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獵頭職位

  • 首席行業(yè)研究70-114萬(wàn)

    1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行各行業(yè)研究，指導(dǎo)和支持研究投資。 2、對(duì)各行業(yè)有高度認(rèn)識(shí)和深入理解，并能夠落地為投資策略而不是紙面報(bào)告。

  • 銷售總監(jiān)49-84萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)上海銷售團(tuán)隊(duì)的管理，對(duì)上海團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)對(duì)公司的貢獻(xiàn)負(fù)責(zé)； 2、制定和參與階段性的銷售計(jì)劃，參與公司的策略制定。

  • 架構(gòu)師21-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開發(fā)架構(gòu)的搭建、優(yōu)化，系統(tǒng)集成方案設(shè)計(jì)， 2、引進(jìn)先進(jìn)的開發(fā)架構(gòu)及理念并應(yīng)用于實(shí)際工作中， 3、指導(dǎo)和培訓(xùn)內(nèi)部開發(fā)人員， 4、完成日常開發(fā)工作。

  • 軟件測(cè)試32-53萬(wàn)

    1、 參與公司軟件產(chǎn)品測(cè)試的全流程，包括參與需求分析、設(shè)計(jì)評(píng)審，制定測(cè)試計(jì)劃，設(shè)計(jì)和執(zhí)行測(cè)試用例，進(jìn)行缺陷跟蹤和軟件質(zhì)量分析等。 2、執(zhí)行項(xiàng)目測(cè)試，構(gòu)建測(cè)試環(huán)境，執(zhí)行系統(tǒng)測(cè)試，回歸測(cè)試等，保證被測(cè)系統(tǒng)的質(zhì)量。

  • 銷售總監(jiān)49-84萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)上海銷售團(tuán)隊(duì)的管理，對(duì)上海團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)對(duì)公司的貢獻(xiàn)負(fù)責(zé)； 2、制定和參與階段性的銷售計(jì)劃，參與公司的策略制定。

  • 醫(yī)學(xué)事務(wù)經(jīng)理39-78萬(wàn)

    崗位要求： 1、學(xué)歷：碩士及以上。 2、專業(yè)：臨床內(nèi)科學(xué)（西醫(yī)）、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)、臨床藥學(xué)、臨床藥理。 3、英語(yǔ)：國(guó)家六級(jí)及以上，文獻(xiàn)檢索和閱讀能力強(qiáng)。

  • 高級(jí)臨床監(jiān)查員 （SCRA）20-39萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)多中心臨床試驗(yàn)項(xiàng)目試驗(yàn)中心的篩選、SSU階段工作，中心啟動(dòng)、監(jiān)查、關(guān)閉和試驗(yàn)中心的管理崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語(yǔ)：國(guó)家四級(jí)或以上，能較熟練的閱讀外文文獻(xiàn)。 4、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上多中心臨床監(jiān)查工作經(jīng)驗(yàn)。 5、其它：責(zé)任心強(qiáng)、能適應(yīng)經(jīng)常出差，較強(qiáng)的溝通和應(yīng)變能力，思維敏捷但不失穩(wěn)重。

  • 臨床藥理專員16-31萬(wàn)

    1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床和藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，臨床藥理、臨床藥學(xué)或藥代動(dòng)力學(xué)方向優(yōu)先考慮。 3、英語(yǔ)：國(guó)家四級(jí)或以上，文獻(xiàn)檢索和閱讀能力強(qiáng)。

  • 臨床數(shù)據(jù)管理專員20-39萬(wàn)

    1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語(yǔ)：國(guó)家四級(jí)或以上，能較熟練的閱讀外文文獻(xiàn)。

  • 臨床質(zhì)量保證（QA）專員26-39萬(wàn)

    崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語(yǔ)：國(guó)家四級(jí)或以上，能較熟練的檢索和閱讀外文文獻(xiàn)。

  • 臨床質(zhì)量管理和合規(guī)經(jīng)理46-65萬(wàn)

    崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語(yǔ)：國(guó)家四級(jí)或以上，讀寫熟練。

  • 臨床項(xiàng)目經(jīng)理(PM)39-65萬(wàn)

    1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語(yǔ)：國(guó)家四級(jí)或以上，能較熟練的閱讀外文文獻(xiàn)。

  • 私行財(cái)富顧問20-35k·16薪

    1.拓展高凈值客戶資源,挖掘客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,為客戶制訂資產(chǎn)配置方案; 2.完成月度及年度對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)；

  • 總行交易銀行產(chǎn)品開發(fā)崗20-25k

    1、負(fù)責(zé)跟蹤調(diào)研其他金融同業(yè)交易銀行產(chǎn)品業(yè)務(wù)動(dòng)向，提出交易銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品發(fā)展策略。 2、負(fù)責(zé)交易銀行產(chǎn)品研發(fā)（包括不限于供應(yīng)鏈融資、現(xiàn)金管理、場(chǎng)景服務(wù)等）、營(yíng)銷推廣等工作。 3、負(fù)責(zé)交易銀行合作方管理（如科技平臺(tái)等），并與合作方共同推進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)。

  • 物業(yè)城市公司總經(jīng)理30-50k·16薪

    1.40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 2.8 年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上城市公司或企業(yè)總部物業(yè) 、研發(fā)總部等物業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

  • 市場(chǎng)經(jīng)理/主管20-35k·16薪

    1、新產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)與銷售 2、拓展新產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域

  • 西南大區(qū)總經(jīng)理20-35k·16薪

    1、年齡25歲至45歲，本科及以上學(xué)歷，具有市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)和白酒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有行業(yè)客戶資源的優(yōu)先錄用，熟悉中高端白酒市場(chǎng)運(yùn)作管理； 2、市場(chǎng)觸覺敏銳，具有獨(dú)立客戶開拓能力、公關(guān)談判能力及定的策劃能力；

  • 招商營(yíng)運(yùn)（副總經(jīng)理）20-22k·15薪

    1.負(fù)責(zé)完成收租、收費(fèi)、廣告位出租等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 3.努力開展增收節(jié)支、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作，控制資金合理支出，對(duì)造成經(jīng)營(yíng)不善或嚴(yán)重虧損情況負(fù)責(zé)。

  • 常務(wù)副總25-40k

    1、協(xié)助總經(jīng)理制訂戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解； 2、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)控，精益生產(chǎn)控制，廠區(qū)6S整理，負(fù)責(zé)安全相關(guān)事宜；

  • 副總經(jīng)理20-35k·16薪

    1、協(xié)助總經(jīng)理處理分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)事項(xiàng)，對(duì)分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定執(zhí)行計(jì)劃并指揮各部門落地執(zhí)行。

  • 研究中心-地產(chǎn)研究崗20-35k·16薪

    1、組織開展宏觀環(huán)境、房地產(chǎn)市場(chǎng)跟蹤及趨勢(shì)研究，對(duì)越秀集團(tuán)房地產(chǎn)板塊發(fā)展過程中的重大問題進(jìn)行專題研究； 2、參與制定越秀集團(tuán)房地產(chǎn)板塊中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞房地產(chǎn)板塊發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)入、新商業(yè)模式設(shè)計(jì)等前沿研究；

  • 人力資源總監(jiān)100K

    1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；

  • 資深前端開發(fā)工程師20-40K·15薪

    崗位描述 1. 負(fù)責(zé)開發(fā)者云平臺(tái)的研發(fā)落地及持續(xù)演進(jìn) 2. 負(fù)責(zé)開發(fā)者工作平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)及研發(fā) 3. 負(fù)責(zé)研發(fā)場(chǎng)景IoT平臺(tái)下的開發(fā)者工具平臺(tái)、開發(fā)者社區(qū)等整體架構(gòu)設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)落地 4. 為組員的技術(shù)成長(zhǎng)制定目標(biāo)、計(jì)劃并幫助實(shí)施，提升整體技術(shù)水平。 崗位要求

  • 高級(jí)移動(dòng)開發(fā)工程師25-40K

    崗位職責(zé)： 1.熟悉使用React Native基礎(chǔ)界面組件； 2.對(duì)css/JavaScript性能優(yōu)化、解決多平臺(tái)兼容性問題有一定的經(jīng)驗(yàn) 3.能夠獨(dú)立進(jìn)行App開發(fā)測(cè)試及維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的App維護(hù)迭代、優(yōu)化升級(jí)。

  • 架構(gòu)師30-60K

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)呼叫中心、IM系統(tǒng)、在線客服等客服系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，研究行業(yè)方案和技術(shù)選型 2. 負(fù)責(zé)架構(gòu)和研發(fā)在線客服系統(tǒng)核心業(yè)務(wù) 3. 負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作，解決系統(tǒng)關(guān)鍵問題

  • 高級(jí)后端開發(fā)工程師30-60K·15薪

    職位描述 1、參與公司企業(yè)級(jí)產(chǎn)品后端的研發(fā)，確保系統(tǒng)的安全、高可用性和可靠性； 2、參與業(yè)務(wù)需求討論，評(píng)審產(chǎn)品設(shè)計(jì)，驅(qū)動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)一起按時(shí)、高質(zhì)量完成產(chǎn)品交付； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)的開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計(jì)，保證設(shè)計(jì)和編碼的質(zhì)量，承擔(dān)重點(diǎn)、難點(diǎn)的技術(shù)攻堅(jiān)，主要開發(fā)語(yǔ)言為Java。

  • 高級(jí)JAVA工程師25-50K·14薪

    職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)后端系統(tǒng)設(shè)計(jì)與軟件開發(fā)，為千家門店、千萬(wàn)用戶創(chuàng)造簡(jiǎn)單好用的智能產(chǎn)品； 2、負(fù)責(zé)制定后端軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立有效的軟件質(zhì)量控制方法； 3、負(fù)責(zé)攻克各種業(yè)務(wù)難關(guān)和技術(shù)難關(guān)、建立高并發(fā)、高可用的軟件系統(tǒng)； 4、負(fù)責(zé)各專項(xiàng)技術(shù)調(diào)研，新技術(shù)引入等前瞻項(xiàng)目。

  • 高級(jí)Java研發(fā)工程師20-40K

    工作職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)新增模塊開發(fā) 2、后端性能優(yōu)化及技術(shù)難點(diǎn)突破 3、線上項(xiàng)目維護(hù)

  • Java開發(fā)工程師25-35K

    工作職責(zé)： 1、參與公司P產(chǎn)品的研發(fā)和架構(gòu)，技術(shù)方案的規(guī)劃和落地； 2、依據(jù)產(chǎn)品需求，可獨(dú)立完成小型項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)，并主導(dǎo)完成詳細(xì)設(shè)計(jì)和編碼的任務(wù)； 3、靈活支撐業(yè)務(wù)的同時(shí)，對(duì)于系統(tǒng)容量、穩(wěn)定性等有較為深厚的理解；

  • 服務(wù)器主程序Java30-50K·14薪

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與前端、策劃的溝通，以及項(xiàng)目上線； 2、游戲服務(wù)器端的架構(gòu)設(shè)計(jì)以及核心功能開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)技術(shù)難點(diǎn)的攻克，以及任務(wù)的分配； 4、實(shí)時(shí)了解服務(wù)器瓶頸，能結(jié)合游戲性能及穩(wěn)定性進(jìn)行調(diào)優(yōu)； 5、解決游戲開發(fā)、線上問題，能夠與運(yùn)維溝通，保持游戲服務(wù)器穩(wěn)定；

  • 增長(zhǎng)技術(shù)工程師25-50K·15薪

    職位描述 1.負(fù)責(zé)加油、充電業(yè)務(wù)增長(zhǎng)平臺(tái)設(shè)計(jì)和研發(fā)工作； 2.深入行業(yè)，以互聯(lián)網(wǎng)+、AI+驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)變革； 3.攻克復(fù)雜領(lǐng)域建模、高可用技術(shù)難題； 4.基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

  • 總經(jīng)理30-40K(優(yōu)秀可面議）

    崗位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司的日常各項(xiàng)管理工作，組織實(shí)施公司季度、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 2、制定公司年度預(yù)算，并進(jìn)行管控、執(zhí)行過程糾正。 3、對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、控制、做好風(fēng)險(xiǎn)控制、及時(shí)預(yù)防、對(duì)結(jié)果全面負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，做好人擦梯隊(duì)建設(shè)，塑造企業(yè)現(xiàn)象。 5、負(fù)責(zé)組織完善總公司下達(dá)的臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。 6、定期向總公司匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理工作情況。

  • 運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理30-60K

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行新客戶開發(fā)與老客戶的維護(hù)、裂變，在達(dá)成既定業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上不斷推動(dòng)業(yè)績(jī)提升； 2、根據(jù)公司市場(chǎng)組織架構(gòu)，展開B端合作伙伴招募及市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的組建指導(dǎo)、協(xié)助； 3、可自行選擇是否帶團(tuán)隊(duì)。若帶團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行組建，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)施培訓(xùn)輔導(dǎo) 。

  • 證券營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理20-40K

    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理工作，根據(jù)分公司整體規(guī)劃制定營(yíng)業(yè)部具體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成分公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)及專項(xiàng)工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部人員的日常管理，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃發(fā)展建設(shè)員工隊(duì)伍，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)； 3、貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，確保業(yè)務(wù)合規(guī)性，控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)； 4、營(yíng)業(yè)部為全牌照經(jīng)營(yíng)，可根據(jù)需要設(shè)置營(yíng)銷、投資管理、機(jī)構(gòu)、期貨IB等業(yè)務(wù)部門以及柜臺(tái)業(yè)務(wù)部，打造有特色的經(jīng)營(yíng)模式。

  • 存儲(chǔ)測(cè)試專家40-60K·15薪

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品性能測(cè)試整體設(shè)計(jì)或可靠性設(shè)計(jì)； 2、對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)和技術(shù)組織能力建設(shè)負(fù)責(zé)；

  • 服務(wù)管理工程師20-40K·16薪

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)技術(shù)支持崗位外包人員的引入、培養(yǎng)、管理、發(fā)展等全生命周期的管理，并優(yōu)化相關(guān)流程規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 負(fù)責(zé)技術(shù)支持1線、1.5線管理工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、客戶滿意度符合項(xiàng)目和部門的要求。

  • 項(xiàng)目管理專家45-65K

    崗位職責(zé)： 1、全盤負(fù)責(zé)同城業(yè)務(wù)板塊車貼策略制定和落地工作； 2、車貼項(xiàng)目中臺(tái)管理，根據(jù)目標(biāo)制定車貼相關(guān)策略，提出并迭代車貼類產(chǎn)品需求； 3、分析城市業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、結(jié)合城市和區(qū)域不同發(fā)展階段的需求，協(xié)調(diào)資源，并恒常跟進(jìn)改善城市現(xiàn)狀； 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)，定期策略效果復(fù)盤和深度專項(xiàng)分析，，提供有效改進(jìn)策略和實(shí)施建議。

  • 資深項(xiàng)目管理工程師25-45K·16薪

    職位描述: 協(xié)助產(chǎn)品制作人進(jìn)行大型在線游戲或手機(jī)游戲研發(fā)的日常項(xiàng)目管理工作，參與產(chǎn)品研發(fā)的整個(gè)生命周期，包括項(xiàng)目預(yù)研、項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行和控制等各個(gè)階段。具體如下： 1. 協(xié)助主管制定項(xiàng)目的計(jì)劃和時(shí)間表； 2. 負(fù)責(zé)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)日常執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)進(jìn)度跟蹤和控制，確保工作按計(jì)劃完成； 3. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部敏捷項(xiàng)目管理流程和工具的執(zhí)行，并從項(xiàng)目管理的觀點(diǎn)和角度對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行推進(jìn)和優(yōu)化； 4. 建立清晰、透明和高效的溝通機(jī)制，收集和準(zhǔn)備項(xiàng)目管理狀態(tài)報(bào)告；

  • 游戲項(xiàng)目管理20-40K·16薪

    工作內(nèi)容： 協(xié)助產(chǎn)品制作人進(jìn)行游戲研發(fā)/運(yùn)營(yíng)的全生命周期項(xiàng)目管理工作，具體如下： 1.協(xié)助主管制定項(xiàng)目的計(jì)劃和時(shí)間表； 2.負(fù)責(zé)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)日常執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)進(jìn)度跟蹤和控制，確保工作按計(jì)劃完成； 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部敏捷項(xiàng)目管理流程和工具的執(zhí)行，并從項(xiàng)目管理的觀點(diǎn)和角度對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行推進(jìn)和優(yōu)化； 4.建立清晰、透明和高效的溝通機(jī)制，收集和準(zhǔn)備項(xiàng)目管理狀態(tài)報(bào)告。

  • 軟件測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理30-50K

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)智能終端產(chǎn)品手表、手環(huán)、TWS耳機(jī)、AR眼鏡等測(cè)試策劃、測(cè)試方案的制定，從測(cè)試質(zhì)量、成本和進(jìn)度維度確保產(chǎn)品測(cè)試的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、搭建智能終端產(chǎn)品的測(cè)試系統(tǒng)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，參與重要問題判斷和決策，保證產(chǎn)品質(zhì)量和口碑； 3、組織對(duì)競(jìng)品產(chǎn)品質(zhì)量水平持續(xù)跟進(jìn)和對(duì)標(biāo)； 4、牽頭處理市場(chǎng)重要品質(zhì)問題，并跟進(jìn)其閉環(huán)；

  • 軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理20-35K·14薪

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)軟件項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理； 2、作為接口人，與其他相關(guān)部門積極溝通和對(duì)接需求，并及時(shí)協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源推進(jìn)需求落實(shí)； 3、分析和定位測(cè)試中出現(xiàn)的各種問題，及時(shí)通知到相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人并跟進(jìn)問題解決； 4、結(jié)合項(xiàng)目過程中發(fā)現(xiàn)的問題及開發(fā)需求，通過完善項(xiàng)目管理流程、增加測(cè)試環(huán)節(jié)或自動(dòng)化工具等方式，不斷提升軟件開發(fā)效率和交付質(zhì)量； 5、定期完成項(xiàng)目分析報(bào)告，并及時(shí)通告相關(guān)人員。

  • 前端技術(shù)專家25-50K·13薪

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔和視覺文件，利用HTML5相關(guān)技術(shù)開發(fā)移動(dòng)平臺(tái)的web前端頁(yè)面 2.持續(xù)的優(yōu)化前端體驗(yàn)和頁(yè)面響應(yīng)速度，并保證兼容性和執(zhí)行效率 3.配合后臺(tái)工程師一起研討技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案，進(jìn)行應(yīng)用及系統(tǒng)整合 4.搭建react框架，帶領(lǐng)初級(jí)開發(fā)實(shí)現(xiàn)方案

  • 數(shù)字財(cái)稅產(chǎn)品經(jīng)理25-40K·14薪

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)面向企業(yè)的財(cái)務(wù)SaaS產(chǎn)品移動(dòng)端、PC端產(chǎn)品設(shè)計(jì)與規(guī)劃，對(duì)產(chǎn)品節(jié)奏進(jìn)行整體把握； 2. 以用戶及客戶的角度出發(fā)，洞察痛點(diǎn)和需求，結(jié)合使用場(chǎng)景不斷產(chǎn)出有創(chuàng)新點(diǎn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 3. 日常關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)，深入分析，吸納先進(jìn)思想，尋找差異競(jìng)爭(zhēng)策略； 4. 通過優(yōu)先級(jí)管理處理產(chǎn)品需求，以確保您的團(tuán)隊(duì)對(duì)客戶產(chǎn)生最大的影響； 5. 作為產(chǎn)品的領(lǐng)域?qū)＜遥⒉粩嗯Ω纳企w驗(yàn)；

  • 嵌入式軟件工程師20-35K

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)單片機(jī)、ARM平臺(tái)的硬件開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)和生產(chǎn)調(diào)試工作。 2、負(fù)責(zé)嵌入式軟件項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)工作，參與具體項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)。 3、編制規(guī)范的軟件設(shè)計(jì)及開發(fā)文檔，協(xié)助制定軟件測(cè)試方案及流程、產(chǎn)品測(cè)試方案及流程。 4、嵌入式產(chǎn)品軟件的后期維護(hù)和支持。 5、根據(jù)客戶需求進(jìn)行對(duì)應(yīng)開發(fā)。 6、為售前售后工作提供支持。

  • 高級(jí)數(shù)據(jù)分析30-35K

    工作職責(zé)： 1.深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)梳理指標(biāo)體系，建立完善，準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)體系； 2.結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持和有效的優(yōu)化策略； 3.通過一定的模型算法，挖掘數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)的深層關(guān)系，為業(yè)務(wù)挖掘新的增長(zhǎng)點(diǎn)； 4.不斷完善數(shù)據(jù)分析，用戶研究的方法論，提升研究的準(zhǔn)確度，并將成熟模型產(chǎn)品化；

  • 數(shù)據(jù)分析師25-35K·13薪

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)指標(biāo)體系建設(shè)，并對(duì)指標(biāo)進(jìn)行異常監(jiān)控和分析； 2.對(duì)接B端用戶，進(jìn)行診斷性和探索性專項(xiàng)分析，產(chǎn)出有價(jià)值的分析結(jié)果； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部專項(xiàng)分析，搭建不同業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析體系； 4.關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，總結(jié)優(yōu)秀案例。

  • 系統(tǒng)運(yùn)維工程師20-40K·15薪

    工作職責(zé)： 1、主導(dǎo)私有云、多云管理平臺(tái)的規(guī)劃與落地，滿足上萬(wàn)服務(wù)器規(guī)模的管理與調(diào)度； 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)組件自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)的開發(fā)，提升運(yùn)維效率； 3、負(fù)責(zé)linux操作系統(tǒng)內(nèi)核調(diào)優(yōu)、問題定位及主機(jī)容量管理等工作。 4、追求技術(shù)極致，通過持續(xù)引入開源技術(shù)達(dá)到降低成本、提高效率的目的，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定可靠地發(fā)展。

  • 語(yǔ)音運(yùn)維工程師22-35K·14薪

    工作職責(zé)： 1.對(duì)公司現(xiàn)有呼叫中心語(yǔ)音平臺(tái)進(jìn)行日常維護(hù)，協(xié)助分析、定位及解決生產(chǎn)中遇到的問題； 2.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)需求，并提供合理的解決方案，保證需求的實(shí)現(xiàn)； 3.負(fù)責(zé)呼叫中心系統(tǒng)后續(xù)擴(kuò)，改，建等工作 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

  • 資深運(yùn)維工程師25-35K·14薪

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的各環(huán)境運(yùn)行情況的監(jiān)控和維護(hù)； 2.支持應(yīng)用系統(tǒng)的性能分析與優(yōu)化，不斷提升系統(tǒng)運(yùn)行效率； 3.負(fù)責(zé)應(yīng)用運(yùn)維突發(fā)事件和問題的跟蹤和解決； 4.負(fù)責(zé)向開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供部署架構(gòu)、容量規(guī)劃、軟硬件選型、應(yīng)用優(yōu)化等方面的技術(shù)支持。

  • 金融產(chǎn)品經(jīng)理25-50K·13薪

    任職要求： 1.了解互聯(lián)網(wǎng)金融、三年以上供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)風(fēng)控互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，主要服務(wù)于小微企業(yè)，理解普惠金融概念及如何實(shí)現(xiàn)； 2.熟悉風(fēng)控模型，了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，深入?yún)⑴c線上金融項(xiàng)目全程互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工具開發(fā)工作； 3.和金融機(jī)構(gòu)如銀行/信托/保險(xiǎn)有深入對(duì)接；理解持牌機(jī)構(gòu)在風(fēng)控方面的關(guān)注點(diǎn)和尺度； 4.在保理公司，互聯(lián)網(wǎng)小貸或助貸公司有過工作經(jīng)驗(yàn)；
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