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獵頭職位

  • 首席醫(yī)學(xué)官52-60萬

    職位描述：1.制定和執(zhí)行公司產(chǎn)品發(fā)展策略，并與管理團(tuán)隊(duì)就程序、法規(guī)和項(xiàng)目角度，訂立對醫(yī)療服務(wù)提供者以及病人最有利的解決方案模式，帶動公司長遠(yuǎn)穩(wěn)健的業(yè)務(wù)成長；2.統(tǒng)籌產(chǎn)品相關(guān)的法規(guī)事務(wù)包括產(chǎn)品注冊、收費(fèi)申請、終端實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃、商標(biāo)和專利申請以及學(xué)術(shù)文獻(xiàn)方案的設(shè)計、審核和合同簽訂等；3.在技術(shù)平臺上導(dǎo)入新項(xiàng)目以及進(jìn)行產(chǎn)品生命周期管理，通過與相關(guān)領(lǐng)域的專家和用戶定期交流，收集市場準(zhǔn)確信息加上專業(yè)判斷，提出詳細(xì)規(guī)劃報告；

  • 首席技術(shù)官80-96萬

    職位描述：1.制定與執(zhí)行公司技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略和發(fā)展路線，管理核心技術(shù)及重大技術(shù)決策2.領(lǐng)導(dǎo)分管部門并組織年度工作計劃和預(yù)算方案，完成年度任務(wù)目標(biāo)；

  • CTO23-28萬

    崗位描述：1.負(fù)責(zé)公司寵物健康管理平臺整體架構(gòu)的規(guī)劃設(shè)計，包括系統(tǒng)邏輯架構(gòu)、軟件架構(gòu)、硬件架構(gòu)、軟硬件選型等；2.開發(fā)萌邦寵物健康管理社區(qū)和電商APP、公司供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、寵物醫(yī)療管理系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)等，統(tǒng)籌APP與各系統(tǒng)相互交聯(lián)；3.面向未來，把握復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量，并考慮綜合技術(shù)成本 (開發(fā)、運(yùn)行、 維護(hù)、 可靠性)；4.推動業(yè)務(wù)和技術(shù)的融合，推動技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)和能力提升；5.為團(tuán)隊(duì)引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的思路解決問題。

  • 營銷總經(jīng)理58-69萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司市場運(yùn)營體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營模式、競爭 戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等方面的管理工作，宏觀控制營銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo) 發(fā)展；2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建設(shè)并完善營銷體系、實(shí)施全渠道營銷；針對不同 地區(qū)消費(fèi)者群體的性質(zhì)、特點(diǎn)，制定系統(tǒng)化、差異化的營銷策略，指導(dǎo)并監(jiān)督各 項(xiàng)銷售策略的實(shí)施成效；3、 負(fù)責(zé)開拓全國市場并取得目標(biāo)市場份額，制定并監(jiān)督公司產(chǎn)品、服務(wù)推廣、 品牌推廣的實(shí)施效果，對公司市場營銷體系的總體業(yè)績負(fù)責(zé)；

  • 總經(jīng)理64-75萬

    崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌規(guī)劃師隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)銷售支持體系的建立和管理，包括產(chǎn)品管理、銷售管理、銷售培訓(xùn)、市場開拓、業(yè)務(wù)管理和客戶服務(wù)等；2、完成年度營銷目標(biāo)及組織管理體系的搭建；3、搭建營銷體系組織架構(gòu)，籌建營銷總部及分公司整體團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4、健全營銷管理體系及規(guī)章制度、監(jiān)控營銷運(yùn)營風(fēng)險；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-37萬

    工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運(yùn)營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點(diǎn)，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團(tuán)隊(duì)順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團(tuán)隊(duì)攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • 運(yùn)營經(jīng)理46-57萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo).2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作； 3、獨(dú)立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計劃方案，并依據(jù)該方案組織實(shí)施并確保所需資源的及時調(diào)配； 4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)；

  • 前端架構(gòu)師27-38萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)前端項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計，配合產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計師，參與產(chǎn)品的開發(fā)和業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)；2、基于Vue.js和React完成web前端項(xiàng)目，進(jìn)行性能優(yōu)化。3、通過各種前端技術(shù)手段，提高用戶體驗(yàn)并滿足性能要求；4、與后臺工程師深度交流合作，一起研討技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案，并落實(shí)為具體的開發(fā)工作；5、配合團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)，協(xié)助構(gòu)建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)開發(fā)環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施，指導(dǎo)、分享前端技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，幫助團(tuán)隊(duì)共同成長。

  • 技術(shù)經(jīng)理35-47萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)技術(shù)部員工招聘與管理；2、團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度把控、代碼審查等；3、制定產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)選型，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參與核心代碼開發(fā)；4、與外部供應(yīng)商、客戶和內(nèi)部銷售客服人員進(jìn)行必要的溝通協(xié)調(diào)；5、指導(dǎo)下屬工程師的開發(fā)，針對開發(fā)中遇到的問題，提出解決方案。

  • 數(shù)據(jù)分析師43-52萬

    崗位職責(zé)：1）根據(jù)項(xiàng)目研究背景或方向，結(jié)合客戶需求，對數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析；2） 參與研究方案制定，準(zhǔn)備項(xiàng)目文獻(xiàn)；3） 根據(jù)統(tǒng)計分析計劃，實(shí)施相應(yīng)的統(tǒng)計學(xué)方法、算法程序、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)及結(jié)果輸出等；4） 參與撰寫臨床項(xiàng)目報告及臨床統(tǒng)計報告。

  • 項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理32-43萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟件產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計；2、跟蹤管理系統(tǒng)軟件產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度；3、跟蹤系統(tǒng)軟件產(chǎn)品實(shí)施進(jìn)度及后續(xù)維護(hù)；4、參與系統(tǒng)軟件產(chǎn)品市場推廣活動。5、研究競爭對手，制定市場策略。6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)組的日常工作管理。

  • 財務(wù)總監(jiān)80-93萬

    崗位職責(zé)：1、統(tǒng)管整個財務(wù)部門，組織制定和改進(jìn)財務(wù)方面的管理規(guī)范、流程制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司財務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；2、負(fù)責(zé)財務(wù)管理系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財務(wù)管理體系；3、負(fù)責(zé)跟蹤分析公司的財務(wù)經(jīng)營指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營問題并制定應(yīng)急方案。

  • 市場總監(jiān)43-57萬

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢研究分析能力，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司的中、長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實(shí)施計劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設(shè)及管理能力，負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃及實(shí)施4、具備解決方案的市場推廣能力，負(fù)責(zé)銷售渠道建設(shè)5、具備線索收集管理能力，負(fù)責(zé)建立體系，通過多種渠道，為公司營銷團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生源源不斷的市場線索，并能夠轉(zhuǎn)化為商機(jī)

  • ISO審核員21-28萬

    職位描述：1、熟練掌握ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證的系統(tǒng)審核程序；2、根據(jù)認(rèn)證公司工作安全，進(jìn)行ISO27001體系審核工作；3、按照公司分配的審核任務(wù)，編制審核計劃，依照相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn)，評估客戶管理體系的符合性，幫助客戶識別出管理體系中存在的問題并出具審核報告；4、向客戶提出改進(jìn)意見和建議，及時與客戶進(jìn)行口頭或書面的溝通和反饋。

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開模/改模樣品測試工作以及報告輸出；3， 參與模具方案評審和后續(xù)模具驗(yàn)收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項(xiàng)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)，并輸出完整報告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 高級web前端23-36萬

    職位描述：1、活動H5開發(fā)和維護(hù)2、根據(jù)UI設(shè)計圖以及需求文檔進(jìn)行web頁面應(yīng)用開發(fā)3、配合項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計師實(shí)現(xiàn)頁面基礎(chǔ)交互效果及其它特效動畫4、配合后臺實(shí)現(xiàn)前后端數(shù)據(jù)交互5、保證頁面效果的實(shí)現(xiàn)與主流移動設(shè)備的兼容6、協(xié)助完成其它臨時安排

  • 資深u3d 客戶端開發(fā)23-29萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手游客戶端各個子系統(tǒng)的設(shè)計和實(shí)現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)客戶端框架調(diào)優(yōu)以及引擎擴(kuò)展開發(fā)；3、配合項(xiàng)目進(jìn)度，制定相關(guān)工作計劃；4、與策劃和美術(shù)等相關(guān)團(tuán)隊(duì)溝通，確保程序開發(fā)進(jìn)度。

  • 項(xiàng)目總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等;2. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目管理體系的搭建與落地;3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目流程管理事務(wù)，項(xiàng)目管理制度建設(shè)、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，推動組織內(nèi)部的流程改進(jìn)和效率提升；4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)的組建、建設(shè)和管理，完成人才梯隊(duì)建設(shè);5. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源和溝通，組織、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)問題。

  • CRM總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)：1、能夠制定全域會員運(yùn)營的年度規(guī)劃，對接品牌客戶的會員營銷活動，建立完整的會員營銷效果跟蹤評測體系，分析過程和結(jié)果數(shù)據(jù)，并能夠監(jiān)督并實(shí)施；2、熟悉微信公眾號環(huán)境，并熟悉微信體系下的會員運(yùn)營模式，建立完善的工作流程以及制度規(guī)范，搭建社群運(yùn)營體系，形成私域場景的轉(zhuǎn)化模式；3、熟悉天貓和京東渠道會員管理體系的建立、維護(hù)，并能夠提升平臺用戶數(shù)量、用戶活躍度及銷售額；4、通過對會員的數(shù)據(jù)收集，洞察、分析客戶特征與需求，制定相應(yīng)精準(zhǔn)營銷策略和有效的客戶維護(hù)方案、促銷活動及增值活動并定期進(jìn)行調(diào)整；5、組織建立、維護(hù)客戶檔案，管理會員資料、會員生命周期，對會員的活躍、留存及成交轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等數(shù)據(jù)進(jìn)

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理22-28萬

    工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與目標(biāo)制定，并帶領(lǐng)或協(xié)同多職能團(tuán)隊(duì)推進(jìn)落地，達(dá)成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品定義，管理產(chǎn)品生命周期，確定產(chǎn)品功能、流程，制作產(chǎn)品原型。3、洞察行業(yè)發(fā)展趨勢和競品動態(tài)，并針對性調(diào)整部署項(xiàng)目的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，快速迭代。4、協(xié)調(diào)技術(shù)與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理，評審發(fā)布，產(chǎn)品上線等相關(guān)工作。5、跟蹤產(chǎn)品運(yùn)營，收集整理客戶反饋，通過定性和定量的分析，持續(xù)改善優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗(yàn)。

  • 高級應(yīng)用工程師26-37萬

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)電源類芯片開發(fā)板及 EVK 的制作，解決潛在 EMC 問題；2.協(xié)助芯片設(shè)計團(tuán)隊(duì)驗(yàn)證芯片功能及性能（DVT）；3.大客戶技術(shù)支持。

  • 首席運(yùn)營官60-70萬

    崗位職責(zé)：1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標(biāo),通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運(yùn)營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實(shí)現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并主持公司的經(jīng)營管理工作。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合市場發(fā)展?fàn)顩r，制定全國銷售渠道業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售策略，編制年度銷售目標(biāo)及財務(wù)預(yù)算，并對銷售目標(biāo)和財務(wù)預(yù)算的進(jìn)展過程進(jìn)行跟蹤、分析和糾偏。4、對整體銷售規(guī)劃進(jìn)行階段性分解和項(xiàng)目性分解，編制具體的銷售計劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結(jié)，督導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)完成年度銷售業(yè)績目標(biāo)。5、監(jiān)督、控制整個實(shí)施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。6、不斷優(yōu)化公司的人力資源

  • IT高級經(jīng)理55-68萬

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃、IT技術(shù)發(fā)展方向，理解并推動企業(yè)信息化、數(shù)字化戰(zhàn)略落地，幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；2、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)變革項(xiàng)目涉及到的信息系統(tǒng)的規(guī)劃和選型，識別與分析跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)問題，形成信息化系統(tǒng)解決方案；3、支持企業(yè)業(yè)務(wù)流程體系變革，包括市場、研發(fā)、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域，打通產(chǎn)供銷全生命周期業(yè)務(wù)流和信息流；4、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的選型實(shí)施，推動信息化系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)維的質(zhì)量；5、負(fù)責(zé)公司信息化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-34萬

    工作職責(zé)：1. 主導(dǎo)國內(nèi)出海移動端 游戲&工具產(chǎn)品的規(guī)劃，設(shè)計，開發(fā)，跟蹤與迭代改進(jìn)，2.主導(dǎo)游戲+工具類產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，按計劃完成產(chǎn)品上線工作，3. 項(xiàng)目推進(jìn)，與設(shè)計、開發(fā)、測試人員溝通和跟進(jìn)產(chǎn)品需求，確保進(jìn)度，4. 跟進(jìn)產(chǎn)品上線后的數(shù)據(jù)效果，通過收集用戶需求、整理分析數(shù)據(jù)、對接運(yùn)營/市場/技術(shù)部門，持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)產(chǎn)品 5. 進(jìn)行用戶&市場調(diào)查，信息整理，提出產(chǎn)品的優(yōu)化思路和方向。

  • 銷售經(jīng)理26-34萬

    職位描述：1.負(fù)責(zé)儲、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標(biāo)客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；2.獨(dú)立完成客戶的拜訪及項(xiàng)目推進(jìn)；3.向市場推廣公司產(chǎn)品，樹立公司形象，服務(wù)公司客戶；4.做好市場信息收集、整理和反饋，提供行業(yè)方案所需基數(shù)數(shù)據(jù)信息；5.根據(jù)客戶需要，進(jìn)行商務(wù)談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理23-40萬

    工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運(yùn)營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點(diǎn)，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團(tuán)隊(duì)順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團(tuán)隊(duì)攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • Java開發(fā)工程師42-53萬

    崗位職責(zé)：1、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、方案編寫；2、負(fù)責(zé)服務(wù)端程序開發(fā)，難點(diǎn)攻關(guān)；3、在領(lǐng)導(dǎo)的輔助下進(jìn)行項(xiàng)目日常管理、工作任務(wù)分解；4、對產(chǎn)品或項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)支持和指導(dǎo)。

  • 技術(shù)主管26-37萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的市場推廣及相關(guān)的技術(shù)支持；2. 負(fù)責(zé)公司的客戶維護(hù)和技術(shù)指導(dǎo)；3. 根據(jù)客戶的研究方向和要求，與團(tuán)隊(duì)合作出具技術(shù)方案；4. 負(fù)責(zé)公司的各類宣傳和宣講活動。

  • 數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理22-27萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運(yùn)營及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運(yùn)營過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作分解及管理。

  • 研發(fā)工程師35-47萬

    崗位需求：1.參與三類植介入醫(yī)療器械的設(shè)計與開發(fā)及可行性分析；2.負(fù)責(zé)器械相關(guān)的競品、專利以及文獻(xiàn)檢索分析；3．承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細(xì)設(shè)計，圖紙輸出及供應(yīng)商溝通等；4．負(fù)責(zé)器械的體外實(shí)驗(yàn)評價，以及設(shè)計和改進(jìn)；5. 產(chǎn)品生命周期管理中涉及的DRM和DHF文件輸出；6．參與動物實(shí)驗(yàn)以及臨床跟臺，負(fù)責(zé)相關(guān)器械的準(zhǔn)備。

  • 設(shè)計總監(jiān)43-57萬

    崗位職責(zé)：1.主持建筑設(shè)計項(xiàng)目的投標(biāo)或委托工作；2.對建筑設(shè)計方案的全過程進(jìn)行把控，把握進(jìn)度、安排分工、把關(guān)質(zhì)量；3.負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系，協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾，處理項(xiàng)目碰到的主要問題；4.準(zhǔn)確理解、把握項(xiàng)目及業(yè)主需求，創(chuàng)新性的提出方案構(gòu)思，并指導(dǎo)下屬深化方案；5.對效果圖、模型、多媒體進(jìn)行全面把控。

  • 英語教研總監(jiān)30-42萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；5，管理日常線上英語內(nèi)容編輯,審核,修改錄入等工作，保證內(nèi)容正確度和嚴(yán)謹(jǐn)性，保證效率和質(zhì)量。6，根據(jù)教材與考題，梳理,建立小學(xué)英語的知識體系；7，負(fù)責(zé)英語產(chǎn)品教材,課程內(nèi)容制作；8，編寫各年級培訓(xùn)教材，根據(jù)學(xué)生的水平實(shí)現(xiàn)難度分層。

  • 3D特效27-36萬

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司游戲項(xiàng)目特效的設(shè)計、制作、輸出、修改等工作;2.與領(lǐng)導(dǎo)溝通美術(shù)效果和制作方式，并能主動設(shè)計、改進(jìn)效果；3.配合制定和執(zhí)行工作計劃、規(guī)范，必要時可審核外包提交的效果并做溝通反饋。

  • 游戲APM23-31萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進(jìn)度與風(fēng)險，推進(jìn)制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行美術(shù)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)：團(tuán)隊(duì)搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • 技術(shù)經(jīng)理25-37萬

    職位描述：1、配合外包負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)模塊部署、環(huán)境配置、維護(hù)、備份與檢測；2、配合外包負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的安全性保障、日常維護(hù)、故障處理、性能分析與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)流程制度完善、文檔編寫；4?與運(yùn)營部門溝通，配合系統(tǒng)推廣應(yīng)用。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • go服務(wù)器開發(fā)工程師23-30萬

    職位描述：1、開發(fā)和維護(hù)大型分布傳輸網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)器系統(tǒng)，主要包括分布式集群高并發(fā)的系統(tǒng)設(shè)計及開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、及算法開發(fā)和現(xiàn)有系統(tǒng)的運(yùn)維改進(jìn)。2、系統(tǒng)性能優(yōu)化，持續(xù)提升系統(tǒng)性能、保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理44-56萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗(yàn)，提高平臺活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求。

  • 研發(fā)總監(jiān)68-80萬

    崗位職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品（MES/APS/WMS/IOT）和新技術(shù)（工業(yè) AI，如預(yù)測性維護(hù)/工業(yè)大數(shù)據(jù)等）的研究與開發(fā)工作；2. 管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定研發(fā)業(yè)務(wù)的年度整體規(guī)劃；3. 主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)工作，包含產(chǎn)品路線圖、技術(shù)路線圖、項(xiàng)目管理，以及改善開發(fā)流程；4. 帶領(lǐng)研發(fā)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，完善產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)與優(yōu)化工作；5. 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)及管理，推動任職資格體系、以及研發(fā)業(yè)績評估和激勵等；6. 推動重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度以及技術(shù)領(lǐng)域的合作協(xié)調(diào)，疑難技術(shù)問題的攻關(guān)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-33萬

    職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的調(diào)研分析，負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)設(shè)計，確保實(shí)施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設(shè)計方案，概括業(yè)務(wù)流程，設(shè)計原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項(xiàng)目計劃，管理和把控項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目按時順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)及需求的變化，調(diào)整、完善產(chǎn)品方案及UI設(shè)計。

  • 硬件工程師36-47萬

    崗位職責(zé)：1.制定板級硬件總體方案，劃分系統(tǒng)功能模塊，確定性能指標(biāo)； 2.設(shè)計繪制電路原理圖、PCB版圖，輸出BOM表；3.編寫單板電路測試軟件，開發(fā)系統(tǒng)內(nèi)核以及底層驅(qū)動軟件（可選，加分項(xiàng)）；4. 與其他工程師溝通確定系統(tǒng)接口、PCB尺寸安裝位置；5.測試各模塊功能信號，協(xié)助軟件工程師進(jìn)行通訊測試；6.硬件電路板的單板調(diào)試評測方案的設(shè)計和實(shí)施，硬件設(shè)計問題的發(fā)現(xiàn)及原因分析。

  • 電氣工程師22-30萬

    崗位職責(zé)：1、參與研發(fā)項(xiàng)目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關(guān)研發(fā)技術(shù)，執(zhí)行研發(fā)項(xiàng)目電氣系統(tǒng)方案設(shè)計，并輸出概要設(shè)計方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購清單；4、指導(dǎo)生產(chǎn)部門完成設(shè)備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場電氣設(shè)備調(diào)試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級硬件人員完成相關(guān)研發(fā)工作；7、配合機(jī)械、軟件等人員完成設(shè)備裝配和技術(shù)調(diào)試，并提供硬件技術(shù)支持。

  • 測試開發(fā)工程師40-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)國際、國家標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定機(jī)器人新產(chǎn)品的測試方案，根據(jù)測試計劃搭建和維護(hù)測試環(huán)境，進(jìn)行測試實(shí)施與總結(jié)；2、負(fù)責(zé)機(jī)器人整機(jī)與核心部件的性能、安全等機(jī)電系統(tǒng)特性的評定檢測、測試技術(shù)研究，以及相應(yīng)測試平臺開發(fā)，并不斷完善；3、參與機(jī)器人產(chǎn)品的分析改良，推進(jìn)產(chǎn)品的評估和優(yōu)化；4、進(jìn)行缺陷和異常問題的解決，與項(xiàng)目組成員積極有效溝通，達(dá)到問題的閉環(huán)。

  • 市場總監(jiān)33-42萬

    崗位職責(zé)：1、對產(chǎn)品、品牌進(jìn)行市場與消費(fèi)者分析，確定營銷方案的整體策略方向；2、能夠獨(dú)立策劃并制定產(chǎn)品市場推廣、媒體運(yùn)營策略，制定品牌相應(yīng)的推廣策略、營銷方案；3、策劃、組織及執(zhí)行市場活動，包括但不限于市場推廣、用戶運(yùn)營、銷售活動等，線上或者線下；4、負(fù)責(zé)營銷策劃整體預(yù)算，組織并整合內(nèi)外部相關(guān)資源推動方案落地執(zhí)行；5、對產(chǎn)品及品牌營銷效果負(fù)責(zé)，對客戶引流及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

  • CTO35-50萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施；2、組織制訂年度研發(fā)、運(yùn)維、培訓(xùn)工作計劃，確保各類研發(fā)運(yùn)維項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗(yàn)；3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，完成平臺整體搭建，設(shè)計、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；4、組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量。

  • BD經(jīng)理33-43萬

    職位描述：1.負(fù)責(zé)構(gòu)建并發(fā)展生態(tài)合作,與生態(tài)合作伙伴重要業(yè)務(wù)線交流，制定與伙伴的長期合作計劃，開展生態(tài)合作伙伴的業(yè)務(wù)。2.對于云生態(tài)系統(tǒng)、直播視頻、企業(yè)服務(wù)有深刻的理解，能夠根據(jù)對全行業(yè)洞察力，規(guī)劃生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展；3.與合作伙伴的重點(diǎn)項(xiàng)目對接、布局，完成商務(wù)過程。4.發(fā)掘生態(tài)系統(tǒng)的潛在發(fā)展方向和合作伙伴布局。5.與合作伙伴高層保持長期合作關(guān)系。

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位描述：1、 負(fù)責(zé)公司銷售績效管理軟件解決方案銷售和市場拓展工作；2、 客戶信息收集，分析挖掘客戶需求；3、 項(xiàng)目跟蹤，完成區(qū)域銷售指標(biāo)；4、 做好客戶關(guān)系的維系和定期回訪工作；5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

  • 首席運(yùn)營官63-75萬

    職位描述：1. 制定公司戰(zhàn)略、提供公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針；2. 負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理，包括內(nèi)部運(yùn)營體系的建設(shè)、現(xiàn)有線上、線下渠道的運(yùn)營管理；3. 負(fù)責(zé)操盤整體業(yè)務(wù)運(yùn)營、各銷售渠道的運(yùn)營管控；4. 主持公司的經(jīng)營管理工作，對公司銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，確保各項(xiàng)指標(biāo)有效的在公司執(zhí)行；5. 全面監(jiān)管營銷各部門工作情況，確保部門工作高效進(jìn)行；6. 負(fù)責(zé)品牌的運(yùn)營管理，提高品牌的知名度和認(rèn)同度。

  • 運(yùn)營總監(jiān)20-27萬

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn)，制定公司市場營銷、平臺運(yùn)營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計實(shí)施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營項(xiàng)目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)線，通過APP、公眾號、微信社群等不同推廣渠道，制定對應(yīng)的運(yùn)營策略，通過分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護(hù)用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長運(yùn)營模式，最終實(shí)現(xiàn)用戶增長到變現(xiàn)的過程

  • 射頻工程師33-42萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手機(jī)/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計，調(diào)試，測試等工作；2、負(fù)責(zé)天線技術(shù)評估，并跟蹤天線調(diào)試過程；3、負(fù)責(zé)射頻認(rèn)證調(diào)試工作；4、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)問題的解決；5、負(fù)責(zé)射器件選型評估及認(rèn)證。
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