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獵頭職位

  • 招聘專員12-18k·15薪

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，高效的開展招聘工作，深度挖掘行業(yè)候選人以及高端人才，跟蹤招聘流程。 2、開拓各種優(yōu)質(zhì)招聘渠道，并建立人才儲(chǔ)備機(jī)制及高級(jí)人才尋訪與人才地圖的構(gòu)建，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)人員。 3、了解掌握各部門的用人需求，與部分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人保持溝通對(duì)接，根據(jù)部門需求推薦合適候選人，offer談判，完成招聘任務(wù)； 4、主要負(fù)責(zé)全國性崗位招聘：入職和free。SAP類：mm、pp、sd、fico、bw、hr、bo、hana、ps、pm、srm、abap、basis、bpc、bcs、crm、ewm、qm、Fiori、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理、售前、銷售、PMO等；IT技術(shù)類：JAVA、前端、C++、測(cè)

  • 投融資總監(jiān)40-60k·15薪

    1、負(fù)責(zé)收集國家融資相關(guān)的法律法規(guī)、方針、政策和金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對(duì)策和建議；

  • 分管營銷/分管履約副總經(jīng)理25-50k·15薪

    1.35-40歲左右。 2.從事相關(guān)工作5年以上。 3.有一定的社會(huì)資源，有牽頭落地過大項(xiàng)目。 4.分管履約副總經(jīng)理要有一級(jí) 建造 師證書，做過房建項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·15薪

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級(jí)單位副職或者四級(jí)單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場(chǎng)營銷工作或者做過項(xiàng)目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。 2.年齡45周歲左右，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理18-36k·15薪

    1、參與施工方案的審核與編制。 2、根據(jù)實(shí)際情況編纂施工進(jìn)度計(jì)劃，報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理綜合平衡。 3、熟悉圖紙與規(guī)范，按照實(shí)際需要向各班組進(jìn)行交底作業(yè)，監(jiān)督監(jiān)督指導(dǎo)工人實(shí)際操作。 4、合理組織協(xié)調(diào)人材機(jī)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的質(zhì)量安全進(jìn)度動(dòng)態(tài)控制。 5、組織參與項(xiàng)目聯(lián)合檢查，并處理簽證事宜。

  • 管培生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 施工主管15-25k·15薪

    1.公路專業(yè) 一級(jí) 建造 師，最好有業(yè)績的。 2.或者有市政、房建 一級(jí) 建造 師 。 3.在公路、市政、房建、軌道有施工經(jīng)驗(yàn)的。

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 分公司總工程師20-40k·15薪

    崗位要求： 1 . 有一級(jí) 建造 師證書，中級(jí)以上職稱。 2．做過項(xiàng)目經(jīng)理，或者中建集團(tuán)四級(jí)單位（大型以上項(xiàng)目）技術(shù)負(fù)責(zé)人。 3. 有業(yè)績

  • 營銷副職經(jīng)理人20-30k·18薪

    此崗位屬于一線地企集團(tuán)總部機(jī)會(huì)，國企平臺(tái)，屬于營銷平臺(tái)管理工作，要求商辦類或者寫字樓經(jīng)驗(yàn)，8年以上營銷經(jīng)驗(yàn)，擅長寫字樓營銷。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理20-30k·18薪

    標(biāo)段工程師（標(biāo)段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對(duì)標(biāo)：目前的標(biāo)段工程師的人選（例如：恒大項(xiàng)目經(jīng)理、萬科標(biāo)段負(fù)責(zé)人），如果有負(fù)責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 土建工程師20-25k·14薪

    標(biāo)段工程師（標(biāo)段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對(duì)標(biāo)：目前的標(biāo)段工程師的人選（例如：恒大項(xiàng)目經(jīng)理、萬科標(biāo)段負(fù)責(zé)人），如果有負(fù)責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 建筑設(shè)計(jì)師20-25k·14薪

    一線地企工作機(jī)會(huì)，要求設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)，會(huì)畫圖，本科以上學(xué)歷211學(xué)府，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。最好是山西戶籍人選。

  • 運(yùn)營副總監(jiān)20-30k·12薪

    1、配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定重大經(jīng)營活動(dòng)決策；

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理150-300k·15薪

    要求：有特色文旅小鎮(zhèn)一把手工作經(jīng)驗(yàn)，善于打造、組建文旅小鎮(zhèn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)20-25k·12薪

    1、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃制定年度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

  • 前端40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)前端開發(fā)工作。

  • 保代團(tuán)隊(duì)50-65k·12薪

    1、協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目承攬；

  • 資深招聘專員50-70萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施。

  • 合規(guī)專員15-25k·12薪

    負(fù)責(zé)投行股權(quán)類業(yè)務(wù)合規(guī)管理和風(fēng)控，包括合同協(xié)議的起草、審核與修改，參與制定或修改投行業(yè)務(wù)各類制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)投行各類項(xiàng)目的自查或檢查工作，撰寫合規(guī)報(bào)告，負(fù)責(zé)投資銀行類項(xiàng)目隔離墻備案管理，合規(guī)培訓(xùn)等。

  • U3D40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)游戲客戶端開發(fā)，實(shí)現(xiàn)各種功能并進(jìn)行相關(guān)的測(cè)試和優(yōu)化。

  • 總裁助理55-70萬

    職位描述： 1、結(jié)合公司產(chǎn)品特性與行業(yè)特征，梳理公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，拓展外部優(yōu)質(zhì)合作資源、評(píng)估合作可行性，確定目標(biāo)群； 2、聯(lián)合上下游伙伴，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作的公關(guān)推進(jìn)，引入合作項(xiàng)目； 3、調(diào)動(dòng)內(nèi)部資源，有序與外部資源銜接，推動(dòng)業(yè)務(wù)或合作項(xiàng)目有效執(zhí)行，促成業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

  • 股權(quán)銷售25-35k·12薪

    1、 設(shè)計(jì)銷售方案并配合發(fā)行人、投行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展股權(quán)類項(xiàng)目銷售工作并分析整理資本市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)，項(xiàng)目包括科創(chuàng)板IPO、定向增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等；

  • 質(zhì)量控制經(jīng)理40-55k·12薪

    1、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門提交的股權(quán)、固收類項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審核并發(fā)表意見，跟蹤審核意見落實(shí)情況，確保項(xiàng)目符合監(jiān)管部門的要求，并符合公司風(fēng)險(xiǎn)偏好要求；

  • 生產(chǎn)部經(jīng)理60-100萬

    職位描述： 1、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的人、機(jī)、料、法、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行; 2、確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均有效生產(chǎn)，減少浪費(fèi)并保障產(chǎn)品質(zhì)量。

  • 算法測(cè)試45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)共享智部數(shù)據(jù)平臺(tái)和開發(fā)者中心產(chǎn)品的功能測(cè)試、性能測(cè)試以及回歸測(cè)試；跟進(jìn)并推動(dòng)bug快速解決

  • 質(zhì)控部總經(jīng)理50-65k·12薪

    1、帶領(lǐng)部門員工負(fù)責(zé)公司IPO、再融資，公司債，企業(yè)改制，并購重組等各類投行業(yè)務(wù)質(zhì)量控制工作。

  • 并購業(yè)務(wù)部總經(jīng)理50-60k·12薪

    負(fù)責(zé)投資銀行管理總部并購業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)和管理工作的開展。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理32-45萬

    1、產(chǎn)品研發(fā)：在全市場(chǎng)范圍內(nèi)考察遴選合作機(jī)構(gòu)和金融產(chǎn)品，對(duì)擬合作機(jī)構(gòu)開展盡職調(diào)查工作，設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案、撰寫盡調(diào)報(bào)告。

  • 資深JAVA60-70萬

    職位描述： JAVA基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)于開源框架Spring等相關(guān)使用、原理熟悉掌握

  • 項(xiàng)目經(jīng)理32-45萬

    1、負(fù)責(zé)“權(quán)益類場(chǎng)外衍生品”業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、市場(chǎng)及渠道開發(fā)、協(xié)助客戶拜訪； 2、客戶需求對(duì)接、日常詢報(bào)價(jià)管理、定制化方案；

  • 交易控制崗32-45萬

    1、負(fù)責(zé)“權(quán)益類場(chǎng)外衍生品”業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理、合約簿記、臺(tái)賬校驗(yàn)及維護(hù)、出入資金管理、監(jiān)管數(shù)據(jù)報(bào)送等

  • 測(cè)試開發(fā)工程師18-24萬

    1、負(fù)責(zé)香港錢包質(zhì)量工具平臺(tái)的設(shè)計(jì)和開發(fā)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理32-45萬

    1、產(chǎn)品研發(fā)：在全市場(chǎng)范圍內(nèi)考察遴選合作機(jī)構(gòu)和金融產(chǎn)品，對(duì)擬合作機(jī)構(gòu)開展盡職調(diào)查工作，設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案、撰寫盡調(diào)報(bào)告。

  • 無線開發(fā)40-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)移動(dòng)方開發(fā)支持。

  • 并購業(yè)務(wù)部總經(jīng)理50-60k·12薪

    負(fù)責(zé)投資銀行管理總部并購業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)和管理工作的開展。

  • 并購業(yè)務(wù)部-部門負(fù)責(zé)人40-60k·12薪

    并購業(yè)務(wù)部-分部負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé)：組織團(tuán)隊(duì)在當(dāng)?shù)貐^(qū)域開展并購重組業(yè)務(wù) 招聘條件： 1、8 年以上投行和并購業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、成功主持或者負(fù)責(zé)過至少 3 個(gè)企業(yè)并購重組項(xiàng)目； 3、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ捻?xiàng)目資源。

  • 資深債券銷售30-50k·12薪

    1、負(fù)責(zé)公司債、企業(yè)債等各類債券銷售工作；

  • 資本市場(chǎng)部-股權(quán)發(fā)行銷售崗15-25k·12薪

    1、設(shè)計(jì)銷售方案并配合發(fā)行人、投行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展股權(quán)類項(xiàng)目銷售工作并分析整理資本市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)，項(xiàng)目包括科創(chuàng)板IPO、定向增發(fā)、可轉(zhuǎn)債、新三板等；

  • 債券銷售部總經(jīng)理80-100k·12薪

    1、負(fù)責(zé)整個(gè)債券銷售部的管理以及銷售等相關(guān)工作；

  • 債券業(yè)務(wù)承做15-25k·12薪

    1、負(fù)責(zé)企業(yè)債券項(xiàng)目的承攬承做工作；組織和實(shí)施盡職調(diào)查、協(xié)調(diào)企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的工作

  • 股權(quán)業(yè)務(wù)承做20-30k·12薪

    1.負(fù)責(zé)承攬項(xiàng)目的前期項(xiàng)目評(píng)估； 2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域投行業(yè)務(wù)的開發(fā)和項(xiàng)目的具體運(yùn)作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)協(xié)同，提升所在區(qū)域投行業(yè)務(wù)競爭力；

  • 股權(quán)業(yè)務(wù)內(nèi)核崗50-60k·12薪

    1、負(fù)責(zé)所分配項(xiàng)目的全流程質(zhì)量控制與評(píng)估、工作底稿的復(fù)核。

  • 債券承攬20-30k·18薪

    1、負(fù)責(zé)尋找項(xiàng)目資源，承攬債券項(xiàng)目。

  • 債券承攬18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)尋找項(xiàng)目資源，承攬債券項(xiàng)目。

  • 銷售交易崗18-25k·18薪

    與境外QFII客戶對(duì)接，接受交易指令并執(zhí)行；為客戶提供各種信息服務(wù)。

  • 醫(yī)藥研究18-25k·18薪

    1、 跟蹤相關(guān)行業(yè)及公司動(dòng)態(tài)，收集數(shù)據(jù)和撰寫研究分析報(bào)告，出具行業(yè)和個(gè)股投資建議； 2、 通過對(duì)行業(yè)及公司的深入研究、趨勢(shì)判斷和前瞻研究，挖掘板塊和個(gè)股的投資機(jī)會(huì)；

  • 量化研究崗18-25k·18薪

    1.對(duì)股票多因子模型、行業(yè)輪動(dòng)與擇時(shí)、基金研究、大類資產(chǎn)配置等領(lǐng)域研究進(jìn)行研究。 2.數(shù)據(jù)庫定期維護(hù)、升級(jí)與代碼查驗(yàn)。

  • 債券銷售18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)企業(yè)債、公司債、ABS、項(xiàng)目收益?zhèn)葌?xiàng)目和（或）定增、非公開發(fā)行股票等股權(quán)項(xiàng)目的一級(jí)市場(chǎng)詢價(jià)、路演、銷售工作。

  • 投行項(xiàng)目人員/準(zhǔn)保18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)投行IPO、再融資、并購重組、ABS、項(xiàng)目的承攬、承做。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)作過程內(nèi)外部關(guān)系處理協(xié)調(diào)。
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