部分的設(shè)計開發(fā)2. 參與光學(xué)檢測系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計，獨(dú)立進(jìn)行調(diào)裝測試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學(xué)需求，完成光學(xué)器件的選型

  • 環(huán)保主管25-36萬

    崗位職責(zé)：1、時刻注意環(huán)保區(qū)總集污池及雙膜厭氧塘進(jìn)水口水位，不得有污水外溢污染現(xiàn)場。2、固液分離機(jī)正常運(yùn)行、確保污水經(jīng)固液分離，每次使用后進(jìn)行清洗。3、生化系統(tǒng)正常運(yùn)行，各設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行維護(hù)。4、各塘水位時刻注意，清水塘水量過高，及時進(jìn)行溝通進(jìn)行還田。5、無害化設(shè)施設(shè)備正常使用。6、堆糞棚內(nèi)積糞過多及時溝通進(jìn)行清運(yùn)。7 、正常環(huán)境衛(wèi)生清理、各塘圍網(wǎng)雜草清理。8、環(huán)保區(qū)所涉及其他工作。

  • 研發(fā)工程師23-31萬

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)塑料膜、紙袋新工藝的研發(fā)與推廣； 2、 負(fù)責(zé)研發(fā)后吹膜的生產(chǎn)配方與運(yùn)行的跟進(jìn)工作，各種膠水與紙、膜粘接的研發(fā)及測試； 3、 負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品現(xiàn)場調(diào)試、協(xié)助并提供車間生產(chǎn)異常時的工藝技術(shù)解決方案，及老產(chǎn)品的創(chuàng)新工作。 4、 負(fù)責(zé)專利文件的審核與申請，收集所需信息資料，保證專利申請工作順利進(jìn)行；5、 知識產(chǎn)權(quán)文件的管理及日常信息的維護(hù)；6、 負(fù)責(zé)公司五期項(xiàng)目工程的設(shè)計與工程進(jìn)度管理。

  • 機(jī)械工程師25-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備布置圖的編制；2、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備及材料的采購支持工作；3、負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品的車間制造用圖、生產(chǎn)工藝文件、檢驗(yàn)文件的編制，參與機(jī)械產(chǎn)品的相關(guān)測試；4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)要求，調(diào)研、設(shè)計、試驗(yàn)等工作；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品跟蹤服務(wù)；6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設(shè)計、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)；

  • 機(jī)器人質(zhì)量經(jīng)理25-40萬

    工作職責(zé): 1、新產(chǎn)品質(zhì)量策劃、實(shí)施，建立并優(yōu)化新產(chǎn)品質(zhì)量保證和測試的流程體系； 2、制定測試總體規(guī)劃，指導(dǎo)新產(chǎn)品質(zhì)量控制團(tuán)隊(duì)工作； 3、新產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險把控、參與設(shè)計評審； 4、新產(chǎn)品試制階段質(zhì)量跟進(jìn)，問題點(diǎn)改善跟蹤； 5、新產(chǎn)品設(shè)計階段品質(zhì)可行性評估分析； 6、新產(chǎn)品初期質(zhì)量控制措施審核； 7、參與審查轉(zhuǎn)量產(chǎn)指標(biāo)評估；

  • 高級售前工程師24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)智能化、系統(tǒng)集成項(xiàng)目售前方案設(shè)計； 2、宣講解決方案，負(fù)責(zé)大中型項(xiàng)目的投標(biāo)述標(biāo)，向客戶展現(xiàn)公司競爭優(yōu)勢； 3、負(fù)責(zé)客戶需求的整理及分析，并結(jié)合公司產(chǎn)品線及解決方案，輸出針對客戶需求的解決方案，并具備一定創(chuàng)新； 4、與上游第三方合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，主導(dǎo)大中型項(xiàng)目的綜合性解決方案的構(gòu)建及實(shí)現(xiàn)方案高性價比。 5、了解行業(yè)動向，及時、準(zhǔn)確地監(jiān)控、分析競爭對手動態(tài)，并及時反饋至產(chǎn)品經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 互聯(lián)網(wǎng)解決方案40-60萬

    崗位職責(zé)： 1、深入了解公司的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品銷售解決方案，推動業(yè)務(wù)增長。 2、與客戶建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，深入挖掘客戶需求，提供個性化的解決方案，確?？蛻魸M意度。 3、參與制定銷售策略，分析市場趨勢，識別潛在客戶群體，制定針對性的銷售計劃。 4、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成銷售目標(biāo)，推動產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作。 5、跟進(jìn)客戶項(xiàng)目，確保產(chǎn)品的順利交付和實(shí)施，及時解決客戶問題，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。

  • 終端嵌入式Linux開發(fā)37-50萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)基于ARM主控（Cortex-A）嵌入式操作系統(tǒng)從0到1的架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)、調(diào)試及優(yōu)化，覆蓋Bootloader，操作系統(tǒng)移植，驅(qū)動開發(fā)，應(yīng)用層開發(fā)全流程。 2、參與硬件設(shè)計，與硬件設(shè)計方對接，協(xié)助完成芯片選型，接口定義，功耗優(yōu)化等。 3、針對高性能邊緣計算場景（AI，視覺等）提供低延遲高能效的軟件解決方案。 4、負(fù)責(zé)對操作系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)核裁剪，進(jìn)程管理，實(shí)時性優(yōu)化，穩(wěn)定性提升等性能調(diào)優(yōu)。 5、主導(dǎo)軟件工程的開發(fā)流程，程序設(shè)計和測試方案制定，能夠進(jìn)行復(fù)雜問題定位與解決。

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計專家27-35萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)eVTOL飛行器結(jié)構(gòu)設(shè)計和外觀設(shè)計，完成分析計算、三維建模、二維制圖以及提供完整規(guī)范的技術(shù)文檔等過程 2、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)靜/動強(qiáng)度計算分析，完成結(jié)構(gòu)設(shè)計的仿真優(yōu)化工作； 3、負(fù)責(zé)eVTOL飛行器結(jié)構(gòu)的工藝審查、生產(chǎn)監(jiān)督及整機(jī)組裝技術(shù)協(xié)調(diào)，為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見； 4、全程跟蹤產(chǎn)品開發(fā)過程的樣機(jī)試制工作，及時形成產(chǎn)品改進(jìn)文檔； 5、參與公司認(rèn)證團(tuán)隊(duì)在中國民航局的取證工作，包括航空器結(jié)構(gòu)驗(yàn)證試驗(yàn)、飛行試驗(yàn)等； 6、協(xié)助完成飛行器產(chǎn)品測試、飛行測試等工作，協(xié)助建立飛行器產(chǎn)品的持續(xù)適航體系。

  • APC工程師32-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司儀器儀表產(chǎn)品的軟件研發(fā)工作1.熟悉PID工作原理，對中控dcs及國內(nèi)主流DCS pid模塊有較深了解，較為熟練掌握PID回路參數(shù)調(diào)整； 2.對煉化、化工各流程裝置工藝有一定認(rèn)識。能夠熟練讀懂不同裝置工藝流程以及掌握各過程控制要點(diǎn)； 3.主要做PID回路參數(shù)、調(diào)整；流程裝置工藝、過程控制要點(diǎn)；可能會涉及少量的軟件組態(tài)、部署等

  • PLM產(chǎn)品經(jīng)理33-45萬

    工作職責(zé)： 1、深度參與產(chǎn)品生命周期管理全流程，負(fù)責(zé)自研PLM產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)產(chǎn)品的設(shè)計; 2、參與研發(fā)體系端到端的數(shù)字化解決方案， 3、洞察客戶需求，結(jié)合調(diào)研和數(shù)據(jù)分析等方法工具，持續(xù)推動研發(fā)體系數(shù)字化產(chǎn)品的構(gòu)建與升級迭代； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營和維護(hù)，項(xiàng)目管理、需求分析，包括但不限于故障處理、升級維護(hù)、用戶培訓(xùn)等工作。

  • IT支持工程師22-30萬

    崗位職責(zé) : 1、對交易系統(tǒng)提供及時高效的支持服務(wù)工作，協(xié)助進(jìn)行生產(chǎn)環(huán)境下的系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)故障排除，風(fēng)險設(shè)置和檢查； 2、協(xié)同交易和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)與經(jīng)紀(jì)商完成交易指令的執(zhí)行和簿記，溝通和監(jiān)控事前、事中及事后交易風(fēng)控指標(biāo)； 3、關(guān)注核心交易系統(tǒng)運(yùn)行狀況以及問題跟蹤，及時準(zhǔn)確地分析和解決正常業(yè)務(wù)過程中可能出現(xiàn)的各種問題； 4、其他交易技術(shù)相關(guān)事宜的溝通與部門間協(xié)作。

  • 游戲客戶端開發(fā)（3C&槍械）22-29萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)動畫系統(tǒng)功能邏輯開發(fā)和維護(hù) 2、負(fù)責(zé)局內(nèi)戰(zhàn)斗系統(tǒng)功能邏輯開發(fā)和維護(hù) 3、負(fù)責(zé)FPP/TPP實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的動畫表現(xiàn)及射擊手感等 4、與團(tuán)隊(duì)成員，策劃和美術(shù)緊密合作，不斷完善和迭代游戲功能

  • IT信息化總監(jiān)27-36萬

    工作職責(zé) 1.組織制訂業(yè)務(wù)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)和方向，對公司數(shù)字化運(yùn)營的質(zhì)量與效率負(fù)責(zé)；對信息化建設(shè)的預(yù)算制定與執(zhí)行負(fù)責(zé)。 2.基于公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，主動、主導(dǎo)分析數(shù)字化需求，提供數(shù)字化建設(shè)專業(yè)建議，制定數(shù)字化建設(shè)行動計劃， 3.統(tǒng)籌管理信息化工作，制訂信息化管理的標(biāo)準(zhǔn)、制度及規(guī)范，對數(shù)字化、信息化流程的完備性、效率與質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.主導(dǎo)公司重大IT建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施，包括但不限于CRM、ERP等IT類項(xiàng)目，負(fù)責(zé)對信息化建設(shè)項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研、選型、評審、組織實(shí)施、上線驗(yàn)收等工作。 5.有ERP /CRM等企業(yè)管理軟件的咨詢、實(shí)施與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  • 機(jī)房與弱電運(yùn)維工程師52-66萬

    職責(zé)描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 1.執(zhí)行7*24小時值班，負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)中心和弱電機(jī)房的IT硬件設(shè)備和動力設(shè)備巡檢; 2.負(fù)責(zé)對機(jī)房監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控；按照操作規(guī)程對巡檢發(fā)現(xiàn)的異常、監(jiān)控報警及突發(fā)故障進(jìn)行處理和升級匯報。 3.負(fù)責(zé)對供配電、暖通、消防、安防等設(shè)施定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；跟進(jìn)和監(jiān)督供應(yīng)商施工。 4.負(fù)責(zé)現(xiàn)場突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)和處理，參與各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的演練工作； 5.按照操作規(guī)程執(zhí)行配電設(shè)備倒閘操作，配合機(jī)房IT設(shè)備上下架、上下電操作,按照操作規(guī)程執(zhí)行機(jī)房跳線操作。

  • 戰(zhàn)略研究經(jīng)理（電力市場方向）55-70萬

    工作內(nèi)容： 1. 設(shè)計分布式能源聚合的商業(yè)模式（如虛擬電廠、用戶側(cè)能源管理），研究電力市場交易規(guī)則和政策，制定交易策略。 2. 優(yōu)化分布式能源的實(shí)時運(yùn)行效率，預(yù)測發(fā)電量、用電需求，降低交易風(fēng)險。 3. 與發(fā)電設(shè)備廠商、電網(wǎng)公司、政府機(jī)構(gòu)等建立合作。 4. 分析發(fā)電側(cè)市場需求，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃

  • 市場一號位40-50萬

    崗位內(nèi)容： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)及市場需求，制定并執(zhí)行國內(nèi)市場的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括產(chǎn)品定位、目標(biāo)市場選擇及推廣策略。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在國內(nèi)市場的推廣，制定產(chǎn)品上市計劃及推廣方案。 3、主導(dǎo)品牌內(nèi)容營銷策略，深挖產(chǎn)品賣點(diǎn)，結(jié)合市場趨勢及用戶需求，制定差異化的品牌傳播策略，提升品牌認(rèn)知度。 4、負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

  • 行政人事總監(jiān)27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人力資源管理政策和流程； 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等； 3、與各部門緊密合作，了解公司業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持和解決方案； 4、建立和完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，推動員工職業(yè)發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理和公司行政服務(wù)支持等。

  • 技術(shù)合伙人（硬件）52-70萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場需求，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)； 2、組織核心技術(shù)產(chǎn)品的研究，指導(dǎo)技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)工作，組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題； 3、對新技術(shù)、行業(yè)動向保持敏銳的感知度，對公司未來技術(shù)發(fā)展走向提出指導(dǎo)決策； 4、組織開展內(nèi)部技術(shù)交流； 5、負(fù)責(zé)公司專利技術(shù)、專利產(chǎn)品文件、資料和數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理； 6、定期向總經(jīng)理匯報研究工作進(jìn)展情況，及時總結(jié)提煉； 7、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)27-40萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司加盟制度與目標(biāo)，制定招商加盟計劃、運(yùn)營計劃；1、負(fù)責(zé)制定供應(yīng)鏈發(fā)展戰(zhàn)略。 2、改善公司供應(yīng)鏈流程，制定并完善計劃、采購管理，監(jiān)督并協(xié)調(diào)計劃落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈成本控制，提高庫存周轉(zhuǎn)率，并保障供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)運(yùn)作順暢。 4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈系統(tǒng)建設(shè)，滿足公司對研發(fā)與交付中的質(zhì)量、價格、交期、配合力度的要求。 5、有出色的客戶服務(wù)意識、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力。

  • 云服務(wù)技術(shù)總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)： 1、與產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成產(chǎn)品及技術(shù)平臺的交付； 2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品軟件服務(wù)端系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品研發(fā)交付、云服務(wù)性能優(yōu)化、提升云服務(wù)健壯性； 3、管理和培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力和工作效率，打造高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品體系的跨代技術(shù)預(yù)研規(guī)劃及落地，識別和改善當(dāng)前服務(wù)端的技術(shù)架構(gòu)問題，制定有效的改善措施； 5. 負(fù)責(zé)與公司上下游合作伙伴進(jìn)行技術(shù)溝通，共同制定技術(shù)規(guī)劃，識別合作要求。

  • shopify運(yùn)營24-36萬

    崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)shopify獨(dú)立站的日常運(yùn)營（包括選品、優(yōu)化、定價、推廣、分析等持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品），根據(jù)關(guān)鍵字工具及趨勢持續(xù)優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品；

  • web前端開發(fā)30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、能夠獨(dú)立完成靜態(tài)頁面制作

  • HRM23-28萬

    職位描述： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源的規(guī)劃，包括員工需求、人才儲備、職位描述等。 2、招聘和選拔：根據(jù)人力資源規(guī)劃，招募和選擇適合企業(yè)的人才，并制定招聘計劃、招聘流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)。 3、培訓(xùn)和發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高員工的能力和素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)工作。 4、績效管理：制定績效管理制度，評估員工的績效，根據(jù)績效結(jié)果進(jìn)行獎懲和激勵，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。 5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。 6、勞動關(guān)系管理：管理員工的勞動關(guān)系，包括勞動合同、工時、工資、福利等方面的問題，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。 7

  • 信控經(jīng)理55-70萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)應(yīng)收管理，包括但不限于應(yīng)收管理制度優(yōu)化、應(yīng)收風(fēng)險評估、應(yīng)收逾期管理、壞賬處置及應(yīng)收盤活； 2、負(fù)責(zé)客戶信用風(fēng)險管控，包括但不限于客戶評級管理、客戶信用額度管理、客戶風(fēng)險管控、業(yè)務(wù)模式風(fēng)控方案設(shè)計等； 3、負(fù)責(zé)信用風(fēng)險分析，包括但不限于國別、行業(yè)、客戶的風(fēng)險分析； 4、維護(hù)合作渠道關(guān)系，包括但不限于境內(nèi)外保險機(jī)構(gòu)、保險經(jīng)紀(jì)、資信渠道等。

  • 審計經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)： 1、組織實(shí)施或者協(xié)助開展各類審計項(xiàng)目，主要包括供應(yīng)鏈領(lǐng)域，銷售領(lǐng)域、制造領(lǐng)域、工程領(lǐng)域相關(guān)的專項(xiàng)審計、經(jīng)營管理審計等；負(fù)責(zé)組織編寫審計實(shí)施方案、復(fù)核審計工作底稿、出具審計報告、項(xiàng)目歸檔，并對審計整改情況進(jìn)行周期性跟蹤和閉環(huán)； 2、協(xié)助編制與實(shí)施年度審計計劃； 3、組織進(jìn)行審計項(xiàng)目復(fù)盤，形成知識沉淀； 4、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

  • 并購融資經(jīng)理67-80萬

    崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展投資收購項(xiàng)目的財務(wù)盡職調(diào)查、估值測算、交易及融資方案設(shè)計、交易談判及交割管理； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展融資引戰(zhàn)項(xiàng)目的賣方盡職調(diào)查、估值模型搭建、商業(yè)計劃書的編制其他FA業(yè)務(wù)； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展政府及下屬國有企業(yè)重組整合、發(fā)債融資的方案設(shè)計及落地。

  • 薪酬績效主管45-55萬

    崗位職責(zé)： 1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定公司年度人工預(yù)算及崗位編制，不斷完善人力資源投產(chǎn)比監(jiān)控模型并推動實(shí)施，做好過程預(yù)警及管理； 2、根據(jù)經(jīng)營需要，制定公司薪酬策略，主導(dǎo)開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長期激勵方案設(shè)計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅(qū)動效應(yīng)及市場競爭力； 3、薪酬福利核發(fā)復(fù)核及相關(guān)工作統(tǒng)籌管理； 4、部門交辦的其他相關(guān)工作。

  • RPA開發(fā)工程師45-57萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)RPA開發(fā)、實(shí)施工作，負(fù)責(zé)腳本編寫、維護(hù)和發(fā)布； 2、負(fù)責(zé)與用戶進(jìn)行有效溝通，能夠快速分析業(yè)務(wù)需求，快速落地實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)RPA技能培訓(xùn)和指導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)快速定位和解決RPA實(shí)施、使用過程中遇到的問題并解決； 5、負(fù)責(zé)對RPA整體開發(fā)、實(shí)施、使用提供改進(jìn)建議，幫助團(tuán)隊(duì)優(yōu)化RPA方案及工具

  • IT內(nèi)部審計崗33-46萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)外部監(jiān)管、內(nèi)部管理及行業(yè)規(guī)范、制定IT審計業(yè)務(wù)規(guī)范； 2.根據(jù)年度審計計劃要求，制定IT審計方案； 3.根據(jù)審計方案要求，實(shí)施現(xiàn)場審計，并根據(jù)現(xiàn)場審計結(jié)果撰寫審計報告； 4.對現(xiàn)場審計中的重大審計發(fā)現(xiàn)進(jìn)行風(fēng)險提示，及時督促被審計單位積極整改，消除風(fēng)險隱患； 5.對審計發(fā)現(xiàn)問題的后續(xù)跟蹤審計相關(guān)工作； 6.對重大風(fēng)險事件，及時進(jìn)行跟進(jìn)與報告； 7.收集、整理與分析信息科技系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維保障情況，撰寫分析報告；

  • 經(jīng)濟(jì)政策研究30-40萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)研究宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，把握經(jīng)濟(jì)和資本市場趨勢，定期解讀經(jīng)濟(jì)和金融數(shù)據(jù)，對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行準(zhǔn)確研判； 2、對重大會議、政策文件緊密跟蹤并進(jìn)行及時解讀，梳理底層邏輯，協(xié)同業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、對經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)有感知、有預(yù)判，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，作出應(yīng)對分析； 4、對接經(jīng)濟(jì)、金融領(lǐng)域的專家和渠道資源，與外部資源合作進(jìn)行專題研究。

  • 財務(wù)副總監(jiān)35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財務(wù)計劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

  • 商務(wù)執(zhí)行崗26-33萬

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)的商務(wù)談判，貿(mào)易流程設(shè)計，業(yè)務(wù)申請審批，合同簽約等工作； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行、跟蹤、業(yè)務(wù)臺賬的登記管理； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)合同、協(xié)議、交易單據(jù)的保管； 4、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)單位部門的客戶需求，為母公司業(yè)務(wù)提供支持； 5、協(xié)助落實(shí)公司的業(yè)務(wù)營銷活動，完成相關(guān)現(xiàn)貨產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)研活動并形成報告； 6、協(xié)助風(fēng)控合規(guī)部進(jìn)行客戶資信調(diào)查； 7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期組織部門培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；

  • 財務(wù)總經(jīng)理50-60萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，為集團(tuán)房地產(chǎn)項(xiàng)目投資、開發(fā)、運(yùn)營等提供財務(wù)支持與決策依據(jù)； 2、負(fù)責(zé)上市公司財務(wù)報告的編制、審核與披露，確保財報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，符合會計準(zhǔn)則及監(jiān)管要求； 3、指導(dǎo)各區(qū)域公司開展土地增值稅清算工作，制定清算策略，審核清算資料，確保清算工作合法、合規(guī)，降低稅務(wù)風(fēng)險； 4、主導(dǎo)集團(tuán)債務(wù)重組工作，評估債務(wù)狀況，制定債務(wù)重組方案，與債權(quán)人進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成重組協(xié)議； 5、管理財務(wù)團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平；

  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對公司重大經(jīng)營決策活動提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 財務(wù)總監(jiān)55-70萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)國家會計相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求，做好會計核算，稅收管理，報表編制；

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；

  • T0C運(yùn)營經(jīng)理（拼多多、淘寶）25-32萬

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)T0C渠道(淘寶、拼多多等)整體運(yùn)營計劃制定與執(zhí)行，通過分解銷售目標(biāo)監(jiān)控執(zhí)行效果，確保銷售和利潤等經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)爆款組合及定制化產(chǎn)品開發(fā)，通過分析平臺用戶畫像與消費(fèi)趨勢，協(xié)同產(chǎn)童品部完成新品測試與生命周期管理，提升產(chǎn)品競爭力。 3、負(fù)責(zé)平臺政策及行業(yè)趨勢的洞察，通過分析市場動態(tài)、平臺規(guī)則變化及用戶需求， 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售及用戶數(shù)據(jù)，通過輸出經(jīng)營結(jié)果并向上匯報，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持，確保經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 設(shè)備管理經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、設(shè)備管理部架構(gòu)與編制完善，崗位職責(zé)管理； 2、設(shè)備人員技能等級與薪資評定推動； 3、湖南&海南道場建設(shè)與實(shí)施完善； 4、設(shè)備管理部與基地副主管以上人眼培養(yǎng)及輪崗計劃實(shí)施；外部人才引進(jìn)； 5、各基地每月的檢查表制定與稽核安排（原則上各區(qū)域基地每月不少于1次）； 6、基地月度固定資產(chǎn)申購把關(guān)。

  • 戰(zhàn)略執(zhí)行副總監(jiān)26-32萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門全面工作，保障飾品、女裝、珠寶、日用品等類目的采購和1. 負(fù)責(zé)制定年度業(yè)務(wù)單位及職能部門戰(zhàn)略執(zhí)行追蹤方案 2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略執(zhí)行季度評估，識別風(fēng)險，并進(jìn)行預(yù)警 3. 負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)單位及職能部門制定糾偏方案，并追蹤執(zhí)行情況 4. 負(fù)責(zé)推進(jìn)重點(diǎn)業(yè)務(wù)專項(xiàng)診斷、制定并執(zhí)行糾偏方案 5. 負(fù)責(zé)評估業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略報告，給出獨(dú)立意見 6. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)完成專項(xiàng)戰(zhàn)略議題研究工作 7. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略管理賦能 8. 負(fù)責(zé)建設(shè)與完善戰(zhàn)略執(zhí)行管理領(lǐng)域內(nèi)的流程及制度

  • 外貿(mào)經(jīng)理/主管50-60萬

    工作職責(zé)： 1、利用各種平臺開拓海外市場，開發(fā)并維護(hù)海外客戶； 2、從事過食品添加劑、醫(yī)藥原料、醫(yī)藥中間體、植提、功能性食品配料如益生元、酶制劑、植提等銷售和應(yīng)用推廣工作； 3、具備獨(dú)立開發(fā)及維護(hù)國外客戶的能力； 4、開發(fā)新的客源及時了解和收集國外市場信息、新產(chǎn)品狀況、競爭對手情況、做好客戶信息反饋、市場信息反饋； 5、洞察外貿(mào)市場，調(diào)研、分析及研究市場布局； 6、完成年度銷售任務(wù)目標(biāo)，負(fù)責(zé)銷售回款，完成銷售目標(biāo)。

  • 市場研究經(jīng)理22-26萬

    工作職責(zé)： 1、人貨場趨勢洞察，捕捉識別潛在業(yè)務(wù)機(jī)會，支持事業(yè)部戰(zhàn)略落地；品類拓展及產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會識別，支持現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展，支持產(chǎn)品力把關(guān)及體驗(yàn)提升，確保產(chǎn)品競爭優(yōu)勢，助力事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)落地實(shí)現(xiàn)； 2、提供生意診斷分析，鞏固競爭優(yōu)勢，把握全渠道生意增長機(jī)會；挖掘體驗(yàn)提升機(jī)會，助力事業(yè)部打造360度的消費(fèi)者體驗(yàn)優(yōu)勢 3、提供品牌與傳播研究、全域營銷效率效果診斷分析，支持品牌策略制定和優(yōu)化，助力業(yè)務(wù)運(yùn)營效率、營銷效果雙效提升； 4、協(xié)助直接上級通過專業(yè)領(lǐng)域的方法工具資源拓展/案例經(jīng)驗(yàn)沉淀/培訓(xùn)輸出，強(qiáng)化和提升專業(yè)市場研究能力、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)專業(yè)賦能；

  • 公共事務(wù)副主管30-40萬

    工作職責(zé)： 1、處理與政府機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體、NPO等方面的日?；樱热缛粘＝哟?、會議參與、活動組織等，提升公司在相關(guān)層面的影響力和品牌形象勢; 2、關(guān)注各種政府和非政府實(shí)體項(xiàng)目，準(zhǔn)備報告所需相關(guān)資料，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展拓展政府資源和尋求扶持。建立更強(qiáng)大、高效的公共事務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)； 3、支持CSR、政策建議提案等工作，推動公共事務(wù)工作與整體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致； 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項(xiàng)目管理能力，能承受較大的工作壓力，接受出差； 5、能預(yù)警并協(xié)調(diào)資源應(yīng)對突發(fā)危機(jī)事件，協(xié)助維護(hù)公司運(yùn)營安全.

  • 抖音內(nèi)容營銷經(jīng)理25-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)抖音賬號整體運(yùn)營，包括但不限于賬號定位、搜集選題、腳本撰寫、拍攝視頻內(nèi)容、復(fù)盤優(yōu)化；對曝光互動、粉絲增長、帶貨能力以及品牌影響力負(fù)責(zé)。 2、熟悉除抖音平臺的運(yùn)營機(jī)制、熱門玩法、內(nèi)容特點(diǎn)、人群特征，擁有成熟且實(shí)操性強(qiáng)的方法論，能夠持續(xù)產(chǎn)出有創(chuàng)意的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。 3、把控短視頻制作全流程，從前期策劃、視頻剪輯、發(fā)布到效果跟蹤，熟悉分鏡設(shè)計，把握畫面重點(diǎn)、剪輯節(jié)奏及風(fēng)格，對成片的安全及質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4、有數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤能力，清晰了解不同指標(biāo)的提升辦法，并制定有效策略。

  • 研發(fā)工程師-巧克力35-50萬

    職位描述： 1、在中大型食品企業(yè)從事過巧克力或保健品/功能性軟糖/營養(yǎng)軟糖等相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)場管理工作。 2、熟悉生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、生產(chǎn)工藝原理及標(biāo)準(zhǔn)，有獨(dú)立研發(fā)新產(chǎn)品的能力； 3、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任意識、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信； 4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、較好的動手能力和溝通能力； 5、能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解； 6、熟練掌握實(shí)驗(yàn)設(shè)計和數(shù)理統(tǒng)計工具。

  • 招商加盟主管/經(jīng)理25-38萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；1、根據(jù)公司加盟政策和開店計劃，完成加盟店開店目標(biāo) 2、根據(jù)公司發(fā)展計劃，做好目標(biāo)市場調(diào)研 3、與業(yè)主方、加盟商（含意向加盟商）建立良好的關(guān)系 4、負(fù)責(zé)與加盟商談判、法律文件審核、簽約，歸檔和移交。 5、匯總分析加盟門店的經(jīng)營情況、履約情況和盈利情況 6、定期匯報市場和加盟商情況 7、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和管理

  • 產(chǎn)品經(jīng)理27-35萬

    職責(zé)描述： 1、消費(fèi)者研究（概念、定位、產(chǎn)品系列、口味、包裝設(shè)計）； 2、跟進(jìn)產(chǎn)品生命周期，對產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化和風(fēng)險控制； 3、新產(chǎn)品上市規(guī)劃，品類損益、制定價格模板，負(fù)責(zé)市場調(diào)研和競品分析，開發(fā)新產(chǎn)品或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)； 4、根據(jù)所support客戶渠道進(jìn)行產(chǎn)品定制開發(fā)工作。
當(dāng)前 7/190頁  共 9476 條記錄，其中每頁 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢