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獵頭職位

  • 電氣控制博士42-55萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)研發(fā)和設(shè)計(jì)先進(jìn)的機(jī)械電氣控制系統(tǒng)，以滿足公司產(chǎn)品或項(xiàng)目的特定需求。 2.參與項(xiàng)目從概念到實(shí)施的整個過程，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成、測試驗(yàn)證等。 3.對現(xiàn)有機(jī)械電氣控制系統(tǒng)進(jìn)行性能評估和優(yōu)化改進(jìn)，提高效率和穩(wěn)定性。 4.與跨職能團(tuán)隊(duì)緊密合作，包括但不限于機(jī)械工程師、電子工程師、軟件開發(fā)人員等，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5.跟蹤行業(yè)動態(tài)和技術(shù)趨勢，為公司技術(shù)發(fā)展提供戰(zhàn)略建議。

  • 短劇總編53-64萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國內(nèi)/海外短劇項(xiàng)目的整體內(nèi)容策劃。 2、指導(dǎo)編劇團(tuán)隊(duì)完成劇本創(chuàng)作，把控劇本質(zhì)量，確保故事邏輯性、情感張力和商業(yè)價值的平衡。 3、挖掘優(yōu)質(zhì)IP資源，策劃并開發(fā)適合短劇形式的IP內(nèi)容，推動IP的多元化變現(xiàn)。 4、組建并管理編劇、策劃團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作能力和效率。 5、跟蹤短劇市場動態(tài)，分析用戶偏好和行業(yè)趨勢，提出創(chuàng)新性內(nèi)容方向。

  • 總助（短劇制片）83-95萬

    ??????工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，確保高效運(yùn)作； 2、參與公司重要會議，協(xié)助制定和執(zhí)行決策； 3、管理和優(yōu)化內(nèi)外部溝通渠道，維護(hù)公司形象； 4、輔助總經(jīng)理對各分部的產(chǎn)出、成本支出核算，是否營利虧損，定位問題所在； 5、協(xié)助根據(jù)各部分經(jīng)營情況，分析團(tuán)隊(duì)問題是否存在問題，以及改進(jìn) 6、協(xié)助制定各部分的規(guī)章制度，并確保規(guī)章制度的落地和進(jìn)行 7、跟進(jìn)ip改編，對接好ip版權(quán)方，推送給各分部，跟進(jìn)確定改變的內(nèi)容產(chǎn)出。 任職要求： 1、有留學(xué)經(jīng)歷，碩士學(xué)歷 2、有董助經(jīng)驗(yàn) 3、具備足夠的統(tǒng)籌協(xié)同能力，管理能力 4、有短劇行業(yè)or內(nèi)容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者?

  • 招聘經(jīng)理/主管33-44萬

    職位描述: 1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)端到端招聘流程管理，深刻理解業(yè)務(wù)，把握招聘需求，為快速發(fā)展的國內(nèi)外業(yè)務(wù)搭建優(yōu)秀的人才梯隊(duì)； 2、負(fù)責(zé)中高端人才尋訪，以及面試，Offer，入職跟進(jìn)等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如獵頭渠道管理/招聘網(wǎng)站資源管理； 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘相關(guān)項(xiàng)目，如校園招聘、國內(nèi)人才地圖、高端人才招聘等； 5、分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘同學(xué)，輸出方法論。

  • 英語教研總監(jiān)36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長期負(fù)責(zé)競爭對手分析，調(diào)研，長期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 市場品牌總監(jiān)27-37萬

    職責(zé)描述:1、為公司進(jìn)行品效合一的市場推廣；2、為公司產(chǎn)品知名度和流量負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情管理、競品追蹤，并制定相應(yīng)的市場公關(guān)策略；4、必要時進(jìn)行關(guān)鍵商務(wù)合作談判。

  • NGS研發(fā)經(jīng)理30-38萬

    崗位職責(zé)：1.及時跟進(jìn)高通量測序的樣本前處理、文庫制備等相關(guān)新技術(shù) 。2.選擇合適的新技術(shù)引入臨檢產(chǎn)品的研發(fā)過程或生產(chǎn)過程，實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)有生產(chǎn)流程的改進(jìn)和優(yōu)化。具體職責(zé)包括與技術(shù)供應(yīng)商的前期溝通、對技術(shù)的測試評估、項(xiàng)目轉(zhuǎn)產(chǎn)整個過程。 3.負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目策略，組織實(shí)施，完成關(guān)鍵實(shí)驗(yàn)步驟，做好時間進(jìn)度的控制和預(yù)算控制。 4.深入理解企業(yè)現(xiàn)有臨檢產(chǎn)品的技術(shù)細(xì)節(jié)、流程、質(zhì)控環(huán)節(jié)、成本構(gòu)成，尋找合適的方法對生產(chǎn)流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提高等目標(biāo)。 5.解決臨檢產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  • 策劃總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)：1、品牌客戶年度營銷方案，并對客戶進(jìn)行提報(bào)；2、線下和線上活動策劃及整體運(yùn)營工作，制定活動方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目競標(biāo)；3、熟悉線下活動各環(huán)節(jié)執(zhí)行細(xì)節(jié)及整體統(tǒng)籌管理工作，做好質(zhì)量控制、成本把控和人員安排；4、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案；

  • 工程副總或總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司工程管理工作，組織制定并實(shí)施工程管理體系的規(guī)劃和建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)組織制定、調(diào)整工程中心年度、季度、月度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)工程中心各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建、制度流程管控及項(xiàng)目經(jīng)理能力素質(zhì)培養(yǎng)工作； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核工程中心關(guān)于優(yōu)化施工管理和工程質(zhì)量控制、工程預(yù)結(jié)算及施工過程中的成本控制等工作； 5、負(fù)責(zé)審批施工計(jì)劃和進(jìn)度控制，確保按計(jì)劃進(jìn)度完成項(xiàng)目施工； 6、支持協(xié)助工程項(xiàng)目的商務(wù)談判、業(yè)務(wù)拓展工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

  • 商務(wù)合作總監(jiān)30-50萬

    崗位內(nèi)容： 1. 有自有客戶資源和渠道，可以直接帶項(xiàng)目來增加公司業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立或結(jié)合公司現(xiàn)有資源開發(fā)項(xiàng)目。 2. 建立并維護(hù)客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)接待客戶，解決客戶問題； 3. 對競爭對手進(jìn)行市場分析和研究，制定應(yīng)對策略； 4. 有消防工程（消防改造，維保，維修均可），電力工程，市政工程相關(guān)資源優(yōu)先考慮 5.可以接受單項(xiàng)目核算，

  • 物業(yè)工程管理18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對物業(yè)運(yùn)營機(jī)電版塊的管理制度、SOP編寫、修訂； 2、負(fù)責(zé)對酒店機(jī)電版塊的前期介入； 3、負(fù)責(zé)對后期運(yùn)營項(xiàng)目的運(yùn)維監(jiān)督、檢查； 4、負(fù)責(zé)支撐項(xiàng)目專業(yè)問題的解決； 5、負(fù)責(zé)跨部門溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)動； 6、負(fù)責(zé)對接、監(jiān)管外委單位，以及供方招投標(biāo)工作； 7、負(fù)責(zé)組織周期復(fù)盤、總結(jié)，并及時糾偏調(diào)整；

  • 整案設(shè)計(jì)師50-60萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期需求、意向溝通（線上或現(xiàn)場），預(yù)約客戶到店設(shè)計(jì)方案講解，協(xié)助家居顧問核算報(bào)價； 2、獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案（概念圖、3D效果圖、施工圖），上門量尺，與客戶深度溝通需求，提供全屋空間解決方案（涵蓋櫥柜、衣柜、木門、墻板等定制產(chǎn)品）。 3、負(fù)責(zé)與深化設(shè)計(jì)師溝通下單模塊的結(jié)構(gòu)形式、尺寸、分割比例，對方案色系、材質(zhì)選樣、軟裝搭配給客戶提供建議參考； 4、參與現(xiàn)場工地實(shí)測、放樣，與前端人員溝通協(xié)調(diào)，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目正常安裝、落地，案例沉淀； 5、對整體項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及風(fēng)格把控、驗(yàn)收、復(fù)盤； 6、較高難度空間的模型搭建、設(shè)計(jì)及效果表現(xiàn)（高要求

  • 集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)50-60萬

    工作職責(zé)： 1、建立健全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)； 2、建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度并組織實(shí)施，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作； 3、規(guī)范公司納稅申報(bào)制度，管理公司納稅情況和稅收優(yōu)惠政策的實(shí)現(xiàn)情況； 4、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告; 5、參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營問題并提供管理當(dāng)局決策參考； 6、組織編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案，對財(cái)務(wù)預(yù)算工作進(jìn)行分析、監(jiān)督和指導(dǎo)；

  • 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理47-58萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常業(yè)務(wù)和綜合管理工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系等； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)及推動等工作； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和維護(hù)好公關(guān)工作關(guān)系，保證公司項(xiàng)目工作的正常開展； 5、協(xié)助處理公司突發(fā)事件，能有效地處理各種業(yè)務(wù)問題； 6、完成上級安排的其他業(yè)務(wù)工作。

  • 商業(yè)運(yùn)營總監(jiān)35-43萬

    工作要求： 1、全面負(fù)責(zé)商業(yè)樓宇運(yùn)營管理工作，確保樓宇正常運(yùn)營和高效運(yùn)營； 2、制定并執(zhí)行商業(yè)樓宇的運(yùn)營管理、目標(biāo)及計(jì)劃，提升樓宇的商業(yè) 價值； 3、與招商部門配合，優(yōu)化樓宇的設(shè)施設(shè)備維護(hù)，提高樓宇出租率及租金收益； 4、建立租戶的良好關(guān)系，及時處理租戶的需求和投訴； 5、提升樓宇的品牌影響力； 6、維護(hù)政府部門、合作伙伴的溝通、協(xié)作；

  • 人力副總裁67-82萬

    職位描述: 1、負(fù)責(zé)人力資源體系的建設(shè)及優(yōu)化,建立并完善人才梯隊(duì)儲備機(jī)制 2、組織制定和實(shí)施公司的人才戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的制訂 3、協(xié)助總經(jīng)理做好公司人事管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作 4、協(xié)助總經(jīng)理開展人力資源管理工作,推動各項(xiàng)管理工作的有效執(zhí)行與落實(shí) 5、全面統(tǒng)籌和管理人力資源系統(tǒng)的各項(xiàng)事務(wù)性工作 6、協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部外部的各種關(guān)系 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

  • 董事會秘書36-47萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司投資者關(guān)系管理，協(xié)調(diào)各方的信息溝通; 2、負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù)，協(xié)調(diào)公司信息披露工作，組織制訂公司信息披露事務(wù)管理制度，督促公司及相關(guān)信息披露義務(wù)人遵守信息披露相關(guān)規(guī)定; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定資本市場發(fā)展戰(zhàn)略，籌劃并實(shí)施資本市場融資、并購重組、股權(quán)激勵等事宜，推動公司消除同業(yè)競爭，減少關(guān)聯(lián)交易，進(jìn)行有效市值管理，建立長效激勵機(jī)制; 4、協(xié)助董事、監(jiān)事和高級管理人員了解信息披露相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、《上市規(guī)則》、深圳證券交易所其他規(guī)定和公司章程，以及上市協(xié)議對其設(shè)定的責(zé)任等董事會的管理工作; 5、負(fù)責(zé)督促董事、監(jiān)事和高級管理

  • 物業(yè)總經(jīng)理33-44萬

    職責(zé)描述： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的整體物業(yè)管理（含小區(qū)、長租公寓、酒店、商業(yè)街和鄰里中心），保障項(xiàng)目有效運(yùn)作，不斷提升業(yè)主和客戶滿意度； 2、搭建、完善物業(yè)公司體系，幫助公司完成數(shù)字化升級，打造良好的物業(yè)品牌，逐年提升服務(wù)品質(zhì)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益； 3、開拓優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，擴(kuò)大物業(yè)規(guī)模。

  • 建筑機(jī)電設(shè)計(jì)經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目機(jī)電設(shè)計(jì)的全面把控，確保設(shè)計(jì)方案符合項(xiàng)目要求； 2、協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，與建筑、結(jié)構(gòu)、電氣等專業(yè)協(xié)作，確保機(jī)電設(shè)計(jì)與整體項(xiàng)目設(shè)計(jì)的一致性； 3、審核項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量滿足國家相關(guān)規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 4、參與項(xiàng)目投標(biāo)和技術(shù)交流，提供專業(yè)的技術(shù)支持； 5、負(fù)責(zé)與客戶溝通，解釋和落實(shí)客戶的設(shè)計(jì)需求和建議。

  • 銷售工程師/經(jīng)理（?通潔凈行業(yè)）50-60萬

    崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司銷售目標(biāo)，按年、季、月及市場區(qū)域特性分解； 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、客戶管理、信息分析； 3.緊密與市場、設(shè)計(jì)部配合，匯總和反饋市場信息； 4.定期對客戶進(jìn)行拜訪，處理客戶需求，解決客戶問題； 5.根據(jù)客戶要求制作標(biāo)書，并進(jìn)行述標(biāo)； 6.與財(cái)務(wù)部緊密配合，及時掌握客戶應(yīng)收款項(xiàng)信息，合理控制客戶信貸； 7.編制銷售月報(bào)表，并對報(bào)表正確性負(fù)責(zé)，加速資金回籠；

  • 銷售經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助項(xiàng)目營銷總監(jiān)制定階段性銷售計(jì)劃，組織實(shí)施項(xiàng)目年度工作和銷售計(jì)劃，將各任務(wù)指標(biāo)合理分配給各銷售主管及銷售顧問，完成銷售任務(wù)；

  • 護(hù)膚品質(zhì)量負(fù)責(zé)人30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司護(hù)膚品質(zhì)量體系的建立與完善，確保符合相關(guān)法規(guī)要求； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控，確保產(chǎn)品的安全性和有效性； 3、組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和管理評審，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系； 4、處理客戶質(zhì)量投訴，參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析和解決； 5、制定并監(jiān)督執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程； 6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量評估和管理，確保供應(yīng)商提供的原材料符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

  • 中藥銷售零售終端部總監(jiān)23-27萬

    工作職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：制定全國連鎖藥店渠道的銷售戰(zhàn)略，分解并落實(shí)年度銷售目標(biāo)及監(jiān)控執(zhí)行； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成連鎖藥店的進(jìn)場談判和銷售上量工作； 3、定期拜訪核心客戶高層，解決合作痛點(diǎn)，提升客戶滿意度和品牌忠誠度。 4、結(jié)合終端動銷數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品組合及價格策略，提升產(chǎn)品銷售效率； 5、合規(guī)與風(fēng)控確保所有合作符合醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)及公司合規(guī)要求；

  • 無菌制劑質(zhì)量高級經(jīng)理47-60萬

    崗位描述： 1.負(fù)責(zé)公司無菌制劑(含多肽及小分子化藥制劑)全生命周期質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn) 2.主導(dǎo)無菌制劑生產(chǎn)車間(原料藥至制劑)的現(xiàn)場質(zhì)量巡查、工藝監(jiān)控及環(huán)境控制，確保GMP合規(guī)性， 3.審核并批準(zhǔn)無菌制劑相關(guān)設(shè)備、工藝、清潔驗(yàn)證/確認(rèn)方案及報(bào)告(如培養(yǎng)基模擬灌裝、隔離器系統(tǒng)驗(yàn)證)，保障生產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險可控。 4.偏差與質(zhì)量事件處理:主導(dǎo)重大偏差、OOS/OOT、變更、投訴等質(zhì)量事件的調(diào)查與CAPA制定， 5.文件與記錄審核:審批無菌制劑生產(chǎn)批記錄質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、SOP等文件，監(jiān)督電子數(shù)據(jù)完整性(如LIMS、MES系統(tǒng))，確保數(shù)據(jù)可靠性。

  • 系統(tǒng)運(yùn)維管理35-60萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)社區(qū)系統(tǒng)與機(jī)房安全運(yùn)維管理，確保網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，保障信息安全。 2.結(jié)合業(yè)務(wù)需要與內(nèi)部相關(guān)運(yùn)維安全要求，制定并監(jiān)督執(zhí)行運(yùn)維相關(guān)制度，設(shè)計(jì)運(yùn)維流程，設(shè)計(jì)相關(guān)運(yùn)維。 3.對接其他協(xié)作團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)資源，解決技術(shù)問題，提升系統(tǒng)性能。 4.對接和管理系統(tǒng)運(yùn)維服務(wù)供應(yīng)商。 5.搭建數(shù)字化運(yùn)維平臺，支持社區(qū)系統(tǒng)運(yùn)維巡檢工作，及時發(fā)現(xiàn)并排查系統(tǒng)故障，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。 6.管理社區(qū)IT人員，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)技能，排班和工作質(zhì)量管理，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

  • 健康科技總經(jīng)理27-36萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)總部整體經(jīng)營戰(zhàn)略，組織制訂經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度，保證公司高效、良性運(yùn)行。 3.根據(jù)公司發(fā)展，合理制定組織架構(gòu)。 4.負(fù)責(zé)經(jīng)營方案總體規(guī)劃，整合協(xié)調(diào)各部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 5.負(fù)責(zé)公司總體成本控制。 6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，符合企業(yè)文化要求。 7.建立和維護(hù)公司品牌形象，提升公司品牌影響力。 8.建立良好的社會關(guān)系，確保良好的外部營運(yùn)環(huán)境。 9.其它公司重點(diǎn)/專項(xiàng)工作的專職負(fù)責(zé)。

  • 細(xì)胞藥物生產(chǎn)工藝開發(fā)經(jīng)理55-70萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)細(xì)胞治療產(chǎn)品的工藝開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、工藝研究、工藝優(yōu)化和工藝驗(yàn)證。 2、負(fù)責(zé)建設(shè)和優(yōu)化細(xì)胞治療產(chǎn)品CMC小試、中試工藝平臺 3、與QA、QC、RA等部門合作，完成相關(guān)工作。 4、 與外部CRO公司統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，監(jiān)管CMC項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量。 5、? 負(fù)責(zé)部門人員的內(nèi)部管理、培訓(xùn)與考核，以及完成上級安排的其他工作?。

  • 藥物注冊27-36萬

    崗位描述： 1、 按照中國國家藥品監(jiān)督管理局現(xiàn)行的藥品注冊法規(guī)和申報(bào)要求，撰寫藥品注冊申報(bào)資料，進(jìn)行公司新藥注冊申報(bào)項(xiàng)目群的協(xié)調(diào)、推進(jìn)； 2、 隨時跟進(jìn)和更新的藥事法規(guī).產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)指導(dǎo)意見等，整理反饋給上級； 3、 熟悉現(xiàn)行的藥品管理及注冊相關(guān)法規(guī).技術(shù)指導(dǎo)原則和指南以及藥品注冊申報(bào)流程，熟稔掌握申報(bào)資料撰寫要求； 4、 負(fù)責(zé)公司新藥專利的撰寫及遞交； 5、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)注冊項(xiàng)目的執(zhí)行過程，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，及時發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度、風(fēng)險問題；

  • 醫(yī)藥流通業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1、醫(yī)藥流通領(lǐng)域具有深厚經(jīng)驗(yàn)和成功操盤合伙人業(yè)務(wù)的資深專家 2、負(fù)責(zé)整合并深化公司的上下游資源， 3、候選人需具備成功操盤并落地大規(guī)模業(yè)務(wù)項(xiàng)目的能力，以及將現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源有效轉(zhuǎn)移至新平臺或?qū)崿F(xiàn)新業(yè)務(wù)落地的經(jīng)驗(yàn)。

  • 皮科DSM45-63萬

    任職要求： 1.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或相當(dāng)學(xué)歷； 2.有3年以上醫(yī)藥企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有皮膚科等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性和自我管理能力，為人誠實(shí)，主動溝通； 5.具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，具備創(chuàng)新能力和開拓精神。

  • 上位機(jī)軟件開發(fā)26-38萬

    任職要求： 1、計(jì)算機(jī)或自動化相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、精通C/C++或C#編程語言，深入理解面向?qū)ο缶幊趟枷耄哂卸嗄甑拈_發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉Windows下QT/VS軟件開發(fā)，熟練掌握UI設(shè)計(jì)，多線程，Socket，CAN總線，串口等通信方式； 4、掌握至少一種數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，如Sqlite，MySql等； 5、思維敏捷，具有良好的解決問題、分析問題的能力； 6、有Linux下開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7、有醫(yī)療設(shè)備上位機(jī)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  • 原材料改性顆粒研發(fā)工程師23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)部門及項(xiàng)目的要求，對新材料、新工藝、新技術(shù)按部門擬定的目標(biāo)進(jìn)行實(shí)施。 2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行原材料改性的開發(fā)與實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及實(shí)驗(yàn)過程。 3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對原材料改性的配方工藝進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和提高，解決研發(fā)及生產(chǎn)過程中的技術(shù)瓶頸及其他問題。 4、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品的生產(chǎn)過程控制。 5、負(fù)責(zé)車間工藝控制及數(shù)據(jù)分析，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行管控。

  • 采購總監(jiān)（醫(yī)療器械）22-30萬

    崗位職責(zé) 1、制定并執(zhí)行與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相契合的采購戰(zhàn)略。 2、搭建和完善供應(yīng)商評估與管理體系，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、篩選、評估與關(guān)系維護(hù)。 3、主導(dǎo)采購成本分析與談判，通過優(yōu)化采購流程、集中采購、戰(zhàn)略采購等手段，實(shí)現(xiàn)年度采購成本降低目標(biāo)，監(jiān)控市場價格波動，及時調(diào)整采購策略，規(guī)避采購風(fēng)險。 4、領(lǐng)導(dǎo)和管理采購團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與績效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織培訓(xùn)與發(fā)展活動，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。 5、確保采購活動嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司內(nèi)部的采購政策與流程，審核采購合同，防范法律風(fēng)險，處理采購過程中的投訴與糾紛。

  • 有機(jī)合成研究員32-45萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有機(jī)化學(xué)合成新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于目標(biāo)化合物的設(shè)計(jì)、合成路線規(guī)劃及優(yōu)化； 2.獨(dú)立承擔(dān)中等難度合成或者放大任務(wù)，保證按時保質(zhì)保量完成項(xiàng)目任務(wù)； 3.完成實(shí)驗(yàn)方案的制定和實(shí)施，記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告； 4.跟蹤有機(jī)化學(xué)合成領(lǐng)域的最新研究動態(tài)，進(jìn)行技術(shù)資料的搜集、整理與分析； 5.協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目管理與進(jìn)度控制，確保研發(fā)項(xiàng)目的順利進(jìn)行； 6.配合其他部門完成其他相關(guān)的工作。

  • 心理咨詢師20-27萬

    職位描述： 1. 針對客戶的身體狀況，擅長從生活、情感、心理、情緒等層面幫助客戶療愈。

  • 硬件專家30-40萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 2、對模擬、混合信號或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級和電路板級應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)?、結(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 4、對電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對接和技術(shù)交流

  • 硬件高級工程師20-25萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目單板設(shè)計(jì)及計(jì)算。

  • 軟件高級工程師(DSP)25-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)TI（F28x系列）DSP軟件開發(fā)調(diào)試和電源產(chǎn)品控制設(shè)計(jì)。 2、按照項(xiàng)目要求，完成軟件設(shè)計(jì)、代碼編寫及調(diào)試驗(yàn)證。 3、負(fù)責(zé)配合其它工程師完成產(chǎn)品的測試驗(yàn)證及問題解決。

  • 海外銷售總監(jiān)18-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)收集、分析家用儲能市場信息及競爭對手情況，拓展業(yè)務(wù)市場，以及客戶的開發(fā)、維護(hù)與評估，完成公司下達(dá)的銷售及回款任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)拓展、開發(fā)海外代理商，尋找有潛力的合作伙伴，定期拜訪客戶，陪同客戶來司考察，深度挖掘客戶需求，制定針對性、可行性的產(chǎn)品方案，確保業(yè)務(wù)順利落定。 3、負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、履行、管理等相關(guān)工作，建立順暢的客戶溝通渠道，提供完善的售后服務(wù)，建立長期、穩(wěn)定的客戶關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的宣傳推廣，組織、參與相關(guān)展會及市場推廣活動，提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，市場營銷/工商管理/理工類專業(yè)； 2、3年以上

  • 地質(zhì)勘察工程師20-40萬

    任職資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)勘探相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上礦山勘探工作經(jīng)驗(yàn)，持有地質(zhì)工程師證者優(yōu)先； 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測量、office辦公軟件，數(shù)據(jù)庫及3D類礦業(yè)軟件； 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲量計(jì)算方法； 5、熟悉地表鉆探設(shè)計(jì)、管理、編錄、及驗(yàn)收流程及井下地質(zhì)工程設(shè)計(jì)、指導(dǎo)與編錄； 6、具備理論與實(shí)際綜合分析、總結(jié)報(bào)告能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 7、能夠適應(yīng)全國各地子公司出差。 崗位職責(zé)： 1、了解不同類型礦種開采基本工藝。 2、能夠通過普查、詳查報(bào)告了解礦脈基本情況，為選擇礦山提供數(shù)

  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責(zé)： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構(gòu)及人員管理培訓(xùn)。 2.遵照集團(tuán)采購管理政策，執(zhí)行集團(tuán)公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務(wù)發(fā)展需求與變化適時提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團(tuán)隊(duì)完善業(yè)務(wù)流程，提升本部門團(tuán)隊(duì)的核心力量，協(xié)助對采購Sourcing活動進(jìn)行統(tǒng)籌、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應(yīng)鏈管理Buyer部門，與倉儲、物流各部門實(shí)現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益。 4．帶領(lǐng)所分管團(tuán)隊(duì)，做好詢源及價格談判，供應(yīng)商開發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實(shí)。協(xié)調(diào)集

  • 采購經(jīng)理15-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)及時提供有效的市場信息； 2、負(fù)責(zé)審核訂單與采購合同，核查采購作業(yè)發(fā)放、驗(yàn)收和付款流程； 4、負(fù)責(zé)分析評估所采購物料成本、產(chǎn)品成本，分析競爭情況； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督采購物料到貨情況，監(jiān)督進(jìn)料品質(zhì)，協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程； 6、負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購渠道，保證生產(chǎn)供應(yīng)。 任職要求： 1、學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP等系統(tǒng)操作流程； 3、專業(yè)知識：可識圖，熟悉供應(yīng)商評估、考核。熟悉物料行情，掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識，具備采購經(jīng)驗(yàn)

  • 研發(fā)質(zhì)量高級工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 參與到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量問題的推進(jìn)和解決； 2. 監(jiān)督新產(chǎn)品開發(fā)體系的執(zhí)行，參加項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)評審，管控研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量閥的實(shí)施； 3. 承擔(dān)研發(fā)階段生產(chǎn)工藝、供應(yīng)商質(zhì)量管理，完善研發(fā)階段的質(zhì)量文件； 4. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段的質(zhì)量問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成質(zhì)量問題清單，對于重大質(zhì)量風(fēng)險項(xiàng)，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目組制定整改措施直至問題清單關(guān)閉； 5. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段樣件質(zhì)量的評估，不合格品處理，以及封樣； 6. 參與供應(yīng)商開發(fā)，負(fù)責(zé)處理供應(yīng)商樣件質(zhì)量問題，制定供應(yīng)商審核計(jì)劃，并協(xié)調(diào)研發(fā)、采購對供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場考察及資格審核； 7. 協(xié)調(diào)公司質(zhì)量相關(guān)資源協(xié)助

  • 高級供熱系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，精通本專業(yè)（暖通）理論知識； 2、暖通產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè)：熱能與動力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，博士及以上學(xué)歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關(guān)設(shè)計(jì)及仿真經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計(jì)算分析軟件； 4、對JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設(shè)計(jì)院、熱力公司工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先.

  • 有機(jī)合成高級工程師20-50萬

    崗位職責(zé)： 1、農(nóng)藥相關(guān)合成路線的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 2、分析解決合成及工藝開發(fā)過程中遇到的問題，并能提出建設(shè)性的解決方案； 3、總結(jié)小試研發(fā)成果，為項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化提供工藝包并協(xié)助開展工程化研究； 4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)，追蹤項(xiàng)目進(jìn)程。 任職條件： 1、博士學(xué)歷，有機(jī)化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程等化學(xué)化工相關(guān)專業(yè)； 2、3年及以上有機(jī)合成研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握文獻(xiàn)專利檢索，閱讀英文文獻(xiàn)；精通農(nóng)藥及精細(xì)化工產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目過程，熟悉有機(jī)化合物的結(jié)構(gòu)鑒定與表征方法，了解國內(nèi)外主要農(nóng)藥原藥產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，具有一定的溝通與協(xié)調(diào)能力。 其他信息

  • 高分子合成工程師23-40萬

    崗位職責(zé)： 1、收集國內(nèi)外前沿技術(shù)的發(fā)展資料，并分析總結(jié)形成專題報(bào)告； 2、在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，開發(fā)高分子材料； 3、承擔(dān)新產(chǎn)品、技術(shù)公關(guān)產(chǎn)品的小試、中試及量產(chǎn)化放大設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品資料申報(bào)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告撰寫、修改，并對資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5、熟悉行業(yè)專利保護(hù)，協(xié)助公司發(fā)明專利的撰寫及提交等工作； 6、與公司其他技術(shù)部門進(jìn)行技術(shù)溝通，推動產(chǎn)品的改進(jìn)、集成、整合和量產(chǎn)。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，高分子、有機(jī)合成、電化學(xué)專業(yè) 2、熟練掌握高分子或有機(jī)合成方面的專業(yè)知識， 3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、合成、純化和表征新型高分子材料以及金屬有機(jī)配合

  • 化工廠 廠長35-50萬

    崗位職責(zé)： 1.認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、行業(yè)有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導(dǎo)性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，嚴(yán)格按照廠長安全生產(chǎn)責(zé)任制履行廠長職責(zé)。 2.主持廠區(qū)生產(chǎn)營運(yùn)管理工作，執(zhí)行公司管理制度、會議決議。 3.制訂并實(shí)施廠區(qū)中長期發(fā)展規(guī)劃，主持公司新建、改擴(kuò)建、整改等項(xiàng)目建設(shè)工作，組織制訂廠區(qū)生產(chǎn)建設(shè)方案/計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評價等管理工作； 4.組織制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)施考核。 5.擬訂并實(shí)施廠區(qū)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)本單位技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的安全職能并配備安全技術(shù)人員。確定符合條件的

  • 數(shù)字化項(xiàng)目總監(jiān)35-40萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)公司數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作的總體規(guī)劃和指導(dǎo)。制定數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目管理框架、流程和標(biāo)準(zhǔn)。 2. 根據(jù)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,確定數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目的方向和重點(diǎn)。論證和批準(zhǔn)關(guān)鍵項(xiàng)目的立項(xiàng)計(jì)劃。 3. 資源安排和項(xiàng)目組合管理。審批項(xiàng)目成本預(yù)算,確定項(xiàng)目資源分配方案。優(yōu)化項(xiàng)目組合,最大限度發(fā)揮項(xiàng)目協(xié)同效應(yīng)。 4. 監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)展,解決項(xiàng)目管理過程中的重大問題和關(guān)鍵障礙。項(xiàng)目變更管理和風(fēng)險控制,確保項(xiàng)目按目標(biāo)交付。 5. 不斷提高數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目管理的專業(yè)能力和水平。優(yōu)化項(xiàng)目管理模式與方法,借鑒行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。 6. 溝通項(xiàng)目總體進(jìn)展,匯報(bào)項(xiàng)目管理執(zhí)行情況及重要項(xiàng)目
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