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獵頭職位

  • 營銷策劃經(jīng)理（游戲）15-25k·16薪

    1、根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)拆解至品牌及市場營銷目標(biāo)，獨(dú)立統(tǒng)籌制定產(chǎn)品的品牌定位、市場策略，熟悉游戲營銷全流程，能獨(dú)立完成新產(chǎn)品上線營銷推廣工作；

  • 游戲社區(qū)負(fù)責(zé)人（PC/主機(jī)游戲）20-40k

    1、負(fù)責(zé)Pixmain旗下獨(dú)立游戲的全球玩家社區(qū)運(yùn)營，制定社區(qū)策略并推動落地實(shí)施； 2、管理內(nèi)外部社區(qū)運(yùn)營人員，并確保社交平臺信息傳達(dá)的一致性；

  • 游戲用戶體驗(yàn)經(jīng)理18-30k·18薪

    1. 梳理各產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)聲音，深度分析、暴露問題、推進(jìn)解決，沉淀用戶需求；

  • 抖音游戲數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理18-25k·18薪

    1、深入了解內(nèi)容營銷業(yè)務(wù)場景及角色用戶需求，提供數(shù)據(jù)歸因、查看及分析能力，幫助游戲廠商、達(dá)人更好的成長；

  • 游戲渠道商務(wù)10-15k

    1、負(fù)責(zé)公司平臺游戲產(chǎn)品與各個(gè)渠道上的合作事宜，包括商務(wù)談判、資源協(xié)調(diào)、合同簽訂，對賬結(jié)算等工作； 2、維護(hù)渠道關(guān)系，對渠道進(jìn)行有效管理，獲取優(yōu)質(zhì)推廣資源；

  • 海外游戲運(yùn)營 (卡牌RPG)15-25k

    1、負(fù)責(zé)手游產(chǎn)品在歐美地區(qū)的整體運(yùn)營工作，制定游戲運(yùn)營規(guī)劃、如期完成公司業(yè)績指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)游戲產(chǎn)品的版本對接，產(chǎn)品調(diào)優(yōu)，運(yùn)營計(jì)劃制定，活動效果分析及產(chǎn)品優(yōu)化建議；

  • 游戲客戶端開發(fā)專家40-70k·15薪

    1、負(fù)責(zé)手游戲客戶端開發(fā)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)邏輯、核心模塊開發(fā)工作； 2、負(fù)責(zé)Unity3D引擎下的客戶端功能開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)美術(shù)資源管理與制作規(guī)范，相關(guān)工具開發(fā)與流程優(yōu)化。

  • VIP游戲客服主管18-25k·18薪

    1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對一線客服進(jìn)行日常的管理、質(zhì)檢、培訓(xùn)、指導(dǎo)等，確保團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力及服務(wù)處于較高水平； 2. 對接各個(gè)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，梳理/制定/優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、FAQ、操作手冊等，提升內(nèi)部規(guī)范，避免/減少業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

  • 游戲運(yùn)營經(jīng)理18-25k·18薪

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)移動游戲在TME的運(yùn)營工作，梳理合作策略、制定關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)和指標(biāo)拆解。 2、制定落實(shí)音樂平臺游戲發(fā)行策略，升級移動游戲創(chuàng)新發(fā)行手段及模式，建設(shè)推廣運(yùn)營能力及效率優(yōu)化； 3、結(jié)合運(yùn)營需求、行業(yè)發(fā)展動態(tài)，制定符合音樂平臺的運(yùn)營策略并負(fù)責(zé)落實(shí)，確保核心業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成

  • Android游戲sdk開發(fā)18-25k·18薪

    1、設(shè)計(jì)和開發(fā)手游SDK項(xiàng)目。 2、設(shè)計(jì)和開發(fā)手游基礎(chǔ)庫，提升手游開發(fā)質(zhì)量和效率 3、負(fù)責(zé)游戲SDK對接接入跟進(jìn)、SDK適配和優(yōu)化升級等相關(guān)工作；

  • 芯片研發(fā)副總100-200k

    - 全面負(fù)責(zé)研發(fā)部門的工作，建立和管理公司的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)； - 基于客戶需求及產(chǎn)品定義，確立項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建立項(xiàng)目開發(fā)周期，并把控項(xiàng)目的整體進(jìn)度； - 制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案，提供關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估；

  • 鍵合技術(shù)員65-85k

    1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2.熟悉Wire bond工藝流程； 3.熟悉KS/ASM以及鋁線鍵合設(shè)備；

  • 采購總監(jiān) - 頭部半導(dǎo)體企業(yè)50-58k

    負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造外協(xié)供應(yīng)商管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行供應(yīng)商選擇、談判、履約、關(guān)系維護(hù)、考核，對成本負(fù)責(zé)；

  • 電子元器件工程師20-35k·15薪

    1、規(guī)劃和建設(shè)公司器件選用體系，提升產(chǎn)品競爭力； 2、制訂產(chǎn)品開發(fā)器件選型方案，提高產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)器件選型質(zhì)量，提升產(chǎn)品可靠性，降低成 本； 3、進(jìn)行器件質(zhì)量辨識，培養(yǎng)供應(yīng)商，建立器件資源池，確保新引入器件的可靠性和性價(jià)比。

  • 上市公司高級管理人員71-90k·14薪

    1、結(jié)合上市公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)跟進(jìn)目標(biāo)完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，尋找解決方案； 2、調(diào)研上市公司實(shí)際運(yùn)營情況，分析、評價(jià)公司存量資產(chǎn)，找出發(fā)展中存在的問題，提出改進(jìn)建議；

  • 半導(dǎo)體機(jī)械手售前及供應(yīng)鏈管理總監(jiān)60-90k·15薪

    負(fù)責(zé)工廠建立所必需的各類供應(yīng)商尋找，談判，相關(guān)協(xié)議簽訂。萬級車間維護(hù)及各類設(shè)備采購， 據(jù)客戶去美國化要求，重新梳理BOM物料，與美國供應(yīng)鏈合作將美國物料盡可能的本地化，將整個(gè)系統(tǒng)的美國料件比例從56%降低至小于10%。

  • 半導(dǎo)體設(shè)備系統(tǒng)工程師30-60k·14薪

    1、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體設(shè)備的整機(jī)系統(tǒng)需求分析、設(shè)計(jì)及集成工程實(shí)現(xiàn)工作； 2、分解系統(tǒng)為子系統(tǒng)/模塊，組織子系統(tǒng)的需求分析、方案設(shè)計(jì)以及實(shí)現(xiàn)； 3、負(fù)責(zé)整個(gè)硬件系統(tǒng)的調(diào)試、測試、維護(hù)、產(chǎn)品試產(chǎn)和量產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)。

  • 化合物半導(dǎo)體器件專家35-60k

    1.負(fù)責(zé)濾波器、功率放大器、芯片等氮化鎵化合物半導(dǎo)體器件產(chǎn)品的整體方案設(shè)計(jì)； 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品仿真、驗(yàn)證和評估； 3.把關(guān)產(chǎn)品工藝及性能測試； 4.中高頻半導(dǎo)體器件量產(chǎn)支持；

  • 前瞻半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)研究院常務(wù)院長50-80k

    1、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)研究院日常管理工作。 2、專注于該領(lǐng)域研究，構(gòu)建該領(lǐng)域生態(tài)體系，整合產(chǎn)業(yè)資源。

  • 技術(shù)服務(wù)工程師18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前技術(shù)講解； 2、完成產(chǎn)品的安裝調(diào)試，培訓(xùn)，問題的記錄以及文檔的整理； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的電話溝通和現(xiàn)場售后服務(wù)； 4、獨(dú)立完成產(chǎn)品的一般安裝與調(diào)試； 5、研發(fā)產(chǎn)品的組裝調(diào)試安裝；

  • 高級投資經(jīng)理25-35k

    RMB基金，招募芯片半導(dǎo)體集成電路相關(guān)領(lǐng)域高級投資經(jīng)理/投資總監(jiān)，base深圳， 負(fù)責(zé)：該領(lǐng)域行研/項(xiàng)目搜尋/評估盡調(diào)/過會等涉及投后

  • 技術(shù)支持經(jīng)理18-25k·18薪

    1、電子功率知識、電氣回路知識、IGBT、IPM應(yīng)用程序知識， 2、5年以上經(jīng)驗(yàn)或者是3年以上相關(guān)（電子功率半導(dǎo)體應(yīng)用程序）的就職經(jīng)驗(yàn)， 3、家電（空調(diào)）功率單元設(shè)計(jì)者優(yōu)先。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理（芯片方向）-極海半導(dǎo)體18-25k·18薪

    1.芯片方向分為：工業(yè)及汽車芯片產(chǎn)品線，消費(fèi)電子及家電芯片產(chǎn)品線，通用MCU芯片產(chǎn)品線，專用SoC芯片產(chǎn)品線；

  • SQE15-20k·12薪

    1、英語聽說讀寫OK； 2、在芯片半導(dǎo)體公司工作7年以上； 3、芯片半導(dǎo)體公司，做工藝工程師、質(zhì)量工程師； 4、熟悉芯片的性能、可靠性測試，熟悉PCB，F(xiàn)PC或連接器物料者優(yōu)先。

  • 第三代半導(dǎo)體IC設(shè)計(jì)20-40k·14薪

    負(fù)責(zé)GaAs、GaN工藝的射頻前端IC模塊及模組設(shè)計(jì)，如PA、LNA、switch等

  • 專利工程師20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體行業(yè)專利分析； 2、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)各技術(shù)項(xiàng)目的專利開發(fā)、布局、申請及管理； 3、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的專利風(fēng)險(xiǎn)管控； 4、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)專利申請策略的制定及實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高價(jià)值專利的挖掘；

  • 140032電氣工程師15-30k

    1.負(fù)責(zé)半導(dǎo)體行業(yè)封測設(shè)備、高精密平臺等新產(chǎn)品電氣部分設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試 2.負(fù)責(zé)部門已有設(shè)備的優(yōu)化 3.負(fù)責(zé)部門產(chǎn)品的故障解決工作

  • 技術(shù)服務(wù)工程師（半導(dǎo)體晶圓測試方向）10-20k

    1) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前技術(shù)講解； 2) 完成產(chǎn)品的安裝調(diào)試，培訓(xùn)，問題的記錄以及文檔的整理； 3) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的電話溝通和現(xiàn)場售后服務(wù)； 4) 獨(dú)立完成產(chǎn)品的一般安裝與調(diào)試； 5) 研發(fā)產(chǎn)品的組裝調(diào)試安裝；

  • 機(jī)械工程師（半導(dǎo)體方向）15-25k

    1、開發(fā)與設(shè)計(jì)整機(jī)； 2、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖；設(shè)計(jì)氣路； 3、對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進(jìn)行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認(rèn)；

  • IC半導(dǎo)體銷售15-25k·12薪

    1、電子信息工程、計(jì)算機(jī)、銷售等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，性別不限； 2、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉手機(jī)電源ic及記憶體 memory方面的市場的優(yōu)先錄用 3、熱愛銷售工作、勇于開拓新興市場領(lǐng)域、努力上進(jìn)、有責(zé)任心和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；

  • 工藝工程師 （半導(dǎo)體）10-20k

    1.負(fù)責(zé)半導(dǎo)體檢測設(shè)備機(jī)械設(shè)計(jì)工藝指標(biāo)的審核、驗(yàn)證，保障裝備的性能指標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)半導(dǎo)體檢測的高精密設(shè)備的安裝、調(diào)試； 3.協(xié)助設(shè)備研發(fā)的工藝指標(biāo)確認(rèn)工作；

  • FAE經(jīng)理20-25k·13薪

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)模擬芯片相關(guān)的技術(shù)支持、項(xiàng)目管理工作，確保產(chǎn)品交付和客戶項(xiàng)目順利量產(chǎn)； 2. 跟蹤客戶產(chǎn)品的項(xiàng)目進(jìn)度，包括客戶內(nèi)研、外研項(xiàng)目研發(fā)階段樣品調(diào)試、量產(chǎn)階段跟進(jìn)等； 3. 準(zhǔn)備技術(shù)文檔資料并解決技術(shù)應(yīng)用問題，協(xié)助終端客戶進(jìn)行驅(qū)動調(diào)試；

  • 功率器件產(chǎn)品經(jīng)理20-25k·13薪

    1.制定功率器件產(chǎn)品的管理制度與方案； 2.組織市場調(diào)研，了解客戶需求、競爭和市場情況，推動創(chuàng)新或改進(jìn)產(chǎn)品的潛在機(jī)會； 3.規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向，制定產(chǎn)品發(fā)展策略； 4.組織市場銷售及研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品定義；

  • 品控經(jīng)理（餐飲）18-25k·18薪

    1、建立QSC稽核內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)體系，并不斷調(diào)整、完善，保證標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)謹(jǐn)性、合理、有效使用； 2、制定并優(yōu)化餐廳品質(zhì)（食品安全防護(hù)體系）流程與標(biāo)準(zhǔn)，保障各門店食品安全防護(hù)體系落地及效果 3、負(fù)責(zé)門店?duì)I運(yùn)狀況（食品安全，服務(wù)，出品，環(huán)境等）督檢及報(bào)告；

  • 粵菜餐飲總經(jīng)理40-65k·13薪

    1.制定和實(shí)施項(xiàng)目整體戰(zhàn)略，完成該餐飲項(xiàng)目的市場調(diào)研、功能定位、營銷品牌推廣等。 2.負(fù)責(zé)各個(gè)店面的運(yùn)營等全盤管理工作。建立健全統(tǒng)一、高效的組織管理、運(yùn)營體系和服務(wù)體系。 3.根據(jù)上級下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)和市場情況合理組織制定、修改實(shí)施餐飲年度經(jīng)營計(jì)劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程。

  • 餐飲連鎖總部人力資源總監(jiān)55-60k

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

  • 餐飲連鎖集團(tuán)CEO60-70k

    1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)品牌門店的經(jīng)營管理，對年度預(yù)算、經(jīng)營目標(biāo)、管理標(biāo)準(zhǔn)化提升負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)按照公司確定的經(jīng)營管理目標(biāo)、市場行情，制定直營分店經(jīng)營管理計(jì)劃和方案并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)健全公司組織管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系，實(shí)施業(yè)務(wù)鏈各崗位作業(yè)流程和監(jiān)督管理流程，建立精簡、高效的操作運(yùn)作體系；

  • 餐飲總經(jīng)理40-60k

    1、參與企業(yè)高層決策，統(tǒng)籌企業(yè)總體營運(yùn)設(shè)計(jì)方案、經(jīng)營投資預(yù)算方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)營運(yùn)管理工作，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)作機(jī)制，提升企業(yè)品牌影響力；

  • 總經(jīng)理助理（餐飲，酒吧）15-25k

    1、協(xié)助組長負(fù)責(zé)所管轄門店的各項(xiàng)營運(yùn)管理工作并對營運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、承接門店的年度、季度、月度的經(jīng)營目標(biāo)，發(fā)展工作計(jì)劃及指標(biāo)。推動門店?duì)I業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)的順利達(dá)成；

  • 連鎖餐飲特許經(jīng)營負(fù)責(zé)人100-200k

    1、統(tǒng)籌建立加盟門店的標(biāo)準(zhǔn)化操作體系； 2、負(fù)責(zé)各品牌特許經(jīng)營門店管理，對各品牌門店進(jìn)行巡檢、評級，檢查服務(wù)質(zhì)量問題的門店，并將結(jié)果傳達(dá)至門店； 3、建立、健全門店賦能培訓(xùn)體系，賦能門店精細(xì)化運(yùn)營、提升門店經(jīng)營管理能力；

  • 餐飲研發(fā)主管8-12k·13薪

    1、產(chǎn)品研究開發(fā) 2、創(chuàng)新器皿尋訪 3、市場產(chǎn)品調(diào)研 4、舊品優(yōu)化升級 5、試餐協(xié)助品管 6、整合行政業(yè)務(wù)

  • 餐飲招商經(jīng)理15-20k

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)餐飲類招商品牌引進(jìn)； 2. 收集轄區(qū)市場信息，調(diào)研城市知名對標(biāo)商業(yè)體，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供建議； 3. 尋找并邀訪符合本商城要求的實(shí)力商家； 4. 開發(fā)新商家，包括但不限于商家的接待、談判；

  • 銷售精英10-20k·13薪

    1、開發(fā)客戶： （1）每天通過公司CRM客戶系統(tǒng)尋找商機(jī)：求軟件合作餐飲商家/工商局新建餐飲營業(yè)執(zhí)照資源/團(tuán)購部門創(chuàng)建的尚未營業(yè)新門店； （2）維護(hù)老客戶，獲取老客戶開分店的信息以及老板餐飲圈子里的其他老板資源（舉例：A老板有個(gè)朋友B老板開新店，通過維護(hù)讓B老板也成為你的客戶） （3）維護(hù)其他部門同事的良好合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)部門資源共享；

  • 高級業(yè)務(wù)代表（餐飲渠道）5-12k

    1、主要負(fù)責(zé)終端餐飲業(yè)務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市，活動策劃，后期維護(hù)等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，制定并實(shí)施最合適的活動政策；

  • 餐飲售前顧問15-35k·14薪

    1、為餐飲行業(yè)客戶項(xiàng)目開展業(yè)務(wù)調(diào)研梳理，并提供數(shù)字化解決方案整體規(guī)劃，提高項(xiàng)目贏單率； 2、支持前線開展日常能力培養(yǎng)，提煉并形成規(guī)范化的知識體系，包括解決方案、銷售話術(shù)等 3、協(xié)助其他部門對重大客戶開展全生命周期的跟蹤運(yùn)營，提供專業(yè)方案支持。

  • 經(jīng)理（餐飲）-行政事務(wù)處15-25k

    1. 全面負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施大學(xué)餐飲管理的工作計(jì)劃，對大學(xué)餐飲的日常運(yùn)營進(jìn)行全面監(jiān)督管理，確保為師生提供優(yōu)質(zhì)高效的餐飲服務(wù)；作為餐飲團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，給團(tuán)隊(duì)成員做好模范并給予及時(shí)的教導(dǎo)和指引。 2. 對大學(xué)現(xiàn)有餐飲管理體系進(jìn)行優(yōu)化，并建立餐飲管理平臺。

  • 餐飲特通渠道銷售經(jīng)理10-20k

    1、公司主營進(jìn)口 樂可芬 椰汁、奇亞籽果汁等特色飲料。 2、此崗位負(fù)責(zé)深圳及周邊區(qū)域的餐飲、烘焙、學(xué)校、網(wǎng)吧、KTV等特通渠道的開發(fā)及維護(hù)工作，包括經(jīng)銷商及直營渠道。 3、制定餐飲等特通渠道的營銷目標(biāo)并跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，確保目標(biāo)的達(dá)成 4、負(fù)責(zé)品類推廣，根據(jù)公司策略、政策，與客戶商定及推進(jìn)年度、季度市場推廣活動及追蹤評估。

  • 餐飲系統(tǒng)客戶經(jīng)理10-15k

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶維護(hù)及新客戶開發(fā)，達(dá)成月度季度年度銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)客戶年度新品推薦會安排組織。 3、負(fù)責(zé)維護(hù)良好客情關(guān)系，提升合作緊密度。

  • 飲料餐飲銷售主管8-12k

    1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

  • 總經(jīng)理助理12-14k

    1. 兼顧人事主管的工作內(nèi)容，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)處理； 2. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理指令的執(zhí)行、追蹤、反饋，及收集相關(guān)信息，提供給總經(jīng)理決策參考； 3. 協(xié)助總經(jīng)理和行政總廚完善公司各項(xiàng)流程，規(guī)章制度
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