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獵頭職位

  • 人事經(jīng)理20-30萬

    1.全面統(tǒng)籌公司人力資源中心工作，建立人力各職能板塊，高效搭建與管理人力團(tuán)隊(duì)，確保電商業(yè)務(wù)板塊人力支持與保障。

  • 技術(shù)總工24-33萬

    一、崗位職責(zé)： 1、 主持本項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量管理工作，對(duì)工程技術(shù)、工程質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

  • ios開發(fā)40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)iOS移動(dòng)應(yīng)用程序的項(xiàng)目開發(fā)。

  • iOS開發(fā)工程師23-30萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)iOS客戶端的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作 ；

  • 安卓開發(fā)工程師26-46萬

    1、3 年以上 Android 平臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有大型、復(fù)雜應(yīng)用建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成大型，復(fù)雜 Android 應(yīng)用測(cè)技術(shù)解決方案與架構(gòu)設(shè)計(jì)，掌握移動(dòng)平臺(tái)前沿技術(shù)。

  • c 或 c++26-46萬

    1、參與公司基礎(chǔ)開源組件的開發(fā)/測(cè)試;參與用戶需求調(diào)研和軟件需求開發(fā)，并撰寫文檔。 2、承擔(dān)軟件設(shè)計(jì)任務(wù)，撰寫設(shè)計(jì)說明書。

  • java開發(fā)工程師24-42萬

    1.熟悉 Java/javaScript 開放語(yǔ)言，熟悉主流開發(fā)框架，掌握常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，開發(fā)工 具。

  • cocos creator 主程33-45萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)H5游戲客戶端開發(fā)（平臺(tái)包括android、ios、微信小游戲等）；

  • 游戲運(yùn)營(yíng)35-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)制定、提交手機(jī)棋牌游戲（金幣棋牌類-集合大廳模式）的整體運(yùn)營(yíng)決策方案，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過，并組織實(shí)施。

  • C++測(cè)試24-42萬

    1、參與公司基礎(chǔ)開源組件的開發(fā)/測(cè)試;參與用戶需求調(diào)研和軟件需求開發(fā)，并撰寫文檔。 2、承擔(dān)軟件設(shè)計(jì)任務(wù)，撰寫設(shè)計(jì)說明書。

  • 預(yù)算員40-50萬

    職位描述： 正確計(jì)算工程量，做好工料分析，并及時(shí)做好預(yù)算主要實(shí)物量對(duì)比工作。 工程項(xiàng)目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

  • 數(shù)據(jù)分析師50-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)線需求，明確指標(biāo)定義、產(chǎn)品交付方式、優(yōu)先級(jí)，不定期總結(jié)、抽象優(yōu)化或落地平臺(tái)解決業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求。

  • 股權(quán)投資ED/MD216-288萬

    1.負(fù)責(zé)子公司的投資工作。研究分析消費(fèi)、高科技、智能制造等行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)趨勢(shì)與業(yè)界動(dòng)態(tài)，根 據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定投資團(tuán)隊(duì)的工作方向和年度計(jì)劃，實(shí)施并達(dá)成投資目標(biāo)。

  • 另類投資子公司股權(quán)投資負(fù)責(zé)人72-120萬

    1．負(fù)責(zé)另類投子公司的投資工作。研究分析消費(fèi)、高科技、智能制造等行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)趨勢(shì)與業(yè)界動(dòng)態(tài)，根據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定投資團(tuán)隊(duì)的工作方向和年度計(jì)劃，實(shí)施并達(dá)成投資目標(biāo)；

  • 數(shù)據(jù)建模工程師50-60萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、整體效果。 2、全面負(fù)責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負(fù)責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工總體進(jìn)度計(jì)劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實(shí)。

  • MD（團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)）120-192萬

    1)具有豐富的承攬資源，開發(fā)并高質(zhì)量執(zhí)行并購(gòu)、IPO、上市公司再融資等投行業(yè)務(wù)； 2)具備較高專業(yè)水準(zhǔn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)作；

  • 工程總監(jiān)60-100萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、整體效果。 2、全面負(fù)責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負(fù)責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工總體進(jìn)度計(jì)劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實(shí)。

  • 利率及衍生品投資負(fù)責(zé)人120-192萬

    1、獨(dú)立開展利率及衍生品的投資運(yùn)作。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-48萬

    1、 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 財(cái)務(wù)副總裁48-54萬

    1.?嚴(yán)格制定并遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)管理制度和公司相關(guān)制度，執(zhí)行公司各項(xiàng)管理?xiàng)l例，保障公司合法經(jīng)營(yíng)。

  • C26-52萬

    1、熟悉c語(yǔ)言，具備編程經(jīng)驗(yàn)。 2、有扎實(shí)的編程基礎(chǔ)，能夠有效的理解開發(fā)任務(wù)。

  • 財(cái)富總監(jiān)36-54萬

    1、在公司整體資產(chǎn)配置及產(chǎn)品框架內(nèi)，進(jìn)行高凈值客戶開發(fā)，維護(hù)。

  • 做市業(yè)務(wù)交易崗26-46萬

    負(fù)責(zé)做市業(yè)務(wù)相關(guān)策略的研究、 制定及跟蹤； 負(fù)責(zé)做市業(yè)務(wù)策略實(shí)施前的模型測(cè)試和內(nèi)部系統(tǒng)測(cè)試；

  • 高頻量化交易崗36-54萬

    負(fù)責(zé)期貨或股票高頻數(shù)據(jù)的清洗與建模； 負(fù)責(zé)根據(jù)模型制定交易策略并回測(cè)；

  • 媒介經(jīng)理60-80萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)與媒體聯(lián)系，選擇合適的媒體投放企業(yè)宣傳稿件。 2、策劃并實(shí)施媒體合作項(xiàng)目，加強(qiáng)與媒體的聯(lián)系。 3、對(duì)媒體推廣項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，并進(jìn)行效果評(píng)估工作。

  • 高級(jí)財(cái)務(wù)50-60萬

    職位描述： 1、會(huì)計(jì)憑證的核簽、編織、整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。 2、負(fù)責(zé)登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬。 3、定期對(duì)賬、如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理60-100萬

    職位描述： 競(jìng)品分析、收集用戶反饋、需求調(diào)研、編寫用戶使用手冊(cè)、撰寫B(tài)RD/PRD產(chǎn)品文檔、產(chǎn)品流程、制定產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、需求List、交互原型圖等。

  • SEO50-60萬

    職位描述： 1、了解搜索引擎排名機(jī)制和優(yōu)化規(guī)則。熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的規(guī)律規(guī)則及原理。 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的SEO站內(nèi)優(yōu)化及網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名優(yōu)化。 3、負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站的流量。

  • UI總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 1. 進(jìn)行高質(zhì)量的業(yè)務(wù)/產(chǎn)品ui的視覺設(shè)計(jì)，主導(dǎo)視覺規(guī)范制定； 2. 站在用戶角度挖掘需求，為產(chǎn)品功能和特性提供合理的系統(tǒng)化設(shè)計(jì)解決方案； 3. 負(fù)責(zé)分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)能力； 4. 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富，參與app、web、h5等界面設(shè)計(jì)，具備強(qiáng)悍的設(shè)計(jì)推動(dòng)力

  • 風(fēng)控經(jīng)理60-80萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)搭建公司產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)，不斷優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)策略，提升風(fēng)險(xiǎn)防控效果。

  • 網(wǎng)絡(luò)工程師40-50萬

    職位描述： 1. 責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有問題能第一時(shí)間響應(yīng) 2. 工作能力強(qiáng)，能快速排查和處理好網(wǎng)絡(luò)故障

  • 高級(jí)招聘50-60萬

    職位描述： 1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，草擬部分崗位的JD，滿足公司對(duì)人才的招聘需求。 2、對(duì)候選人進(jìn)行甄選、面試評(píng)估及面試結(jié)果的跟進(jìn)。 3、對(duì)候選人員及已報(bào)到人員的持續(xù)維護(hù)和跟蹤，提高人員的報(bào)到率和留存率。 4、開拓、優(yōu)化和維護(hù)招聘渠道。

  • 測(cè)試工程師40-50萬

    職位描述： 參與軟件需求分析,確定測(cè)試范圍。根據(jù)產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)文檔,制定測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試方案,撰寫相關(guān)文檔,設(shè)計(jì)測(cè)試流程,評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)60-100萬

    職位描述： 1、熟悉各大主流媒體運(yùn)營(yíng)，以及其他線上線下各類推廣渠道，能夠快速有效的推廣曝光APP游戲。 2、收集整理核心用戶日常反饋和建議，協(xié)助推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化，達(dá)成用戶黏性、活躍度和留存等指標(biāo)。 3、協(xié)助制定用戶推廣運(yùn)營(yíng)策略，有針對(duì)性的策劃用戶激活、召回、轉(zhuǎn)化等運(yùn)營(yíng)方案，并負(fù)責(zé)落地實(shí)施。

  • 技術(shù)架構(gòu)師52-68萬

    崗位職責(zé)： 1. 參與項(xiàng)目技術(shù)戰(zhàn)略制定；

  • .net開發(fā)工程師24-36萬

    職位描述： 1、能進(jìn)行項(xiàng)目需求分析，溝通項(xiàng)目需求；

  • 前端開發(fā)工程師27-36萬

    職位描述： 1、能進(jìn)行項(xiàng)目需求分析，獨(dú)立完成WMS、MES等軟件前端界面設(shè)計(jì)；

  • 高級(jí)測(cè)試經(jīng)理52-70萬

    崗位職責(zé)要求 1、負(fù)責(zé)測(cè)試體系的建設(shè)和管控，主導(dǎo)項(xiàng)目全流程的質(zhì)量把控，并對(duì)可能的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)推進(jìn)解決；

  • 數(shù)據(jù)分析與報(bào)表開發(fā)40-60萬

    職位描述： 1、分析業(yè)務(wù)需求，定義目標(biāo)，收集、清洗、整理、分析數(shù)據(jù)，并產(chǎn)生洞見。 2、 分析企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程Order-to-Cash流程中涉及的系統(tǒng)和產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。

  • 加盟經(jīng)理27-40萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司加盟制度與目標(biāo)，制定招商加盟計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃；

  • 架構(gòu)師30-40萬

    職位描述： 1.深度參與教育智能化平臺(tái)需求分析，負(fù)責(zé)平臺(tái)架構(gòu)整體設(shè)計(jì)，技術(shù)架構(gòu)選型，平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。主導(dǎo)功能模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)外接口設(shè)計(jì)、前端/后端框架的搭建及核心代碼實(shí)現(xiàn)；

  • 媒介主管27-38萬

    職位描述： 1. 根據(jù)品牌及用戶需求，探索和嘗試新興媒體紅利渠道，創(chuàng)新及沉淀有效推廣手段；

  • 法務(wù)專員24-35萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)本級(jí)的經(jīng)濟(jì) 、行政、民事、刑事等法律屬性工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬企業(yè)的法律屬性工作并對(duì)重大法律糾紛案件進(jìn)行備案。

  • 供應(yīng)鏈財(cái)經(jīng)總經(jīng)理110-125萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各部門日常經(jīng)營(yíng)管理工作，搭建供應(yīng)鏈財(cái)經(jīng)團(tuán)隊(duì)，處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題；

  • 入股銷售總監(jiān)35-47萬

    崗位職責(zé)： 1.收集市場(chǎng)信息，挖掘渠道客戶。

  • 銷售經(jīng)理22-30萬

    崗位職責(zé)： 1、完成公司營(yíng)銷目標(biāo)以及其他任務(wù)；

  • 換電項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理33-50萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司項(xiàng)目的業(yè)務(wù)場(chǎng)景及商業(yè)模式的研究創(chuàng)新，制定運(yùn)營(yíng)方案；

  • 質(zhì)量安全部門經(jīng)理20-26萬

    崗位職責(zé): 1、對(duì)公司所有在建、新建的項(xiàng)目質(zhì)量、安全管理工作進(jìn)行總體控制；

  • 運(yùn)營(yíng)副總33-47萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，直接可單獨(dú)召集項(xiàng)目工程溝通會(huì)議或工作會(huì)議。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理60-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的管理工作。
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