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獵頭職位

  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責(zé)： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構(gòu)及人員管理培訓(xùn)。 2.遵照集團(tuán)采購管理政策，執(zhí)行集團(tuán)公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務(wù)發(fā)展需求與變化適時(shí)提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團(tuán)隊(duì)完善業(yè)務(wù)流程，提升本部門團(tuán)隊(duì)的核心力量，協(xié)助對(duì)采購Sourcing活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應(yīng)鏈管理Buyer部門，與倉儲(chǔ)、物流各部門實(shí)現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益。 4．帶領(lǐng)所分管團(tuán)隊(duì)，做好詢?cè)醇皟r(jià)格談判，供應(yīng)商開發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實(shí)。協(xié)調(diào)集

  • 采購經(jīng)理15-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)及時(shí)提供有效的市場(chǎng)信息； 2、負(fù)責(zé)審核訂單與采購合同，核查采購作業(yè)發(fā)放、驗(yàn)收和付款流程； 4、負(fù)責(zé)分析評(píng)估所采購物料成本、產(chǎn)品成本，分析競爭情況； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督采購物料到貨情況，監(jiān)督進(jìn)料品質(zhì)，協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程； 6、負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購渠道，保證生產(chǎn)供應(yīng)。 任職要求： 1、學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP等系統(tǒng)操作流程； 3、專業(yè)知識(shí)：可識(shí)圖，熟悉供應(yīng)商評(píng)估、考核。熟悉物料行情，掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)，具備采購經(jīng)驗(yàn)

  • 研發(fā)質(zhì)量高級(jí)工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 參與到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量問題的推進(jìn)和解決； 2. 監(jiān)督新產(chǎn)品開發(fā)體系的執(zhí)行，參加項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)評(píng)審，管控研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量閥的實(shí)施； 3. 承擔(dān)研發(fā)階段生產(chǎn)工藝、供應(yīng)商質(zhì)量管理，完善研發(fā)階段的質(zhì)量文件； 4. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段的質(zhì)量問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成質(zhì)量問題清單，對(duì)于重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目組制定整改措施直至問題清單關(guān)閉； 5. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段樣件質(zhì)量的評(píng)估，不合格品處理，以及封樣； 6. 參與供應(yīng)商開發(fā)，負(fù)責(zé)處理供應(yīng)商樣件質(zhì)量問題，制定供應(yīng)商審核計(jì)劃，并協(xié)調(diào)研發(fā)、采購對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察及資格審核； 7. 協(xié)調(diào)公司質(zhì)量相關(guān)資源協(xié)助

  • 高級(jí)供熱系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，精通本專業(yè)（暖通）理論知識(shí)； 2、暖通產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè)：熱能與動(dòng)力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，博士及以上學(xué)歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關(guān)設(shè)計(jì)及仿真經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計(jì)算分析軟件； 4、對(duì)JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設(shè)計(jì)院、熱力公司工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先.

  • 有機(jī)合成高級(jí)工程師20-50萬

    崗位職責(zé)： 1、農(nóng)藥相關(guān)合成路線的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 2、分析解決合成及工藝開發(fā)過程中遇到的問題，并能提出建設(shè)性的解決方案； 3、總結(jié)小試研發(fā)成果，為項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化提供工藝包并協(xié)助開展工程化研究； 4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)，追蹤項(xiàng)目進(jìn)程。 任職條件： 1、博士學(xué)歷，有機(jī)化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程等化學(xué)化工相關(guān)專業(yè)； 2、3年及以上有機(jī)合成研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握文獻(xiàn)專利檢索，閱讀英文文獻(xiàn)；精通農(nóng)藥及精細(xì)化工產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目過程，熟悉有機(jī)化合物的結(jié)構(gòu)鑒定與表征方法，了解國內(nèi)外主要農(nóng)藥原藥產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)，具有一定的溝通與協(xié)調(diào)能力。 其他信息

  • 高分子合成工程師23-40萬

    崗位職責(zé)： 1、收集國內(nèi)外前沿技術(shù)的發(fā)展資料，并分析總結(jié)形成專題報(bào)告； 2、在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，開發(fā)高分子材料； 3、承擔(dān)新產(chǎn)品、技術(shù)公關(guān)產(chǎn)品的小試、中試及量產(chǎn)化放大設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品資料申報(bào)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告撰寫、修改，并對(duì)資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5、熟悉行業(yè)專利保護(hù)，協(xié)助公司發(fā)明專利的撰寫及提交等工作； 6、與公司其他技術(shù)部門進(jìn)行技術(shù)溝通，推動(dòng)產(chǎn)品的改進(jìn)、集成、整合和量產(chǎn)。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，高分子、有機(jī)合成、電化學(xué)專業(yè) 2、熟練掌握高分子或有機(jī)合成方面的專業(yè)知識(shí)， 3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、合成、純化和表征新型高分子材料以及金屬有機(jī)配合

  • 化工廠 廠長35-50萬

    崗位職責(zé)： 1.認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、行業(yè)有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導(dǎo)性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，嚴(yán)格按照廠長安全生產(chǎn)責(zé)任制履行廠長職責(zé)。 2.主持廠區(qū)生產(chǎn)營運(yùn)管理工作，執(zhí)行公司管理制度、會(huì)議決議。 3.制訂并實(shí)施廠區(qū)中長期發(fā)展規(guī)劃，主持公司新建、改擴(kuò)建、整改等項(xiàng)目建設(shè)工作，組織制訂廠區(qū)生產(chǎn)建設(shè)方案/計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)等管理工作； 4.組織制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)施考核。 5.擬訂并實(shí)施廠區(qū)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)本單位技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的安全職能并配備安全技術(shù)人員。確定符合條件的

  • 數(shù)字化項(xiàng)目總監(jiān)35-40萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)公司數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作的總體規(guī)劃和指導(dǎo)。制定數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目管理框架、流程和標(biāo)準(zhǔn)。 2. 根據(jù)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,確定數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目的方向和重點(diǎn)。論證和批準(zhǔn)關(guān)鍵項(xiàng)目的立項(xiàng)計(jì)劃。 3. 資源安排和項(xiàng)目組合管理。審批項(xiàng)目成本預(yù)算,確定項(xiàng)目資源分配方案。優(yōu)化項(xiàng)目組合,最大限度發(fā)揮項(xiàng)目協(xié)同效應(yīng)。 4. 監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)展,解決項(xiàng)目管理過程中的重大問題和關(guān)鍵障礙。項(xiàng)目變更管理和風(fēng)險(xiǎn)控制,確保項(xiàng)目按目標(biāo)交付。 5. 不斷提高數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目管理的專業(yè)能力和水平。優(yōu)化項(xiàng)目管理模式與方法,借鑒行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。 6. 溝通項(xiàng)目總體進(jìn)展,匯報(bào)項(xiàng)目管理執(zhí)行情況及重要項(xiàng)目

  • 戰(zhàn)略規(guī)劃主管63-74萬

    職位描述： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：組織證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃擬訂，制訂公司及各部門年度運(yùn)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的實(shí)施及督導(dǎo)，并提出完善證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃建議方案；

  • 股權(quán)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)股權(quán)業(yè)務(wù)渠道開發(fā)、市場(chǎng)開拓、客戶維護(hù)工作。 2、負(fù)責(zé)股權(quán)業(yè)務(wù)的承做及推進(jìn)工作。 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理工作。

  • 營業(yè)部總經(jīng)理40萬-50萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)的籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)控制工作，制定并組織實(shí)施分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計(jì)劃，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，負(fù)責(zé)管理并推動(dòng)業(yè)務(wù)，實(shí)施業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解、考核等。 4、負(fù)責(zé)人員的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績目標(biāo)及本分支機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。 5、負(fù)責(zé)做好片區(qū)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢(shì)。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作。 7、負(fù)責(zé)與轄區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管

  • 財(cái)富中心總經(jīng)理28-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘、組建、培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司制定的績效管理體系，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；

  • 產(chǎn)品總監(jiān)72-83萬

    崗位要求： 1、 負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究和用戶調(diào)研，深度挖掘和分析金融行業(yè)需求，負(fù)責(zé)個(gè)人征信數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品的需求分析與設(shè)計(jì)；

  • 禮品渠道銷售23-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在銀行渠道的開發(fā)與維護(hù);

  • 二級(jí)投資經(jīng)理28-40萬

    職責(zé)描述： 1. 撰寫宏觀經(jīng)濟(jì)、證券市場(chǎng)、行業(yè)和投資品種研究分析報(bào)告，制定投資賬戶投資組合方案，實(shí)施投資并完成投資賬戶績效目標(biāo)；

  • 證券事務(wù)代表26-36萬

    職位描述： 1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)各財(cái)務(wù)部門，打造高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善財(cái)務(wù)制度，健全財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。

  • 理賠審核33-42萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)互助業(yè)務(wù)調(diào)查報(bào)告的審核；

  • 投資研究經(jīng)理24-34萬

    一、主要職責(zé): 1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃、市場(chǎng)競爭狀況、品牌定位,負(fù)責(zé)尋找、儲(chǔ)備、篩選符合公司戰(zhàn)略的投資類項(xiàng)目;

  • 信用債評(píng)審總監(jiān)22-27萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)對(duì)民企債、國債、城投債等信用債進(jìn)行系統(tǒng)性研究，包括相關(guān)的交易結(jié)構(gòu)、違約風(fēng)險(xiǎn)、定價(jià)機(jī)制、基礎(chǔ)資產(chǎn)池等；及時(shí)跟蹤重大信用違約事件。

  • 風(fēng)控總監(jiān)78-90萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)金融公司風(fēng)控體系，擬訂風(fēng)險(xiǎn)管理流程和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的工作指引和運(yùn)作流程等；

  • 公募準(zhǔn)入團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人60-120萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)公募基金管理人，并維護(hù)代銷合作關(guān)系； 2、負(fù)責(zé)公募基金代銷業(yè)務(wù)商務(wù)談判及落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公募產(chǎn)品經(jīng)理開展日常事務(wù)性工作（包括管理人準(zhǔn)入、產(chǎn)品準(zhǔn)入、產(chǎn)品上架等），保障公募產(chǎn)品代銷業(yè)務(wù)順利開展； 4、負(fù)責(zé)組織與公募基金相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，包括分支機(jī)構(gòu)營銷技能提升培訓(xùn)、客戶投資者教育培訓(xùn)等； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 期權(quán)策略開發(fā)及數(shù)據(jù)支持崗18-30萬

    工作職責(zé)： 1、參與研究、協(xié)助開發(fā)各類期權(quán)量化策略模型，并進(jìn)行自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)策略程序的編寫調(diào)試、回測(cè)驗(yàn)證、優(yōu)化改進(jìn)等； 3、對(duì)國內(nèi)外資本市場(chǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，支持業(yè)務(wù)開展； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  • 高級(jí)經(jīng)理30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)拓展銀行、信托、保險(xiǎn)、大型互金平臺(tái)、企業(yè)等各個(gè)資金渠道，尋找優(yōu)質(zhì)的資金來源，并建立良好的合作關(guān)系；

  • 產(chǎn)品線全球營銷策略20-30萬

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新品整合營銷，包括方案策劃、統(tǒng)籌預(yù)算、供應(yīng)商等各類市場(chǎng)資源，策劃、組織、執(zhí)行品牌營銷campaign，并進(jìn)行質(zhì)量控制和效果跟蹤評(píng)估； 2. 負(fù)責(zé)品牌營銷策劃，提煉品牌價(jià)值，并制定市場(chǎng)營銷宣傳計(jì)劃； 3. 與產(chǎn)品研發(fā)、公關(guān)、social media、銷售等團(tuán)隊(duì)密切聯(lián)動(dòng)，組織內(nèi)外部資源，推動(dòng)產(chǎn)品營銷專項(xiàng)的實(shí)施與落地。

  • C++三維圖形開發(fā)工程師30-50萬

    崗位職責(zé) 1.依據(jù)項(xiàng)目與產(chǎn)品需求開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)，深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，保障系統(tǒng)功能與性能，滿足三維圖形應(yīng)用場(chǎng)景需求。 2.開發(fā)與維護(hù)公司三維仿真平臺(tái)，涵蓋架構(gòu)優(yōu)化、功能更新改進(jìn)及問題修復(fù)。 3.處理開發(fā)中的技術(shù)問題，為團(tuán)隊(duì)提供支持與指引，確保進(jìn)度與質(zhì)量。 4.參與項(xiàng)目的需求分析，并制定相應(yīng)的解決方案。

  • 內(nèi)容運(yùn)營主管24-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、知乎、CSDN等內(nèi)容平臺(tái)的運(yùn)營，包括但不限于構(gòu)思選題、撰寫文章等； 2、深度融入團(tuán)隊(duì)主營業(yè)務(wù)，對(duì)新增關(guān)注數(shù)、完讀率、拉新與轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 3、與同事積極配合，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。

  • 外資云商務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人50-60萬

    崗位職責(zé)： 1. 建立、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)云計(jì)算商務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的技能和知識(shí)，以高效完成銷售任務(wù)。 2. 根據(jù)市場(chǎng)分析和公司目標(biāo)，制定切實(shí)可行的銷售策略和計(jì)劃，包括市場(chǎng)定位、目標(biāo)客戶群、銷售目標(biāo)等。 3. 主動(dòng)識(shí)別和開發(fā)新的商機(jī)，通過直接銷售或合作伙伴渠道，增加市場(chǎng)份額。 4. 建立和維護(hù)與關(guān)鍵客戶的長期合作關(guān)系，理解客戶需求，提供定制化的云計(jì)算解決方案。 5. 持續(xù)監(jiān)控云計(jì)算市場(chǎng)和競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)，調(diào)整銷售策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。 6. 確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成或超越設(shè)定的銷售目標(biāo)，通過有效的資源分配和管理，優(yōu)化銷售流程。 7. 與產(chǎn)品、市場(chǎng)、技術(shù)支

  • 海外規(guī)劃總監(jiān)30-49萬

    任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景，物流工程、工業(yè)工程、機(jī)械自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用AutoCAD、Office、三維作圖等辦公軟件； 3、熟悉工廠生產(chǎn)物流模式，了解WMS、MES系統(tǒng)應(yīng)用者優(yōu)先； 4、有AGV、無人叉車、智能物流、智能倉儲(chǔ)等相關(guān)行業(yè)售前規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力，思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、理解力強(qiáng)、表達(dá)清晰； 6、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)； 7、了解ERP、SAP、WMS、MES等； 8、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 9、英語

  • 資深角色原畫30-60萬

    工作職責(zé)： 1、配合產(chǎn)品和美術(shù)經(jīng)理、總監(jiān)制定角色風(fēng)格。輸出角色原畫設(shè)計(jì)模版和規(guī)范； 2、協(xié)同角色制作、動(dòng)畫、特效進(jìn)行設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)工作并使用引擎編輯器控制角色最終游戲效果： 3、參與具體角色設(shè)計(jì)任務(wù)，審核外包提交的角色設(shè)計(jì)稿，指導(dǎo)外包制作： 4、積累和共享角色設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，編寫課件并培養(yǎng)新人，分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

  • 海外OTA運(yùn)營25-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)民宿/酒店進(jìn)行考察評(píng)估，洽談合作方案及簽約后的維護(hù)工作； 2、完成Booking、Expedia、Agoda三大平臺(tái)房源日常維護(hù)（圖片優(yōu)化、描述更新、房態(tài)同步），確保信息準(zhǔn)確率； 3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)酒店的價(jià)格談判，協(xié)調(diào)處理與合作酒店的業(yè)務(wù)關(guān)系(包括預(yù)訂、結(jié)算、投訴等)； 4、維護(hù)分管區(qū)域內(nèi)酒店的頁面可視化、曝光流量的提升等； 5、關(guān)注合作酒店的房態(tài)情況以保證相關(guān)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 6、了解掌握酒店業(yè)務(wù)市場(chǎng)的各種信息，完成合作酒店的評(píng)估與推薦。

  • 技術(shù)總監(jiān)CIO25-30萬

    任職要求： 1、制定并實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保技術(shù)方向與公司整體戰(zhàn)略一致。 2、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，包括研發(fā)、運(yùn)維、測(cè)試等，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 3、負(fù)責(zé)公司重大技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和交付，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成。 4、跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用，提升公司核心競爭力。 5、負(fù)責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保系統(tǒng)的高可用性、可擴(kuò)展性和安全性。 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)資源，確保技術(shù)資源的合理配置和高效利用。 7、制定并推行公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保技術(shù)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 8、組織技術(shù)培訓(xùn)和知識(shí)分享，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力和整體水平。

  • 算法產(chǎn)品經(jīng)理40-70萬

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)信息流廣告推薦策略及算法需求，能夠從畫像管理、廣告內(nèi)容推薦、路徑優(yōu)化全鏈路分析問題，并進(jìn)行策略及算法優(yōu)化； 2. 及時(shí)收集市場(chǎng)、客戶和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的反饋，并提煉策略優(yōu)化建議，推進(jìn)算法的持續(xù)迭代優(yōu)化； 3. 負(fù)責(zé)廣告策略產(chǎn)品的項(xiàng)目管理，推動(dòng)設(shè)計(jì)、技術(shù)、測(cè)試等相關(guān)團(tuán)隊(duì)及合作部門按時(shí)完成產(chǎn)品研發(fā)、高質(zhì)量上線，完成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • 大模型數(shù)據(jù)挖掘工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)語音等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理工具開發(fā)（python） 2、負(fù)責(zé)語音海量數(shù)據(jù)清洗、整合、轉(zhuǎn)換和分析等工作，保障數(shù)據(jù)處理質(zhì)量、高效交付下游環(huán)節(jié)； 3、負(fù)責(zé)AI數(shù)據(jù)的處理、分析和報(bào)告制作，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)處理報(bào)告文檔撰寫 4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理的需求對(duì)接、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及管理等

  • HRSSC區(qū)域負(fù)責(zé)人30-40萬

    工作職責(zé) 1、統(tǒng)籌東部區(qū)域（蘇州，南京，青島等）各城市各事業(yè)線的HRSSC工作（不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)用工、工時(shí)考勤，五險(xiǎn)一金、商保體檢福利等），確保服務(wù)品質(zhì)，精進(jìn)基礎(chǔ)能力； 2、建立城市與總部通暢的溝通和互動(dòng)機(jī)制，穩(wěn)固評(píng)價(jià)與結(jié)算機(jī)制，達(dá)成HRSSC服務(wù)滿意度；與業(yè)務(wù)同頻，支持業(yè)務(wù)重點(diǎn)需求； 3、推動(dòng)HRSSC年度重點(diǎn)工作在區(qū)域內(nèi)落地，做好行業(yè)店東用工服務(wù)管理工作； 4、搭建區(qū)域人才梯隊(duì)，培養(yǎng)更多骨干，確保服務(wù)臺(tái)人才供給，培養(yǎng)成員專業(yè)及軟性能力，盤活人才。

  • 采購經(jīng)理24-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 全日制大專及以上學(xué)歷； 2. 五年以上開發(fā)采購經(jīng)驗(yàn)，三年采購管理經(jīng)驗(yàn)，有SAP使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 能熟練操作辦公應(yīng)用軟件，熟悉采購的運(yùn)作流程，對(duì)PU、布料、超纖、毛氈、膠類熟悉（硬性要求）； 4. 溝通能力強(qiáng)，具備一定的談判技巧。

  • 信號(hào)處理算法工程師25-32萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)前端信號(hào)處理的研發(fā)與優(yōu)化，包括麥克風(fēng)陣列算法，語音降噪等； 2、結(jié)合語音喚醒，語音識(shí)別等應(yīng)用，優(yōu)化遠(yuǎn)場(chǎng)語音或者惡劣場(chǎng)景的效果； 3、跟蹤國內(nèi)外語音信號(hào)處理方向的最新研究方向和成果；

  • AI ISP算法工程師25-30萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé) IPC 視頻和拍照 AI ISP 算法的設(shè)計(jì)開發(fā)，聯(lián)合 NPU 和 ISP pipeline 實(shí)現(xiàn) AI ISP 關(guān)鍵模塊的開發(fā)，具體方向包括：bayer 域降噪、demosaic、deblur、WDR、AWB、超分辨率等； 2.負(fù)責(zé) AI ISP 算法的輕量級(jí)模型設(shè)計(jì)，以及模型低比特混合量化工作； 3.與工程化及硬件芯片團(tuán)隊(duì)協(xié)同完成算法優(yōu)化與部署落地。

  • 非標(biāo)工程師30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)裝配所用自動(dòng)化工藝裝備的調(diào)研、選型、設(shè)計(jì)、試裝、驗(yàn)證及培訓(xùn)等，保障生產(chǎn)裝配過程具備高效、穩(wěn)定、可靠的工藝裝備； 2、負(fù)責(zé)對(duì)工藝裝備、設(shè)備自動(dòng)化改制升級(jí)； 3、負(fù)責(zé)自動(dòng)化工藝裝備、設(shè)備的日常檢修及小修，并負(fù)責(zé)設(shè)備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡(luò)工作。 4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 中試車間管理員25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中試車間安全管理工作，配合修訂車間相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)車間三級(jí)安全教育工作，對(duì)吊裝、DC鑄造等高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行有效性安全監(jiān)督。 2、熟悉各類安全標(biāo)識(shí)及制作，定期組織車間5S檢查和專項(xiàng)安全檢查，整改措施更進(jìn)等； 3、配合研發(fā)部進(jìn)行項(xiàng)目的中試實(shí)施工作，包括設(shè)備管理、人員管理、倉庫物料管理、成本管控等； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 綜保系統(tǒng)工程師25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)無人機(jī)保障設(shè)備（含運(yùn)輸用）的設(shè)計(jì)、研制、技術(shù)協(xié)議編制工作； 2、 負(fù)責(zé)無人機(jī)保障設(shè)備技術(shù)文件的編寫與審核工作； 3、 負(fù)責(zé)與保障設(shè)備承制商溝通技術(shù)細(xì)節(jié)、跟產(chǎn)、驗(yàn)收工作； 4、 負(fù)責(zé)無人機(jī)零部件、備件及易損耗保障設(shè)備、工具、物資的統(tǒng)一管理； 5、 負(fù)責(zé)無人機(jī)診斷與調(diào)試設(shè)備的設(shè)計(jì)、研制、技術(shù)協(xié)議編制工作； 6、 負(fù)責(zé)無人機(jī)保障系統(tǒng)的正規(guī)化、體系化工作。

  • 測(cè)量系統(tǒng)工程師20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)地面試驗(yàn)測(cè)量系統(tǒng)（參數(shù)測(cè)量、實(shí)時(shí)顯示、故障診斷等）系統(tǒng)設(shè)計(jì)、調(diào)試安裝、開發(fā)維護(hù)。 2、負(fù)責(zé)地面試驗(yàn)測(cè)量系統(tǒng)任務(wù)開展、通道配置和測(cè)量采集。 3、根據(jù)不同任務(wù)要求完成傳感器電氣設(shè)計(jì)和選型配套。

  • 凈化工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、潔凈室暖通空調(diào)系統(tǒng)，凈化空調(diào)項(xiàng)目方案和施工圖設(shè)計(jì)；

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開模/改模樣品測(cè)試工作以及報(bào)告輸出；3， 參與模具方案評(píng)審和后續(xù)模具驗(yàn)收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計(jì)；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項(xiàng)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)，并輸出完整報(bào)告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師23-28萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計(jì)，及設(shè)計(jì)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作；2、了解客戶需求，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，在確保產(chǎn)品功能的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。

  • 資深結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)36-47萬

    職位描述：1.主導(dǎo)新項(xiàng)目執(zhí)行完整的座椅系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，滿足制造工程和客戶目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.確保所有的設(shè)計(jì)滿足客戶的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、基準(zhǔn)測(cè)試、產(chǎn)品驗(yàn)證、制造輸入等要求。3.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和客戶的溝通。4.對(duì)所有必要的設(shè)計(jì)文件負(fù)責(zé)，如BOM DFMEA DVP等。5.確保項(xiàng)目的設(shè)計(jì)有效遵守規(guī)定的質(zhì)量體系。

  • 飛行器控制工程師35-45萬

    職責(zé)描述 1. 負(fù)責(zé)制導(dǎo)系統(tǒng)方案論證與設(shè)計(jì)； 2. 負(fù)責(zé)制導(dǎo)系統(tǒng)數(shù)學(xué)仿真、閉路仿真試驗(yàn)及結(jié)果分析等； 3. 協(xié)助開展慣性導(dǎo)航、組合導(dǎo)航等相關(guān)工作； 4. 負(fù)責(zé)或配合開展相關(guān)試驗(yàn)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與結(jié)果分析； 5. 負(fù)責(zé)專業(yè)相關(guān)技術(shù)狀態(tài)控制、技術(shù)協(xié)調(diào)與質(zhì)量問題處理等； 6. 負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的編寫； 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

  • FICO高級(jí)咨詢顧問23-35萬

    職責(zé)描述： 1、民航業(yè)需求，需負(fù)責(zé)整體方案的把控，客戶需求溝通等；

  • 跳線工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： ⑴負(fù)責(zé)制訂、改進(jìn)、實(shí)施網(wǎng)絡(luò)跳線及其附件的工藝文件；

  • CNC工程師46-58萬

    職位描述： 1、對(duì)新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計(jì)劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；

  • 供應(yīng)鏈經(jīng)理35-46萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)物料采購和工廠采購的管理工作。
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