69亚洲,欧美6区,国产一直毛片,皇色在线免费观看网站

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 獵頭職位

獵頭職位

  • 技術(shù)經(jīng)理25-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)技術(shù)部工作和公司技術(shù)生產(chǎn)體系及ISO標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督管理工作。

  • 后期總監(jiān)62-80萬(wàn)

    職位描述: 1、領(lǐng)導(dǎo)景觀施工圖團(tuán)隊(duì)高效高質(zhì)量完成各類景觀工程項(xiàng)目；

  • 裝配經(jīng)理32-45萬(wàn)

    工作職責(zé)： １．制定裝配廠的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月度、日計(jì)劃并監(jiān)督下屬執(zhí)行達(dá)成，對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 算法工程師27-35萬(wàn)

    崗位要求: 1、負(fù)責(zé)機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別，仿真算法，領(lǐng)域算法開發(fā)工作，包括但不限于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型設(shè)計(jì)與優(yōu)化、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、遷移學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)等的算法和系統(tǒng)研發(fā)。

  • 招采總監(jiān)42-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、主持招標(biāo)可行性分析、合約策劃；

  • 總經(jīng)理70-80萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)地產(chǎn)板塊年度入股與發(fā)展計(jì)劃，研究公司發(fā)展情況，提出企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展建議；

  • 工藝工程師45-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 工藝流程的設(shè)計(jì),物料平衡、能量平衡和公用工程消耗計(jì)算等工藝參數(shù)計(jì)算，繪制PFD、PID、設(shè)備條件圖及數(shù)據(jù)表，對(duì)工藝設(shè)備選型。提出或校核工藝專業(yè)提出的專業(yè)設(shè)計(jì)條件；

  • 土建工程師28-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 一、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)所承擔(dān)作業(yè)范圍內(nèi)的施工組織安排和施工管理工作。

  • 估值核算崗30-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、產(chǎn)品估值核算：根據(jù)基金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定，對(duì)不同產(chǎn)品單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算，單獨(dú)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；與管理人協(xié)商確定會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)核算辦法、以及估值方法，并對(duì)會(huì)計(jì)核算辦法和各類金融工具的估值方法予以定期或不定期評(píng)估。 2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對(duì)：定期與基金管理人核對(duì)交易記錄、資金賬目和證券賬目記載以及估值數(shù)據(jù)的的準(zhǔn)確性。建立估值差錯(cuò)防范和處理機(jī)制，減少或避免估值差錯(cuò)的發(fā)生。 3、估值系統(tǒng)維護(hù)：監(jiān)控估值核算系統(tǒng)的日常運(yùn)行，及時(shí)處理和報(bào)告異常情況；協(xié)助估值核算系統(tǒng)的新業(yè)務(wù)、新版本上線測(cè)試和結(jié)果驗(yàn)證，系統(tǒng)需求的整理和提交。 4、產(chǎn)品財(cái)務(wù)報(bào)表：協(xié)助管理人復(fù)核向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表（月

  • 國(guó)內(nèi)對(duì)接部總經(jīng)理50-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)組織與復(fù)星集團(tuán)體系內(nèi)的資源對(duì)接，涵蓋集團(tuán)旗下醫(yī)藥、地產(chǎn)、金融、科技等所有業(yè)務(wù)板塊子公司，發(fā)掘業(yè)務(wù)資源和機(jī)會(huì)。 2、 負(fù)責(zé)對(duì)接團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)管理。 3、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)客戶活動(dòng)。

  • 債券銷售25-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門戰(zhàn)略和銷售計(jì)劃，制定相應(yīng)的銷售策略及工作指標(biāo)并確保團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員促成業(yè)務(wù)、完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 2、深入了解市場(chǎng)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員深入挖掘投資人動(dòng)態(tài)，開發(fā)并維護(hù)各類債券投資各類型機(jī)構(gòu)客戶銷售渠道。 3、負(fù)責(zé)健全及完善銷售管理制度與發(fā)行流程，針對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)行項(xiàng)目的業(yè)務(wù)合規(guī)性進(jìn)行管理并承擔(dān)最終責(zé)任。 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工的日常管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、落實(shí)團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)并實(shí)施相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。 5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  • 射頻技術(shù)研發(fā)工程師50-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、按項(xiàng)目要求進(jìn)行射頻電路的實(shí)施方案設(shè)計(jì)，元器件選型和相關(guān)的性能仿真并提供設(shè)計(jì)仿真實(shí)驗(yàn)報(bào)告。 2、涉及毫米波頻段的電路設(shè)計(jì)和仿真技術(shù)。 3、繪制射頻電路原理圖和PCB圖，進(jìn)行射頻電路測(cè)試與調(diào)試，最終提供單元設(shè)計(jì)確認(rèn)報(bào)告。 4、參與整機(jī)或系統(tǒng)聯(lián)調(diào)測(cè)試。 5、相關(guān)技術(shù)文檔的編寫。 6、從事過RF測(cè)量?jī)x器研發(fā)者優(yōu)先錄用。

  • 高端客戶負(fù)責(zé)人70-80萬(wàn)

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)總部級(jí)高端客戶開拓、分支機(jī)構(gòu)高凈客戶陪訪、金融產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)體系及標(biāo)準(zhǔn)化銷售體系建設(shè)等工作

  • 制劑相關(guān)博士30-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)3D打印新型藥物制劑開發(fā)，以及相關(guān)的項(xiàng)目管理. 2、根據(jù)新藥開發(fā)計(jì)劃，制訂制劑開發(fā)方案與實(shí)施計(jì)劃。 3、開展制劑處方研究及工藝開發(fā)。 4、協(xié)調(diào)管理制劑開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

  • PAT研究員25-30萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司近紅外光譜技術(shù)及 Raman 技術(shù)的 PAT 研究，包括方法開發(fā)、開發(fā)模型建立、方法驗(yàn)證等。 2、負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的 外部 調(diào)研及功能選型，與供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)溝通。 3、指導(dǎo)公司自主開發(fā)設(shè)備在線檢測(cè)相關(guān)的技術(shù)改進(jìn)與開發(fā)。 4、指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目組成員 P AT 相關(guān)的模型建立和驗(yàn)證 。

  • 河南分公司負(fù)責(zé)人崗28-32萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營(yíng)管理工作，制定和實(shí)施分公司工作計(jì)劃，完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 2、根據(jù)監(jiān)管規(guī)定及公司制度，制訂和完善分公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程。 3、負(fù)責(zé)期貨客戶營(yíng)銷與服務(wù)工作，做好各項(xiàng)協(xié)同業(yè)務(wù)的發(fā)展工作。 4、負(fù)責(zé)分公司員工選聘及管理，組織落實(shí)員工考核與培訓(xùn)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、負(fù)責(zé)分公司風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)管理，落實(shí)公司廉潔從業(yè)管理規(guī)定。 6、完成公司交辦的其他工作。

  • 空氣彈簧產(chǎn)品工程師38-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.承擔(dān)空氣彈簧新產(chǎn)品開發(fā)，為客戶提供開發(fā)方案； 2.與客戶聯(lián)合開發(fā)空氣彈簧新產(chǎn)品，承擔(dān)產(chǎn)品形狀、結(jié)構(gòu)方面的研究、分析和改進(jìn)； 3.對(duì)新產(chǎn)品所需物料進(jìn)行分類整理，下發(fā)圖紙及采購(gòu)計(jì)劃，與供應(yīng)商技術(shù)進(jìn)行對(duì)接； 4. 配合設(shè)備及動(dòng)力裝備部進(jìn)行生產(chǎn)線技術(shù)方案確定。

  • 研發(fā)中心技術(shù)副主任30-32萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、具體落實(shí)各項(xiàng)研發(fā)工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)組織技術(shù)中心日常管理工作。 3、推進(jìn)開展產(chǎn)品開發(fā)、分析試驗(yàn)、中試研究等工作。 4、確保公司產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)優(yōu)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 硬件組長(zhǎng)30-49萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)分解產(chǎn)線目標(biāo)，合理制定部門目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)定制符合客戶需求的解決方案并總結(jié)歸檔相關(guān)信息。 3、負(fù)責(zé)組內(nèi)人員管理，任務(wù)績(jī)效考核評(píng)定。 4、能夠快速分析研發(fā)，生產(chǎn)，客戶現(xiàn)場(chǎng)使用的問題反饋，及時(shí)幫助研發(fā)，生產(chǎn)，客戶解決相關(guān)問題。 5、能夠?qū)由虅?wù)了解客戶背景，了解客戶需求和使用場(chǎng)景。討論定制符合客戶需求的解決方案并總結(jié)歸檔相關(guān)信息。 6、能處理并解決客戶意見投訴，及時(shí)將投訴反饋給相關(guān)部門，幫助客戶解決問題。 7、負(fù)責(zé)組織部門對(duì)ISO文件進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，更新維護(hù)。 8、審核、整理相關(guān)PCB圖紙、資料、文件，建立圖紙檔案，保管好相關(guān)技術(shù)資料。

  • 臨床運(yùn)營(yíng)經(jīng)理60-100萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 協(xié)助臨床研發(fā)總負(fù)責(zé)人開展所有在研新品種大臨床試驗(yàn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作。

  • 天津分公司直屬業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人70-100萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部的相關(guān)籌建工作。 2、負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部員工隊(duì)伍建設(shè)和管理，完成對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效激勵(lì)。 3、制定直屬業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 4、結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，組織落實(shí)營(yíng)業(yè)部客戶發(fā)展和服務(wù)策略，提升營(yíng)業(yè)部競(jìng)爭(zhēng)能力。 5、大力拓展、維護(hù)渠道資源，做好金融產(chǎn)品銷售，推進(jìn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展，樹立和提升公司品牌形象。 6、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性。

  • 投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人50-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司投行業(yè)務(wù)的全面管理，包括IPO、再融資、并購(gòu)重組、債務(wù)融資、ABS、新三板等項(xiàng)目的承攬承做。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)作過程內(nèi)外部關(guān)系處理協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、性別不限，年齡無(wú)要求。 2、在其他券商擔(dān)任投行業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人、或擔(dān)任投行團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人5年以上，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源。 3、全日制本科及以上學(xué)歷，保薦人優(yōu)先。

  • 股權(quán)承做25-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)IPO、再融資、并購(gòu)重組、新三板等投資銀行項(xiàng)目的執(zhí)行工作； 2、負(fù)責(zé)投資銀行項(xiàng)目的盡職調(diào)查、材料制作和上報(bào)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)專業(yè)溝通工作； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)及其他中介機(jī)構(gòu)等項(xiàng)目參與方的溝通協(xié)調(diào)等工作； 4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  • 營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理30-32萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所在營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)工作，主持制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部工作計(jì)劃，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略在營(yíng)業(yè)部落地。 2、結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定并組織落實(shí)營(yíng)業(yè)部客戶發(fā)展和服務(wù)策略，提升當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)份額及排名。 3、負(fù)責(zé)組織營(yíng)業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)及管理，負(fù)責(zé)組建、培養(yǎng)高素質(zhì)的營(yíng)銷及投顧團(tuán)隊(duì)。 4、大力拓展、維護(hù)渠道資源，做好金融產(chǎn)品銷售，努力提升和維護(hù)公司整體品牌形象。 5、加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，確保營(yíng)業(yè)部合規(guī)經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。 6、負(fù)責(zé)與所在地區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管理部門的溝通、協(xié)調(diào)。

  • 濟(jì)南營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人20-23萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分公司籌備建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制工作，制定并組織實(shí)施分公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，負(fù)責(zé)管理并推動(dòng)轄區(qū)營(yíng)業(yè)部開展零售業(yè)務(wù)，實(shí)施業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解、考核等。 4、負(fù)責(zé)分公司人員及轄區(qū)營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績(jī)目標(biāo)及分公司發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。 5、負(fù)責(zé)做好片區(qū)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作。 7、

  • 市場(chǎng)主管崗40-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)托管及運(yùn)營(yíng)外包業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織開展客戶拓展及渠道管理，確保所負(fù)責(zé)績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)、政策、市場(chǎng)、同業(yè)、客戶信息的跟蹤、收集與調(diào)研，確定托管業(yè)務(wù)的市場(chǎng)、客戶、行業(yè)與地區(qū)的定位； 3、負(fù)責(zé)組織公司資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)的營(yíng)銷策劃，并組織推動(dòng)； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司其他部門、子公司、分支機(jī)構(gòu)等各方資源，推動(dòng)資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)交叉銷售和組合營(yíng)銷，制定交叉銷售政策、跟蹤執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)組織或協(xié)同分公司、公司其他部門對(duì)專業(yè)機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，深度挖掘客戶需求，并負(fù)責(zé)組織客戶引入和業(yè)務(wù)落地； 6、負(fù)責(zé)撰寫公司托管業(yè)務(wù)分析報(bào)告，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，對(duì)托管行業(yè)、專項(xiàng)托

  • 柜臺(tái)專員18-20萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、日常柜臺(tái)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、復(fù)核； 2、溝通、協(xié)調(diào)各營(yíng)業(yè)部之間通辦、協(xié)辦業(yè)務(wù)申請(qǐng)并經(jīng)辦復(fù)核； 3、網(wǎng)上業(yè)務(wù)開戶系統(tǒng)查詢及復(fù)核； 4、傭金經(jīng)辦復(fù)核、匯總歸檔； 5、日常業(yè)務(wù)資料蓋章掃描、檔案整理、資料登記歸檔； 6、積極協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部員工參加總部系統(tǒng)測(cè)試、應(yīng)急演練，并做好測(cè)試工作底稿并歸檔備查； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  • 保薦人團(tuán)隊(duì)或個(gè)人30-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)投行IPO、再融資、并購(gòu)重組、債務(wù)融資、ABS承攬承做。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)作過程內(nèi)外部關(guān)系處理協(xié)調(diào)。

  • 貴陽(yáng)營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人30-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面主持營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、風(fēng)險(xiǎn)控制、客戶維護(hù)等工作，確保營(yíng)業(yè)部合規(guī)經(jīng)營(yíng)。 2、制定營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施，完成既定經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 3、拓展與維護(hù)各類渠道資源，推動(dòng)機(jī)構(gòu)與個(gè)人客戶綜合性金融理財(cái)、投融資服務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開展。 4、保持與所在地區(qū)證券監(jiān)管部門及其它相關(guān)管理部門的協(xié)調(diào)溝通，為公司爭(zhēng)取良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 5、公司給予極具競(jìng)爭(zhēng)力的收入分配機(jī)制。

  • 武漢分公司總經(jīng)理70-75萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)武漢分公司的經(jīng)營(yíng)及管理工作，按照公司的管理制度和授權(quán)開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

  • 新疆分公司經(jīng)理40-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)新疆分公司的經(jīng)營(yíng)及管理工作，按照公司的管理制度和授權(quán)開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

  • 數(shù)據(jù)工具設(shè)計(jì)崗20-30萬(wàn)

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)交易終端各類投資決策輔助工具的業(yè)務(wù)規(guī)劃，功能邏輯設(shè)計(jì)、開發(fā)推進(jìn)。 2、參與智能投資相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)。 3、負(fù)責(zé)各類投資決策輔助工具的歷史回測(cè)、模擬測(cè)試、跟蹤完善等。 4、對(duì)最終在交易終端上線的各類投資決策輔助工具的數(shù)量與質(zhì)量負(fù)責(zé)。 5、負(fù)責(zé)各類投資決策輔助工具上線后的場(chǎng)景整合工作，對(duì)各工具的最終效果和用戶覆蓋率、用戶活躍度負(fù)責(zé)。

  • 固定收益部董事30-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、具體負(fù)責(zé)已有項(xiàng)目落地，尋找開發(fā)項(xiàng)目資源，承攬債券項(xiàng)目。 2、根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)融資方案，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的前期策劃、盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)論證、具體實(shí)施等。 3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目企業(yè)和相關(guān)中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)，建立和維護(hù)與相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通合作。 4、協(xié)助進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)，完成所負(fù)職責(zé)及各項(xiàng)考核。

  • 營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理面議

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施分公司各項(xiàng)工作計(jì)劃，完成各項(xiàng)考核指標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)分公司運(yùn)維支持、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、安全保衛(wèi)等各項(xiàng)管理工作。 3、負(fù)責(zé)分公司人員的考核，評(píng)比，激勵(lì)，推薦和評(píng)價(jià)。 4、負(fù)責(zé)與公司各部門，證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)工作。

  • 營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人面議

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制工作。 2、按照公司要求，負(fù)責(zé)建設(shè)營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷體系與客戶服務(wù)支持系統(tǒng)。 3、制定和落實(shí)每月、季、年度的工作計(jì)劃，完成公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)目標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)業(yè)部工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、評(píng)比、激勵(lì)、推薦和評(píng)價(jià)。 5、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)刂鞴懿块T及工商稅務(wù)等部門的溝通和協(xié)調(diào)工作。

  • 南通分公司總經(jīng)理面議

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及零售業(yè)務(wù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。 2、組建分公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，扎根當(dāng)?shù)卣翼?xiàng)目找資產(chǎn)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)拓展。 3、協(xié)管轄區(qū)內(nèi)各營(yíng)業(yè)部，分解分公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)加強(qiáng)公司品牌管理，做好片區(qū)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 5、負(fù)責(zé)建立健全分公司內(nèi)部控制制度，規(guī)范各環(huán)節(jié)工作流程，做好防范和控制風(fēng)險(xiǎn)工作。 6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)聯(lián)絡(luò)工作。

  • 企業(yè)金融副總面議

    工作職責(zé)： 1、開拓所轄區(qū)域核心業(yè)客戶和項(xiàng)目，建立客戶檔案； 2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成利潤(rùn)目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)； 4、推廣保理業(yè)務(wù)，評(píng)估潛在客戶、篩選優(yōu)質(zhì)客戶，為其提供保理服務(wù)，并建立良好的客戶關(guān)系； 5、為客戶提供公司標(biāo)準(zhǔn)化風(fēng)控產(chǎn)品制定解決方案。

  • 三維研發(fā)工程師33-50萬(wàn)

    職位描述： 1.參與三維應(yīng)用軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)及維護(hù)；

  • 商務(wù)拓展25-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、深入了解大客戶需求，為大客戶量身定做個(gè)性化解決方案，負(fù)責(zé)項(xiàng)目簽訂與跟進(jìn)；

  • 區(qū)域銷售40-50萬(wàn)

    職位描述： 1、本科學(xué)歷，3年以上銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工程類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

  • 國(guó)際營(yíng)銷負(fù)責(zé)人35-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外儲(chǔ)能市場(chǎng)策劃、開拓，完成下達(dá)的銷售指標(biāo)；

  • 營(yíng)銷副總82-96萬(wàn)

    職位描述： （1）負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、整體策劃，產(chǎn)品定位，完成集團(tuán)制定的年度銷售目標(biāo)；

  • 集團(tuán)總會(huì)計(jì)師70-85萬(wàn)

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃等

  • 機(jī)械工程師22-34萬(wàn)

    一、職位描述 1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目從立項(xiàng)到樣機(jī)再到量產(chǎn)，完成全部的機(jī)械設(shè)計(jì)、材料選型、供應(yīng)商開發(fā)、進(jìn)度控制等等工作；

  • 項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)53-65萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項(xiàng)目市場(chǎng)拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施。

  • 成本主管20-30萬(wàn)

    基本工作職責(zé)： 1.督促/協(xié)調(diào)跨部門建全流程，完善數(shù)據(jù)流;

  • COE22-32萬(wàn)

    主要職責(zé)： 1、基于招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及搜索、簡(jiǎn)歷推薦、面試安排、HR面試等招聘活動(dòng)，在招聘期限內(nèi)完成招聘任務(wù)；

  • 壓力容器審核人40-55萬(wàn)

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項(xiàng)目的設(shè)備設(shè)計(jì)、審核工作；

  • 銷售經(jīng)理35-45萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、制定全面的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃及量化銷售指標(biāo)；

  • 營(yíng)銷副總90-100萬(wàn)

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營(yíng)銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計(jì)劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；
當(dāng)前 71/187頁(yè)  共 9314 條記錄，其中每頁(yè) 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽

咨詢客服

電話咨詢