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獵頭職位

  • 臨床應(yīng)用工程師20-27萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)CT產(chǎn)品需求收集和分析調(diào)研； 2、向產(chǎn)品研發(fā)部提交有關(guān)設(shè)計(jì)、功能改進(jìn)或優(yōu)化建議； 3、分析CT臨床發(fā)展趨勢(shì)，建議新產(chǎn)品規(guī)劃方向； 4、參與臨床調(diào)研，輸出分析報(bào)告； 5、配合市場(chǎng)部進(jìn)行有效產(chǎn)品推廣；

  • 高級(jí)結(jié)構(gòu)工程師23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)產(chǎn)品的項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，圖紙、BOM、SOP、工藝流程圖、FMEA、設(shè)備治工具清單、CTQ等技術(shù)資料的編寫及維護(hù)工作。

  • 臨床運(yùn)營(yíng)經(jīng)理60-100萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 協(xié)助臨床研發(fā)總負(fù)責(zé)人開展所有在研新品種大臨床試驗(yàn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作。

  • 購(gòu)物中心項(xiàng)目總經(jīng)理35-43萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)城市綜合體項(xiàng)目的整體商業(yè)運(yùn)作及管理； 2、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)和集團(tuán)商業(yè)管理公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)； 3、對(duì)重大事務(wù)的分析和決策，擬定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案以及利潤(rùn)分配和虧損彌補(bǔ)方案； 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理。

  • 項(xiàng)目商業(yè)負(fù)責(zé)人38-47萬(wàn)

    工作職責(zé) ?1.負(fù)責(zé)文旅項(xiàng)目的商業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀分析、市場(chǎng)環(huán)境分析和提升策 略制定； 2.負(fù)責(zé)文旅項(xiàng)目商業(yè)規(guī)劃、業(yè)態(tài)布局、招商組織、商業(yè)經(jīng)營(yíng)和 管理

  • 物業(yè)中介30-50萬(wàn)

    崗位要求： 1、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支持：負(fù)責(zé)城市前、中、后臺(tái)綜合性的業(yè)務(wù)運(yùn)作，為地區(qū)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供價(jià)值性戰(zhàn)略支持與相關(guān)意見指導(dǎo)； 2、計(jì)劃制定：基于集團(tuán)業(yè)務(wù)總體發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)拆解和方案的制定，監(jiān)督把控發(fā)展節(jié)奏，并落地閉環(huán)； 3、做好競(jìng)對(duì)調(diào)研和信息整合，通過(guò)制定合理的業(yè)務(wù)推廣方案，支持業(yè)務(wù)完成規(guī)模拓展和市占覆蓋的提升； 4、支持地區(qū)團(tuán)隊(duì)搭建、人員管理與培訓(xùn)考核，針對(duì)業(yè)務(wù)開展過(guò)程中的疑難給予正確地指導(dǎo)和糾偏； 5、有效鏈接集團(tuán)各職能的其他業(yè)務(wù)模塊，協(xié)同做好區(qū)域性的任務(wù)績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)而助力目標(biāo)達(dá)成； 6、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與賦能?支持人力定期為業(yè)務(wù)門店進(jìn)行業(yè)務(wù)賦能，配

  • 通信信息系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)22-29萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)5G分布式網(wǎng)絡(luò)管理與運(yùn)維論證與方案設(shè)計(jì); 2、牽頭完成5G分布式核心網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范研究； 3、參與系統(tǒng)集成與驗(yàn)收；

  • 鋁板管理崗22-29萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)所屬項(xiàng)目進(jìn)行鋁板下單工作，對(duì)接廠家對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行把控 2.指導(dǎo)把控現(xiàn)場(chǎng)鋁板安裝，培訓(xùn)鋁板安裝工人作業(yè) 3.對(duì)鋁板安裝工藝進(jìn)行創(chuàng)新總結(jié)，成果提煉。

  • 集團(tuán)寫字樓運(yùn)營(yíng)崗30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)名下各寫字樓項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)服務(wù)工作； 2、統(tǒng)籌跟進(jìn)項(xiàng)目租金、物業(yè)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、車位費(fèi)等款項(xiàng)的收繳計(jì)劃，跟進(jìn)落實(shí)租金調(diào)整、合同續(xù)簽、違約處理、合同審核簽訂等租賃工作； 3、名下項(xiàng)目人員團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、人員調(diào)整等； 4、市場(chǎng)調(diào)研工作，了解寫字樓市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)品對(duì)標(biāo)等，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展提供參考； 5、協(xié)調(diào)租戶關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。

  • 物業(yè)工程經(jīng)理28-32萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、做好部門管理工作，解決技術(shù)上的疑難問(wèn)題，對(duì)本部門的整體服務(wù)質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)； 2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)園區(qū)供配電、暖通、給排水、電梯、弱電監(jiān)控和消防系統(tǒng)設(shè)備的日常運(yùn)行、能耗管理、設(shè)備維修保養(yǎng)和巡視檢查工作； 3、制定項(xiàng)目中各項(xiàng)設(shè)備操作規(guī)程，做好運(yùn)行記錄； 4、解決設(shè)備運(yùn)行中遇到的問(wèn)題，指導(dǎo)日常維修保養(yǎng)工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行； 5、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)和考核，設(shè)施設(shè)備資料整理和歸檔工作； 6、制定維修保養(yǎng)計(jì)劃，節(jié)能減排計(jì)劃，工程品質(zhì)提升等工作計(jì)劃，并組織人員培訓(xùn)落實(shí)

  • 人力總經(jīng)理73-85萬(wàn)

    任職要求： 1.985/211相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，35歲以下; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)高端品牌酒店，一線航空，高端會(huì)所，高奢行業(yè)，獵頭，高端物業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先; 3.負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、主導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的人力戰(zhàn)略實(shí)施，綜合能力強(qiáng)，高量級(jí)人 才資源豐富，超強(qiáng)執(zhí)行力。 4、 具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力，對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有敏銳的洞察分析能力、項(xiàng)目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力。

  • 室內(nèi)設(shè)計(jì)師50-60萬(wàn)

    工作職責(zé) ? 1、負(fù)責(zé)模塊化建筑、綠色低碳建筑的室內(nèi)裝潢施工圖繪制及審核工作； 2、配合對(duì)工程項(xiàng)目裝修部分的工程量進(jìn)行核對(duì)、保證項(xiàng)目裝修材料的認(rèn)樣工作順利進(jìn)行； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 4、負(fù)責(zé)小組內(nèi)工作的分配與協(xié)調(diào)，教導(dǎo)帶領(lǐng)新人等。

  • 市場(chǎng)推廣經(jīng)理35-43萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)膠粘劑產(chǎn)品在各自區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷及品牌推廣工作； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)各自領(lǐng)域特點(diǎn)及市場(chǎng)環(huán)境，組織策劃及制定市場(chǎng)推廣活動(dòng)方案； 3、負(fù)責(zé)活動(dòng)方案的策劃、活動(dòng)實(shí)施及活動(dòng)復(fù)盤； 4、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)品牌與渠道客戶的良好關(guān)系； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 安全工程主任/經(jīng)理20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 督促總分包、監(jiān)理安全人員配置； 2. 對(duì)非集采類招標(biāo)參與承包商考察和評(píng)估； 3. 每月聯(lián)合項(xiàng)目總組織項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議并形成會(huì)議紀(jì)要； 4. 每月聯(lián)合項(xiàng)目經(jīng)理組織三方安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議并形成會(huì)議紀(jì)要； 5. 按培訓(xùn)體系開展安全培訓(xùn)； 6. 編制零傷害管理策劃報(bào)城市公司審核、備案；

  • 儲(chǔ)備物業(yè)總經(jīng)理25-40萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)主持公司經(jīng)營(yíng)管理，公司的發(fā)展規(guī)劃、組織和實(shí)施的工作，并對(duì)興業(yè)源總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)、部?(崗位)設(shè)置、人員編制審核工作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、崗位要求審定; 4、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)，和諧團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，層層幫扶，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，鞏固加強(qiáng)整體素質(zhì); 5、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的審定，資金的運(yùn)籌和監(jiān)管，費(fèi)用報(bào)銷的審批工作; 6、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)合同的審核、實(shí)施及產(chǎn)生的法務(wù)官司的處理與執(zhí)行; 7、做好與政府職能部?、能源部?、興業(yè)源各分子公司、建筑配套單位、社區(qū)街道公安城管、甲方客戶的協(xié)調(diào)工作，第一時(shí)間對(duì)突發(fā)事件采取有效措施;

  • 城市總經(jīng)理47-58萬(wàn)

    職位信息： 1、根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 質(zhì)量安全工程師35-43萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 組織安全文件的編寫及安全文件的管理；

  • 道路橋梁高級(jí)設(shè)計(jì)師18-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、主持市政道路方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等； 2、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)業(yè)務(wù)版塊的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)，提高團(tuán)隊(duì)總產(chǎn)值和人均產(chǎn)值目標(biāo)，控制各種成本支出目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓； 5、負(fù)責(zé)通過(guò)規(guī)則的有效制定，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與工作熱情。

  • 招商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)44-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域茅臺(tái)股份、集團(tuán)產(chǎn)品專賣店加盟的招商工作；

  • PCIe架構(gòu)工程師35-45萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1. 新一代PCIe架構(gòu)預(yù)研，和架構(gòu)微架構(gòu)方案落地。 2. PCIe系統(tǒng)建模和基于模型的架構(gòu)/微架構(gòu)制定。 3. PCIe系統(tǒng)性能驗(yàn)證和模型校準(zhǔn)。 4. 基于PCIe Device的實(shí)際應(yīng)用性能分析和建模。

  • 資深數(shù)?；旌向?yàn)證專家30-45萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、完成混合信號(hào)IP集成和驗(yàn)證 2、指導(dǎo)和參與混合信號(hào)驗(yàn)證環(huán)境搭建 3、定制基于行為級(jí)模型的的混合信號(hào)驗(yàn)證流程，解決混合信號(hào)驗(yàn)證中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 4、負(fù)責(zé)全芯片測(cè)試環(huán)境下的IP模塊驗(yàn)證仿真，包括Vplan制定，測(cè)試case創(chuàng)建，所有相關(guān)case的自動(dòng)化仿真

  • 項(xiàng)目質(zhì)量工程師30-48萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、滿足客戶要求，完成項(xiàng)目各個(gè)階段的質(zhì)量推進(jìn)計(jì)劃； 2、過(guò)程審核并跟蹤整改措施； 3、確保所有PPAP 文件提交批準(zhǔn)之前是符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序, 核實(shí)項(xiàng)目階段認(rèn)可的準(zhǔn)備就緒(定期報(bào)告)； 4、參加項(xiàng)目QRQC和確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)運(yùn)用QRQC原則和文件來(lái)管理發(fā)生的問(wèn)題及其解決方案； 5、推進(jìn)項(xiàng)目PPAP，順利達(dá)成客戶PPAP要求；

  • NOC架構(gòu)工程師32-44萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1. 新一代CPU/DCU NOC子系統(tǒng)架構(gòu)預(yù)研，和架構(gòu)微架構(gòu)方案落地。 2. NOC系統(tǒng)建模和基于模型的架構(gòu)/微架構(gòu)制定。 3. NOC系統(tǒng)性能驗(yàn)證和模型校準(zhǔn)。 4. 基于實(shí)際應(yīng)用的NOC性能分析和NUMA建模。

  • 可靠度工程師24-33萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1. 本科及以上學(xué)歷， 微電子， 物理，材料，集成電路等相關(guān)專業(yè)； 2. 3年以上功率半導(dǎo)體行業(yè)可靠性工程經(jīng)驗(yàn)， 了解半導(dǎo)體晶圓制造及封裝工藝； 3. 熟悉工藝可靠性評(píng)估方法，具備實(shí)施工藝可靠性評(píng)價(jià)和監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)； 4. 對(duì)半導(dǎo)體物理， 器件物理有深入了解， 對(duì)MOS器件， 介質(zhì)材料，金屬互聯(lián)可靠性失效機(jī)理有深入了解； 5. 良好的獨(dú)立工作能力， 溝通及團(tuán)隊(duì)合作能力。

  • OIO/CPO芯片系統(tǒng)工程師23-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)光電芯片產(chǎn)品（OIO,CPO等）的客戶應(yīng)用場(chǎng)景，行業(yè)發(fā)展趨，對(duì)手競(jìng)情、芯片架構(gòu)原理等系統(tǒng)分析。 2、分析提煉對(duì)應(yīng)產(chǎn)品/技術(shù)平臺(tái)的系統(tǒng)關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)及做架構(gòu)設(shè)計(jì)，并拆解出各子模塊關(guān)鍵Spec。 3、制定光電產(chǎn)品/技術(shù)的系統(tǒng)roadmap并分解到各關(guān)聯(lián)平臺(tái)技術(shù)群，統(tǒng)籌推進(jìn)技術(shù)開發(fā)、關(guān)鍵技術(shù)演進(jìn)。 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品對(duì)應(yīng)平臺(tái)系統(tǒng)技術(shù)開發(fā)和交付及系統(tǒng)驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)及驗(yàn)證。

  • 硬件工程師20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的電路設(shè)計(jì)，包括電路方案設(shè)計(jì)、器件選型與仿真、PCB設(shè)計(jì)、電路調(diào)試與驗(yàn)證； 2.參與產(chǎn)品系統(tǒng)聯(lián)調(diào)、測(cè)試，相關(guān)調(diào)試、測(cè)試技術(shù)文件編制及歸檔等； 3.配合工程與生產(chǎn)做好設(shè)轉(zhuǎn)工作，指導(dǎo)及處理產(chǎn)線產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題； 4.配合售后對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)支持。

  • 模擬設(shè)計(jì)經(jīng)理40-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1. 參與芯片Spec的定義討論， 撰寫負(fù)責(zé)模塊的設(shè)計(jì)文檔； 2. 完成模擬電路模塊的架構(gòu)與電路設(shè)計(jì)，做前仿真驗(yàn)證； 3. 芯片版圖的布局指導(dǎo)和設(shè)計(jì)檢查，做后仿真驗(yàn)證； 4. 參與芯片的top simulation和AMS仿真； 5. 負(fù)責(zé)芯片的silicon verification和debug工作； 6. 支持系統(tǒng)驗(yàn)證工程師完成芯片的validation工作； 7. 支持TE和PE工程師完成芯片量產(chǎn)的工程開發(fā)； 8. 支持FAE現(xiàn)場(chǎng)解決客戶的芯片應(yīng)用疑難問(wèn)題。

  • 永磁電機(jī)設(shè)計(jì)工程師25-32萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)新結(jié)構(gòu)、新原理電機(jī)的分析仿真和電磁設(shè)計(jì)，但包括永磁同步電機(jī)(PMSM)、無(wú)刷直流電機(jī)(BLDC)等的電磁和熱分析、設(shè)計(jì)優(yōu)化和改進(jìn)工作。 2.執(zhí)行項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，保證項(xiàng)目按時(shí)完成，解決項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與交流 。 3.參與研發(fā)項(xiàng)目方案制定與實(shí)施，協(xié)助研發(fā)工程師完成產(chǎn)品的電氣特性計(jì)算、電路原理圖繪制等相關(guān)工作，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化改善提升產(chǎn)品質(zhì)量和性能。 4.負(fù)責(zé)電機(jī)的生產(chǎn)跟蹤、調(diào)試和試驗(yàn)確保電機(jī)性能符合要求。 5.收集和分析市場(chǎng)、客戶等信息，提出合理的建議 。

  • NPI工程師25-55萬(wàn)

    職位描述： 1、新產(chǎn)品導(dǎo)入階段評(píng)審及可制造性評(píng)估； 2、產(chǎn)品試產(chǎn)DFM報(bào)告； 3、主導(dǎo)試產(chǎn)前準(zhǔn)備會(huì)議及試產(chǎn)后總結(jié)會(huì)議； 4、生產(chǎn)異常的處理與改善，制程品質(zhì)的持續(xù)改善； 5、新工藝的驗(yàn)證與導(dǎo)入（包含且不僅限于：新工藝、新設(shè)備、新材料等）； 6、通過(guò)制程工藝的改善或者工藝創(chuàng)新改善，降低制造成本或提升產(chǎn)品品質(zhì)。

  • 電源PCBLayout工程師23-30萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)LED驅(qū)動(dòng)電源、開關(guān)電源、工業(yè)電源產(chǎn)品PCBLayout工作，能獨(dú)立完成從原理圖到PCB板的調(diào)試和制板； 2、優(yōu)化LED驅(qū)動(dòng)電源、開關(guān)電源、工業(yè)電源產(chǎn)品的PCBLayout，改良生產(chǎn)工藝，優(yōu)化產(chǎn)品成本； 3、正確處理設(shè)計(jì)和生產(chǎn)中的問(wèn)題，具備一定的PCB設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)； 4、參與新產(chǎn)品的策劃，提供產(chǎn)品布局及設(shè)計(jì)參考； 5、參與產(chǎn)品成本分析，輸出產(chǎn)品規(guī)格說(shuō)明書。

  • 塑膠模具設(shè)計(jì)主任工程師25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)注塑模具設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)分析，模具PPAP提交； 2、負(fù)責(zé)模具的預(yù)算報(bào)價(jià)， 3、模具新技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新； 4、參與新產(chǎn)品APQP功能小組前期質(zhì)量策劃工作； 5、組織及參與DFMEA和PFMEA工作； 6、模具設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理（工業(yè)交換機(jī)）20-50萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、編寫策劃產(chǎn)品需求文檔及工作計(jì)劃，及技術(shù)人員討論產(chǎn)品功能及產(chǎn)品策劃； 2、負(fù)責(zé)交換機(jī)、串口服務(wù)器產(chǎn)品研究與開發(fā)工作； 3、參與產(chǎn)品及項(xiàng)目的需求調(diào)研，進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品發(fā)布、以及相關(guān)文檔的編制； 4、研究物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)和用戶需求。

  • 系統(tǒng)工程師20-40萬(wàn)

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)SSD業(yè)務(wù)測(cè)試、測(cè)試設(shè)計(jì)和需求分析 2、協(xié)助開發(fā)定位分析問(wèn)題 3、負(fù)責(zé)測(cè)試用例及測(cè)試腳本開發(fā) 4、負(fù)責(zé)測(cè)試環(huán)境的搭建和維護(hù) 5、負(fù)責(zé)客戶導(dǎo)入測(cè)試 崗位要求 1、5年以上SSD等測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷 2、精通SSD主要模塊功能特性和原理，熟悉SSD端到端研發(fā)、生產(chǎn)制造流程 3、精通SATA 、 NVME、SNIA、JEDEC 等SSD相關(guān)協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn) 4、熟悉python、shell腳本開發(fā) 5、具備較強(qiáng)的測(cè)試設(shè)計(jì)能力，能夠進(jìn)行SSD測(cè)試架構(gòu)搭建 6、具有客戶導(dǎo)入測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，能夠與客戶進(jìn)行技術(shù)交流 7、熟練使用FIO / VDBENCH / I

  • 中級(jí)美術(shù)原畫25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求與前導(dǎo)概念，根據(jù)游戲運(yùn)營(yíng)需要產(chǎn)出設(shè)定需求； 2、負(fù)責(zé)角色、道具等設(shè)定；必要時(shí)能夠支持UI、場(chǎng)景等其他模塊的繪畫類設(shè)計(jì)制作； 3、作為當(dāng)前美術(shù)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)者，與上下游順暢溝通，推進(jìn)制作，共同完成制作需求； 4、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成計(jì)劃內(nèi)的美術(shù)開發(fā)需求，并為游戲的不斷完善積極提出更有建設(shè)性的意見； 5、監(jiān)督和反饋發(fā)包制作。

  • ATE工程師18-48萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、模擬/射頻/毫米波芯片的ATE程式開發(fā)。 2、CP probe card、FT load board硬件的開發(fā)。 3、對(duì)測(cè)試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供良率報(bào)告及改善措施。 4、對(duì)測(cè)試異常進(jìn)行定位和分析。

  • 畫質(zhì)算法專家28-32萬(wàn)

    崗位職責(zé);： 1.構(gòu)建畫質(zhì)技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力； 2.主導(dǎo)畫質(zhì)增強(qiáng)算法方向規(guī)劃（洞察行業(yè)技術(shù)的發(fā)展方向,進(jìn)行相關(guān)技術(shù)儲(chǔ)備開發(fā)）； 3.主導(dǎo)畫質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的建立； 4.指導(dǎo)清晰度(銳度)/動(dòng)態(tài)對(duì)比度/降噪/Local Dimming/顏色處理等等各類圖像處理算法的開發(fā)、效果評(píng)價(jià)和驗(yàn)證； 5.指導(dǎo)畫質(zhì)IP的開發(fā)以及芯片定制。

  • Golang高級(jí)開發(fā)工程師30-50萬(wàn)

    職位描述： 1、深度參與程序化廣告平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)工作，確保系統(tǒng)具備高可用性、高性能、高擴(kuò)展性以及安全性，以應(yīng)對(duì)大規(guī)模并發(fā)廣告請(qǐng)求與復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯的挑戰(zhàn)。 2、主導(dǎo)DSP、ADX平臺(tái)的功能開發(fā)與迭代升級(jí)，包括廣告投放策略制定、目標(biāo)受眾定向、投放效果監(jiān)測(cè)與分析等模塊，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段提升廣告投放的精準(zhǔn)度與效果。 3、參與廣告數(shù)據(jù)處理與分析系統(tǒng)的建設(shè)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、查詢與分析架構(gòu)，挖掘廣告數(shù)據(jù)中的潛在價(jià)值，為廣告決策提供數(shù)據(jù)支持與優(yōu)化建議。 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難題，對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行性能優(yōu)化與代碼重構(gòu)，持續(xù)提升系統(tǒng)的質(zhì)量與可維護(hù)性，同時(shí)積極引入新技術(shù)、

  • ssc總監(jiān)30-80萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人

  • 軟件研發(fā)崗-DSP27-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)基于NXP/TI/ADI的通用音頻基礎(chǔ)軟件； 2、負(fù)責(zé)DSP軟件的開發(fā)，將音頻算法和框架移植到參考平臺(tái)中； 3、負(fù)責(zé)客戶音效要求的需求分析； 4、負(fù)責(zé)解決音頻模塊測(cè)試發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)編寫所負(fù)責(zé)模塊的設(shè)計(jì)文檔，及各類文檔編寫。 6、負(fù)責(zé)音頻算法優(yōu)化，在已有框架的基礎(chǔ)上開發(fā)DSP音頻信號(hào)流。 7、音頻接口配置和調(diào)試，音頻性能（延遲、THD、頻率…）驗(yàn)證；

  • 架構(gòu)師-HR科技產(chǎn)品18-48萬(wàn)

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)跨域通用產(chǎn)品能力的識(shí)別及產(chǎn)品化落地； 2、面向客戶（業(yè)務(wù)關(guān)鍵決策人）圍繞價(jià)值產(chǎn)出，負(fù)責(zé)跨域交付項(xiàng)目的管理策略 3、負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、實(shí)施路徑、技術(shù)選型等關(guān)鍵決策，推動(dòng)架構(gòu)問(wèn)題的長(zhǎng)期治理； 4、打造一支面向閉環(huán)交付的技術(shù)戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)。

  • Laya前端主程/高程50-70萬(wàn)

    職位介紹 1、有Laya 3d經(jīng)驗(yàn)； 2、有u3d、cocos、白鷺游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者愿意轉(zhuǎn)laya的優(yōu)秀人選亦可推薦； 3、項(xiàng)目機(jī)會(huì)：rpg新項(xiàng)目，成功項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)新立項(xiàng)； 4、本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)； 5、有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力強(qiáng)； 6、主程需要較強(qiáng)的技術(shù)攻堅(jiān)和管理能力。

  • 會(huì)員產(chǎn)品專家23-35萬(wàn)

    崗位描述 1.負(fù)麥產(chǎn)品的會(huì)員體系、增值服務(wù)和權(quán)益變現(xiàn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。 2.以收入增長(zhǎng)為目標(biāo)導(dǎo)向，平衡用戶體驗(yàn)，通過(guò)各種創(chuàng)新方式，提升付會(huì)員數(shù)。 3.負(fù)麥競(jìng)品分析、市場(chǎng)調(diào)研、用戶反饋，并結(jié)合項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化選代產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

  • OD總監(jiān)30-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.參與人力資源中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定，并提供組織方面的重要支持； 2.負(fù)責(zé)制定組發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織效率規(guī)劃、編制規(guī)劃等； 3.協(xié)同推動(dòng)公司層面變革，完善組織人才的制度、流程、體系； 4.組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)、職位體系建設(shè)等方面的調(diào)整與優(yōu)化，支撐相關(guān)調(diào)整優(yōu)化的系統(tǒng)落地工作； 5.參與各中心BSC制定、BSC二級(jí)分解，相關(guān)數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算； 6.負(fù)責(zé)審核分析績(jī)效運(yùn)行相關(guān)數(shù)據(jù)、指導(dǎo)編寫月度/季度績(jī)效管理分析報(bào)告； 7.組織運(yùn)行機(jī)制的搭建與管理（協(xié)同機(jī)制、交易機(jī)制、利益機(jī)制、項(xiàng)目機(jī)制）。

  • U3D客戶端主程74-89萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)Unity3D手游項(xiàng)目客戶端的整體設(shè)計(jì)與架構(gòu)，規(guī)范代碼要求； 2、參與產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的制定并跟蹤執(zhí)行，保證游戲開發(fā)的高效進(jìn)行； 3、負(fù)責(zé)客戶端核心業(yè)務(wù)模塊開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)行客戶端性能優(yōu)化，保證產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量； 4、負(fù)責(zé)客戶端研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)。

  • GTM54-63萬(wàn)

    職位描述 1、品類生意計(jì)劃執(zhí)行實(shí)現(xiàn):根據(jù)確定的策略和計(jì)劃，協(xié)調(diào)產(chǎn)研/銷服體系資源實(shí)現(xiàn)生意目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，包括貨品要貨/分發(fā); 2、貨品規(guī)劃:從貨品角度出發(fā)，負(fù)責(zé)面向消費(fèi)者的貨品策略和計(jì)劃落地，包括品類貨品渠道匹配協(xié)調(diào)、品類價(jià)格規(guī)劃、人群定位規(guī)劃: 3、渠道規(guī)劃:從貨品角度出發(fā)，負(fù)責(zé)面向渠道的品類策略和計(jì)劃落地，包括渠道生意計(jì)劃、渠道要貨計(jì)劃、渠道價(jià)格費(fèi)用投入計(jì)劃: 4、產(chǎn)品生命周期內(nèi)銷售管理:主導(dǎo)產(chǎn)品在生命周期面向貨品銷售管理，對(duì)品類產(chǎn)品線的市場(chǎng)份額、收入、競(jìng)爭(zhēng)格局負(fù)責(zé); 5、新品上市:對(duì)新品上市的收入、費(fèi)率負(fù)責(zé)，對(duì)新品的銷售貢獻(xiàn)占比負(fù)責(zé); 6、需求管

  • GPU驅(qū)動(dòng)工程師18-20萬(wàn)

    職位介紹 1.設(shè)計(jì)、開發(fā)和調(diào)試GPU驅(qū)動(dòng)，包括內(nèi)核、三維圖形和計(jì)算驅(qū)動(dòng)(如DirectX/Vulkan 驅(qū)動(dòng))。 2.開發(fā)適用于下一代Windows、Linux和Android 操作系統(tǒng)的GPU 驅(qū)動(dòng)。 3.針對(duì)下一代 APU 和GPU產(chǎn)品進(jìn)行驅(qū)動(dòng)開發(fā)。 4. 維護(hù)現(xiàn)有 圖形和計(jì)算驅(qū)動(dòng)，并進(jìn)行性能優(yōu)化。 5.在 GPU 上適配大模型并進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)(ROCm on Radeon)。 6.設(shè)計(jì)全新的渲染技術(shù)，如Direct3D12、Vulkan 和光線追蹤等.

  • C++工程師18-20萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、cad開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好是有家裝和建筑相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。 2、cad/bim開發(fā)，主要從事的是cad到pdf轉(zhuǎn)換，算量方面的開發(fā)。

  • 光波導(dǎo)工藝工程師42-55萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、 新型聚合物光波導(dǎo)材料的評(píng)估與驗(yàn)證； 2、 光波導(dǎo)加工及其連接器裝配工藝的開發(fā)與優(yōu)化； 3、 光波導(dǎo)加工及其連接器裝配設(shè)備的評(píng)估與選型； 4、 光波導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題的解決。

  • DSP/ARM高級(jí)軟件工程師42-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、參與戶用儲(chǔ)能逆變器、光儲(chǔ)混合逆變器或者光儲(chǔ)混合一體機(jī)的軟件平臺(tái)設(shè)計(jì)。 2、負(fù)責(zé)戶用儲(chǔ)能逆變器、光儲(chǔ)混合逆變器或者光儲(chǔ)混合一體機(jī)的軟件需求分析、概念設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)。 3、戶用儲(chǔ)能產(chǎn)品軟件關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的定位與解決。

  • 售后維修工程師18-30萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1. 對(duì)應(yīng)客戶或公司內(nèi)部人員維修相關(guān)的問(wèn)題 2. 通過(guò)電話、郵件或客戶現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方式排查故障原因 3. 制作維修報(bào)告書，并將維修記錄整理歸檔 4. 處理其他維修相關(guān)的事務(wù)工作
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