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獵頭職位

  • 數(shù)字前端設(shè)計(jì)24-45萬

    職位要求： 1、電子/微電子/計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)全日制碩士以上學(xué)歷；

  • 活動(dòng)策劃30-45萬

    職位描述： 根據(jù)公司經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)，制定年度，季度，月度活動(dòng)營銷方案，并跟進(jìn)落地執(zhí)行。

  • 校長25-34萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)年度業(yè)績指標(biāo)的完成；

  • 影視后期30-40萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)影視后期相關(guān)工作

  • 高級培訓(xùn)師35-45萬

    職位描述： 1、 擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，建立并完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。

  • 招聘專員30-45萬

    職位描述： 1、 擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，建立并完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。

  • 人力行政總監(jiān)22-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；

  • 拓展經(jīng)理23-30萬

    崗位： 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

  • 高級文字秘書24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度工作會(huì)工作報(bào)告、總經(jīng)理發(fā)言稿、其他重要會(huì)議活動(dòng)及簽約儀式上的總經(jīng)理講話、公司對外重要稿件資料等的起草及ppt編制；

  • 短視頻運(yùn)營專員30-40萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司各短視頻賬號（抖音、微視、火山、企鵝號、頭條號等）的整體運(yùn)營。

  • 人事行政主管35-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制訂年度企業(yè)行政規(guī)劃，確保企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)營。 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立健全完善的人事管理制度，有效進(jìn)行人員管理。 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤開支的統(tǒng)籌與管理。

  • 風(fēng)控30-35萬

    職位描述： 1、梳理和整理風(fēng)控報(bào)表 2、上級安排的其他工作。

  • 運(yùn)營經(jīng)理45-60萬

    職位描述： 1、分階段編寫制定運(yùn)營、推廣目標(biāo)規(guī)劃并貫徹執(zhí)行； 2、根據(jù)已制定的產(chǎn)品和網(wǎng)站運(yùn)營、推廣、營銷計(jì)劃，負(fù)責(zé)計(jì)劃的全面落實(shí)執(zhí)行； 3、部門內(nèi)部工作的組織、安排和管理。

  • 電銷主管40-55萬

    職位描述： 1. 主要負(fù)責(zé)電話回訪長期未激活賬號，為新部門做籌備 2. 根據(jù)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3. 針對公司產(chǎn)品開發(fā)電銷話術(shù)，并負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等銷售管理工作。

  • 品牌經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司CI/VI等品牌資產(chǎn)管理、品牌定位、產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉與包裝、營銷傳播項(xiàng)目的策劃。

  • PHP30-40萬

    職位描述： 1、理解項(xiàng)目的背景和目標(biāo)，深入理解項(xiàng)目的邏輯。 2、對項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)進(jìn)行技術(shù)選型和決策，給出具體技術(shù)方案。 3、對項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)給出評估和完整排期。 4、開發(fā)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品，對新有業(yè)務(wù)提供技術(shù)支持。

  • 后端架構(gòu)師35-45萬

    職位描述： 1、參與產(chǎn)品基礎(chǔ)服務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)、研發(fā)工作，提升產(chǎn)品穩(wěn)定性。 2、與產(chǎn)品經(jīng)理嘗試溝通產(chǎn)品需求。 3、進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)文檔編寫，方案設(shè)計(jì)。

  • seo30-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的SEO站內(nèi)優(yōu)化及網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站的流量。

  • 人事副總監(jiān)40-45萬

    職位描述： 根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助人事總監(jiān)制定人力資源部工作規(guī)劃，及時(shí)對年度人力資源運(yùn)營情況進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

  • 編輯35-45萬

    職位描述： 1.能夠通過幾個(gè)目標(biāo)關(guān)鍵詞結(jié)合行業(yè)整理文案故事的能力 2.可以根據(jù)時(shí)下熱門事件結(jié)合行業(yè)和產(chǎn)品快速擬定宣傳文案

  • WebGIS30-40萬

    職位描述： 1、參與WebGIS相關(guān)功能開發(fā)以及實(shí)施工作。 2、負(fù)責(zé)WebGIS項(xiàng)目的前端架構(gòu)，部署。

  • JAVA35-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)后端接口開發(fā)，能獨(dú)立進(jìn)行系統(tǒng)新功能的需求分析和設(shè)計(jì)。 2、根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)軟件模塊的設(shè)計(jì)、開發(fā)、單元測試和文檔編寫。 3、與前端開發(fā)人員進(jìn)行溝通以完成前后端的對接工作。 4、開發(fā)和維護(hù)系統(tǒng)平臺(tái)與框架，發(fā)現(xiàn)和解決存在的技術(shù)問題。

  • 裝配經(jīng)理32-45萬

    工作職責(zé)： １．制定裝配廠的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月度、日計(jì)劃并監(jiān)督下屬執(zhí)行達(dá)成，對生產(chǎn)系統(tǒng)的經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 人力資源總監(jiān)55-70萬

    工作職責(zé)： 1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團(tuán)隊(duì)

  • 技術(shù)主管25-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)濟(jì)南辦事處技術(shù)研發(fā)工作；

  • 招生校長40-45萬

    職位描述： 1、組織制定與實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃。 2、根據(jù)市場情況制定每月業(yè)績目標(biāo)，完成目標(biāo)業(yè)績。 3、校區(qū)咨詢市場招生工作分配及管理。

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)85-100萬

    崗位職責(zé)： 1、組織編制、評審本專業(yè)方向的設(shè)計(jì)任務(wù)書；

  • 后期總監(jiān)62-80萬

    職位描述: 1、領(lǐng)導(dǎo)景觀施工圖團(tuán)隊(duì)高效高質(zhì)量完成各類景觀工程項(xiàng)目；

  • 工藝工程師45-60萬

    崗位職責(zé)： 1. 工藝流程的設(shè)計(jì),物料平衡、能量平衡和公用工程消耗計(jì)算等工藝參數(shù)計(jì)算，繪制PFD、PID、設(shè)備條件圖及數(shù)據(jù)表，對工藝設(shè)備選型。提出或校核工藝專業(yè)提出的專業(yè)設(shè)計(jì)條件；

  • 總經(jīng)理70-80萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)地產(chǎn)板塊年度入股與發(fā)展計(jì)劃，研究公司發(fā)展情況，提出企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展建議；

  • 招采總監(jiān)42-60萬

    崗位職責(zé)： 1、主持招標(biāo)可行性分析、合約策劃；

  • 高級電子工程師33-50萬

    職位描述： 1.2年以上電路設(shè)計(jì)、程序開發(fā) 、調(diào)試及實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。

  • 大數(shù)據(jù)工程師37-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)；

  • web前端開發(fā)30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、能夠獨(dú)立完成靜態(tài)頁面制作

  • 算法工程師27-35萬

    崗位要求: 1、負(fù)責(zé)機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像識別，仿真算法，領(lǐng)域算法開發(fā)工作，包括但不限于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型設(shè)計(jì)與優(yōu)化、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、遷移學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)等的算法和系統(tǒng)研發(fā)。

  • NPI產(chǎn)品工程師24-32萬

    職位描述： 1、 組織制定生產(chǎn)測試技術(shù)、產(chǎn)品制造驗(yàn)證技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用；

  • 土建工程師28-36萬

    崗位職責(zé)： 一、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)所承擔(dān)作業(yè)范圍內(nèi)的施工組織安排和施工管理工作。

  • 市場總監(jiān)33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司激光顯示產(chǎn)品全面的市場營銷計(jì)劃；

  • 質(zhì)量總監(jiān)35-50萬

    職位描述： 1、全面主持公司質(zhì)量管理工作，并對質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理32-50萬

    一、職位職責(zé)： 負(fù)責(zé)所轄公司的全盤財(cái)務(wù)管理工作。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目前期組織協(xié)調(diào)分包招標(biāo)、材料設(shè)備采購工作

  • 商務(wù)經(jīng)理43-60萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃；

  • 人力課長35-40萬

    職位描述： 熟悉人資招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、組織規(guī)劃等各模塊業(yè)務(wù)，擅長招聘。

  • 生產(chǎn)計(jì)劃30-40萬

    職位描述： 1.調(diào)度物料、人力 2.產(chǎn)品詳細(xì)作業(yè)計(jì)劃及實(shí)績管理 3.調(diào)度生產(chǎn)部門內(nèi)業(yè)務(wù)關(guān)系 4.進(jìn)度管理及異常處理

  • 資深程序員35-40萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)中某一個(gè)模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā)，并對模塊的開發(fā)質(zhì)量負(fù)責(zé) 2. 配合項(xiàng)目主管或者公司構(gòu)架師，對技術(shù)方案選型和設(shè)計(jì)、核心代碼開發(fā)、技術(shù)難點(diǎn)突破 3. 以敏捷開發(fā)模式，培養(yǎng)較年輕團(tuán)隊(duì)成員，較快掌握實(shí)時(shí)交易平臺(tái)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)

  • 需求分析師40-50萬

    職位描述： 1、了解業(yè)務(wù)主流公有云的IAM，熟悉RBAC授權(quán)模型。 2、有敏捷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉對需求story的編寫。 3、有用戶支持經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

  • 前端H530-40萬

    職位描述： 作為主程，負(fù)責(zé)HTML5手游客戶端整體架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化，各模塊功能規(guī)劃以及與服務(wù)端的開發(fā)對接。

  • 游戲運(yùn)營40-45萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)制定、提交手機(jī)棋牌游戲（金幣棋牌類-集合大廳模式）的整體運(yùn)營決策方案，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過，并組織實(shí)施。

  • 預(yù)算員30-40萬

    職位描述： 正確計(jì)算工程量，做好工料分析，并及時(shí)做好預(yù)算主要實(shí)物量對比工作。 工程項(xiàng)目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
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