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獵頭職位

  • C++開發(fā)工程師30-48萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求和定義，按時完成設(shè)計，開發(fā)測試工作。 2、負(fù)責(zé)應(yīng)用層的框架設(shè)計、代碼編寫、軟件調(diào)試。 3、掌握Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)，熟悉串口，USB，網(wǎng)絡(luò)等接口通訊編程，掌握數(shù)據(jù)庫基本操作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，電子，計算機(jī)，通信相關(guān)專業(yè)。 2、至少3年及以上的c/c++開發(fā)經(jīng)驗，有一個完整的項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)。 4、熟悉linux應(yīng)用開發(fā)，有shell編程經(jīng)驗者優(yōu)先。

  • 嵌入式軟件工程師30-45萬

    工作職責(zé)： 1、有TI的ARM4及以上的MCU單板開發(fā)經(jīng)驗，這個過程中有對網(wǎng)絡(luò)、Uart、USB、SPI、Watchdog等功能模塊有相關(guān)操作經(jīng)驗，能全新創(chuàng)建嵌入式軟件平臺。

  • 高級總監(jiān)30-43萬

    職位描述： 1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應(yīng)的銷售策略，并確保有效執(zhí)行,每季度至少達(dá)成2000萬的團(tuán)隊業(yè)績；

  • 電子研究員40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、洞察電子行業(yè)的前沿?zé)狳c，判斷行業(yè)發(fā)展趨勢，完成行業(yè)深度及公司深度報告，能夠完成數(shù)據(jù)庫整理等基礎(chǔ)研究工作。 2、及時進(jìn)行重點公司調(diào)研、跟蹤與預(yù)測，為客戶提供有效的投資建議。 3、高效完成團(tuán)隊負(fù)責(zé)人安排的研究課題和日常工作任務(wù)，協(xié)助參與部分客戶服務(wù)、內(nèi)部協(xié)同服務(wù)等。

  • 戰(zhàn)略規(guī)劃主管63-74萬

    職位描述： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：組織證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃擬訂，制訂公司及各部門年度運(yùn)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的實施及督導(dǎo)，并提出完善證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃建議方案；

  • 投資總監(jiān)68-75萬

    職位描述： 1．能夠根據(jù)公司投資戰(zhàn)略要求，搜尋適合公司投資要求的投資項目信息；對項目前期市場分析、財務(wù)分析、項目執(zhí)行、利潤點和運(yùn)營模式有準(zhǔn)確把握能力；

  • 測試經(jīng)理25-35萬

    職位描述：1. 建立測試流程體系、軟件測試規(guī)范、測試報告規(guī)范。2. 目標(biāo)導(dǎo)向，對產(chǎn)品與研發(fā)提規(guī)范，通過流程與工具提高研發(fā)質(zhì)量，保障項目質(zhì)量。3. 設(shè)計測試用例，跟蹤質(zhì)量問題，執(zhí)行預(yù)發(fā)布驗收測試；4. 負(fù)責(zé)QA與測試團(tuán)隊的管理、成員成長方向設(shè)計。

  • ISO審核員21-28萬

    職位描述：1、熟練掌握ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證的系統(tǒng)審核程序；2、根據(jù)認(rèn)證公司工作安全，進(jìn)行ISO27001體系審核工作；3、按照公司分配的審核任務(wù)，編制審核計劃，依照相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn)，評估客戶管理體系的符合性，幫助客戶識別出管理體系中存在的問題并出具審核報告；4、向客戶提出改進(jìn)意見和建議，及時與客戶進(jìn)行口頭或書面的溝通和反饋。

  • 資深宏觀策略師43-57萬

    崗位職責(zé)：1. 對國內(nèi)和國外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及宏觀政策、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析調(diào)研；2. 負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)周期的研究與判斷；3. 跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況及宏觀事件的動態(tài)，分析及評估有關(guān)資料、數(shù)據(jù),建立基金投資策略；4. 撰寫宏觀策略研究報告、交易策略；5. 實時提供及交流每日交易建議及策略；6. 完成基金經(jīng)理要求的其他工作。

  • 公募投資負(fù)責(zé)人40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所分管投資部門的投資規(guī)劃制定和投研體系建設(shè)管理。 2、負(fù)責(zé)組織所分管投資部門開展公募權(quán)益產(chǎn)品及公募固收產(chǎn)品的投資管理工作。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所分管投資部門構(gòu)建各類投資組合，在控制風(fēng)險的情況下完成各類公募產(chǎn)品既定投資目標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)所分管投資部門的人才體系和人員日常工作管理。

  • 研發(fā)BD經(jīng)理24-35萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略，檢索、收集國內(nèi)外藥品研發(fā)趨勢和醫(yī)藥市場發(fā)展動態(tài)，為研發(fā)方向和戰(zhàn)略修訂提供建議；

  • RPO24-36萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司軟件項目管理體系規(guī)定，負(fù)責(zé)現(xiàn)場軟件部署實施和調(diào)測；

  • 設(shè)備主任33-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備和公用系統(tǒng)設(shè)備的選型、確認(rèn)及相應(yīng)4Q文件的起草；

  • 醫(yī)學(xué)專員25-35萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)撰寫及全程修訂《研究者手冊》、《臨床研究方案》、《知情同意書（ICF）》、《臨床研究報告（CSR）》及相關(guān)的臨床醫(yī)學(xué)文件；

  • 生產(chǎn)總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)落實工廠各級質(zhì)量責(zé)任，科學(xué)管理，合理安排生產(chǎn)計劃；

  • 物流部經(jīng)理25-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)醫(yī)藥流通行業(yè)要求及公司發(fā)展需要，建立標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、合理化、現(xiàn)代化的操作規(guī)范及流程，并對流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；

  • 研發(fā)軟件主管24-35萬

    職位描述：協(xié)助研發(fā)經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作組織銷售的技術(shù)支持工作參與建立和完善公司質(zhì)量管理體系部門組織管理工作

  • 創(chuàng)意策略總監(jiān)33-42萬

    崗位職責(zé)：1. 配合部門負(fù)責(zé)人，協(xié)管創(chuàng)意策略團(tuán)隊，可根據(jù)項目執(zhí)行需求配置虛擬項目組支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，輸出策略、創(chuàng)意、活動、方案及內(nèi)容；2. 可從需求分析入手，深挖客戶訴求拆解階段目標(biāo)，根據(jù)實現(xiàn)難度及可追溯數(shù)據(jù)支撐情況，協(xié)調(diào)配合整體項目進(jìn)展；3. 挖掘產(chǎn)品與品牌優(yōu)勢及客戶所處行業(yè)的特點,并提煉出最合適的策略方向和創(chuàng)意概念；4. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)進(jìn)展，逐步開發(fā)完善新的支撐策略，根據(jù)客戶及業(yè)務(wù)情況對資源進(jìn)行細(xì)化、整合、包裝以適應(yīng)不同投放、運(yùn)營、營銷訴求。

  • CTO38-47萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實施；2、組織制訂年度研發(fā)、運(yùn)維、培訓(xùn)工作計劃，確保各類研發(fā)運(yùn)維項目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗；3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，完成平臺整體搭建，設(shè)計、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；4、組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理44-56萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊理解和掌握需求。

  • go服務(wù)器開發(fā)工程師23-30萬

    職位描述：1、開發(fā)和維護(hù)大型分布傳輸網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)器系統(tǒng)，主要包括分布式集群高并發(fā)的系統(tǒng)設(shè)計及開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、及算法開發(fā)和現(xiàn)有系統(tǒng)的運(yùn)維改進(jìn)。2、系統(tǒng)性能優(yōu)化，持續(xù)提升系統(tǒng)性能、保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。

  • 游戲APM23-31萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進(jìn)度與風(fēng)險，推進(jìn)制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行美術(shù)團(tuán)隊能力建設(shè)：團(tuán)隊搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • 資深u3d 客戶端開發(fā)23-29萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手游客戶端各個子系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)客戶端框架調(diào)優(yōu)以及引擎擴(kuò)展開發(fā)；3、配合項目進(jìn)度，制定相關(guān)工作計劃；4、與策劃和美術(shù)等相關(guān)團(tuán)隊溝通，確保程序開發(fā)進(jìn)度。

  • 高級web前端23-36萬

    職位描述：1、活動H5開發(fā)和維護(hù)2、根據(jù)UI設(shè)計圖以及需求文檔進(jìn)行web頁面應(yīng)用開發(fā)3、配合項目經(jīng)理和設(shè)計師實現(xiàn)頁面基礎(chǔ)交互效果及其它特效動畫4、配合后臺實現(xiàn)前后端數(shù)據(jù)交互5、保證頁面效果的實現(xiàn)與主流移動設(shè)備的兼容6、協(xié)助完成其它臨時安排

  • 大宗商品研究員30-50萬

    職位描述： ? 負(fù)責(zé)協(xié)助投資經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)品種（黑色金屬，能源化工）交易策略的研究 ? 執(zhí)行相關(guān)交易策略研發(fā)并協(xié)助進(jìn)行大宗商品基本面的分析和研究撰寫相應(yīng)報告 ? 研究商品的區(qū)域和全球供需平衡，包括供應(yīng)，消費(fèi)，開工率，貿(mào)易流等 ? 協(xié)助交易執(zhí)行和下單并處理交易過程中遇到的問題

  • 副總50-70萬

    職位描述： 1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

  • COO48-60萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體運(yùn)營方案，完成運(yùn)營目標(biāo)；

  • CFO88-100萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、資本運(yùn)作的相關(guān)工作；

  • 總經(jīng)理66-75萬

    崗位職責(zé)： 1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

  • 城市總經(jīng)理47-58萬

    職位信息： 1、根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；

  • 工程副總83-96萬

    職位信息： １、負(fù)責(zé)擬定、修訂工程項目開發(fā)建設(shè)計劃。

  • 銷售經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助項目營銷總監(jiān)制定階段性銷售計劃，組織實施項目年度工作和銷售計劃，將各任務(wù)指標(biāo)合理分配給各銷售主管及銷售顧問，完成銷售任務(wù)；

  • 項目經(jīng)理23-35萬

    工作職責(zé)：1、進(jìn)駐項目現(xiàn)場，對接甲方成本部，須按甲方要求完成本項目所有階段成本相關(guān)工作；2、完成公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)及外部與各方的溝通協(xié)作；3、清單編制及組價分析，招標(biāo)控制價，標(biāo)函分析，商務(wù)談判；4、方案、變更、簽證費(fèi)用測算及現(xiàn)場測量并跟蹤處理流程；

  • 法務(wù)高級主管18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 上海區(qū)域法務(wù)體系建設(shè) 2. 合同審核 3. 法律函件 4. 律所對接 5. 業(yè)務(wù)類案件應(yīng)訴（不含勞資糾紛、物業(yè)費(fèi)清欠） 6. 合規(guī)性檢查 7. 其他集團(tuán)法務(wù)、部門負(fù)責(zé)人交辦的工作 任職要求： 1. 法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家司法考試 2. 3年以上200人以上大型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3. 熟悉合同法、公司法、勞動法、廣告法等相關(guān)法律法規(guī) 4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé) 5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力 6. 具備很強(qiáng)的抗壓能力

  • 副總經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé): 1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃院的內(nèi)部管理工作，做好總經(jīng)理的參謀和助手； 2.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的組織架構(gòu)設(shè)計、人員配置、人才發(fā)展等管理工作，建立健全規(guī)劃院的管理體系和人才儲備機(jī)制； 3.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的資金管理和財務(wù)決策，確保規(guī)劃院的資金安全和合理利用； 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的信息管理工作，對秘書處的信息安全負(fù)責(zé)； 5.組織和協(xié)調(diào)各部門之間的工作，推動規(guī)劃院各項工作的順利進(jìn)行，確保規(guī)劃院的整體運(yùn)營效率和效益； 6.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃院的團(tuán)隊，激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，建立和諧的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍。 任職要求： 1.具備企業(yè)人力資源、財務(wù)、審計等綜合管理能力，5年以上同崗位工作經(jīng)驗

  • 儲備物業(yè)總經(jīng)理25-40萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)主持公司經(jīng)營管理，公司的發(fā)展規(guī)劃、組織和實施的工作，并對興業(yè)源總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)、部?(崗位)設(shè)置、人員編制審核工作; 3、負(fù)責(zé)對公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、崗位要求審定; 4、負(fù)責(zé)員工隊伍建設(shè)，和諧團(tuán)隊的創(chuàng)建，層層幫扶，保持員工隊伍的穩(wěn)定，鞏固加強(qiáng)整體素質(zhì); 5、負(fù)責(zé)公司財務(wù)收支計劃的審定，資金的運(yùn)籌和監(jiān)管，費(fèi)用報銷的審批工作; 6、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)合同的審核、實施及產(chǎn)生的法務(wù)官司的處理與執(zhí)行; 7、做好與政府職能部?、能源部?、興業(yè)源各分子公司、建筑配套單位、社區(qū)街道公安城管、甲方客戶的協(xié)調(diào)工作，第一時間對突發(fā)事件采取有效措施;

  • 營銷經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定公司銷售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施；制定年度銷售計劃；

  • 項目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 壓力容器審核人40-55萬

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項目的設(shè)備設(shè)計、審核工作；

  • 質(zhì)量經(jīng)理22-33萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量績效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對公司質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)；

  • 電氣設(shè)計28-40萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)高成套產(chǎn)品的設(shè)計，項目合同的技術(shù)交底評審；

  • 換電項目運(yùn)營經(jīng)理33-50萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對公司項目的業(yè)務(wù)場景及商業(yè)模式的研究創(chuàng)新，制定運(yùn)營方案；

  • AD客戶總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)某世界知名汽車品牌的CRM MKT項目管理，保障項目KPI；

  • 面版課長24-32萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)工藝、材料、試穿風(fēng)險把控及驗證。主導(dǎo)各介段產(chǎn)品技術(shù)2.資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)移。收集市場資訊和新工藝

  • 自動化測試30-35萬

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)匯川業(yè)務(wù)設(shè)計并完善當(dāng)前的自動化測試架構(gòu)，梳理自動化測試與持續(xù)集成/敏捷測試等之間的關(guān)系與技術(shù)點，制定技術(shù)路標(biāo)，并落地實現(xiàn)，解決用例編寫效率、用例維護(hù)、定界定位效率和平臺執(zhí)行效率的技術(shù)點； 2.建設(shè)自動化測試建設(shè)過程中的方法論/流程/規(guī)則； 3.自動化測試環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，梳理實現(xiàn)自動化測試環(huán)境建設(shè)關(guān)鍵點，并主導(dǎo)落地； 4.洞察業(yè)界自動化測試發(fā)展趨勢，掌握當(dāng)前先進(jìn)的自動化測試技術(shù)，引入適合本業(yè)務(wù)的測試技術(shù)、方法、工具，提升測試質(zhì)量和效率； 5.組織內(nèi)部培訓(xùn)，宣導(dǎo)自動化測試的思想和其他自動化測試先進(jìn)技術(shù)。 任職要求： 1.碩士及以上學(xué)歷，電氣、自動化、電

  • 高級前端web開發(fā)工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1、承擔(dān)Web前端模塊設(shè)計、開發(fā)工作，對代碼質(zhì)量及進(jìn)度負(fù)責(zé)； 2、對公司的產(chǎn)品提出用戶界面和用戶體驗方面的合理建議； 3、與后臺程序配合，高效高質(zhì)地完成頁面的實現(xiàn)工作； 4、維護(hù)及優(yōu)化前端頁面性能，優(yōu)化交互體驗； 5、解決主流瀏覽器的兼容性問題。 6、指導(dǎo)前端初級工程師工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、軟件知識結(jié)構(gòu)全面，前端HTML、CSS、JavaScript 基礎(chǔ)扎實; 3、精通VUE，熟悉React、layui等，并理解其實現(xiàn)原理者優(yōu)先； 4、熟悉前端構(gòu)建工具，對新興技術(shù)有追求，適應(yīng)前端技術(shù)發(fā)展； 5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)

  • BSP工程師28-32萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)3D攝像頭模組固件功能開發(fā)和性能優(yōu)化，以及公司相關(guān)產(chǎn)品的維護(hù)升級等工作； 2.負(fù)責(zé)3D攝像頭模組固件和SDK聯(lián)調(diào)聯(lián)試工作，以及合作廠商的需求溝通； 3.負(fù)責(zé)3D攝像頭在通用平臺上對接工作適配，以及通用接口協(xié)議類(I2C、Uart、ISP等)設(shè)備模塊的配置、調(diào)試與優(yōu)化；

  • C++工程師18-20萬

    工作職責(zé)： 1、cad開發(fā)經(jīng)驗，最好是有家裝和建筑相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗。 2、cad/bim開發(fā)，主要從事的是cad到pdf轉(zhuǎn)換，算量方面的開發(fā)。

  • 區(qū)塊鏈工程師30-50萬

    工作職責(zé)： 1.設(shè)計與實現(xiàn)高可擴(kuò)展、高性能的區(qū)塊鏈基礎(chǔ)架構(gòu)。 2.實現(xiàn)關(guān)鍵基礎(chǔ)架構(gòu)以支持大型區(qū)塊鏈應(yīng)用程序，包括p2p網(wǎng)絡(luò)，異步共識，虛擬機(jī),區(qū)塊數(shù)據(jù)庫等。 3.構(gòu)建基礎(chǔ)測試套件和集成測試框架。 4.與學(xué)術(shù)研究人員進(jìn)行合作，研發(fā)下一代區(qū)塊鏈技術(shù)。 5.為開源項目貢獻(xiàn)代碼。

  • 數(shù)字電路工程師30-80萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊目標(biāo)制定，人員培養(yǎng)及團(tuán)隊建設(shè);協(xié)調(diào)資源保證團(tuán)隊結(jié)果產(chǎn)出。 2、負(fù)責(zé)收集客戶需求，制定產(chǎn)品設(shè)計架構(gòu)和Spec定義。 3、負(fù)責(zé)完成相關(guān)設(shè)計，驗證，測試和debug等工作。 4、獨立或配合版圖設(shè)計工程師完成后端電路版圖設(shè)計。
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