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獵頭職位

  • 研發(fā)總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解

  • 高級(jí)Java開發(fā)工程師26-34萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)軟件需求完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)、核心工作開發(fā)，以技術(shù)手段解決現(xiàn)有產(chǎn)品的復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景；2. 協(xié)助梳理業(yè)務(wù)需求，提供其設(shè)計(jì)和開發(fā)方案， 并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作3. 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進(jìn)行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進(jìn)行重構(gòu)優(yōu)化和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能；4. 協(xié)助解決高并發(fā)、高穩(wěn)定性、海量數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種技術(shù)難題；5. 參與公司客制化開發(fā)和外部系統(tǒng)集成。

  • 廣告銷售總監(jiān)33-44萬

    職位描述： 一） 明確銷售目標(biāo)和銷售計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃堅(jiān)定不移的付諸實(shí)施1、在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，制定個(gè)人或所轄小組年度營(yíng)銷目標(biāo)和計(jì)劃并執(zhí)行，并完成個(gè)人或小組銷售目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)組織分解個(gè)人或所轄團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)至季度、月度，強(qiáng)化過程管理，為實(shí)現(xiàn)最終的年度目標(biāo)做好過程管理；3、熟練掌握公司媒體資源，行業(yè)及競(jìng)品相關(guān)訊息，為實(shí)施銷售計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)做好準(zhǔn)備；

  • 渠道經(jīng)理24-32萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)年度渠道營(yíng)銷計(jì)劃的制定，渠道獎(jiǎng)勵(lì)政策及方案的制定，跟進(jìn)渠道代理商推進(jìn)營(yíng)銷計(jì)劃，監(jiān)控執(zhí)行過程;2、負(fù)責(zé)代理商銷售指標(biāo)分解及執(zhí)行過程的監(jiān)控，掌握代理商項(xiàng)目進(jìn)度，并詳細(xì)記錄反饋的信息并協(xié)同技術(shù)支持制定可行解決方案;代理商銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;3、收集市場(chǎng)信息及爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向上級(jí)匯總上報(bào)，并提出和主動(dòng)開展應(yīng)對(duì)及營(yíng)銷工作;

  • 銷售副總66-77萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)區(qū)域濕垃圾處理設(shè)備的銷售，完成銷售目標(biāo)；2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)設(shè)計(jì)院所、環(huán)衛(wèi)局等政府部門的關(guān)系；3、項(xiàng)目的前期跟蹤、投標(biāo)、合同及技術(shù)協(xié)議的簽訂；4、所在區(qū)域的品牌宣傳、院所的技術(shù)交流，區(qū)域展會(huì)及產(chǎn)品發(fā)布等宣傳工作；5、回收應(yīng)收款。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理24-33萬

    工作職責(zé)：1、根據(jù)公司項(xiàng)目管理規(guī)定，參與流程管理工作，并完善項(xiàng)目管理體系；2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)、模板進(jìn)行建立、完善及總結(jié)，并在企業(yè)內(nèi)部推廣使用；3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目開展的全過程的監(jiān)督及管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理解決項(xiàng)目重大問題，以保證項(xiàng)目按項(xiàng)目質(zhì)量、成本及時(shí)間進(jìn)度要求順利完成；

  • 研發(fā)經(jīng)理42-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)軟件開發(fā)需要，主導(dǎo)完成軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯的設(shè)計(jì)和開發(fā)；2、參與核心系統(tǒng)問題的分析、定位和攻關(guān)；協(xié)調(diào)開發(fā)資源，對(duì)技術(shù)難題組織技術(shù)骨干進(jìn)行攻關(guān)；保證業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)；3、參與編制開發(fā)計(jì)劃，控制需求開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量；參與部門軟件項(xiàng)目開發(fā)工作，理解軟件產(chǎn)品的需求，遵循系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計(jì)和整體系統(tǒng)設(shè)計(jì)，獨(dú)立負(fù)責(zé)子系統(tǒng)級(jí)別的詳細(xì)設(shè)計(jì)；

  • 高級(jí)經(jīng)理63-74萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃，積極履行部門內(nèi)的職責(zé)和目標(biāo)，積極開展市場(chǎng)調(diào)研和商務(wù)營(yíng)銷，開拓和維護(hù)客戶資源；合理控制營(yíng)銷費(fèi)用；配合公司和部門實(shí)施三方物流、大型商超、汽車零部件公司等業(yè)務(wù)體系業(yè)務(wù)開發(fā)拓展計(jì)劃和項(xiàng)目落地，建立良好穩(wěn)固的客戶關(guān)系和商務(wù)信息管理；2、根據(jù)職責(zé)，制定客戶拓展策略、計(jì)劃制定和推進(jìn)工作，完成職責(zé)內(nèi)的營(yíng)銷目標(biāo)并努力達(dá)成；3、負(fù)責(zé)各個(gè)重點(diǎn)客戶的開發(fā)、關(guān)系維護(hù)和客戶服務(wù)管理；4、定期分析客戶的發(fā)展動(dòng)態(tài)，參與制定和改進(jìn)產(chǎn)品服務(wù)方案，負(fù)責(zé)組織投標(biāo)報(bào)價(jià)的測(cè)算、投標(biāo)商務(wù)和技術(shù)方案的制定；5、負(fù)責(zé)推進(jìn)業(yè)務(wù)結(jié)算對(duì)賬和付款等；6、公司交辦的其他工作任務(wù)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)會(huì)議平臺(tái) SaaS 系統(tǒng)的需求 PRD 撰寫；2. 負(fù)責(zé)與相關(guān)研發(fā)、業(yè)務(wù)部門溝通討論，確定需求方案，并跟進(jìn)需求進(jìn)度；3. 版本發(fā)布前測(cè)試驗(yàn)收所負(fù)責(zé)的需求；4. 結(jié)合運(yùn)營(yíng)分析產(chǎn)品功能使用，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)；5. 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品功能介紹，為業(yè)務(wù)部門提供產(chǎn)品使用培訓(xùn)。

  • 投放經(jīng)理34-52萬

    工作職責(zé)： 1) 負(fù)責(zé)公司游戲在國(guó)內(nèi)渠道上的投放，主要為信息流類2) 對(duì)接媒體，為公司獲取資源和信息3) 提出廣告創(chuàng)意，跟進(jìn)素材制作4) 分析廣告和項(xiàng)目數(shù)據(jù)，結(jié)合公司推廣需求及時(shí)優(yōu)化調(diào)整5) 對(duì)接廣告平臺(tái)、內(nèi)部技術(shù)部門

  • 線上運(yùn)營(yíng)經(jīng)理50-60萬

    職位描述：1、根據(jù)公司品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司品牌線上渠道銷售的整體規(guī)劃及目標(biāo)分解；2、負(fù)責(zé)天貓、京東、蘇寧、等線上平臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略以及產(chǎn)品線上渠道策略；3、負(fù)責(zé)各線上平臺(tái)渠道銷售目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、產(chǎn)品整體規(guī)劃、費(fèi)用預(yù)算的制定及具體實(shí)施，利用合理資源完成銷售目標(biāo)，對(duì)業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 資深結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)36-47萬

    職位描述：1.主導(dǎo)新項(xiàng)目執(zhí)行完整的座椅系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，滿足制造工程和客戶目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.確保所有的設(shè)計(jì)滿足客戶的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、基準(zhǔn)測(cè)試、產(chǎn)品驗(yàn)證、制造輸入等要求。3.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和客戶的溝通。4.對(duì)所有必要的設(shè)計(jì)文件負(fù)責(zé)，如BOM DFMEA DVP等。5.確保項(xiàng)目的設(shè)計(jì)有效遵守規(guī)定的質(zhì)量體系。

  • 技術(shù)主管64-73萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣及相關(guān)的技術(shù)支持；2. 負(fù)責(zé)公司的客戶維護(hù)和技術(shù)指導(dǎo)；3. 根據(jù)客戶的研究方向和要求，與團(tuán)隊(duì)合作出具技術(shù)方案；4. 負(fù)責(zé)公司的各類宣傳和宣講活動(dòng)。

  • 數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理26-35萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運(yùn)營(yíng)過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作分解及管理。

  • 研發(fā)工程師36-47萬

    崗位需求： 1． 參與三類植介入醫(yī)療器械的設(shè)計(jì)與開發(fā)及可行性分析；2. 負(fù)責(zé)器械相關(guān)的競(jìng)品、專利以及文獻(xiàn)檢索分析；3． 承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細(xì)設(shè)計(jì)，圖紙輸出及供應(yīng)商溝通等；

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)43-55萬

    崗位職責(zé)：1.主持建筑設(shè)計(jì)項(xiàng)目的投標(biāo)或委托工作；.2.對(duì)建筑設(shè)計(jì)方案的全過程進(jìn)行把控，把握進(jìn)度、安排分工、把關(guān)質(zhì)量；3.負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系，協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾，處理項(xiàng)目碰到的主要問題；4.準(zhǔn)確理解、把握項(xiàng)目及業(yè)主需求，創(chuàng)新性的提出方案構(gòu)思，并指導(dǎo)下屬深化方案；5.對(duì)效果圖、模型、多媒體進(jìn)行全面把控。

  • 英語(yǔ)教研總監(jiān)36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語(yǔ)線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語(yǔ)類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語(yǔ)課程，保證課程質(zhì)量——針對(duì)具體的知識(shí)點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 圖像算法工程師42-55萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)視覺功能需求，進(jìn)行視覺算法的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，例如尺寸測(cè)量、缺陷檢測(cè)、定位、掃碼等功能的實(shí)現(xiàn)2、圖像處理/模式識(shí)別/運(yùn)動(dòng)分析/三維分析等的核心算法研發(fā)3、負(fù)責(zé)解決開發(fā)過程中的技術(shù)問題4、智能視覺產(chǎn)品的開發(fā)。

  • JAVA開發(fā)工程師27-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)2、參與業(yè)務(wù)、技術(shù)改造類項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)、分析和設(shè)計(jì)工作3、承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；接口規(guī)范制定，技術(shù)文檔編寫，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)開發(fā)人員code review工作，并能提供性能優(yōu)化、安全性建議。

  • JAVA開發(fā)工程師27-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)2、參與業(yè)務(wù)、技術(shù)改造類項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)、分析和設(shè)計(jì)工作3、承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；接口規(guī)范制定，技術(shù)文檔編寫，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)開發(fā)人員code review工作，并能提供性能優(yōu)化、安全性建議。

  • 主編83-95萬

    工作職責(zé)：1、 統(tǒng)籌APP內(nèi)容，輸出優(yōu)質(zhì)欄目2、 負(fù)責(zé)編輯團(tuán)隊(duì)管理，制定專題內(nèi)容的策略和方向3、 制訂外發(fā)稿件的編寫原則，監(jiān)督來稿質(zhì)量4、 負(fù)責(zé)所有媒體稿件的撰寫、發(fā)布、傳播5、 搜集渠道相關(guān)資料，及時(shí)捕捉市場(chǎng)熱點(diǎn)、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

  • 游戲APM24-33萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評(píng)審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行美術(shù)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)：團(tuán)隊(duì)搭建、人員成長(zhǎng)、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • 技術(shù)經(jīng)理22-30萬

    職位描述：1、配合外包負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)模塊部署、環(huán)境配置、維護(hù)、備份與檢測(cè)；2、配合外包負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的安全性保障、日常維護(hù)、故障處理、性能分析與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)流程制度完善、文檔編寫；4?與運(yùn)營(yíng)部門溝通，配合系統(tǒng)推廣應(yīng)用。

  • 人力資源總監(jiān)33-42萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師23-28萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計(jì)，及設(shè)計(jì)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作；2、了解客戶需求，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，在確保產(chǎn)品功能的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。

  • 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理25-33萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司電商部門的規(guī)劃搭建及運(yùn)營(yíng)，對(duì)平臺(tái)（天貓、京東等）的日常管理、運(yùn)營(yíng)、合作對(duì)接等，評(píng)估各類平臺(tái)活動(dòng)的回報(bào)率；2、拓展、洽談電商合作平臺(tái)、供應(yīng)商、新媒體合作伙伴、品牌合作伙伴等并跟進(jìn)相關(guān)事宜，能獨(dú)立開發(fā)新商品，及新品上市的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，拓展新品供應(yīng)商、合作伙伴等；3、分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；

  • 特效主管33-42萬

    職位描述：1，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)按照分鏡及制作要求完成鏡頭中特效元素的制作以及動(dòng)畫中所需技能，光效等特殊效果；2，善于學(xué)習(xí)思考，能按時(shí)高效的完成鏡頭制作任務(wù),能夠解決特效技術(shù)上的難點(diǎn)；3，懂得如何處理特效制作中的困難，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)完成制作任務(wù)，并達(dá)到導(dǎo)演的預(yù)期。

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)43-57萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司各品牌電子商務(wù)平臺(tái)的規(guī)劃、搭建與營(yíng)運(yùn)工作；2、根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，各品牌需求等調(diào)查，撰寫市場(chǎng)分析、策劃電商運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施；3、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)電商平臺(tái)年度、季度、月度營(yíng)銷規(guī)劃與方案的制定，并監(jiān)督執(zhí)行；

  • 市場(chǎng)經(jīng)理32-44萬

    職位描述：1、分析和細(xì)化目標(biāo)市場(chǎng)，協(xié)助制定產(chǎn)品的推廣策略；2、產(chǎn)品管理和品牌建設(shè)；3、熟練掌握產(chǎn)品和相關(guān)臨床知識(shí)，協(xié)助產(chǎn)品推廣應(yīng)用；4、策劃、執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)，并跟進(jìn)效果；5、市場(chǎng)推廣工具的制作；6、組織或協(xié)助產(chǎn)品培訓(xùn)。

  • 渠道經(jīng)理51-63萬

    職位描述：1 維護(hù)現(xiàn)有公司銷售渠道，支持產(chǎn)品路演等銷售工作。2 開拓新的銷售渠一道，有清晰明確的激勵(lì)機(jī)制。3 如果具備相應(yīng)能力，也可以覆蓋機(jī)構(gòu)直銷業(yè)務(wù)。4 公司具有完整的崗位條線，根據(jù)個(gè)人情況，給予適合的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)23-30萬

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn)，制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場(chǎng)推廣計(jì)劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)反饋等對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計(jì)實(shí)施市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；

  • BD總監(jiān)33-45萬

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)尋找與國(guó)內(nèi)外生物醫(yī)藥企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等的合作機(jī)會(huì)。包括公司開發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、公司需求產(chǎn)品與技術(shù)的引進(jìn)；擴(kuò)大公司在國(guó)內(nèi)外的知名度，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外品牌形象建設(shè)與公關(guān)管理；負(fù)責(zé)公司投融資事宜。2、主動(dòng)挖掘國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求，為公司的產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)尋找到新的合作伙伴。3、負(fù)責(zé)新藥項(xiàng)目開展方案編寫、實(shí)施及相關(guān)項(xiàng)目對(duì)外合作談判，并負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目的進(jìn)度跟進(jìn)、管理。4、負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥技術(shù)市場(chǎng)，定期收集市場(chǎng)情報(bào)，并根據(jù)情報(bào)撰寫相關(guān)分析報(bào)告。5、負(fù)責(zé)與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

  • CTO38-47萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)平臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施；2、組織制訂年度研發(fā)、運(yùn)維、培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保各類研發(fā)運(yùn)維項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗(yàn)；3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)方面的工作，完成平臺(tái)整體搭建，設(shè)計(jì)、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對(duì)系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；4、組織對(duì)重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量。

  • 銷售經(jīng)理26-34萬

    職位描述：1、 負(fù)責(zé)公司銷售績(jī)效管理軟件解決方案銷售和市場(chǎng)拓展工作；2、 客戶信息收集，分析挖掘客戶需求；3、 項(xiàng)目跟蹤，完成區(qū)域銷售指標(biāo)；4、 做好客戶關(guān)系的維系和定期回訪工作；5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理74-88萬

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)客戶、公司內(nèi)外部多方的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目順利執(zhí)行2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度和質(zhì)量管理，確保所有項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)交付3. 根據(jù)項(xiàng)目要求安排項(xiàng)目成員及實(shí)施計(jì)劃，并確保技術(shù)可行性

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-45萬

    工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購(gòu)平臺(tái)產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點(diǎn)，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團(tuán)隊(duì)順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團(tuán)隊(duì)攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • 資深宏觀策略師56-67萬

    崗位職責(zé)：1. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及宏觀政策、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析調(diào)研；2. 負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)周期的研究與判斷；3. 跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況及宏觀事件的動(dòng)態(tài)，分析及評(píng)估有關(guān)資料、數(shù)據(jù),建立基金投資策略；4. 撰寫宏觀策略研究報(bào)告、交易策略；5. 實(shí)時(shí)提供及交流每日交易建議及策略；6. 完成基金經(jīng)理要求的其他工作。

  • Java開發(fā)工程師44-73萬

    崗位職責(zé)：1、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、方案編寫；2、負(fù)責(zé)服務(wù)端程序開發(fā)，難點(diǎn)攻關(guān)；3、在領(lǐng)導(dǎo)的輔助下進(jìn)行項(xiàng)目日常管理、工作任務(wù)分解；4、對(duì)產(chǎn)品或項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)支持和指導(dǎo)。

  • 策劃總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)：1、品牌客戶年度營(yíng)銷方案，并對(duì)客戶進(jìn)行提報(bào)；2、線下和線上活動(dòng)策劃及整體運(yùn)營(yíng)工作，制定活動(dòng)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)；3、熟悉線下活動(dòng)各環(huán)節(jié)執(zhí)行細(xì)節(jié)及整體統(tǒng)籌管理工作，做好質(zhì)量控制、成本把控和人員安排；4、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)各階段的策劃與市場(chǎng)調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案；

  • web前端開發(fā)工程師24-33萬

    職位描述：1.負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)的產(chǎn)品研發(fā)工作；2.負(fù)責(zé)前端代碼的持續(xù)優(yōu)化集成3.負(fù)責(zé)前端頁(yè)面和后端接口的業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn);4.負(fù)責(zé)web頁(yè)面上各種交互效果的實(shí)現(xiàn)。

  • 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理32-43萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作；3、獨(dú)立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計(jì)劃方案，并依據(jù)該方案組織實(shí)施并確保所需資源的及時(shí)調(diào)配；4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績(jī)指標(biāo)；

  • C++工程師44-57萬

    職位描述：1. 參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化高效的股票阿爾法框架及回測(cè)平臺(tái)；參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化高效的量化交易系統(tǒng)，涉及股票、期貨及期權(quán)等品種；2. 協(xié)助設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)高性能計(jì)算庫(kù)、低延遲通訊庫(kù)及底層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)包等；3. 參與數(shù)據(jù)系統(tǒng)平臺(tái)的開發(fā)和優(yōu)化。

  • 醫(yī)學(xué)總監(jiān)64-77萬

    職位信息：1.醫(yī)學(xué)部門及人員管理；2.負(fù)責(zé)臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的醫(yī)學(xué)事務(wù)工作；3.參與臨床試驗(yàn)方案、知情同意書、CRF等醫(yī)學(xué)資料的制定/審核；4.臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的醫(yī)學(xué)監(jiān)查（Medical Monitoring）；5.參與臨床試驗(yàn)報(bào)告的制定/審核。

  • 研發(fā)總監(jiān)73-86萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)規(guī)劃組建和管理研發(fā)梯隊(duì)的建設(shè);2、負(fù)責(zé)整體技術(shù)管理以及資源協(xié)調(diào)，控制研發(fā)方向和研發(fā)過程，確保研發(fā)計(jì)劃達(dá)成;3、負(fù)責(zé)處理研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量可題，組織人員對(duì)關(guān)鍵技術(shù)、質(zhì)量題的攻關(guān)4、配合公司管理層，制定研發(fā)戰(zhàn)略并有效執(zhí)行。

  • 高級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師42-54萬

    職位描述： 1、在設(shè)計(jì)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與零售室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的各個(gè)階段;2、獨(dú)立主導(dǎo)設(shè)計(jì)項(xiàng)目；從概念創(chuàng)意到設(shè)計(jì)開發(fā)完成；3、基本工作任務(wù)包括：定設(shè)計(jì)基調(diào)、布局開發(fā)、道具和空間設(shè)計(jì)，效果圖，準(zhǔn)備PPT、材質(zhì)板與客戶溝通、現(xiàn)場(chǎng)參觀等4、向設(shè)計(jì)經(jīng)理匯報(bào)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 審計(jì)總監(jiān)34-50萬

    職位描述：1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定和完善集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)管理制度流程，制定集團(tuán)年度內(nèi)審計(jì)劃；2.風(fēng)險(xiǎn)管控：協(xié)助建立和完善集團(tuán)各組織內(nèi)部體系、流程及制度，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估；3.審計(jì)工作：根據(jù)內(nèi)審計(jì)劃，主導(dǎo)公司內(nèi)部審計(jì)檢查工作，并組織落實(shí)，包括各種財(cái)務(wù)審計(jì)、業(yè)務(wù)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、常規(guī)審計(jì)、舞弊審計(jì)等；4.編寫審計(jì)報(bào)告、整改建議及階段性審計(jì)總結(jié)，并督促審計(jì)整改問題和合理化建議的落實(shí)工作；5.對(duì)集團(tuán)及各分子公司重大項(xiàng)目及業(yè)務(wù)操作執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)預(yù)警運(yùn)營(yíng)過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)控制建議。

  • 高級(jí)研究員46-58萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)臨床項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理，包含人員的工作計(jì)劃、安排、指導(dǎo)和工作質(zhì)量評(píng)估；2、負(fù)責(zé)臨床前動(dòng)物實(shí)驗(yàn)、臨床方案的撰寫、方案設(shè)計(jì)、審核的工作3、負(fù)責(zé)與審核CRO公司關(guān)于臨床方案的撰寫及方案修改的指導(dǎo)工作；4、根據(jù)需要參加項(xiàng)目會(huì)議，以確保團(tuán)隊(duì)按照項(xiàng)目要求和試驗(yàn)方案、GCp、S∞p、中國(guó)法律和法規(guī)完成試驗(yàn)相關(guān)工作。

  • 臨床醫(yī)學(xué)總監(jiān)53-63萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)臨床項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理，包含人員的工作計(jì)劃、安排、指導(dǎo)和工作質(zhì)量評(píng)估 2、負(fù)責(zé)臨床前動(dòng)物實(shí)驗(yàn)、臨床方案的撰寫、方案設(shè)計(jì)、審核的工作； 3、負(fù)責(zé)與審核CRO公司關(guān)于臨床方案的撰寫及方案修改的指導(dǎo)工作；根據(jù)需要參加項(xiàng)目會(huì)議，以確保團(tuán)隊(duì)按照項(xiàng)目要求和試驗(yàn)方案、GCP、SP、中國(guó)法律和去規(guī)完成試驗(yàn)相關(guān)工作。

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
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