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獵頭職位

  • BIM工程師30-42萬

    職位描述： 1、負責創(chuàng)建機電、結(jié)構(gòu)等專業(yè)BIM模型，建立多專業(yè)（主要為機房建設(shè)、會議室建設(shè)等項目）的BIM模型，制作和輸出相關(guān)技術(shù)成果；

  • CAD設(shè)計工程師23-30萬

    職位描述： 綜合布線，配電，電氣設(shè)計，弱電設(shè)計

  • 技術(shù)經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

  • 城市經(jīng)理20-27萬

    職位描述： 1. 負責所在城市的發(fā)展目標、策略制訂以及對應(yīng)的落地執(zhí)行，確保在策略指引下完成業(yè)務(wù)目標；

  • 廣告運營33-46萬

    工作內(nèi)容： 1、負責今日頭條、廣點通、微信MP等廣告投放策略制定、賬戶結(jié)構(gòu)搭建及日常投放調(diào)整；

  • 高級應(yīng)用工程師27-40萬

    崗位職責： 1.負責電源類芯片開發(fā)板及 EVK 的制作，解決潛在 EMC 問題；

  • 食品檢驗銷售經(jīng)理26-35萬

    職位描述： 1. 負責區(qū)域內(nèi)的食品安全檢驗業(yè)務(wù)、認證業(yè)務(wù)、計量業(yè)務(wù)的拓展；

  • 總建筑師50-66萬

    崗位職責： 1、負責住宅類的建筑方案及施工圖設(shè)計，并做好建筑專業(yè)技術(shù)把關(guān)，統(tǒng)籌解決項目開發(fā)建設(shè)過程中的疑難問題；

  • 信用債評審總監(jiān)22-27萬

    職位描述： 1、負責對民企債、國債、城投債等信用債進行系統(tǒng)性研究，包括相關(guān)的交易結(jié)構(gòu)、違約風險、定價機制、基礎(chǔ)資產(chǎn)池等；及時跟蹤重大信用違約事件。

  • 財務(wù)經(jīng)理26-36萬

    職位描述： 1、主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。

  • 營銷經(jīng)理23-28萬

    崗位職責： 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定月度、季度指標，并分解到位，監(jiān)督指導完成業(yè)績指標。

  • 首席運營官67-80萬

    崗位職責： 1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標,通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標。

  • 算法測試工程師32-45萬

    １.熟悉測試用例設(shè)計的各種理論（如：等價類劃分法，邊界值法、因果圖法、路徑覆蓋法、場景分析法、數(shù)據(jù)分析法），并能獨立進行某模塊的測試用例的設(shè)計

  • 新媒體運營32-45萬

    1、負責新媒體日常推文的編輯排版，項目推薦內(nèi)容的整理編輯，相關(guān)圖片搜集處理，文章內(nèi)容排期，內(nèi)容選題，轉(zhuǎn)載文章搜集。

  • 無線開發(fā)32-45萬

    1. 2年以上中大型Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗，掌握Android/Java的基礎(chǔ)知識點，熟悉 APK 文件結(jié)構(gòu)，熟悉 Android 系統(tǒng)啟動流程。

  • 項目經(jīng)理32-45萬

    1、負責“權(quán)益類場外衍生品”業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)培訓、市場及渠道開發(fā)、協(xié)助客戶拜訪；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理32-45萬

    1、產(chǎn)品研發(fā)：在全市場范圍內(nèi)考察遴選合作機構(gòu)和金融產(chǎn)品，對擬合作機構(gòu)開展盡職調(diào)查工作，設(shè)計產(chǎn)品方案、撰寫盡調(diào)報告。

  • 交易控制崗32-45萬

    1、負責“權(quán)益類場外衍生品”業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理、合約簿記、臺賬校驗及維護、出入資金管理、監(jiān)管數(shù)據(jù)報送等工作；

  • 區(qū)域總經(jīng)理60-96萬

    1、制定區(qū)域整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與客戶開發(fā)策略，達成整體經(jīng)營目標（全年10億-20億） 2、依據(jù)區(qū)域總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績目標，組建區(qū)域5到10家左右分公司

  • 資深android開發(fā)工程師32-45萬

    1. 2年以上中大型Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗，掌握Android/Java的基礎(chǔ)知識點，熟悉 APK 文件結(jié)構(gòu)，熟悉 Android 系統(tǒng)啟動流程。

  • 事業(yè)部總（全國負責人）96-120萬

    1、制定全國事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與客戶開發(fā)策略，達成整體經(jīng)營目標（全年40億以上） 2、依據(jù)區(qū)域總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績目標，組建區(qū)域20家以上分公司 3、監(jiān)督并協(xié)調(diào)全國分公司共同完成整體業(yè)務(wù)指標，貫徹落實總部規(guī)章制度

  • 高級react前端32-45萬

    1、react開發(fā)經(jīng)驗3年以上。 2、redux，redux-saga熟悉并且在項目中使用過思維表達能力清晰。

  • 前端32-45萬

    1，良好的計算機基礎(chǔ)和編程能力，精通HTML/CSS/JavaScript，理解HTTP及相關(guān)協(xié)議，熟悉瀏覽器和移動平臺特性，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展。

  • 大數(shù)據(jù)開發(fā)32-45萬

    1. 參與設(shè)計和開發(fā)數(shù)據(jù)倉庫，數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地， 包括但不限于數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、調(diào)度引擎、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)等。

  • 文檔開發(fā)工程師32-45萬

    1．和研發(fā)團隊緊密合作，深入了解阿里云數(shù)據(jù)庫/視頻類等產(chǎn)品，按照產(chǎn)品定位和用戶需求進行相關(guān)產(chǎn)品文檔設(shè)計、開發(fā)、審核、測試等工作，按時交付高質(zhì)量文檔。文檔內(nèi)容包括產(chǎn)品介紹、用戶指南、開發(fā)指南、常見問題等。

  • 網(wǎng)絡(luò)工程師18-24萬

    1.熟悉網(wǎng)絡(luò)L2/L3轉(zhuǎn)發(fā)，VxLAN、BGP、OSPF、ACL、安全等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。 2.熟悉至少兩家主流網(wǎng)絡(luò)硬件廠家（華為、H3C、銳捷、思科、Juniper、中興、F5等)的設(shè)備原理和配置操作。

  • 人力資源總監(jiān)38-53萬

    1、2年以上百億集團公司人力資源經(jīng)驗； 2、5年以上10億貿(mào)易型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總（一把手）

  • CEO130-260萬

    1.負責集團企業(yè)的運營管理工作，制訂集團企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

  • 首席執(zhí)行官CEO156-286萬

    1.根據(jù)集團公司總體發(fā)展規(guī)劃，負責制定公司長期規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標，并組織實施保證各項計劃和利潤目標的實現(xiàn)； 2.負責建立和健全公司管理機構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責、激勵機制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負責對各部門負責人的工作考核，保證公司管理科學、合理、快捷、有效；

  • 自動化測試24-36萬

    1.參與公司產(chǎn)品的需求分析，深入了解軟件需求說明書，找出系統(tǒng)設(shè)計階段存在的問題及缺陷，對產(chǎn)品提出進一步改進的建議，并評估改進方案是否合理。

  • 測試開發(fā)24-36萬

    1.負責建立無人車道路測試方案設(shè)計和整體推動工作，包括封閉道路場、半封閉道路場、完全開放道路測試場景和測試策略設(shè)計

  • 測試開發(fā)24-36萬

    1.負責建立無人車道路測試方案設(shè)計和整體推動工作，包括封閉道路場、半封閉道路場、完全開放道路測試場景和測試策略設(shè)計

  • 生產(chǎn)總監(jiān)30-45萬

    1、負責四川分廠的生產(chǎn)管理，工廠日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

  • 人力資源經(jīng)理13-20萬

    工作職責： 1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，制定人力資源支出預(yù)算，進行成本控制。 2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權(quán)限劃分。

  • 合伙人24-48萬

    協(xié)助開展的社會公共關(guān)系活動，開發(fā)市場，拓展項目信息。 。

  • 人事經(jīng)理18-24萬

    1、按照公司各部門用人要求及部門定編，負責新員工的招聘錄用。

  • 信用研究36-50萬

    1.根據(jù)公司和部門要求，負責相關(guān)行業(yè)、主體及債券信用研究工作，提供切實可行的投資建議； 2.對擬投資的發(fā)債主體進行內(nèi)部評級，撰寫評級報告，對持倉信用產(chǎn)品進行跟蹤，對信用事件及時跟蹤；

  • 策略與組合研究崗32-45萬

    （1）負責股票市場中所涉及的各層面研究工作；

  • 大類資產(chǎn)配置研究崗40-77萬

    1、對大類資產(chǎn)配置方向進行研究，涵蓋領(lǐng)域包括但不限于戰(zhàn)略資產(chǎn)配置與戰(zhàn)術(shù)資產(chǎn)配置、各大類資產(chǎn)風險與收益特征研究，組合構(gòu)建與分析等；

  • 人事經(jīng)理18-30萬

    （1）必須有 3 年以上的招聘經(jīng)驗：在大公司人事工作中主要負責招聘板塊，或在智聯(lián)招聘 等招聘行業(yè)中有豐富招聘經(jīng)驗，熟悉招聘規(guī)則，可直接上崗進行工作。

  • 審計32-64萬

    1、協(xié)助董事長制定公司投資拓展戰(zhàn)略研究，以及中長期投資發(fā)展規(guī)劃；

  • 總經(jīng)理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 分公司負責人30-60萬

    1、按步驟進行銷售團隊搭建工作 2、管理運營子公司的日常經(jīng)營

  • 商務(wù)總監(jiān)30-48萬

    1、按步驟進行銷售團隊搭建工作 2、管理運營子公司的日常經(jīng)營

  • 釀酒師36-60萬

    1、具有中國國籍，具有國內(nèi)外大中型酒類生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗。

  • 省級經(jīng)理30-42萬

    1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售、技術(shù)支持團隊，負責區(qū)域銷售工作；接受確認并執(zhí)行公司下達的銷售指標，保證銷售任務(wù)的順利完成。

  • 債券執(zhí)行18-36萬

    （1）制定項目執(zhí)行工作計劃及盡職調(diào)查方案，并根據(jù)時間表有序推進項目執(zhí)行和申報工作；

  • 互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)拓展24-48萬

    1、熟悉基金產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)模式，負責銀行或券商旗下線上平臺，互聯(lián)網(wǎng)金融渠道的商務(wù)拓展。

  • 量化研究員32-45萬

    1、對股票多因子模型、行業(yè)輪動與擇時、指數(shù)增強與收益類策略、基金評價等領(lǐng)域進行研究。

  • 研究質(zhì)控24-48萬

    1、專職負責審核研究報告的財務(wù)模型、上市公司盈利預(yù)測，并承擔研究部培訓研究員相關(guān)能力的職責。
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