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獵頭職位

  • 招聘經(jīng)理20-28萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 人力資源總監(jiān)26-39萬

    1、本科以及以上學(xué)歷，理工科或者人力資源管理，工商管理專業(yè)畢業(yè)，熟悉人力資源六大模塊。 2、30-40歲之間，10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上500人以上機(jī)械制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。

  • 設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人26-52萬

    負(fù)責(zé)整個設(shè)計(jì)部的管理，板式家具全屋定制

  • 化驗(yàn)室主任20-26萬

    1、負(fù)責(zé)根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織編制原輔料、半成品、成品、包裝材料、工藝用水、環(huán)境監(jiān)測的檢驗(yàn)操作規(guī)程，并對化驗(yàn)人員執(zhí)行檢驗(yàn)規(guī)程及檢驗(yàn)操作情況進(jìn)行監(jiān)督。

  • 技術(shù)總監(jiān)cto26-46萬

    1、參與IT轉(zhuǎn)型項(xiàng)目以實(shí)現(xiàn)未來業(yè)務(wù)遠(yuǎn)景和目標(biāo)的關(guān)鍵人物，您將實(shí)施具有高度影響力的綜合跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。 2、管理混合的中型團(tuán)隊(duì)和離岸對策。

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 質(zhì)量管理20-26萬

    1、負(fù)責(zé)管理規(guī)則的流程化設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)維； 2、圍繞規(guī)則與流程提供支持答疑，針對具體問題提供解決方案；

  • fpga測試工程師33-46萬

    1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，大規(guī)模SoC原型平臺的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)； 2、ASIC到FPGA的Porting，驗(yàn)證和集成；

  • FPGA測試33-46萬

    1、大規(guī)模SoC原型平臺的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)；

  • app運(yùn)營推廣16-31萬

    1、熟悉各大主流媒體運(yùn)營，以及其他線上線下各類推廣渠道，能夠快速有效的推廣曝光APP游戲。

  • 銷售總監(jiān)14-24萬

    1. 負(fù)責(zé)銷售拜訪，拓展會員； 2. 負(fù)責(zé)深入挖掘積商戶需求，開發(fā)對商戶需求的服務(wù)；

  • SQE工程師24-37萬

    工作主要職責(zé)： 1）組織供應(yīng)商及供應(yīng)物料質(zhì)量工作，持續(xù)完善質(zhì)量控制體系，保證與提升公司產(chǎn)品質(zhì)量

  • 市場推廣24-30萬

    1.根據(jù)公司既定行銷戰(zhàn)略，制訂宣傳和企劃工作，獨(dú)立完成LSM及推廣方案；

  • 管理培訓(xùn)生40-45萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 技術(shù)部經(jīng)理22-30萬

    崗位職責(zé): 1、參與制定公司新產(chǎn)品研發(fā)發(fā)展方向，全面主持公司技術(shù)創(chuàng)新管理工作；

  • 高級人事專員40-50萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施。

  • IU負(fù)責(zé)人50-60萬

    職位描述： 1、 高度參與業(yè)務(wù)方向制定，跟蹤分析業(yè)界設(shè)計(jì)趨勢，保持設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力； 2、 根據(jù)公司產(chǎn)品風(fēng)格，從整體上規(guī)劃公司視覺設(shè)計(jì)工作（含Web/App）； 3、 網(wǎng)站、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方向，統(tǒng)一設(shè)計(jì)風(fēng)格，突顯公司品牌和理念。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理27-36萬

    工作概述： 1、 管控整體項(xiàng)目實(shí)施過程，整合各類資源，有效確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制，推動項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展和驗(yàn)收工作；

  • 風(fēng)控測試工程師35-45萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)所有風(fēng)控相關(guān)工作。

  • 國際質(zhì)量總監(jiān)25-33萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)建立口服固體制劑工廠的GMP和CGMP質(zhì)量管理體系，申報(bào)美國FDA認(rèn)證和國內(nèi)GMP認(rèn)證；

  • 總裁助理30-40萬

    職位描述： 協(xié)助總裁協(xié)調(diào)日常事務(wù)安排，配合總裁完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)、運(yùn)營相關(guān)工作。

  • 運(yùn)維組長40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)游戲項(xiàng)目架構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估、運(yùn)維體系接入、業(yè)務(wù)部署、新版本發(fā)布、服務(wù)端變更等。

  • 市場推廣經(jīng)理45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)PC端的渠道拓展，SEO/SEM資源拓展。

  • 資深文案策劃40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目相關(guān)的文案撰寫和創(chuàng)意表現(xiàn)構(gòu)思。

  • 品牌贊助35-45萬

    職位描述： 1.參與品牌贊助規(guī)劃和品牌權(quán)益落地 。 2.與世界知名足球俱樂部、明星、賽事對接品牌合作。

  • 電競分析師35-40萬

    職位描述： 1準(zhǔn)確執(zhí)行操盤指令及時操盤回報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行操盤手冊 2根據(jù)進(jìn)程以及數(shù)據(jù)，判斷局勢，給出最佳賠率。 3觀看實(shí)時比賽視頻以及數(shù)據(jù)！

  • 網(wǎng)絡(luò)副主管35-45萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及工作培訓(xùn)； 2、 機(jī)房架設(shè)，網(wǎng)絡(luò)調(diào)試； 3、 場地管理，及辦公室維護(hù)。

  • 質(zhì)檢經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)檢部的整體運(yùn)營工作，制定質(zhì)檢計(jì)劃和方案，確保各項(xiàng)質(zhì)檢工作的開展和完成。

  • 發(fā)展組主管35-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有代理開發(fā)業(yè)務(wù)渠道的整合和優(yōu)化； 2、 擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)基本業(yè)務(wù)人員的數(shù)量（現(xiàn)30人+，第三季度需要達(dá)到60人）； 3、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常人員管理及小組業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成率的跟蹤反饋。

  • 代理商渠道總監(jiān)40-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)5G小基站產(chǎn)品代理商銷售渠道的管理與運(yùn)營。 2、負(fù)責(zé)全國代理商體系規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)全國代理商政策制定與執(zhí)行,并監(jiān)督、落實(shí)渠道政策的實(shí)施。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • golang開發(fā)工程師28-36萬

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)基于區(qū)塊鏈（Blockchain）的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)

  • AD客戶總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)某世界知名汽車品牌的CRM MKT項(xiàng)目管理，保障項(xiàng)目KPI；

  • 設(shè)備工程師22-30萬

    職位描述： 1) 落實(shí)項(xiàng)目部及公司設(shè)備技術(shù)委員會各項(xiàng)管理制度。

  • 信息安全主管22-31萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司信息安全相關(guān)項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)工作的管理和實(shí)施，配合實(shí)施ISO 27001相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，并做好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施；

  • 醫(yī)學(xué)經(jīng)理33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與臨床用戶/專家/KOL的學(xué)術(shù)合作及交流，介紹公司技術(shù)及產(chǎn)品，收集臨床需求信息，

  • 財(cái)務(wù)分析主管35-40萬

    職位描述： 1、 有預(yù)算及預(yù)測經(jīng)驗(yàn)； 2、 有財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟練Excel\PPT等辦公軟件。

  • RPO24-36萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司軟件項(xiàng)目管理體系規(guī)定，負(fù)責(zé)現(xiàn)場軟件部署實(shí)施和調(diào)測；

  • HRD52-66萬

    職責(zé)描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

  • shopify運(yùn)營24-36萬

    崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)shopify獨(dú)立站的日常運(yùn)營（包括選品、優(yōu)化、定價、推廣、分析等持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品），根據(jù)關(guān)鍵字工具及趨勢持續(xù)優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品；

  • 課程研發(fā)經(jīng)理26-38萬

    崗位要求： 1、研究生及其以上學(xué)歷

  • 研發(fā)BD經(jīng)理24-35萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略，檢索、收集國內(nèi)外藥品研發(fā)趨勢和醫(yī)藥市場發(fā)展動態(tài)，為研發(fā)方向和戰(zhàn)略修訂提供建議；

  • 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院COO55-70萬

    工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)制定互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的整體運(yùn)營規(guī)劃，包括推廣、運(yùn)營、盈利等方案的設(shè)計(jì)、推進(jìn)和執(zhí)行過程的監(jiān)督管理工作；

  • 酒店負(fù)責(zé)人23-35萬

    一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定酒店西餐渠道短、中、長期的戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算和各階段具體的實(shí)施方案，確保完成經(jīng)營目標(biāo)；

  • 前端技術(shù)經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 1、軟件項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)工作，承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

  • SMS經(jīng)理40-50萬

    崗位職責(zé)： 1、集團(tuán)SMS策略規(guī)劃，執(zhí)行并落實(shí)總經(jīng)理所發(fā)布之年度SMS工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成。

  • 項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)理34-48萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的全面運(yùn)營管理；

  • 總經(jīng)理33-50萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)連鎖餐飲的各項(xiàng)運(yùn)營，確保完成總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；

  • 技術(shù)經(jīng)理25-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)技術(shù)部工作和公司技術(shù)生產(chǎn)體系及ISO標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督管理工作。
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