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獵頭職位
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職位描述：1、負責產(chǎn)品項目開發(fā)各階段基帶部分的工作，負責跟蹤和解決基帶相關的技術問題；2、參與重大技術問題的攻關，并進行落實；3、負責基帶部分的器件選型、認證和成本控制工作；4、參與基帶相關的技術預研和技術積累工作；5、檢查相關設計資料，確保資料的正確性。
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崗位職責：1. 參與公司項目臨床試驗開展前后的臨床學術支持，負責相關材料的撰寫等；2. 參與臨床醫(yī)學專家、審評專家等進行的臨床方案討論會、總結會，參與對臨床有效性及安全性的解讀，評估臨床研究的不良事件及其影響，并提供相關學術支持；3. 進行行業(yè)內(nèi)相關專家和CRO公司的交流與關系維護，參與公司臨床醫(yī)學專業(yè)項目的調(diào)研，協(xié)助行業(yè)產(chǎn)品信息收集和市場調(diào)研的開展，對本公司內(nèi)進行臨床試驗和醫(yī)學知識培訓。
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職責描述：1、全面主持項目工作，對項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理負責；2、負責完成項目施工合同，對工程質(zhì)量、施工進度、安全文明施工狀況予以控制；3、主持召開項目例會，對工程項目工程進行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)；4、與業(yè)主、監(jiān)理等單位進行業(yè)務溝通；5、協(xié)調(diào)施工期間與總包及甲方之間的關系；6、施工完成后，組織實施對項目建筑工程部分進行全面驗收；7、負責工程施工團隊人員及主管的培訓及管理考核。
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崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負責尋找與國內(nèi)外生物醫(yī)藥企業(yè)、研究機構、高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等的合作機會。包括公司開發(fā)產(chǎn)品的技術轉(zhuǎn)讓、公司需求產(chǎn)品與技術的引進；擴大公司在國內(nèi)外的知名度，負責公司內(nèi)外品牌形象建設與公關管理；負責公司投融資事宜。2、主動挖掘國內(nèi)外市場需求，為公司的產(chǎn)品和技術服務尋找到新的合作伙伴。3、負責新藥項目開展方案編寫、實施及相關項目對外合作談判，并負責對合作項目的進度跟進、管理。4、負責研究國內(nèi)外醫(yī)藥技術市場，定期收集市場情報，并根據(jù)情報撰寫相關分析報告。5、負責與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關系，保證業(yè)務良好開展。
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崗位職責：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關需求，并應崗位職責：1.負責培訓體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓目標，開發(fā)課程以及組織實施年度培訓計劃2.負責制定和完善培訓相關管理制度3.負責內(nèi)訓師團隊的組建和管理4.負責培訓效果的評估，跟進以及培訓數(shù)據(jù)搜集和分析5.基于需求，拓展外部培訓渠道和資源。
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崗位職責：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關需求，并應用相關技術實現(xiàn)技術模塊的構架與設計；2、負責公司新產(chǎn)品的軟件構架設計與開發(fā)工作；3、負責分析新產(chǎn)品的用戶需求，制定整體技術路線，并從架構設計上保障新系統(tǒng)的高安全性、高性能、高擴展性和重用性；4、負責公司新產(chǎn)品和現(xiàn)有軟件產(chǎn)品平臺化整合；5、對系統(tǒng)框架相關技術和業(yè)務進行培訓，指導開發(fā)人員開發(fā)，并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種技術問題；6、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理管理開發(fā)團隊，對軟件系統(tǒng)進行模塊化分解，并制定關鍵路徑圖，以確保開發(fā)過程的高效性。
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崗位職責：1、負責公司視覺檢測產(chǎn)品機械設計，結構設計，以及相關測試、工藝需求等工作。2、負責機械方案的可行性調(diào)研、分析、論證及設計。3、審核或主導新項目的3D設計，2D出圖BOM清單整理。4、設備的通用性改造，優(yōu)化設計以降低成本等。5、負責機械設計工程師團隊建設工作，包括人員培訓、能力提升、工作管理等。6、完成領導安排的其他工作。
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職位描述：1）、負責項目需求分析，技術調(diào)研，完成需求規(guī)格，軟件架構，測試策略，安全審核，上線部署策略；2）、搭建研發(fā)環(huán)境，完成系統(tǒng)中相關軟件模塊的編碼、調(diào)試、單元測試、功能驗證，對代碼質(zhì)量進行把關，保證項目進度和產(chǎn)品質(zhì)量；3）、協(xié)助完成項目的系統(tǒng)集成測試、版本交付等工作，對項目實施，部署和維護提供支持。
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工作職責：1、 獨立負責前端產(chǎn)品日常需求開發(fā)，深度參與需求討論、系統(tǒng)設計，并能夠編寫高質(zhì)量代碼;2、 負責團隊基礎技術建設，包含代碼規(guī)范，技術棧選型;3、與后端工程師協(xié)作，高效完成產(chǎn)品的數(shù)據(jù)交互、動態(tài)信息展現(xiàn)；4、參與測試及代碼走查，解決測試過程中的前端bug;5、具備指導并帶領初中級工程師共同完成研發(fā)任務的能力。
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職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及預算；2、計劃并指導與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應及質(zhì)量相關的工作；3、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等；4、掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
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崗位職責：1. 配合部門負責人，協(xié)管創(chuàng)意策略團隊，可根據(jù)項目執(zhí)行需求配置虛擬項目組支撐業(yè)務發(fā)展，輸出策略、創(chuàng)意、活動、方案及內(nèi)容；2. 可從需求分析入手，深挖客戶訴求拆解階段目標，根據(jù)實現(xiàn)難度及可追溯數(shù)據(jù)支撐情況，協(xié)調(diào)配合整體項目進展；3. 挖掘產(chǎn)品與品牌優(yōu)勢及客戶所處行業(yè)的特點,并提煉出最合適的策略方向和創(chuàng)意概念；4. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務進展，逐步開發(fā)完善新的支撐策略，根據(jù)客戶及業(yè)務情況對資源進行細化、整合、包裝以適應不同投放、運營、營銷訴求。
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職位描述：1、負責移動APP、online產(chǎn)品的界面交互設計，UI設計和風格創(chuàng)意設計工作2、對產(chǎn)品進行可用性測試和評估，與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，提出改進方案，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品的用戶體驗和視覺感受3、獨立完成前端界面的信息架構、流程設計和界面設計，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品原型圖或UI稿等設計方案4、協(xié)助完成產(chǎn)品運營策劃方案5、與前端開發(fā)協(xié)作，保證設計還原度。
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職位描述：協(xié)助研發(fā)經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持負責領導實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良，組織公司技術創(chuàng)新工作組織銷售的技術支持工作參與建立和完善公司質(zhì)量管理體系部門組織管理工作
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崗位職責：1、根據(jù)客戶需求及電路設計規(guī)范，獨立負責產(chǎn)品的硬件方案設計、原理圖設計、PCB設計工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負責硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進行軟件調(diào)試；4、負責產(chǎn)品硬測相關工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團隊的搭建及培養(yǎng)等。
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工作職責：1.參與公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面的技術保障，確保技術的行業(yè)領先性。2.負責規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術架構，制定核實施重大技術決策和技術方案，重難點技術攻關，形成同行業(yè)技術壁壘。3.負責產(chǎn)品技術開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，把握進度、控制項目風險。4.負責技術相關的年度收入、成本、費用預算制定。5.負責公司技術團隊的管理及搭建工作，如架構師團隊搭建管理、技術團隊骨干培養(yǎng)、年度考核、以及營造開放活躍的極客技術氛圍6.負責與產(chǎn)品、運營協(xié)力達成業(yè)務目標。
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工作職責:1. 負責結構團隊產(chǎn)品的研發(fā)設計，試產(chǎn)測試問題處理，產(chǎn)品封樣交付工作。2. 組織結構相關的流程制定梳理確保及落實，結構工程師技術和綜合能力培訓工作。3. 負責對團隊人員進行積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導，提高整體業(yè)務水平和營造積極的工作氛圍。4. 負責行業(yè)新技術跟進，方向把握。5. 完成上級交辦的其它工作。
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崗位要求：1、擅長人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實施;3、制定年度招聘計劃和預算，負責公司人才招聘、配置工作，人才梯隊建設、搭建關鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負責建立暢通有效的溝通渠道及激勵機制，負責組織、實施人力資源日常運營。
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職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領導下全面負責公司的財務工作，最終工作結果對公司總經(jīng)理負責；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務管理方針及制度，編制相應的財務組織架構和崗位職責，建立高效、規(guī)范的財務組織；4.組織公司年度財務預算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務、金融等有關部門建立良好的外部關系；6.負責公司資金計劃的編制及實施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟業(yè)務的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題；比較精確預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和
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職位描述：1.負責拓展生鮮項目銷售渠道，完成公司要求業(yè)績指標；2.負責標桿客戶的建立、客戶關系維護與管理；3.項目的準確實施，維護重大客戶資源；4.與潛在客戶建立溝通，了解需求，推介公司技術及解決方案；5.整合市場資源，協(xié)助建立并完善制度及內(nèi)部合作流程。
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崗位職責：1、對產(chǎn)品、品牌進行市場與消費者分析，確定營銷方案的整體策略方向2、能夠獨立策劃并制定產(chǎn)品市場推廣、媒體運營策略，制定品牌相應的推廣策略、營銷方案3、策劃、組織及執(zhí)行市場活動，包括但不限于市場推廣、用戶運營、銷售活動等，線上或者線下；4、負責營銷策劃整體預算，組織并整合內(nèi)外部相關資源推動方案落地執(zhí)行5、對產(chǎn)品及品牌營銷效果負責，對客戶引流及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)負責6、熱愛教育行業(yè)，理解教育行業(yè)客戶，能夠深入挖掘客戶的需求和痛點。
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崗位職責：1、全面負責整個平臺系統(tǒng)的技術方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進戰(zhàn)略實施；2、組織制訂年度研發(fā)、運維、培訓工作計劃，確保各類研發(fā)運維項目進度和質(zhì)量，從技術角度提升用戶體驗；3、帶領技術團隊完善構架、研發(fā)、設計方面的工作，完成平臺整體搭建，設計、指導關鍵技術模塊，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負責，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進度；4、組織對重大技術問題進行研發(fā)攻關，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術瓶頸；5、組織編制、審核各類技術方案、規(guī)范和文檔，保證技術成果質(zhì)量；6、組織協(xié)調(diào)技術資源支持，配合相關業(yè)務板塊完成工作任務；7、參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關技術解決方案或決策支
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崗位職責：1、根據(jù)客戶需求及電路設計規(guī)范，獨立負責產(chǎn)品的硬件方案設計、原理圖設計、PCB設計工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負責硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進行軟件調(diào)試；4、負責產(chǎn)品硬測相關工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團隊的搭建及培養(yǎng)等；6、領導交辦的其他事宜。
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崗位職責：1、根據(jù)客戶需求及電路設計規(guī)范，獨立負責產(chǎn)品的硬件方案設計、原理圖設計、PCB設計工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負責硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進行軟件調(diào)試；4、負責產(chǎn)品硬測相關工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團隊的搭建及培養(yǎng)等；6、領導交辦的其他事宜。
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崗位職責:1、業(yè)績目標管理：根據(jù)電商渠道部總體市場策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷商對區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷售目標及費用預算，通過與系統(tǒng)之間的年度促銷計劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷商為單位跟進分析銷量、噸均費用、投入產(chǎn)出、市場份額，與賣場、分公司及經(jīng)銷商共同達成目標；2、利潤目標管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標及利潤指標。每月、每季、半年、全年跟進達成情況；3、對接區(qū)域及分公司項目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營銷策略并推動落實，區(qū)域促銷員管理；4、客戶管理：所轄經(jīng)銷商進行月度的考評，根據(jù)結果跟進指導提升業(yè)績；5、協(xié)助經(jīng)銷商進行團隊培訓工作，提升團隊人員的專業(yè)運作能力，協(xié)助經(jīng)
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職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領導下全面負責公司的財務工作，最終工作結果對公司總經(jīng)理負責；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務管理方針及制度，編制相應的財務組織架構和崗位職責，建立高效、規(guī)范的財務組織；4.組織公司年度財務預算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務、金融等有關部門建立良好的外部關系；6.負責公司資金計劃的編制及實施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟業(yè)務的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題。
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職位描述：1) 負責環(huán)評、驗收、應急預案、排污許可證等技術項目審核，指導團隊的環(huán)評工程師編寫報告，保證項目質(zhì)量；2) 負責環(huán)評項目跟進管理工作，保證環(huán)評項目順利交付；3) 負責制定團隊培訓計劃；4) 能夠作為項目負責人主持復雜環(huán)評、規(guī)劃環(huán)評項目，能夠帶領團隊開發(fā)環(huán)評新業(yè)務；5) 負責按計劃推進項目實施，完成技術報告編制、評審等相關工作。
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崗位要求：1、擅長人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實施;3、制定年度招聘計劃和預算，負責公司人才招聘、配置工作，人才梯隊建設、搭建關鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負責建立暢通有效的溝通渠道及激勵機制，負責組織、實施人力資源日常運營6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責公司企業(yè)文化建設與推行。
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崗位職責:1. 參與公司自有產(chǎn)品的研發(fā)與迭代升級，提高產(chǎn)品性能2. 主要開發(fā)基于Android平臺的移動應用客戶端3. 根據(jù)產(chǎn)品需求完成功能模塊編碼、真機測試工作4. 能按照項目需求，按時提交高質(zhì)量的代碼，完成開發(fā)任務
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崗位職責：1、對產(chǎn)品、品牌進行市場與消費者分析，確定營銷方案的整體策略方向2、能夠獨立策劃并制定產(chǎn)品市場推廣、媒體運營策略，制定品牌相應的推廣策略、營銷方案（這里更多地談的策略，我增加了一條是更具體所謂活動的定義并且包括組織執(zhí)行）3、策劃、組織及執(zhí)行市場活動，包括但不限于市場推廣、用戶運營、銷售活動等，線上或者線下；4、負責營銷策劃整體預算，組織并整合內(nèi)外部相關資源推動方案落地執(zhí)行（前半部分的整體預算是否會被誤解為是市場總監(jiān)的職務）5、對產(chǎn)品及品牌營銷效果負責，對客戶引流及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)負責6、熱愛教育行業(yè)，理解教育行業(yè)客戶，能夠深入挖掘客戶的需求和痛點。
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職位描述：1. 負責產(chǎn)品架構規(guī)劃和設計，包括系統(tǒng)的總體規(guī)劃、架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能設計等；2. 負責實施項目的技術架構規(guī)劃和設計，滿足項目對系統(tǒng)穩(wěn)定性、可擴展性和安全性的需要；3. 針對產(chǎn)品的架構難點提供解決方案，負責關鍵技術難點的攻關和預研；4. 帶領團隊攻克例如大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)、高可用性等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術難關。
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崗位職責：1、深刻理解公司業(yè)務，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
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職位描述：1、深入調(diào)研分析客戶需求、市場、競品來確定產(chǎn)品定位，獨立完成客戶需求把控、文檔和解決方案設計2、與設計，開發(fā)、測試，銷售團隊密切協(xié)作，把控客戶需求，控制變更，協(xié)調(diào)進度，前期參與項目進行知識轉(zhuǎn)移3、能進行業(yè)務分析，負責收集、分析客戶需求并提供合理解決方案；并根據(jù)客戶業(yè)務需求，編寫詳細需求說明文檔，做好需求范圍管理。
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職位描述：1.負責公司供應鏈管理相關產(chǎn)品模塊，包括但不限于需求計劃、庫存計劃、主計劃等，協(xié)調(diào)并驅(qū)動技術、測試、運營等多個團隊共同完成產(chǎn)品業(yè)務目標2.參與公司供應鏈相關產(chǎn)品的規(guī)劃、供應鏈領域模型的搭建與設計3.根據(jù)項目要求，參與項目的需求調(diào)研評估以及相關產(chǎn)品配置和設計工作4.負責項目上線后的產(chǎn)品運營工作，包含數(shù)據(jù)分析，用戶培訓，以及迭代開發(fā)和運維支持，對產(chǎn)品全生命周期負責。
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職位描述：1. 建立測試流程體系、軟件測試規(guī)范、測試報告規(guī)范。2. 目標導向，對產(chǎn)品與研發(fā)提規(guī)范，通過流程與工具提高研發(fā)質(zhì)量，保障項目質(zhì)量。3. 設計測試用例，跟蹤質(zhì)量問題，執(zhí)行預發(fā)布驗收測試；4. 負責QA與測試團隊的管理、成員成長方向設計。
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工作內(nèi)容：A：負責指定區(qū)域行業(yè)大客戶渠道開發(fā)和市場拓展。B：根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，制定行業(yè)大客戶銷售計劃，完成年度銷售目標。C：建立及維護大客戶關系，構建行業(yè)渠道銷售網(wǎng)絡。D：總結提煉大客戶/行業(yè)銷售方法、銷售案例，傳播和帶動銷售團隊能力提升。E：負責拜訪目標客戶，了解客戶問題、需求與期望，介紹公司服務產(chǎn)品，獲取客戶合作意向。F：組織對意向客戶進行行業(yè)研究和標桿研究，為客戶服務提供基礎輸入。
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職責描述：1、結合區(qū)塊鏈技術，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設計供應鏈領域的全球化創(chuàng)新模式；2、負責收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務需求及痛點，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負責完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團隊理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設計、交付開發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運營的產(chǎn)品全過程。
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崗位職責：1. 全面負責公司產(chǎn)品（MES/APS/WMS/IOT）和新技術（工業(yè) AI，如預測性維護/工業(yè)大數(shù)據(jù)等）的研究與開發(fā)工作；2. 管理研發(fā)團隊，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定研發(fā)業(yè)務的年度整體規(guī)劃；3. 主導產(chǎn)品研發(fā)工作，包含產(chǎn)品路線圖、技術路線圖、項目管理，以及改善開發(fā)流程；4. 帶領研發(fā)開發(fā)團隊，完善產(chǎn)品架構設計、開發(fā)與優(yōu)化工作；5. 負責研發(fā)團隊梯隊建設及管理，推動任職資格體系、以及研發(fā)業(yè)績評估和激勵等；6. 推動重點項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度以及技術領域的合作協(xié)調(diào)，疑難技術問題的攻關；7. 建立研發(fā)管理組織、產(chǎn)品開發(fā)流程、標準體系，并推動有效執(zhí)行落地。
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職位描述：1、按照公司年度發(fā)展目標和規(guī)劃，負責規(guī)劃價格政策、市場營銷、品牌推廣策略等，并監(jiān)督各項計劃的實施以提升公司品牌知名度及市場份額；2、完善部門管理體系及優(yōu)化工作流程，研究、設計市場營銷、品牌推廣方案，審核及控制預算和支出平衡，確保資源的協(xié)調(diào)和整合，并對市場營銷、品牌推廣效果負責；3、跟蹤行業(yè)競爭對手和行業(yè)發(fā)展前景，分析競爭環(huán)境，提出相應競爭策略，建立有效的競爭應對體系；4、組織及指導市場調(diào)研，提煉出符合市場競爭與發(fā)展的產(chǎn)品觀點，并為之配置相應的傳播資源；5、開發(fā)及建設KOL專家?guī)?，組織、實施各型學術/專家會議/科研合作，為產(chǎn)品發(fā)展創(chuàng)造良好的專家環(huán)境。
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職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結構產(chǎn)品的調(diào)研分析，負責用戶體驗設計，確保實施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設計方案，概括業(yè)務流程，設計原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項目計劃，管理和把控項目進度，保證項目按時順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務及需求的變化，調(diào)整、完善產(chǎn)品方案及UI設計。
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崗位職責：1.制定板級硬件總體方案，劃分系統(tǒng)功能模塊，確定性能指標；2.設計繪制電路原理圖、PCB版圖，輸出BOM表；3.編寫單板電路測試軟件，開發(fā)系統(tǒng)內(nèi)核以及底層驅(qū)動軟件（可選，加分項）；4. 與其他工程師溝通確定系統(tǒng)接口、PCB尺寸安裝位置；5.測試各模塊功能信號，協(xié)助軟件工程師進行通訊測試；6.硬件電路板的單板調(diào)試評測方案的設計和實施，硬件設計問題的發(fā)現(xiàn)及原因分析。
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崗位職責：1、參與研發(fā)項目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關研發(fā)技術，執(zhí)行研發(fā)項目電氣系統(tǒng)方案設計，并輸出概要設計方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細設計，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購清單；4、指導生產(chǎn)部門完成設備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場電氣設備調(diào)試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級硬件人員完成相關研發(fā)工作；7、配合機械、軟件等人員完成設備裝配和技術調(diào)試，并提供硬件技術支持。
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崗位職責：1、根據(jù)相關國際、國家標準，負責制定機器人新產(chǎn)品的測試方案，根據(jù)測試計劃搭建和維護測試環(huán)境，進行測試實施與總結；2、負責機器人整機與核心部件的性能、安全等機電系統(tǒng)特性的評定檢測、測試技術研究，以及相應測試平臺開發(fā)，并不斷完善；3、參與機器人產(chǎn)品的分析改良，推進產(chǎn)品的評估和優(yōu)化；4、進行缺陷和異常問題的解決，與項目組成員積極有效溝通，達到問題的閉環(huán)。
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崗位職責：1、組建公司營銷團隊，規(guī)范流程，制定營銷制度，完成公司白酒、紅酒、保健品等銷售年度目標；2、有效地管理公司客戶、與客戶間建立良好的合作關系，負責與客戶溝通、聯(lián)絡，鞏固、擴大客戶范圍；3、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；4、制定營銷預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃；5、拓展并推進主要的客戶管理計劃及活動；6、結合營銷實際情況，對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導，提高人員素質(zhì)，建設一支過硬的營銷隊伍。
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崗位職責：1、負責帶領團隊完成客戶邀約、接待、談判、帶團、簽單等一系列日常銷售工作；2、負責已購房客戶的合同、回款、交房等售后服務以及增值服務，維護客戶關系；3、帶領銷售團隊開發(fā)客戶資源，跟蹤回訪客戶信息，確?？蛻糍|(zhì)量。
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職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領導下全面負責公司的財務工作，最終工作結果對公司總經(jīng)理負責；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務管理方針及制度，編制相應的財務組織架構和崗位職責，建立高效、規(guī)范的財務組織；4.組織公司年度財務預算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務、金融等有關部門建立良好的外部關系；6.負責公司資金計劃的編制及實施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟業(yè)務的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題；比較精確預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和
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崗位職責：1.設計、組織、管理疾病模型動物體內(nèi)藥效學研究，對基因治療藥物進行體內(nèi)藥效學概念驗證、量效關系探索。進行相關文獻調(diào)研、設計研究方案、制定研究計劃并確保順利推進、撰寫研究報告。2.設計、組織、管理IND申報研究中涉及的大小動物的體內(nèi)分布、藥效動力學、免疫原性等研究。3.協(xié)調(diào)和管理CRO、分析實驗室等內(nèi)部和外部資源，確保疾病模型構建、繁育、體內(nèi)實驗、分析檢測、及其他內(nèi)部和委外工作的順利開展。4.負責與藥學、早期發(fā)現(xiàn)部門、委外合作的CRO公司、外部專家溝通，挖掘、分析、更新在研產(chǎn)品臨床前研究信息和國際同類產(chǎn)品研發(fā)狀況。5.不斷學習與更新FDA、ICH、OECD、NMPA等監(jiān)管機構對于非臨床
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工作內(nèi)容：1、制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。2、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。3、負責研發(fā)中心的管理，全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。4、能解決公司現(xiàn)有技術框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化。5、負責公司研發(fā)團隊的建設，招聘和培訓軟件開發(fā)人員，提升整體開發(fā)能力。6、管理公司與海外研發(fā)中心及高校聯(lián)合實驗室的協(xié)同工作。轉(zhuǎn)化研發(fā)成果為可應用的產(chǎn)品。
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職位描述：
1. 項目篩選及初評，提交項目投資意見;
2. 項目法律調(diào)研;
3. 及時揭示項目運營中存在的法律風險并提出相應的解決方案;
4. 設計、論證和審核重大投資項目方案、參與商業(yè)談判及項目執(zhí)行;
5. 負責為其他部門提供法律支持;
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職位名稱：
1、 全面主持產(chǎn)品部日常工作，落實公司戰(zhàn)略及年度工作目標
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職位描述：
1、負責組織、管理、指導、協(xié)調(diào)本集團及二級公司的財務工作。負責制定集團的財務管理制度及相應的會計核算辦法并組織會計核算。
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