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獵頭職位

  • 海油工程結(jié)構(gòu)設(shè)計師20-30k·12薪

    1）結(jié)構(gòu)吊裝索具布置圖紙； 2）平臺/船舶結(jié)構(gòu)及設(shè)備布置圖； 3）結(jié)構(gòu)裝船固定圖紙；

  • 需求分析師—航運、船舶行業(yè)20-28k

    1、本科以上學(xué)歷，自動控制、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上需求分析經(jīng)驗，3年以上船舶或航運行業(yè)經(jīng)驗，熟練掌握Axure、Visio、Xmind、word、excel、PowerPoint等產(chǎn)品工具； 3、對產(chǎn)品流程、用戶需求、用戶體驗有深入了解，熟悉交互設(shè)計、界面設(shè)計 4、良好的體驗感知能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)理解能力，較強(qiáng)的邏輯分析能力、善于溝通協(xié)助，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

  • 海工船舶設(shè)計經(jīng)理20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)風(fēng)電運維船、海工支持船、海洋平臺等海工裝備的總體研究和設(shè)計； 2、組織和管理項目團(tuán)隊，推動項目執(zhí)行并保證項目質(zhì)量； 3、參與研發(fā)項目申報、專利相關(guān)工作。

  • 船舶維修翻譯18-25k·18薪

    職責(zé)描述：1，接觸國外船東客戶，了解船東需求。 2，為船東解決船舶維修，以及備件供應(yīng)等工作。 3. 跟蹤船舶工程進(jìn)展，確保施工順利進(jìn)行。 4，協(xié)調(diào)管理好施工工人。

  • 船舶電氣工程師20-30k·12薪

    【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)前期的船舶電氣的技術(shù)支持（包括船舶電氣技術(shù)參數(shù)核實，技術(shù)協(xié)議討論）； 2.負(fù)責(zé)船舶電氣系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)，電池、電機(jī)、電驅(qū)三電系統(tǒng)的選型及應(yīng)用，配合項目經(jīng)理完成整體方案設(shè)計及方案評審，

  • 船舶液壓維修鉗工20-30k·12薪

    職責(zé)描述：1，負(fù)責(zé)船上部分設(shè)備液壓，設(shè)備拆裝。 2，負(fù)責(zé)對船東詢價的計劃制定，用工計劃。 任職要求：1，有船廠工作經(jīng)驗。 2，對設(shè)備拆裝，液壓管路，馬達(dá)的原理熟悉。 3，有航修工作經(jīng)驗

  • 產(chǎn)品經(jīng)理-船舶領(lǐng)域20-30k·12薪

    1、全日制本科及以上學(xué)歷，航海技術(shù)、航運專業(yè)； 2、3年以上智能船舶/航運信息化建設(shè)等解決方案相關(guān)工作經(jīng)驗，有船長、大副、二副經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練使用Word、Excel、PPT、PM、Autocad、Visio等工具； 7、具備優(yōu)秀的問題分析、解決和邏輯思維能力，并具備較強(qiáng)的產(chǎn)品設(shè)計和落地經(jīng)驗；

  • 航空貨站現(xiàn)場控制專員18-25k·18薪

    1. 安排及監(jiān)督貨站進(jìn)出港日常操作，及時解決各種異常，確保航班裝載滿足銷售需求； 2. 做好供應(yīng)商管理，優(yōu)化供應(yīng)商服務(wù)，協(xié)調(diào)供應(yīng)商幫助銷售推廣新業(yè)務(wù)； 3. 及時向上級主管反饋及處理發(fā)生異常問題，并提出可行性方案；

  • 航空護(hù)士18-25k·18薪

    1、協(xié)助實施醫(yī)學(xué)監(jiān)控，協(xié)助航空醫(yī)師實施空勤人員醫(yī)學(xué)監(jiān)控（身體把關(guān)和體檢合格證的有效性）提高健康出勤率，保障飛行安全； 2、協(xié)助體檢工作，協(xié)助航醫(yī)進(jìn)行公司空勤人員體檢、地面員工體檢； 3、負(fù)責(zé)航衛(wèi)處日常行政工作，梳理航衛(wèi)處日常行政工作，按工作要求完善工作臺賬； 4、管理空勤人員健康檔案，空勤人員的健康檔案的審核、流轉(zhuǎn)、建檔等檔案管理員工作； 5、機(jī)載應(yīng)急醫(yī)療設(shè)備及乘務(wù)長藥包管理，按121工作要求制定公司機(jī)載應(yīng)急醫(yī)療設(shè)備的管理流程、申請采購、配置及有效性維護(hù)；

  • 醫(yī)生/航空醫(yī)生18-25k·18薪

    1.實施醫(yī)學(xué)監(jiān)控。 2.承擔(dān)空勤人員保健 3.空勤人員體檢工作管理 4.航空衛(wèi)生宣教、培訓(xùn) 5.機(jī)組放行檢查 6.負(fù)責(zé)空勤人員的體檢鑒 7.機(jī)組成員臨時停、復(fù)飛管理

  • 航空審計經(jīng)理18-25k·18薪

    1、主持東海航空審計監(jiān)察工作，組織實施公司決議和董事長安排的工作； 2、組織制定東海航空審計監(jiān)察計劃，組織實施公司下達(dá)的經(jīng)營計劃；

  • 航空運力采集經(jīng)理18-25k·18薪

    1、結(jié)合公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度航空運力資源采購計劃； 2、熟悉核心空港資源，了解航空運力市場行情，及時獲取航空運力市場價格變動信息，提出合理采購策略； 3、開拓航空運力資源，提升公司運力池資源儲備和資源管理在同行中的競爭力； 4、制定航空運力資源引入準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)助搭建航空運力資源采購管理體系； 5、熟悉空運運輸?shù)葮I(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)法律法規(guī)，有效規(guī)避運力運輸風(fēng)險。

  • 航空金融事業(yè)部業(yè)務(wù)崗20-30k·12薪

    1.負(fù)責(zé)國內(nèi)航空金融業(yè)務(wù)市場的開拓，開展相關(guān)項目營銷工作。 2.落實對現(xiàn)有客戶的維護(hù)與挖潛，根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要提出交易結(jié)構(gòu)及租賃方案。 3.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，實施具體項目，并對項目進(jìn)度、成本收益、風(fēng)險控制等進(jìn)行跟進(jìn)落實。

  • 航空結(jié)構(gòu)工程師20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)航空結(jié)構(gòu)件、結(jié)構(gòu)方案、結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計，材料選型； 2、配合電磁專業(yè)，完成產(chǎn)品電磁仿真模型建模；

  • 速遞-航空采購經(jīng)理18-25k·18薪

    1、口岸資源與渠道管理，對區(qū)域內(nèi)各空港資源的管理，了解并管理當(dāng)?shù)剡M(jìn)出口航線的渠道 2、航線方案設(shè)計和優(yōu)化，設(shè)計并不斷完善針對公司產(chǎn)品的需求的航線運力方案，并與航線運營人員一起對方案實施的效果進(jìn)行監(jiān)控并優(yōu)化。

  • 航空電子系統(tǒng)工程師18-25k·18薪

    1. 負(fù)責(zé)飛機(jī)的飛行控制系統(tǒng)、飛行管理系統(tǒng)、慣性導(dǎo)航系統(tǒng)等的架構(gòu)設(shè)計和需求捕獲工作； 2. 負(fù)責(zé)飛控系統(tǒng)和飛行管理系統(tǒng)的安全性分析、安全性緩解設(shè)計、安全等級分配等工作； 3. 負(fù)責(zé)計劃和計劃管理工作，包括系統(tǒng)開發(fā)計劃、系統(tǒng)驗證計劃、系統(tǒng)集成計劃等； 4. 負(fù)責(zé)組織完成飛控系統(tǒng)的仿真、驗證、需求確認(rèn)工作；

  • 航空安全分析工程師25-35k·14薪

    1、負(fù)責(zé)飛機(jī)和核心子系統(tǒng)安全性設(shè)計與分析； 2、管理和執(zhí)行飛機(jī)的系統(tǒng)安全評估，包括功能危害分析（FHA），共同原因分析（CCA）和故障樹分析（FTA）；

  • 航空配載18-25k·18薪

    崗位職責(zé)： 1、參與新包機(jī)產(chǎn)品審核，協(xié)同市場操作處理包機(jī)異常事件； 2、根據(jù)貨物實際情況，完成每班貨運包機(jī)的打板配載計劃；

  • go開發(fā)工程師18-25k·18薪

    1、敏捷PaaS平臺后端開發(fā) 2、基于Docker和Kubernetes容器技術(shù)實現(xiàn)阿里云PaaS平臺，包括DevOps、基礎(chǔ)中間件產(chǎn)品等平臺功能的開發(fā) 3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)云原生體系下復(fù)雜應(yīng)用的編排和自動化運維，實現(xiàn)阿里PaaS、SaaS等產(chǎn)品的自動化運維和產(chǎn)品化輸出

  • 區(qū)域銷售代表18-25k·18薪

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司銷售目標(biāo)，制定工作計劃，完成個人銷售指標(biāo)； 2.組織解決方案技術(shù)人員開展項目銷售工作； 3.熟悉產(chǎn)品知識，向用戶講解產(chǎn)品和解決方案； 4.簽訂銷售合同，協(xié)調(diào)項目實施，完成收款；

  • 區(qū)域客戶經(jīng)理18-25k·18薪

    1.根據(jù)公司銷售目標(biāo)，制定工作計劃，完成個人銷售指標(biāo)； 2.組織解決方案技術(shù)人員開展項目銷售工作；

  • 人力資源總監(jiān)36-54萬

    1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

  • 機(jī)械軍工行業(yè)研究崗32-45萬

    工作職責(zé) 1、對機(jī)械及軍工行業(yè)及上市公司進(jìn)行動態(tài)研究、跟蹤和投資價值分析，撰寫行業(yè)和上市公司研究報告； 2、對行業(yè)的重點上市公司的季報、中報與年報進(jìn)行分析研究； 3、對所屬行業(yè)的股票進(jìn)行分析，提供行業(yè)股票組合建議，完成對機(jī)構(gòu)客戶的服務(wù)與股票推介。

  • Android24-36萬

    1、與產(chǎn)品設(shè)計師、后端工程師協(xié)作，參與設(shè)計和開發(fā)公司相關(guān)軟件產(chǎn)品，負(fù)責(zé)移動APP Androd端的技術(shù)實現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)移動APP Androd端關(guān)鍵技術(shù)難題的攻關(guān)，新技術(shù)的調(diào)研工作，以實現(xiàn)復(fù)雜的功能需求； 3、負(fù)責(zé)安排具體項目的系統(tǒng)設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計，控制設(shè)計質(zhì)量，確保項目按期完成。

  • 市場總監(jiān)33-46萬

    1.負(fù)責(zé)集采客戶的對接及拓展工作，維系公司與客戶良好的合作關(guān)系，完成公司分配的業(yè)績指標(biāo)。 2.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)拓展策略和計劃，并組織執(zhí)行；

  • 交易研究崗32-45萬

    1、根據(jù)投資經(jīng)理指令，及時、準(zhǔn)確地執(zhí)行交易操作，包括資金和現(xiàn)券詢價等，并及時反饋成交情況和市場信息； 2、維護(hù)并拓展交易對手，保持緊密聯(lián)系與合作；

  • 模擬IC設(shè)計工程師46-52萬

    職責(zé)描述： 1、CMOS 模擬電路設(shè)計，高速serdes接口, LDO, OSC, equalizer，VCO等。 2、指導(dǎo)版圖設(shè)計工程師完成模擬電路版圖設(shè)計，電路版圖的后仿真。 3、協(xié)助測試工程師制定測試方案，完成芯片測試debug，以及樣品IC的測試到最終量產(chǎn)所需的相關(guān)支持。

  • 安卓開發(fā)工程師26-39萬

    1、與產(chǎn)品設(shè)計師、后端工程師協(xié)作，參與設(shè)計和開發(fā)公司相關(guān)軟件產(chǎn)品，負(fù)責(zé)移動APP Androd端的技術(shù)實現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)移動APP Androd端關(guān)鍵技術(shù)難題的攻關(guān)，新技術(shù)的調(diào)研工作，以實現(xiàn)復(fù)雜的功能需求；

  • python測試工程師18-25k·18薪

    1：有python測試經(jīng)驗，懂自動化測試，可以接受路測。 2：統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷。畢業(yè)證學(xué)位證要齊全。

  • 法律部負(fù)責(zé)人23-38萬

    規(guī)劃法律部的自身發(fā)展，并全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常事務(wù)管理； 擬定部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃并實施； 對外協(xié)調(diào)與有關(guān)管理部門、分支機(jī)構(gòu)的關(guān)系； 總體負(fù)責(zé)本部門與公司其他部門或公司以外的聯(lián)絡(luò)與交流； 對公司的重要經(jīng)營管理舉措提供法律意見，解答公司各部門及分支機(jī)構(gòu)的法律咨詢； 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

  • web前端開發(fā)工程師18-25k·18薪

    1、3年以上前端開發(fā)經(jīng)驗； 2、熟練掌握HTML5、CSS3、ES6、Es7等前端知識； 3、熟悉vue，有實際項目開發(fā)經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行項目開發(fā)；

  • ba工程師20-30k·12薪

    1.統(tǒng)招二本學(xué)歷，4年及以上工作經(jīng)驗。 2.必須滿足有PLM領(lǐng)域相關(guān)項目的需求分析經(jīng)驗。悉敏捷開發(fā)流程，可帶領(lǐng)開發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行迭代運作，掌握業(yè)務(wù)架構(gòu)，應(yīng)用架構(gòu)，it需求管理，項目管理等基本知識。 3.有良好的溝通技巧，擅長引導(dǎo)，歸納總結(jié)客戶需求，有良好的視覺設(shè)計能力？ 4.了解DevOps方法論者優(yōu)先。

  • java開發(fā)工程師18-25k·18薪

    1、本科及以上學(xué)歷、理工科相關(guān)專業(yè)，4年及以上相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗； 2、熟悉主流開源框架，能深入了解原理和機(jī)制，如Spring、SpringMvc、Mybatis等，有分布式研發(fā)、大型項目優(yōu)先考慮；

  • 實施服務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)20-39萬

    1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略及SCRM客戶的生命周期管理，需要具備中高層的對話能力，通過深入分析續(xù)約率、續(xù)費率等關(guān)鍵指標(biāo)，給出公司級的業(yè)務(wù)規(guī)劃及策略； 2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、管理和發(fā)展客戶成功相關(guān)業(yè)務(wù)和團(tuán)隊，制定并優(yōu)化制度和流程，提升客戶滿意度和凈推薦值，帶領(lǐng)部門完成客戶的留存、續(xù)約、續(xù)費、增購等關(guān)鍵目標(biāo)； 3、理解客戶業(yè)務(wù)目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊為客戶提供優(yōu)質(zhì)、主動的服務(wù)，包括但不限于項目管理、電子簽約管理賦能、日常服務(wù)優(yōu)化、業(yè)務(wù)場景開發(fā)等；

  • 大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)設(shè)計（如數(shù)據(jù)開發(fā)平臺），大數(shù)據(jù)技術(shù)體系，以及大數(shù)據(jù)平臺的整體規(guī)劃； 2、搭建數(shù)據(jù)平臺技術(shù)框架，安排開發(fā)人員進(jìn)行開發(fā)，并解決開發(fā)過程中細(xì)節(jié)問題； 3、對數(shù)據(jù)平臺安全性，數(shù)據(jù)質(zhì)量保障方面進(jìn)行深入思考，保障平臺數(shù)據(jù)安全和數(shù)據(jù)質(zhì)量。

  • 前端開發(fā)工程師32-45萬

    1. 有前端開發(fā)2,3年以上的開發(fā)經(jīng)驗，能獨立承擔(dān)一個模塊的開發(fā)，有良好的編碼習(xí)慣。 2. 熟練掌握Html、CSS、javascript，能完成頁面的復(fù)雜功能及布局

  • 測試工程師20-30k·15薪

    1、負(fù)責(zé)存儲產(chǎn)品測試需求收集、分析整理輸出，以及測試用例、測試方案的設(shè)計和編寫； 2、負(fù)責(zé)POC現(xiàn)場測試工作； 3、負(fù)責(zé)競品分析、產(chǎn)品性能基線測試；

  • 教學(xué)副校長20-30k·12薪

    1、能夠擔(dān)任A-Level理科教學(xué)。 2、需具備實際教學(xué)能力及管理能力。 3、海歸及海外工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 4、年齡35-45 5、薪資范圍15-20K 協(xié)助辦理落戶、子女就讀優(yōu)惠政策（小初高、節(jié)假日福利、培訓(xùn)、股權(quán)激勵）

  • 藝術(shù)高中副校長20-25k·15薪

    在普高部校長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持藝術(shù)高中學(xué)部的全面工作。 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家的法令法規(guī)和教育方針，執(zhí)行上級部門的指示、規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)和依靠全校師生員工，完成學(xué)校的各項工作任務(wù)。

  • 校辦主任18-25k·18薪

    工作職責(zé) 1、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和上級部門的指示決定。 2、負(fù)責(zé)學(xué)校日常行政工作，協(xié)調(diào)校內(nèi)各部門之間的工作，調(diào)配各種資源配置。

  • 教務(wù)主任18-25k·18薪

    1、協(xié)助總校校長組織教學(xué)教務(wù)管理工作計劃和總結(jié)等，建立并監(jiān)督學(xué)校正常的教學(xué)秩序，以保證學(xué)校教學(xué)計劃順利完成，并制定和完善相關(guān)制度。 2、落實上級和學(xué)校制定的各項規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)總校計劃、作息時間表、考試時間等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)擬定教學(xué)教務(wù)課程相關(guān)的通知及規(guī)定，做好相關(guān)管理工作，確保教師教學(xué)和學(xué)習(xí)活動的正常進(jìn)行。

  • 德育主任18-25k·18薪

    1、在區(qū)局教育科、總校領(lǐng)導(dǎo)管理下，全面負(fù)責(zé)總校德育工作。 2、制訂德育工作計劃，完成工作總結(jié)；負(fù)責(zé)選拔、培訓(xùn)級部主任和班主任，指導(dǎo)、考核班主任工作，組織召開班主任工作會議和班主任工作研討會。

  • 法務(wù)經(jīng)理18-25k·18薪

    1、就公司相關(guān)法律事務(wù)或重大決策性事務(wù)提供法律咨詢和意見書。 2、為各部門工作人員提供法律咨詢。

  • 安全管理總監(jiān)10-15k·15薪

    1、全面負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作，健全校園安全管理體系。 2、制定有關(guān)校園安全管理制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案。 3、制定安全檢查計劃，組織和落實各項安全管理工作。

  • 運營總監(jiān)36-48萬

    1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，營銷、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)。 2、知識技能：熟悉PPT，WORD，EXCEL等軟件。

  • 建筑設(shè)計經(jīng)理18-30萬

    1、負(fù)責(zé)配合土拓進(jìn)行拿地強(qiáng)排設(shè)計工作，負(fù)責(zé)項目前期產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計和概念方案的確定，研究土地價值和產(chǎn)品定位。 2、負(fù)責(zé)管控（編制）項目設(shè)計流程表及項目進(jìn)程表，制定項目的開發(fā)進(jìn)度和設(shè)計方向。

  • 推廣總監(jiān)36-42萬

    1、負(fù)責(zé)公司商業(yè)及文旅項目年度推廣計劃的制定，活動策劃、組織及實施，合理監(jiān)控活動質(zhì)量并完成總結(jié)報告；同時做好活動費用預(yù)算。

  • 土建資深經(jīng)理30-36萬

    1、參加土建工程檢查驗收，隱蔽驗收及土建工程材料進(jìn)場檢查驗收，對土建工程質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任。 2、根據(jù)項目編制施工總進(jìn)度計劃，審查工程施工組織設(shè)計及施工方案，負(fù)責(zé)控制土建工程項目的現(xiàn)場施工進(jìn)度，確保土建工程項目進(jìn)度計劃的完成。

  • 運營總監(jiān)36-42萬

    1、配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定景區(qū)重大經(jīng)營活動決策。 2、依據(jù)所在景區(qū)戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)，負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度工作目標(biāo)、績效考核目標(biāo)和各部門的預(yù)算指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行和有效控制。

  • 前端14-19萬

    1.三年以上的前端開發(fā)經(jīng)驗，掌握web前端開發(fā)技術(shù): JavaScript、HTML、CSS、DOM等； 3.至少能熟練使用Vue、React中一種框架，并對其原理有一定的了解， 4.熟悉 Node.js Web 應(yīng)用開發(fā)，有koa或者express項目的開發(fā)經(jīng)驗； 5.對web系統(tǒng)安全有一定的了解； 6.較好的產(chǎn)品意識，注重用戶體驗，將產(chǎn)品效果作為重要的工作驅(qū)動因素；
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