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獵頭職位

  • 多語種協(xié)調(diào)醫(yī)生30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.國際醫(yī)療救援服務(wù)。與世界各地援助中心協(xié)調(diào)醫(yī)生合作，負(fù)責(zé)處理中資客戶、病人有關(guān)當(dāng)?shù)丶翱鐕t(yī)療咨詢，緊急醫(yī)療救援求助業(yè)務(wù)。 2.發(fā)展和維護醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。協(xié)助相關(guān)團隊建立和維護為當(dāng)?shù)刂匈Y企業(yè)及個人服務(wù)的高質(zhì)量國際醫(yī)療供需網(wǎng)絡(luò)。 3.醫(yī)療轉(zhuǎn)運。在需要時擔(dān)任航空飛行醫(yī)生，完成跨國病人轉(zhuǎn)運任務(wù)

  • 疫苗銷售經(jīng)理23-40萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場數(shù)據(jù)和信息收集反饋，協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定； 2. 負(fù)責(zé)轄區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和行動方案的制定； 3. 負(fù)責(zé)轄區(qū)業(yè)務(wù)行動方案的落地實施，完成轄區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)； 4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)推廣商的管理、評價和調(diào)整； 5. 負(fù)責(zé)轄區(qū)省級客戶關(guān)系維護，推動市場發(fā)展； 6. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場準(zhǔn)入管理（招投標(biāo)和產(chǎn)品準(zhǔn)入）； 7. 負(fù)責(zé)落實轄區(qū)公司品牌建設(shè)工作； 8. 負(fù)責(zé)轄區(qū)商務(wù)服務(wù)和AEFI處置工作；

  • 醫(yī)藥精細(xì)化招商經(jīng)理30-35萬

    職責(zé)描述： 1. 配合公司制度年度、季度和月度銷售計劃，并對區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進行分解，制定實施計劃； 2. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)的客戶尋找和發(fā)掘，并建立各級客戶檔案，不斷完善客戶基本信息和溝通記錄； 3. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品的宣傳和推廣，組織客戶進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)以及目標(biāo)醫(yī)院的推廣活動； 4. 研究各地政策特點，負(fù)責(zé)區(qū)域/省區(qū)內(nèi)物價、醫(yī)保、招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實施，并對結(jié)果和進度負(fù)責(zé)； 5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)協(xié)議的跟進和實施，督促市場終端覆蓋和銷量實現(xiàn)； 6. 調(diào)查和收集區(qū)域市場政策信息和競爭產(chǎn)品、競爭對手的情況； 7. 配合轄區(qū)客戶進行市場推廣服務(wù)

  • 市場產(chǎn)品主管35萬-60萬

    任職要求： 1、熟悉醫(yī)療器械及體外診斷試劑市場，具有第三類體外診斷試劑市場推廣經(jīng)驗； 2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，了解國家政策、行業(yè)和技術(shù)發(fā)展趨勢、競品動態(tài)、客戶需求等，為新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品升級、市場營銷策略制定等提供參考； 3、負(fù)責(zé)新品上市的營銷方案策劃，包括但不限于市場定位、賣點提煉、競爭策略等； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品資料的制作、整理和更新，包括產(chǎn)品內(nèi)容資料、培訓(xùn)資料、FAQ、宣傳冊等； 5、負(fù)責(zé)對銷售和代理商進行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)，制定后續(xù)配套考核內(nèi)容，及考核結(jié)果講解分析； 6、協(xié)同銷售進行客戶拜訪，推動和促進產(chǎn)品入院及持續(xù)開發(fā)； 7、支持銷售和代理商的日常產(chǎn)品答疑，重點

  • 康復(fù)治療師30-40萬

    工作內(nèi)容： 工作職責(zé): 1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、醫(yī)保、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作，是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的第一責(zé)任人。 2、根據(jù)醫(yī)院工作要點，制定本科工作目標(biāo)和工作計劃，組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。 3、組織和領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成醫(yī)療和護理工作，樹立良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)，不斷提高和創(chuàng)新服務(wù)模式，努力提高醫(yī)。療和護理質(zhì)量。 4、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)防并及時處理差錯事故。 5、熟練康復(fù)工作，掌握各種康復(fù)治療。

  • 績效考核經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述： 1、 建立健全公司及下屬醫(yī)療機構(gòu)的績效管理體系、績效評估機制，保證績效評估的有效運行； 2、 績效管理工作的具體執(zhí)行，包括各階段考核指標(biāo)制定、考核工作落實、考核結(jié)果應(yīng)用及反饋等； 3、 執(zhí)行公司的績效考核制度及方案，落實到下屬機構(gòu)并指導(dǎo)執(zhí)行； 4、 負(fù)責(zé)完成人事行政總監(jiān)安排的其他工作。

  • 高級醫(yī)藥代表55-70萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)腫瘤領(lǐng)域的產(chǎn)品在相關(guān)腫瘤醫(yī)院學(xué)術(shù)推廣工作； 2、熟練掌握產(chǎn)品知識，向客戶介紹藥品信息，并及時、準(zhǔn)確地提供最新醫(yī)學(xué)研究進展； 3、協(xié)助組織、開展各類學(xué)術(shù)溝通活動，為客戶提供專業(yè)化服務(wù)和咨詢。

  • 系統(tǒng)工程師60-100萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)精密光機結(jié)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)，確保功能、性能及安全性符合需求； 2.主導(dǎo)系統(tǒng)需求分析、風(fēng)險管控及驗證測試，編制技術(shù)文檔（例如需求規(guī)格書、測試報告)； 3.負(fù)責(zé)故障診斷與維護，開發(fā)遠(yuǎn)程維護系統(tǒng)以提升服務(wù)效率； 4.協(xié)調(diào)硬件、軟件團隊完成系統(tǒng)集成與調(diào)試，解決了開發(fā)過程中的技術(shù)難題； 5.跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(例如 5G 醫(yī)療應(yīng)用），推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品迭代。

  • 藥物合成26-35萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有機化學(xué)合成新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于目標(biāo)化合物的設(shè)計、合成路線規(guī)劃及優(yōu)化； 2.獨立承擔(dān)中等難度合成或者放大任務(wù)，保證按時保質(zhì)保量完成項目任務(wù)； 3.完成實驗方案的制定和實施，記錄實驗數(shù)據(jù)，分析實驗結(jié)果，撰寫實驗報告； 4.跟蹤有機化學(xué)合成領(lǐng)域的最新研究動態(tài)，進行技術(shù)資料的搜集、整理與分析； 5.協(xié)助團隊進行項目管理與進度控制，確保研發(fā)項目的順利進行； 6.配合其他部門完成其他相關(guān)的工作。

  • 運營物資采購經(jīng)理43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運營物資的供應(yīng)商并開發(fā)具有市場競爭力的產(chǎn)品； 2.對于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財務(wù)、成本、質(zhì)量知識； 3.熟悉采購流程，具備尋源、開發(fā)、管理和評估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團隊的籌建工作，前期介入，團隊組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計劃，并通過合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運營管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項目的正常運營； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計劃； 7、妥善處理緊急

  • 集團風(fēng)險管理副總40-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對聯(lián)營企業(yè)及財務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對投資項目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進行整體風(fēng)險把控，并出具專業(yè)意見。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對接外部各類審計工作。

  • 中級SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價值驗證； 2.深入一線了解客戶需求和運營情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計、開發(fā)團隊等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，確保產(chǎn)品實現(xiàn)進度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，保持市場敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動向，輸出市場及行業(yè)產(chǎn)品分析報告。

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理，按既定的經(jīng)營計劃和預(yù)算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，做好成本費用控制，實現(xiàn)酒店經(jīng)營管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團隊，不斷提高客人滿意度及市場認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營和運營狀況，合理調(diào)配人力、物力、財力，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平，推進酒店運營優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營環(huán)境，始終確保酒店市場美譽度； 5.計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵各部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督

  • 建筑設(shè)計25-30萬

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場趨勢及客戶需求，進行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計，推動產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對研發(fā)成果進行落地，參加設(shè)計評審，跟進設(shè)計落地并對產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進行封裝及迭代，推進產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項目經(jīng)理（國際工程公司）26-34萬

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動化、熱能動力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項目管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過至少2個輸變電工程、或新能源項目、或火電工程項目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項目都已通過竣工驗收，獲得過優(yōu)質(zhì)工程獎的優(yōu)先（需提供項目經(jīng)理任命文件、竣工驗收報告、獲獎證書等材料）； 3、具有中級及以上工程師職稱和國家一級建造師（機電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個主要專

  • 酒店總經(jīng)理34-42萬

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人65-73萬

    工作職責(zé)： 1.統(tǒng)籌及指導(dǎo)酒店黨群工作，根據(jù)上級黨委的部署，推進工會、共青團、婦聯(lián)、精神文明等各項工作。 2.根據(jù)各時期重點工作起草酒店黨群工作計劃，定期進行工作總結(jié)和工作報告，并做好相關(guān)文件的歸檔工作。 3.推進黨風(fēng)廉政和反腐敗工作的落地實施，檢查酒店經(jīng)營管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。 4.負(fù)責(zé)酒店對外政府事務(wù)、對內(nèi)集團、酒管各版塊業(yè)務(wù)來往的接洽工作。 5.統(tǒng)籌酒店行政管理工作，包括但不限于后勤服務(wù)保障、酒店重要會議的組織和管理等工作。 6.統(tǒng)籌酒店人事相關(guān)工作，督導(dǎo)酒店的招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事管理工作。 7.統(tǒng)籌酒店采購相關(guān)工作，督導(dǎo)完成酒店招采計劃。

  • 樂園二銷副總監(jiān)34-42萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)二銷部門運營管理部整體各項日常工作的管理，包括且不限于員工培訓(xùn)、員工考勤、崗位紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)等； 2、負(fù)責(zé)二銷部門運管過程中的各項安全工作并及時與度假區(qū)匯報并貫徹度假區(qū)各類相關(guān)安全工作的落實； 3、負(fù)責(zé)二銷部門運營秩序，確保精準(zhǔn)、有序接待顧客所需，確保二銷部門員工達(dá)到面客標(biāo)準(zhǔn)，給顧客提供一個良好的體驗，提升游客整體滿意度； 4、負(fù)責(zé)P&P和SOP的撰寫和審核； 5、負(fù)責(zé)部門各項成本的管控，包括外包單位人員成本的管控、物料使用的管控等工作。

  • 品控總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團食品安全追溯體系，確保食品安全問題可追溯、可控制。 4、定期對集團食品安全管理體系進行內(nèi)部審核和評估，持續(xù)改進和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實施集團年度食品安全培訓(xùn)計劃，提升全員食品安全意識和操作技能。 7、定期對各品牌、門店進行食品安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進推動落實，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 營銷經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營銷活動的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營銷模式； 4.管理數(shù)字營銷部和品牌營銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場動態(tài)與消費者需求，挖掘潛在機會，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競爭力與創(chuàng)新性。 3、開展市場調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費者反饋與競品情報，為產(chǎn)品定位、定價、包裝設(shè)計等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場等多部門協(xié)同工作，推動產(chǎn)品研發(fā)進程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營銷活動。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競品動態(tài)，分析優(yōu)劣勢，制定針對

  • 產(chǎn)品總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)： 1，根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向，負(fù)責(zé)龍蝦的研發(fā)工作。

  • 財經(jīng)中心報告組27-40萬

    職位描述： 1. 集團租賃合同測算及信息整合 2. 協(xié)助抓取需求數(shù)據(jù)及明細(xì)賬 3. 協(xié)助核對各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 4. 函證、抽憑等審計需求進度梳理 5. 完成上級交辦的其他任務(wù)

  • 電池BMS工程師（嵌入式）23-30萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)BMS系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)； 2.負(fù)責(zé)與客戶新產(chǎn)品功能需求對接，轉(zhuǎn)化成BMS技術(shù)要求并與供應(yīng)商技術(shù)對接； 3.負(fù)責(zé)BMS系統(tǒng)及相關(guān)電氣件選型及評審，負(fù)責(zé)BMS樣品測試； 4.負(fù)責(zé)電池包及BMS線束設(shè)計； 5.負(fù)責(zé)協(xié)同培養(yǎng)團隊新成員； 6.按時完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù).

  • 衛(wèi)星系統(tǒng)總體24-32萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)星座的首發(fā)星衛(wèi)星系統(tǒng)方案設(shè)計，單機部組件的選型，以及對外合作溝通； 2.負(fù)責(zé)衛(wèi)星系統(tǒng)的兼容性設(shè)計，聯(lián)合合作方完成技術(shù)要求對接，并落實到衛(wèi)星系統(tǒng)設(shè)計中； 3.負(fù)責(zé)組件衛(wèi)星平臺及關(guān)鍵分系統(tǒng)的團隊，提升公司衛(wèi)星研發(fā)能力； 4.負(fù)責(zé)與各分系統(tǒng)合作，推進衛(wèi)星的研制、交付及出廠； 5.整理并輸出與衛(wèi)星總體功能設(shè)計相關(guān)的材料，負(fù)責(zé)各類課題及項目申請； 6.聯(lián)合衛(wèi)星應(yīng)用團隊，推動衛(wèi)星系統(tǒng)高效設(shè)計及建設(shè)；

  • molding制程工程師24-35萬

    職位描述： 1. 獨立負(fù)責(zé)或參與合作模擬集成電路模塊的指標(biāo)定義、電路設(shè)計及仿真驗證1. 新產(chǎn)品試做，各站點參數(shù)定義，系統(tǒng)維護，Qual run report撰寫 2. 量產(chǎn)品參數(shù)優(yōu)化，異常原因分析，異常改善及預(yù)防，異常報告的撰寫 3. 新制程，新機臺，新材料驗證及報告撰寫 4. 良率分析，專案主導(dǎo)工作，系統(tǒng)化需求評估及導(dǎo)入

  • 半導(dǎo)體設(shè)備現(xiàn)場工程師35-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體裝備現(xiàn)場安裝與調(diào)試，預(yù)防性裝備維保服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)零部件級別問題分析并解決，對于疑難問題協(xié)調(diào)指定工程師共同協(xié)作解決； 3、負(fù)責(zé)備件管理，訂購并更換損壞或性能不良的單元、部件或零件； 4、協(xié)助客戶排除或解決生產(chǎn)中的問題，最大限度地減少停機時間或系統(tǒng)中斷，并消除設(shè)備故障； 5、負(fù)責(zé)落實半導(dǎo)體裝備的CIP升級改造需求。

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人30-45萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司營運目標(biāo)，完成年度人力需求統(tǒng)計及招聘計劃制定。1、主導(dǎo)集團綜合管理體系的搭建，涵蓋人力資源、信息技術(shù)、行政等多職能板塊，制定高效的運作流程與制度，確保各部門協(xié)同順暢，為集團發(fā)展提供堅實的內(nèi)部支撐； 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人才升級計劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立完善的人才梯隊培養(yǎng)體系，為集團可持續(xù)發(fā)展儲備核心力量； 3、負(fù)責(zé)集團關(guān)鍵崗位的招聘工作，精準(zhǔn)識別和吸引優(yōu)秀人才，滿足集團快速發(fā)展的人才需求；設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，確?？冃е笜?biāo)科學(xué)合理，推動績效評估與反饋機制的有效運行，激勵員工提升工作績效； 4、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利等工作，打造富有競

  • 前瞻研究工程師22-28萬

    崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)金屬材料前沿技術(shù)導(dǎo)入，對新能源汽車行業(yè)新材料技術(shù)進行前瞻性應(yīng)用研究，將材料技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的競爭力優(yōu)勢 （2）負(fù)責(zé)對汽車模具材料新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)入、優(yōu)化及設(shè)計驗證，制定相關(guān)材料的選型標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)注塑、沖壓、鑄造等成型過程中的回彈、變形、斷裂、傳熱問題機理研究 （3）負(fù)責(zé)金屬材料微觀性能的研究，研究金屬材料配方以及表面處理對金屬材料性能的影響 （4）負(fù)責(zé)金屬材料新產(chǎn)品項目申報及開發(fā)試制工作，包括技術(shù)方案溝通、文件編制、節(jié)點匯報、樣件試制、部件測試等

  • MES技師27-40萬

    工作職責(zé)： 1.對MES/BC/Sub System/AMHS/Report LOG充分理解，掌握MES系統(tǒng)生產(chǎn)相關(guān)信息查錯能力 2.及時對接生產(chǎn)異常報案情況，完整記錄報案信息內(nèi)容 3.及時處理生產(chǎn)異常，告知或協(xié)助用戶如何解決異常情況 4.設(shè)備上報信息異常查明處理，明確告知設(shè)備工程師信息問題所在 5.遵守異常處理流程規(guī)范進行相應(yīng)通報動作 6.實時監(jiān)控Zabbix相關(guān)服務(wù)器狀態(tài)監(jiān)控信息并做相應(yīng)通報動作

  • 無機材料研發(fā)工程師40-46萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)新材料配方的設(shè)計和優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)新材料的性能檢驗、生產(chǎn)工藝改善； 3.負(fù)責(zé)量產(chǎn)過程中問題查找、分析和解決； 4.負(fù)責(zé)量產(chǎn)后材料的檢驗和生產(chǎn)過程的控制。

  • 電解液-材料研發(fā)高級工程師60-80萬

    任職要求： 1、常用電化學(xué)分析手段； 2、掌握工程方法，學(xué)會DOE設(shè)計配方實驗及數(shù)據(jù)分析（CE、EV電解液開發(fā)），實驗設(shè)計嚴(yán)密，動手能力強； 3、數(shù)據(jù)分析整理能力，學(xué)會常用數(shù)據(jù)處理軟件，報告寫作調(diào)理清晰、簡練；

  • 無源器件研發(fā)工程師25-32萬

    職位描述： 1、根據(jù)計劃和研發(fā)流程開展新品研發(fā)； 2、 熟悉微波無源器件設(shè)計、開發(fā)； 3、掌握微帶功分器、微帶耦合器、濾波器產(chǎn)品的研發(fā)。

  • 模擬設(shè)計工程師（ADC方向）30-40萬

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)混合信號芯片中的高速、低功耗ADC、DAC設(shè)計; 2.協(xié)助系統(tǒng)工程師，分析系統(tǒng)規(guī)格，定義ADC、DAC IP的性能參數(shù); 3.參與芯片設(shè)計到量產(chǎn)的全部環(huán)節(jié)，如電路設(shè)計、前仿真，版圖設(shè)計、后仿真、樣品測試、量產(chǎn)調(diào)試等，實現(xiàn)芯片如期交付，并撰寫輸出相關(guān)文檔; 4.和部門內(nèi)部或者其他部門工程師進行溝通，緊密配合按時保質(zhì)完成項目; 5.與主管進行有效溝通，能夠理解并按照要求完成部門主管安排的任務(wù)

  • 來料檢驗工程師23-35萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定原材料、外購件、外協(xié)件等質(zhì)量檢驗規(guī)范和抽樣計劃，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范?，并完成相關(guān)培訓(xùn)。 2.負(fù)責(zé)研發(fā)物料的測量，并協(xié)助主管監(jiān)督IQC檢驗員完成來料檢驗工作。 3.負(fù)責(zé)驗證IQC檢驗方案的可靠性，重復(fù)性。 4.負(fù)責(zé)協(xié)助處理制程與客訴所涉及來料問題的調(diào)查分析。 5.負(fù)責(zé)定期匯報供應(yīng)商質(zhì)量指標(biāo)。 6.負(fù)責(zé)配合配合采購，SQE等部門追蹤、分析來料質(zhì)量問題。

  • 薄膜工藝研發(fā)工程師24-45萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)存儲器研發(fā)所需的TF工藝研發(fā)； 2. 依據(jù)研發(fā)需求，制定TF工藝的研發(fā)計劃，建立并優(yōu)化工藝條件，保障整體研發(fā)進度； 3. 依據(jù)工藝整合的需求，制定相關(guān)工藝規(guī)格，對工藝中存在的課題進行攻關(guān)，拓展工藝窗口，提升產(chǎn)品良率及性能； 4. 引入和評估驗證新材料、新機臺、新功能，并降低工藝成本； 5. 分析數(shù)據(jù)并總結(jié)和匯報研發(fā)進展，撰寫相關(guān)論文和申請專利。

  • 數(shù)字電路設(shè)計工程師33-45萬

    職位描述： 1. 依照產(chǎn)品定義完成芯片的模塊設(shè)計、系統(tǒng)設(shè)計；

  • FPGA硬件工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、FPGA原理圖及PCB設(shè)計；

  • 媒介策劃經(jīng)理33-44萬

    工作職責(zé)： 1. 參與整個營銷策劃過程，包括與客戶討論確定市場目標(biāo)、媒介目標(biāo)； 2. 提供富有洞察和理解力的媒介策略方案； 3.評估、監(jiān)控和優(yōu)化所有投放效果，充分利用合適的投放渠道，提高客戶投資回報率； 4.持續(xù)分析媒體趨勢，尋找與新媒體合作的機會，幫助客戶不斷提升投放效果。

  • 資深品牌文案30-50萬

    主要職責(zé)： 1、參與項目的信息搜集，完成行業(yè)、企業(yè)、競品和相關(guān)歷史、亞文化等的深度研究，輸出文化調(diào)研報告； 2、主導(dǎo)企業(yè)、專家、供應(yīng)商及消費者等的調(diào)研訪談，輸出深度思考后的訪談?wù){(diào)研報告； 3、能準(zhǔn)確把握品牌的文字個性，并在命名、廣告語、品牌故事和文化、產(chǎn)品活動策劃、情感營銷、體驗營銷、場景營銷等具體工作上進行內(nèi)容創(chuàng)意； 4、參與組織項目的文化創(chuàng)意成果匯總，及撰寫策劃方案； 5、參與制定項目工作規(guī)劃，并推進計劃落實； 6、完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

  • 高級文案30-40萬

    崗位要求 1.核心客戶創(chuàng)章服務(wù):具備國際化創(chuàng)意視野、貼身服務(wù)公司戰(zhàn)略客戶的T0B端全球業(yè)務(wù)，反應(yīng)敏捷，快速學(xué)習(xí)、為客戶提供符合市場需求和品牌戰(zhàn)路的創(chuàng)意作品，包括但不限于品牌/產(chǎn)品視頻創(chuàng)意、創(chuàng)意概念開發(fā)等 2.協(xié)助管理:協(xié)助團隊leader管理和指導(dǎo)創(chuàng)意團隊，激勵并提高他們的創(chuàng)造力和效率 3.客戶關(guān)系:參與與客戶的會議，了解其需求和期望，提供創(chuàng)意方向和建議，確保創(chuàng)意方案滿足客戶的市場策略和商業(yè)目標(biāo)。 4.趨勢分析:保持對創(chuàng)意行業(yè)趨勢的敏感度，研究市場和競爭對手動向，確保公司的創(chuàng)意工作處于行業(yè)前沿。

  • mcn商務(wù)經(jīng)理20-30萬

    工作內(nèi)容描述： （1）負(fù)責(zé)主持人相關(guān)商務(wù)合作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓展多類型商務(wù)合作需求； （2）完成商務(wù)合作的拓展、溝通、談判、制定合作方案，跟進整個合作過程，對結(jié)果負(fù)責(zé)； （3）協(xié)助營銷項目落地執(zhí)行，提升商業(yè)化變現(xiàn)體驗。

  • 創(chuàng)意策略總監(jiān)/副總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)把控創(chuàng)意方向與整體傳播策略，但不限于需求梳理、brief解讀 、組織創(chuàng)意討論會、創(chuàng)意策略和執(zhí)行確定及客戶的溝通提案； 2、具有良好的創(chuàng)造性思維、溝通協(xié)調(diào)能力，較強的戰(zhàn)略和市場營銷理念,熟悉Campaign/Digital/Social/自媒體內(nèi)容/公關(guān)活動/內(nèi)容種草/電商營銷/整合營銷方案； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估團隊的工作表現(xiàn)，提供專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，持續(xù)提升團隊的創(chuàng)意水平； 4、與事業(yè)部團隊緊密合作，確保創(chuàng)意作品與營銷的一致性，提升公司創(chuàng)意項目競爭力； 6、跟蹤行業(yè)動態(tài)和競爭對手的創(chuàng)意趨勢，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化公司的創(chuàng)意策略。

  • 策劃副總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)客戶brief及需求，通過用戶需求和市場機會洞察，從資源整合、創(chuàng)意玩法、事件營銷、品牌營銷等層面進行策劃方案撰寫和提案； 2、洞察客戶的品牌及相關(guān)市場狀況，能迅速對客戶品牌、產(chǎn)品、競爭環(huán)境有較全面和深入的理解及分析 3、獨立策劃大型整合營銷項目，對社會化媒體平臺以及傳播資源有一定了解，可以結(jié)合媒體特性制定傳播策略和創(chuàng)意玩法。

  • 高級策劃專家50-80萬

    崗位職責(zé)： 1、主筆or獨立撰寫社交媒體營銷策略案，包括但不限于小紅書、抖音等平臺全案。能夠清晰解讀客戶brief，定制化產(chǎn)出富有創(chuàng)意的內(nèi)容策略及邏輯清晰鏈路完整的策略全案。 2、熟練掌握小紅書靈犀，抖音云圖等數(shù)據(jù)工具的應(yīng)用，幫助客戶定期分析品牌人群，行業(yè)趨勢，競品打法，思考品牌生意賦能/平臺策略打法等，并形成清晰的分析/復(fù)盤文檔。 3、不定時對外講標(biāo)+對內(nèi)輸出培訓(xùn)，協(xié)助團隊執(zhí)行方案的產(chǎn)出，長期指引KA客戶的品牌策略。

  • 策劃經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)： 1.獨立/協(xié)助項目組完成策劃并輸出（包括市場分析、策略制定、報告撰寫），對執(zhí)行結(jié)果與質(zhì)量把控負(fù)責(zé)； 2.客戶提案：具備較強的提案能力，能針對不同決策者（如品牌總監(jiān)/ CEO）調(diào)整匯報重點

  • 文創(chuàng)咖啡門店采購30-40萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司零售業(yè)務(wù)版塊——JingleJungle項目的咖啡及文創(chuàng)相關(guān)工作的執(zhí)行&對接，根據(jù)項目的實際節(jié)點要求，及時梳理、更新各環(huán)節(jié)項的完成情況，并跟進完成相關(guān)執(zhí)行工作； 2.充分了解項目需求與目標(biāo)，參與前期的產(chǎn)品規(guī)劃、研發(fā)工作，包括市場競品的信息采集、調(diào)研分析，用戶場景和需求痛點的挖掘，并轉(zhuǎn)化輸出成有效的產(chǎn)品策略建議，助力團隊明確產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計方向與風(fēng)格調(diào)性；能獨立完成從產(chǎn)品挖掘，供應(yīng)商洽談，合同簽訂，到內(nèi)外溝通，產(chǎn)品上線等全流程工作； 3.與各版塊供應(yīng)商（設(shè)計公司、工廠等）對接，及時完成相關(guān)文創(chuàng)產(chǎn)品的需求溝通、設(shè)計產(chǎn)品的打樣、催樣等日常溝通工作，及時監(jiān)督核查，確保產(chǎn)品

  • 信息流優(yōu)化師53-64萬

    職位描述： 1、在主流媒體渠道騰訊、百度、字節(jié)進行廣告投放和優(yōu)化廣告項目，保證廣告主KPI，提升項目消耗； 2、為客戶搭建賬戶，完成日常賬戶操作及維護，保證賬戶操作的及時性和準(zhǔn)確性； 3、為客戶提供專業(yè)的咨詢意見，幫助客戶做廣告上線及優(yōu)化； 4、撰寫創(chuàng)意文案，思考和探索創(chuàng)意（文案、圖片、視頻）優(yōu)化方向，制定效果優(yōu)化策略； 5、結(jié)合產(chǎn)品特點和媒體渠道的人群屬性，匹配產(chǎn)品目標(biāo)受眾，選擇精準(zhǔn)的人群進行投放； 6、結(jié)合產(chǎn)品，了解主流媒體信息流廣告創(chuàng)意的走向，不斷優(yōu)化創(chuàng)意，增加投放； 7、根據(jù)分析和投放結(jié)果，整理客戶數(shù)據(jù)報告，對效果進行監(jiān)測；
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